2019. február 27. [3] 18. Big Problem Szörnyzűr 2018. szeptember 15. 2018. november 6. [2] 19. Steamer's Revenge Von Gőzös bosszúja 2018. szeptember 22. 2018. november 7. [2] 20. The Bot Fighter Robotharcos 2018. szeptember 29. 2018. november 8. [2] 21. Obake Yashiki Rettegés 2018. október 6. 2018. november 9. [2] 22. Countdown to Catastrophe A katasztrófa küszöbén Stephen Heneveld, Ben Juwono & Kenji Ono Sharon Flynn, Paiman Kalayeh, Han-Yee Ling, Jeff Poliquin 2019. február 28. [3] 23. 2019. december 19. [4] 24. 2019. március 4. [5] 2. évad [ szerkesztés] City of Monsters 25 Internabout 2021. július 19. [6] 26. Seventh Wheel 2019. május 7. 2021. július 20. [6] 27. Prey Date 2019. május 8. 2021. július 21. [6] 28. Something's Fishy 2019. május 9. 2021. július 22. [6] 29. Nega-Globby 2019. május 10. 2021. július 23. [6] 30. The Fate of the Roommates 2019. május 13. 2021. július 26. [6] 31. Muira-Horror! 2019. május 14. 2021. július 27. Hős6os: Baymax Visszatér 1 évad 📺🍿 Teljes évad online magyarul reklám nélkül. [6] 32. Something Fluffy 2019. május 15. 2021. július 28.
Visszatér a cuki robot Publikálva 2021. november 12. 22:00 Ha hirtelen fel kellene sorolni olyan animációs filmeket, melyek Marvel-képregények alapján készültek, nem biztos, hogy egyből eszünkbe jutna a 2014-ben készült Hős6os, hiába nyerte meg 2015-ben a legjobb animációs filmnek járó Oscar-díjat is. Pedig bizony ennek a Disney által készített mesének is képregény az alapja, hiszen a Hős6os csapatával először 1998-ban találkozhattak a Marvel kiadó olvasói a füzetkékben. A film mellé 2017-ben megjelent már egy sorozat, de azt "hagyományos" animációs stílusban készítették, ellenben a jövőre érkező Baymax! Hős6os baymax visszatér bővített. -szel, mely az eredeti Hős6oshoz hasonlóan lett leanimálva. A széria címéhez híven Baymaxre koncentrál majd, és az első előzetes egyelőre kevesebb hősködést ígér, inkább a pufi robot mindennapjaira és körülményeskedéseire koncentrál majd. Hozzátennénk, Baymax a képregényekben nem sokban hasonlít az eddigi mozgóképes adaptációkban megismert kedves robotra, sokkal inkább egy nagy darab, hüllőszerű lényre... Azonban tökéletesen érhető, hogy a Disney-nél szeretnének minél több merchandisingterméket eladni, ahhoz pedig a cukiságfaktort bizony a maximumra fel kell tekerni.
A Hős6os-ban minden megvan, amit a nézők elvárnak a Walt Disney Animation Studios nevével fémjelzett kedves és humoros animációs alkotástól. Az akciódús kaland a robotok építésével foglalkozó, zseniális Hiro Hamada körül forog, aki barátai segítségével megtanulja kiaknázni brilláns agyának minden egyes tekervényét. Aranyat nyert a Richter kampánya (2). Ebben segítségére van testvére, a szintén lángész Tadashi, az adrenalintól csöpögő kalandok megszállottja Go Go Tamago, a mindig rendkívül precíz Wasabi No-Ginger, a kémiazseni Honey Lemon és Fred, a rajongó. Amikor egy váratlan fordulat miatt egy veszedelmes összeesküvés közepén találják magukat – amely San Fransokyo gigantikus városát fenyegeti – Hiro legközelebbi bizalmasához, egy Baymax nevű robothoz fordul, csapatából pedig modern kütyükkel felszerelt hősöket farag, hogy képesek legyenek felderíteni a rejtélyes szervezkedést.
Az ARD közel egy órás riportfilmet forgatott az Aldiról, amiben ki nem fizetett túlórákról és mondvacsinált fegyelmikről is beszélnek a volt dolgozók - írja a Teljes cikk... Hogyan adjunk "házilag" fegyelmit a munkavállalónak? 10 éve Megszűnt az a rendelkezés, hogy a kollektív szerződésben egyben az eljárási szabályokat is meg kellett határozni. Irásbeli fegyelmi | Rend, fegyelem a munkahelyen - Jogászvil. Pedig a fegyelmi eljárás szabályainak kollektív szerződésben való meghatározása nemcsak a munkavállaló védelme szempontjából volt fontos, hanem egyben a munkáltatót is segítette. Az óvatosabb munkáltatókon nem segít ez a módosítás, a merészebbek pedig könnyebben bíróság előtt találhatják magukat. Teljes cikk... Fegyelmi eljárás indulhat Demszky Gábor ellen 12 éve Akár fegyelmi eljárást is indíthat a Fővárosi Közgyűlés augusztus végén Demszky Gábor főpolgármester ellen, ha nem hajtja végre a metrókocsik szerződésének felbontásáról szóló júniusi döntést - írta Wintermantel Zsolt (Fidesz) álláspontja alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk... Lebuktak a diszkriminatív pedagógusok 13 éve A Délmagyarország című napilap írt korábban arról, hogy egy közösségépítő portálon felelőtlenül cigányoztak azok a szegedi tanárok is, akik egy, a roma diákokat segítő mentor program résztvevői.
Egyik alkalmazott sincs fegyelmi eljárás ellen. De ebben az esetben a tetteik széleskörű hatása miatt mindegyiket egy héten át fizettek ki - a munkahelyi megfelelő viselkedésről gondolkodnak. Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. Mit takar a fegyelmi eljárás munkahelyen?. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.
8 órakor dolgozni kezdtünk. Ma újabb termelési volt, amin bejelentették hogy megkárosítottuk a céget, mert két órát nem dolgoztunk pénteken. Fegyelmit kapunk és ami kárt okoztunk, azt ki kell fizetni négy hónapon keresztül. De a pénteki napot csak hat órába számolja el. A kieső két órát igazolatlan mulasztásnak kellett a jelenlétire írni. Azt szeretném kérdezni hogy nekünk dolgozóknak milyen jogunk van? Nem tudom hogy milyen kárt okoztunk a cégnek? Teljes cikk... A fegyelmi olcsóbb a kirúgásnál - mivel büntethet a főnök? Fegyelmi a dolgozóknak - Változást hoz az új Munka Törvénykönyve. 6 éve A munkavállalók a munkaviszonyuk fennállása alatt felelősséggel tartoznak a munkaviszonyból származó kötelezettségeik teljesítéséért. Az ilyen kötelezettségek megszegése esetén a munkáltató az eset súlyától függően több megoldás közül is választhat, hogyan szankcionálhatja a mulasztást. Figyelmeztetés, fegyelmi vagy kirúgás? Kiderül az RSM DTM blogjából. Teljes cikk... Mindenért fegyelmit osztogatnak 6 éve Problémáim vannak a cégnél ahol dolgozok. Nagyon szeretik osztogatni az írásbeli fegyelmiket.
bérből levonás, bónusz megvonás) vagy a munkaviszony megszüntetésének a lehetőségét kínálja. De vajon alkalmasak ezek az eszközök napjainkban is a munkahelyi konfliktusok rendezésére? Vagy a társadalmi-technológiai fejlődés következtében ideje ezeket felülvizsgálni? Kétségtelen, hogy vannak olyan szituációk, amikor a klasszikus fegyelmezési eszközök alkalmazása a megfelelő megoldás. Így például ha a munkavállaló különösebb ok nélkül rendszeresen elkésik, vagy a felettese kérése ellenére nem használja a munkavédelmi eszközöket, egy írásbeli figyelmeztetés vagy egy egyszeri bérlevonás meghozhatja a kívánt hatást. Továbbá olyan helyzetek is nyilvánvalóan előállnak (pl. a munkáltató terhére elkövetett bűncselekmény, súlyos képességbeli hiányosság), amelyekre a munkaviszony lezárása az adekvát válasz. Számos olyan eset van ugyanakkor, amelyek a klasszikus eszközökkel nem kezelhetők, sőt azok akár kontraproduktívak lehetnek, rombolják a munkavállalói elkötelezettséget, illetve a munkahelyi légkört.
A mediáció vagy más néven közvetítés egy olyan alternatív konfliktuskezelési módszer, amely a konfliktusban álló feleket egyenrangúként kezeli. A mediátor egy független, pártatlan, konfliktuskezesében jártas szakember, aki a résztvevők önkéntes együttműködésére építve, speciális technikák alkalmazásával hozzásegíti a feleket ahhoz, hogy a vitájukat konstruktív módon rendezzék. Komoly előnye, hogy a konfliktus mélyebb rétegeinek feltárásával, illetve a felek érzelmi szükségleteinek felszínre hozásával a felek számára valós megnyugvást hozhat, és a kapcsolatuk fenntartását, sőt sok esetben annak egy teljesen új szintre kerülését eredményezi. Amennyiben tehát a munkavállalók megtartása, a munkavállalói elkötelezettség és elégedettség javítása a cél, a konfliktusok rendezésére a mediáció lehet a megfelelő választás.
Ilyenkor csak belső vizsgálat van, és aki a hibás, az legtöbbször kirúgják azonnali hatállyal. 2021. 23:38 Hasznos számodra ez a válasz? 3/11 anonim válasza: 2-es nagyjából jól leírta, tudni kellene a szitut. Szóbeli figyelmeztetéstől a bíróságig akármi lehet. 23:46 Hasznos számodra ez a válasz? 4/11 A kérdező kommentje: Köszönöm a válaszokat! Szerencsére nem történt semmi, csupán érdekelt a téma. :) 5/11 anonim válasza: Szerintem a szóbeli figyelmeztetés ritka, és ha értelmes a HR-es akkor ezzel nem is élnek. Írásbelinek van csak értelme. Ha később megismétlődik és ki kell rúgni az illetőt, akkor jó ha nyoma van a dolognak. Egyébként ha max 30 napra felmentik a munkavégzés alól a vizsgálat időtartamára, erre az időre távolléti díj jár (MT 146§ (3) b). 10. 19:07 Hasznos számodra ez a válasz? 6/11 anonim válasza: Nekem volt, nem kerdeztek meg mi tortent csak kuldtek a papirt. 3 utan kirugas 2021. 11. 09:29 Hasznos számodra ez a válasz? 7/11 anonim válasza: Ha a vasúton (miskolci fűtőházban) kapod a fegyelmit ott semmit nem jelent.
Elvették a munkaközi szünetet, plusz tilos rádiót, mobiltelefont, kávéfőzőt használni 5 éve Egy kötöttáru gyárban dolgozom 6-14 óra 20 percig 330 fővel együtt. Két hete volt egy termelési értekezlet. Itt bejelentették hogy pozitívan zártuk az évet. De mivel béremelést kell adniuk, ezért szankciókat vezetnek be. Ami azt jelenti, hogy volt reggeli időnk, ami 8-9-ig csoportosan 20 perc. Utána 10-kor 5 perc 12-kor 5 perc. A kétszer öt percet elvette. Avval az indokkal, hogy ez a cégnek ez nagy veszteség. Mi teljesítményes órabérben dolgozunk napi 8 órát, ülünk a gép mellett és varrunk. Péntek reggel bementünk dolgozni, találtunk egy újabb kiírást, miszerint tilos mobiltelefont, kávéfőzőt, mikrót, rádiót használni. Egy kicsit felháborodtunk. Nem kezdtünk el dolgozni, míg a főnökség be nem jött. A csoportvezetők hat óra három perckor telefonáltak nekik hét óra tizenötkor megérkezett a német főnök a helyettesével. Mi elmondtuk, hogy mi a gond. Ő akkor azt mondta hogy majd átbeszélik a dolgokat és a jövő héten választ kapunk.