kérdéshez hasonlóan, a HR menedzser ezt a kérdést is azért teheti fel, hogy meggyőződjön arról, mennyire vagy reális egy adott cél kitűzésekor, mennyire vagy elhivatott és hogy a pozíció, illetve a vállalat által biztosított lehetőségek megegyeznek-e a te elvárásaiddal. Fontos megjegyezni, hogy a személyes célokat itt sem feltétlenül szükséges felsorolni, inkább a karriercélokra összpontosíts! Gondolj arra, hogy az adott pozíció hogyan készíthet fel Téged a jövőre, és mennyire visz közelebb álmaid állásához. Mit vársz el a menedzseredtől? Az interjúztató ezzel a kérdéssel szintén azt szeretné felmérni, hogy milyen alkalmazott lennél, és mennyire illenél a csapatba. Fontos, hogy erre a kérdésre is a lehető legőszintébben válaszolj, és érdemes lehet esetleg a jelenlegi menedzseredről pár példaértékű jellemzőt felsorolni. Mi a világ legjobb interjú kérdése? - Vállalkozásfejlesztés blog. Mit vársz a csapatodtól, illetve a munkatársaidtól? Erre a kérdésre adott válaszod arra világít rá, hogy hogyan is dolgozol csapatban, és hogy mennyire illeszkednél a vállalati kultúrába.
Ezt a kérdést egy Big Four tanácsadó cégnél tették fel, és őszintén szólva padlót fogtam attól a nyakatekert, erőltetett magyarázattól, amivel igazolták. No comment… 3. "Hogyan tenne be egy elefántot a hűtőszekrénybe? " Egy örök klasszikus, én biztosan megkérdezném minden pályázótól, de csak április elsején… A magyarázat emögött az, hogy aki erre képes válaszolni, az képes a megszokottól eltérően és merészebben gondolkodni, ezért kreítívabb, problémamegoldóbb, mint az átlag. Anno, még évekkel ez előtt megkérdeztem pár tényleg kreatív embertől (egy mérnöktől, egy szoftverfejlesztőtől, egy szövegírótól, egy építésztől), és úgy néztek rám, mint aki nem normális. Élj kreatívan! - interjú a Pandarte blog írójával - FITmind. Főleg amikor megmondtam a helyes választ: kinyitod a hűtőszekrény ajtaját, beteszed az elefántot, majd becsukod az ajtót. Összességében az a gondom ezzel a kérdéssel, hogy nem a való életről szól. Nem látom az összefüggést abban, hogy aki ezt csípőből megválaszolja, annak mi köze ahhoz a kreativitáshoz, kereteken kívüli gondolkodáshoz, amire pl.
Ez a kérdés nagyon könnyűnek tűnik, és talán pont ezért nem készülnek rá általánosságban a jelentkezők, pedig nagyon fontos része az interjúnak - remek lehetőség arra, hogy kiemeld, miért vagy alkalmas a pozícióra. Gyakorlatilag a válaszod egy elevator speech *. Néhány kérdés, amin gondolkozz el, hogy tökéletes legyen az elevator speech-ed: Milyen emberekkel dolgozol/szeretnél dolgozni? Milyen problémáik vannak ezeknek az embereknek? Interjú kérdések. Hogyan oldod meg ezeket a problémáikat? Mi lesz ettől jobb annak, akinek segítesz? Milyen extra előnyökhöz juthat még ezáltal, akin segítesz? Mi így mondjuk el a foglalkozásunkat elevator speech segítségével: Kitti HR menedzser "Egy fiatalos, dinamikusan fejlődő cég folyamatosan bővülő csapatába keresem a cég profiljához leginkább illő személyeket, hogy az illető egy olyan munkahelyen lehessen, ahol megbecsülik, fejlődhet és a hobbijának élhet, illetve hogy a cég csapata is egy értékes kollégával gazdagodjon, aki értéket tud teremteni. " Hajni Grafikus, webdesigner "Egy lendületes cég profi csapatát erősítem, ahol arra törekszünk, hogy különleges és minőségi társasjátékokat nyújtsunk magyar nyelven a tapasztaltabb játékosok számára is.
7. Hogyan készít el egy rántottát? Buta kérdés! – Vagy mégsem? Ha elvonatkoztatunk a szokatlan kérdéstől és elgondolkodunk rájövünk, hogy mit is akarnak tőlünk. Azt, hogy mennyire tudunk strukturáltan gondolkodni, mennyire tudunk egy ilyen egyszerűnek tűnő folyamatot tökéletesen levezetni az alapanyagok és eszközök bemutatásától kezdve a végtermék elkészüléséig. A legtöbb gyártócégnél szeretnek a konyhaművészetből meríteni példákat, mert ez hasonlít a legjobban egy "gyártáshoz". Kell beszerzés, recept, elkészítés, akár csomagolás stb. Így már nem is olyan meglepő kérdés, ugye? +1 Ha lehetősége lenne egy kollégáját hátráltatni, hogy Ön feljebb jusson a ranglétrán, mit tenne? Na ez nagyon gonosz, mégis gyakran felteszik. Azt gondolnánk, hogy erre mindenki azt a választ adja, hogy "semmit". Azaz nem hátráltatná kollégáját a saját előrejutásáért, pedig a 30%-a a megkérdezetteknek azt válaszolja, igen, megtenné. Mit tudunk meg ezekből az információkból? Ha igent válaszol, akkor tudjuk, hogy a jövőben a munkahelyi feszültség központjában állhat az adott személy, aki nem kerüli el a konfliktushelyzeteket.
Ha nemet válaszol, akkor sem 100%, hogy igazat mond, de nagy valószínűséggel hisz a becsületes munkában és abban, hogy mindenki a saját eredményei által tud feljebb jutni a ranglétrán. Sikeres interjúzást! Mangoprof A blogra készített képeket megtalálod itt: Mangoprof instagram
kézbesítési szabályok). 2017. január elsejétől kezdődően a gazdálkodó szervezet ügyfél a nyilvántartásba vételét, illetve a létrejöttét követő 8 napon belül köteles lesz bejelenteni az ügyintézési rendelkezésének nyilvántartásába (rendelkezési nyilvántartás) az elektronikus kapcsolattartásra szolgáló elérhetőségét (hivatalos elérhetőség). A 2017. január elsején már létező gazdálkodó szervezetek 2017. augusztus 30-áig kötelesek az előzőek szerinti bejelentést teljesíteni. Joganyag: 2015. évi CCXXII. törvény az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól (új jogszabály) Kapcsolódó cikkek 2022. március 21. Jogszabályfigyelő 2022 – 11. Szakvizsga előkészítő tanfolyamaink. hét Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2022/50–53. számú Magyar Közlönyökben közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, a Kúria honlapján közzétett szakmai anyagok közül válogattunk. 2022. március 18. Versenyzőből versenytitkár – Interjú dr. Szopkó Rebekával A járványhelyzet miatt két év kihagyás után április 6-7. között ismét megrendezik a Dr. Nagy László Magánjogi Érvelési Versenyt a Siegler Bird&Bird Ügyvédi Iroda szervezésében, melynek védnökei közt ezúttal is a szakma elismert jogászait találhatjuk meg.
Nem kell egybefüggő 3 évnek lennie a gyakorlatnak, hanem összesen legalább ennyinek kell lennie: a különböző jogterületeken, munkakörökben megszerzett gyakorlat idejét össze kell adni. A szakvizsga megkezdéséhez nincs meghatározva felső határ, hogy meddig lehet megcsinálni az egyetemi oklevél megszerzése után, viszont ha már elkezdte valaki, akkor öt éven belül az összes részvizsgát teljesíteni kell, öt éven túl ugyanis újra kell kezdeni az egészet. Régebben volt lehetőség arra, hogy már 2 év után letegye a jelölt a vizsgákat, de most már a minimum gyakorlati idő 3 év, ami meghosszabbodik akkor, ha az illető pl.
Jelentkezzen most! A rész: Polgári jog és családjog + a gazdasággal összefüggő joganyag, polgári eljárásjog. Képzési díj: 75, 000 Ft (64 óra), 10 alkalom - csütörtök délutánonként 14. 15-19. 15-ig Első konzultáció: 2022. február 17. Utolsó konzultáció: 2022. május 12. B rész: Büntetőjog + büntető eljárásjog, büntetés-végrehajtási jog Képzési díj: 60, 000 Ft (54 óra), 11 alkalom - péntek délelőttönként 8. 00-12. 00-ig Első konzultáció: 2022. február 18. Utolsó konzultáció: 2021. május 13. C rész: Munkajog és társadalombiztosítási jog + alkotmányjog és közigazgatási jog, európai közösségi jog Képzési díj: 75, 000 Ft (60 óra), 10 alkalom - kedd délutánonként 14. 30-19. 30-ig Első konzultáció: 2022. szeptember Utolsó konzultáció: 2021. december A tanfolyam távolléti oktatás támogatására létrehozott Microsoft Teams rendszerben online zajlik. Szakvizsgára felkészítő kurzusaink a Budapesti Ügyvédi Kamara által elfogadott képzések. A szakvizsgára felkészítő tanfolyamok előadói szakvizsgáztató bírák, ügyészek, ügyvédek, közülük többen is részt vettek/ vesznek a kodifikációs folyamatokban.
Legközelebb 2022. FEBRUÁRI kezdéssel indulnak a jogi szakvizsga mindhárom részvizsgájára egyidejűleg, egymással párhuzamosan, de eltérő időbeosztással előkészítő tanfolyamaink Budapesten. Jelentkezési határidő: 2022. JANUÁR 31. SZAKVIZSGA ELŐKÉSZÍTŐ TANFOLYAMAINK Polgári jog és családjog; a gazdasággal kapcsolatos joganyag; polgári eljárásjog Időtartama: 55 óra (12 alkalom / szerda 13:00-tól) Büntetőjog, büntető eljárásjog; Büntetés-végrehajtási jog Időtartama: 46 óra (9 alkalom / hétfő 13:00-tól) Munkajog és társadalombiztosítási jog; alkotmányjog és közigazgatási jog Európai közösségi jog Időtartama: 56 óra (12 alkalom / szerda 13:00-tól) A tanfolyamok időtartama az egyes részvizsgák anyagához igazodik. A TANFOLYAM CÉLJA A tanfolyam célja a joggyakorlatot és a vizsgakövetelményeket egyaránt jól ismerő, kiváló gyakorlati szakemberek közreműködésével a résztvevők számára színvonalas és hatékony segítséget nyújtani az egyes vizsgatárgyak joggyakorlatának teljes körű megismeréséhez és feldolgozásához.