GUCCI férfi kabát, dzseki M-XXL (több színben) • Állapot: új, címkés • Angol méret: UK 38, UK 40, UK 42, UK 44, UK 46 • Gucci Méret: 43, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56 • Méret (betűs): M, L, XL, XXL • Postaköltség: 1500 Ft • Rendelhető méretek: M, L, XL, XXL Raktáron Használt
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka Top10 keresés 1. Alkalmi ruhák 2. Bikinik 3. Fürdőruhák 4. Gumicsizmák 5. Kismama ruhák 6. Menyasszonyi ruhák 7. Női ruhák 8. Női táskák 9. Öltönyök, zakók 10. Origami bikini Top10 márka 1. Vans 2. Gucci kabát férfi jégkorong. Zara 3. Nike 4. Adidas 5. C&A 6. My77 7. Gucci 8. Converse 9. Desigual 10. Mayo Chix Személyes ajánlataink Keresés mentése Megnevezés: E-mail értesítőt is kérek: Mikor küldjön e-mailt? Újraindított aukciók is: Értesítés vége: (2 db)
Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül! 304 db termék Ár (Ft) szállítással Licitek Befejezés dátuma Mexx kabát s 4 500 Ft 4 700 Ft 5 580 5 780 - 2022-04-25 00:40:23 S-es méretű My 77 kabát 22 000 Ft 23 000 Ft 22 820 23 820 - 2022-04-24 15:03:08 Fanero márkás női kabát!
3 890 Ft 4 710 - 2022-04-13 10:41:18 FISHBONE KHAKI KAPUCNIS NŐI KABÁT S/M/es. 4 650 Ft 5 470 - 2022-04-10 21:00:00 Eredeti GIL BRET közepesen meleg, rövid kabát UK10 2 900 Ft 3 720 - 2022-04-11 19:11:06 Nagyon szép női, zöld szövet kabát S es 1 000 Ft 1 820 - 2022-04-13 18:38:23 MOLETTI DIDI ID HOSSZÚ MELEG BÉLELT KABÁT 52-54-56 3 990 Ft 4 810 - 2022-04-13 20:41:10 Yessica, fehér toll kabát, pehely kabát 44-es, kapucnis 7 990 Ft 8 810 - 2022-04-09 21:02:37 BENETTON kapucnis, csokibarna toll kabát, pehely kabát S-es 4 990 Ft 5 810 - 2022-04-09 21:07:05 ÚJ SÖTÉTKÉK KAPUCNIS NŐI KABÁT M/L/es. 16 800 Ft 17 620 - 2022-04-08 20:44:00 Női fekete-szürke mintás szövet kabát XL-es 600 Ft 1 535 - 2022-04-10 11:21:39 Mayo Chix Fangó Hosszított Kabát S-es Új 25 900 Ft 26 699 - 2022-04-10 20:43:57 Mayo Chix Arany Pufi Kabát M-es Új címkés 29 900 Ft 30 699 - 2022-04-10 20:44:01 Sinsay kabát 42-es 4 500 Ft 5 200 - 2022-04-13 15:13:17 Fishbone kabát 4 000 Ft 4 700 - 2022-04-13 13:58:35 TAIFUN női karcsúsított fekete téli-őszi kabát kiváló állapotban 38-40 méret 40 000 Ft - - 2022-04-08 21:15:27 ÚJ FEKETE GYÖNYÖRŰ NŐI SZÖVET HOSSZÚ KABÁT 42/es.
Férfi Tavaszi Kabát 2 3 499 Ft Kabátok/mellények ápr 5., 10:27 Fejér, Csősz Üzleti Ingyenes szállítás Adidas esőkabát XL-es 3 8 000 Ft Kabátok/mellények ápr 4., 18:16 Jász-Nagykun-Szolnok, Jászberény Szállítással is kérheted Férfi vagány kabát 3 12 600 Ft Kabátok/mellények ápr 3., 21:01 Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok Ingyenes házhozszállítás Férfi téli kabát 6 000 Ft Kabátok/mellények ápr 3., 19:30 Veszprém, Kádárta Ingyenes szállítás
Ha van, úgy fel kell ajánlani a munkavállalónak, hogy e munkakörben foglalkoztatják tovább. Például, ha a nyelviskola megszünteti az olasz kurzusait, a védett korú olasztanárnak fel kell ajánlani a lehetőséget, hogy angolórákat tartson a továbbiakban, ha ezt a nyelvet is tudja tanítani. Felmondásra csak akkor van lehetőség, ha ezzel az ajánlattal a munkavállaló nem él, vagy nincs a munkahelyen megfelelő üres munkakör. A felmondási korlátozással azonos célú szabály az emelt összegű végkielégítés. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a munkaviszony végén végkielégítésre jogosult, úgy annak törvényi mértéke 1-3 havi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszonya a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Minél hosszabb volt a munkaviszony tartama, annál magasabb összeggel emelkedik a végkielégítés mértéke is. Például, 20 év munkaviszony után a védett korú munkavállaló nem öt, hanem 8 havi távolléti díjra jogosult végkielégítésként.
Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási korlátozások érvényesülnek. Védett korú munkavállalók esetén szigorúbb szabályok érvényesülnek a felmondás kapcsán. Ki minősül védett korú munkavállalónak? Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen dolgozónak való felmondásra? A felmondás A munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. A felmondás egyoldalú nyilatkozat, amelyet a felmondó félnek kell közölnie a másik féllel. Ebből következik, hogy a felmondás érvényességéhez nem szükséges a másik fél általi elfogadás. Tehát nem akadálya a munkaviszony megszüntetésének, ha például a munkáltató a felmondást "nem fogadja el". A munkavállaló a felmondást nem köteles indokolni. Ha azonban a munkáltató mond fel, akkor a felmondásnak tartalmaznia kell a felmondás indokát. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A felmondás indokolásának tényszerűnek, okszerűnek és valóságosnak kell lenni. A valótlan, vagy az üres, túl általános jellegű indokolás rendszerint a felmondás jogellenességéhez vezet. Korlátozások védett korú munkavállalók esetén Védett korú munkavállaló a nyugdíjasnak még nem minősülő dolgozó, a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül. Védett korban lévő munkavállaló esetén a dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyát a munkáltató az általánoshoz képest szűkebb indokokkal szüntetheti meg. Az ilyen munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból csak akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak is helye lenne. Ha tehát a védett korú dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, fel lehet neki mondani. Szintén felmondható a munkaviszonya, ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A Munka törvénykönyve a nyugdíjazás előtt álló munkavállalók érdekeit is szem előtt tartja, jól szabályozott formában foglalkozik az úgynevezett védett korú munkavállalókkal is. E heti cikkükben ezeket az alapszabályokat vizsgáljuk meg. Védett korú munkavállaló az a személy, akinek a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb, mint 5 éve van hátra munkavállalóként. Az öregségi nyugdíjkorhatárt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény határozza meg, tehát az öregségi nyugdíjkorhatár ez alapján a következőképpen alakul annak, aki: január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév, 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap, 1953-ban született, a betöltött 63. életév, 1954-ben született, a 63. nap, 1955-ben született, a betöltött 64. életév, 1956-ban született, a 64. nap, 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév. A törvény nem tesz különbséget férfiak és nők öregségi nyugdíjkorhatára között, azonban az a nő, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, életkorától függetlenül jogosult az öregségi nyugdíjra (ellenben a 40 év előtti 5 évben nem számítanak védett korú munkavállalónak).
Ki a védett korú munkavállaló? – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
A munkáltató – jogával visszaélve – azért töltötte be pár nappal korábban a felperesnek felajánlható munkakört, hogy azt részére ne kelljen felkínálnia. Ennek alapján lehetőség volt a formálisan jogszerű munkáltatói magatartást jogellenesnek minősíteni a joggal való visszaélés tilalmába, mint alapelvbe való ütközés miatt. A munkáltató a védett korú munkavállalóval szemben fennálló munkakör felajánlási kötelezettség intézményébe ütközően töltötte be néhány nappal a felperes munkaviszonya felmondással történő megszüntetése előtt a felperes képzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelő, részére felajánlható, 2015. napjáig – hónapokon keresztül – üres, betöltetlen munkakört. A felmondási korlátozás szabályainak fenti módon való megszegése lényeges jogsértést jelent, amelynek következménye a jogellenes munkaviszony megszüntetés szankció alkalmazása. Az alperes megalapozatlanul hivatkozott arra, hogy a joggal való visszaélést csak a munkaszerződést kötő felek viszonylatában lehet értelmezni, mivel az Mt-ben nem szerepel korlátozás arra, hogy a visszaélésszerű magatartás kinek a viszonylatában jelenik meg, a joggal való visszaélés megvalósulását nem zárja ki, hogy a munkáltatói jogkörbe tartozó intézkedés más munkavállaló(k) munkaviszonyát is érinti.
A kilépő papírokat személyesen is kiadhatja, de postán is megküldheti a munkáltató. Minden esetben érdemes ellenőrizni a kilépő papírokat még aláírás előtt, hogy azok a helyes adatokat tartalmazzák-e. Különösen fontos ez abban az esetben, ha az elszámolás során nem átutalással, hanem készpénzben fizet a munkáltató. A kilépő papírok ugyanis az álláskeresési járadék igényléshez is vagy még később, akár a szolgálati idő vagy nyugdíj megállapításhoz is szükségesek lehetnek. Kapott extra jogosítványokat a munkaadó a koronavírus alatti felmondásoknál? A veszélyhelyzet alatt hozott 47/2020. (III. 18. ) Kormányrendelet 6. § (4) bekezdése értelmében a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Ez egy nagyon tág megfogalmazás, mondhatni gumiszabály. Ugyanakkor kiemelném, hogy a munkaviszony megszüntetése kapcsán a cikksorozatban korábban említett felmondási szabályokat még ezen szabály alapján sem írhatja át a munkáltató egyoldalúan. Még ha a felek meg is állapodnak az Mt-től való eltérésben, az eltérés célhoz kötött kell, hogy legyen, azaz a veszélyhelyzeti tilalmak és korlátozások betartása érdekében lehet ilyen megállapodás kötni, akár a munkavállaló hátrányára is.