Legtöbben a dolgozói elégedettség kérdőívet szoktátok használni, így most ennek összeállításához hoztam kérdéseket, amelyekből te is könnyedén összeállíthatod a saját munkavállalói elégedettség felmérésedet. DISC felmérés. Mit érdemes megkérdeznünk egy munkavállalói elégedettség kérdőívben? Igényfelmérésre vonatkozó kérdések Értékeltessük a válaszadókkal az alábbi tényezőket asszerint, hogy mennyire tartják fontosnak. Használjunk páros fokú skálákat, lehetőleg 4 vagy 6 fokút, hogy elkerüljük a közepes értékelések torzító hatását.
Hálózatelemzés 360 Fokos Értékelés Pulse Felmérés Egy multinacionális vállalat új vállalatirányítási rendszer bevezetését tervezte. Azonban tisztában volt azzal, hogy minden változás esetén természetes emberi reakció az ellenállás. A munkavállalók szeretik a kiszámíthatóságot és ragaszkodnak a már megszokott működésmódokhoz. "Dolgozói felmérés" kérdőív - Kerdoivem.hu. A HR a CX-Ray segítségével felmérte, hogy kik azok a véleményvezérnek számító személyek, akiknek a segítségével az egész szervezet megszólítható, és akikre valóban hallgatnak kollágáik. A továbbiakban olyan véleményvezérek feltárására is sor került, akik nem voltak közvetlen kapcsolatban a menedzsmenttel. A vezetőség a véleményvezérek segítségével egy olyan projekt-csapatot hozott létre, amelynek tagjai meghallgatták az ellenérzéseket és hatékonyan kommunikálták a változás szükségességét. A menedzsment azzal, hogy bevonta a véleményvezéreket is az új vállalatirányítási rendszer bevezetésébe, minimálisra szorította az ellenállást. A munkavállalók bizalma megnőtt az új rendszer megalapozottságát illetően, és pár hét alatt átálltak a megszokott rendszerről az új rendszerre.
A tréning során a rendszer alapjainak elsajátítása mellett az egyéni DISC riportok is feldologzásra kerülnek. A csoport tagjai célirányos feladatokon, játékokon keresztül szereznek tapasztalatot a DISC alapján felmerülő problémákról, és közös munkával jutnak el a megoldásig. A módszer előnye, hogy a így tanult folyamatok mélyebben beépülnek, és a mindennapi gyakorlat során is könnyebben alkalmazhatóak. A DISC-en alapuló tréning és riport praktikus mankót nyújt a munkahelyei kapcsolatokban való eligazodáshoz. Milyen területek fejlesztésére, mely problémák megoldására alkalmas a viselkedési stílus alapú tréning? Mivel a rendszer fókuszában viselkedésünk másokra gyakorolt hatása áll, ezért bárhol hasznos eszköz, ahol emberekkel találkozunk, kommunikálunk. Dolgozói elégedettségi kérdőív. Így segítséget nyújt: vezetőknek, értékesítőknek, ügyfélszolgálati munkatársaknak, projekt-csapatoknak, folyamatos együttműködést igénylő csoportoknak. A módszertan fejleszti az önismeretet, az ember- és társismeretet, a kommunikációt és képes növelni a toleranciát, ezáltal alkalmas eszköze a csapatépítésnek is.
Ha nagyobb céged van, érdemes inkább kérdőívet alkalmaznod. Ebben egyrészt 4 vagy 6 fokú skálán értékeltetheted az egyes tényezőket, másrészt a szabadszavas válaszlehetőségeknél a kollégáid ugyanúgy el tudják mondani véleményüket. A módszer előnye, hogy gyorsan képet kapunk a dolgozói elégedettségről az adatok számszerűsítésével és a kollégáktól is csak 10 perc odafigyelést igényel. Ráadásul bármikor kitölthetik a kérdőívet, így nem kell összehangolni a munkatársaid ráérését sem. Hátránya, hogy a szabadszavas válaszokat kevesebben szokták kitölteni, illetve sokszor itt is inkább felületes, néhány szavas válaszokat kapunk. Ráadásul rengeteg időt vesz igénybe a válaszok átolvasása. Ha nem okoz gondot, hogy költségesebb megoldást alkalmazz, akkor egyrészt érdemes a fenti két megoldást kombinálni. Először a kérdőívezést végezd el, majd annak alapján a legkritibusabb pontokra kérdezz rá a csoportos beszélgetés során. Ha erre nincs elég időd, külső tanácsadó segítségét is kérheted. Ők olyan kérdőívekkel dolgoznak, amelyek akár szervezeti kultúra kutatására is alkalmasak, így még árnyaltabb képet kaphatsz a céged működéséről.
Reméljük, hamarosan Önt is kedves vendégeink között üdvözölhetjük és a nálunk elköltött ebéd vagy vacsora után szívesen visszatér még hozzánk, hogy minél több ételünkkel megismerkedjen. Udvarias kiszolgálással, családias hangulattal, mesterien megkomponált ízekkel várjuk Önt. Vállaljuk:esküvők, társasági összejövetelek, bálok szervezését és lebonyolítását, valamint catering szolgáltatást Csütörtök, péntek, szombat esténként élő zene szórakoztatja kedves vendégeinket. Romlott hal és kukacos mogyoró egy romániai vendéglő szilveszteri vacsorája / Szegedi Hírek. Corvinus-Generális Étterem, Pizzéria, Söröző Műemlék környezetben, a Tűztorony mellett, soproni és magyaros specialitásokkal és a borvidék kitűnő boraival várjuk kedves vendégeinket. Családi vagy céges rendezvények, bankettek, találkozók, borkóstolók lebonyolítását is vállaljuk. 70 férőhelyes pincénk kiválóan alkalmas túristacsoportok fogadására. Vinotékánkban kedvező áron 12 soproni pincészet boraiból válogathatnak., Pálffy Étterem A belváros szívében, a Széchenyi téren Nyitva a hét minden napján 9. 00-24. Jó étterem több is van Győrben, de igazi kulináris találkahely csak egy, a Pálffy.
Szilveszter a Dunán – sétahajós és vacsorás programok az év utolsó napján Szilveszteri vacsora és sétahajózás Budapesten - Ahány ház annyi szokás és valóban, mindenki másként köszönti az újévet. Szeged szilveszteri vacsora 2. Azonban a Szilveszter este minden ember számára egy különleges este. Közös ünneplés a barátokkal, éjféli koccintás, pattanásig feszült gombok az ingen a sokadik fogás után, himnusz, tüzijáték, nosztalgiázás, fogadalmak és nevetés. Ezek nélkül nem is lenne igazi a Szilveszter.
8 / 5 - 20 szavazat az elmúlt évben Mariann: "A személyzet minden tagja nagyon kedves, segítőkész. Kényelmes ágyak, finom és bőséges reggelivel. " Takács Ferenc: "A szálloda kiváló helyen van. A reggeli bőséges, változatos. " Vadkerti Ildikó: "A szálloda kényelmes, gyönyörű patinás épület, a város szívében van, a személyzet kedves és szolgálatkész, a tisztaság rendben. "