Május 7-től, jövő péntektől megnyitja tíz szállodáját a Hunguest Hotels, három hotel all inclusive akciót is kínál vendégeinek a következő időszakban - olvasható az OPUS GLOBAL és a Hunguest Hotels közös közleményében. A szállodalánc, a társadalmi felelősségvállalás jegyében kívánja kifejezni köszönetét a koronavírus-járvány elleni küzdelemben megfeszített munkát végzőknek: az első ezer egészségügyi dolgozó díjmentesen foglalhat két főre szóló két éjszakás csomagot félpanziós ellátással a kijelölt szállodákba. Ezen túl az egészségügyi dolgozók 25 százalékos kedvezményt vehetnek igénybe a következő három hét során történő foglalás esetén 2021. december 17-ig. Foglalj szobát Gyulán a Hunguest Hotel Erkelben | Szallodak.hu. Az egészségügyi kedvezmény az érkezéskor bemutatandó munkáltatói igazolással vehető igénybe, a dokumentum letölthető a Hunguest Hotels weboldaláról. Közölték, a 2020 novembere óta tartó kényszerű üzemszünet alatt a szállodalánc sokat tett a jobb vendégélményért, és számos olyan karbantartási munkát is elvégzett az elmúlt hónapokban, amelyre nem kerülhetett volna sor a vendégek zavarása nélkül az üzemszerű működés közben.
A 8. 00-20. 00 óra közötti időszakban gyermekkorú vendégeinket is sok szeretettel várjuk egy pihentető fürdőzésre. Lillafüredi vízesés, Hámori tó, Függőkert, Erdei kisvonat, mésztufa barlangok, pisztrángtelep, őskohó, Lillafüredi Libegő, családi élménypark és még megannyi ezernyi élmény és programlehetőség. Hunguest hotels szállodák. Lillafüred nemcsak a romantikára vágyó szerelmesek és gyermekekkel érkező családok kedvelt célpontja, de klimatikus gyógyhelyként egyre nagyobb népszerűségnek örvend a rekreációra, feltöltődésre vágyók között is. A csodálatos környezetben fekvő, mesés lillafüredi Hunguest Hotel Palota kastélyépülete egyaránt ideális helyszín céges rendezvények (konferencia, tréning, csapatépítő) és családi események (születésnap, évforduló, esküvő) lebonyolítására is.
A sors úgy hozta, hogy a nemzeti ünnepünk most megajándékoz minket egy plusz nappal, amit a pihenés legkülönbözőbb fajtáival tölthetünk. Mi feltétlenül a páros wellness pihenést ajánljuk! Minden túlzás nélkül állíthatjuk, hogy az ország összes wellness szállodája hetek óta arra készül, hogy március 15. hosszú hétvégén, az év első hosszú hétvégéjén, az átlagostól eltérő, gazdag kínálatú csomagajánlatokkal fogadhassa vendégeit. Fontos tudni, hogy a kiemelt időszakokban a hotelek a megszokottnál is nagyobb hangsúlyt fektetnek arra, hogy a pihenni vágyók igényeit teljes körűen kielégítsék, legyen szó a szolgáltatások minőségéről, vagy akár a kiegészítő programokról sokszínűségéről. Az elérhető csomagok általában két- három éjszakára szólnak. További információk - Hunguest Hotelek és Hunguest Wellness szállodák megfizethető áron. Ez az időtartam garantáltan elegendő ahhoz, hogy a dolgos hétköznapok után a jól megérdemelt beauty-, és kényeztető szolgáltatások minden típusát kiélvezhesse a vendég. Bár sokan nem tudják, de természetesen nem csak a kellemes masszázs és szaunázás jótékony hatásait van lehetőség kiélvezni ekkor, hanem ennél jóval speciálisabb regeneráló, akár gyógyító kezeléseknek is alávethetjük magunkat.
Platánus - Budapest A három csillagos szálloda 128 standard és 5 superior kategóriájú szobájának mindegyike légkondicionált és zuhanyzóval vagy fürdőkáddal ellátott. Répce és Répce Gold- Bükfürdő A Répce szállodában 7 emeleten 163 szoba található. A vendégek apartmanok és standard szobák közül válogathatnak, de mozgássérült látogatók számára is van elérhető lakosztály. A Répce Gold négycsillagos hotelnek összesen 188 szobája van. Ezek közül 154 kétágyas, 14 szintén kétágyas de pótágyazható, 6 családi szoba, 8 apartman, 4 VIP lakosztály jacuzzival és 2 mozgáskorlátozott szoba kísérőszobával. Az érintett szállodákban összesen több mint 2100 szoba található. A különböző ingatlanos hirdetési portálok szálloda átlagárait alapul véve így a tízmilliárd forintos nagyságrendre taksált ár feltételezhetően nem számít eltúlzott becslésnek. Az adásvételt követően a jelenlegi tulajdonosnál a franchise-okat leszámítva már csak az alábbi szállodák maradnak: Forrás Hotel - Szeged Palota Hotel - Lillafüred Hotel Heiligenblut - Ausztria Sun Resort - Montenegró
Tehát ebben az esetben sem lehet teljesen elengedni a teljesített munkaidő vezetését. Enélkül ugyanis nem lehet igazolni és nyilvántartani, ha esetlegesen a beosztástól való eltérésre kerül sor. Dr. Mikor lehetséges a hétvégi munkavégzés? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. A megbízható jogi képviselő Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda [email protected] (1) 266-6621, Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
Így például annak, hogy a dolgozónak a beosztása szerint az adott napon dolgoznia kellett-e és ha igen, mikor van a beosztás szerinti munkaideje. A munkaidő nyilvántartásnak tartalmaznia kell a munkahelyen kívül teljesített munkaidőt, valamint azt is, ha a dolgozó a munkaidejében igazoltan volt távol. A munkaidő-nyilvántartás nem tévesztendő össze a jelenléti ívvel vagy az elektronikus beléptető rendszer által rögzített adatokkal. Ezek ugyanis csak a munkahelyre való belépés és távozás időpontját rögzítik. A munkahelyre való belépés sokszor nem azonos a munkakezdés idejével, ahogy a távozás sem a munka befejezésének időpontjával. Nagyobb probléma, hogy önmagában a jelenléti ív adatai rendszerint nem tartalmazzák, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőről van szó. A munkáltató megteheti, hogy a nyilvántartás vezetését a munkavállalóra bízza. Azonban a nyilvántartás jogszabálynak való megfelelőségéért ebben az esetben is a munkáltató felel. A munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló dolga lett volna a nyilvántartás vezetése.
Ebben az esetben a munkavállaló heti két pihenőnapja szombatra és vasárnapra esik. A munkáltató azonban jogosult arra is, hogy a munkaidőt egyenlőtlenül ossza be. Egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, ha a munkaidőt a napi munkaidőtől eltérően osztja be, azaz nem minden munkanap ugyanannyi a dolgozó munkaideje. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásról beszélünk akkor is, ha a munkáltató a munkavállalónak járó heti két pihenőnapot, vagy a pihenőnap helyett alkalmazható, hetenként legalább 48 órás megszakítás nélküli pihenőidőt egyenlőtlenül osztja be. Fontos, hogy csak a dolgozó hozzájárulásával lehet egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmazni: a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek 3 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén a gyermeke 3 éves koráig, továbbá ha egészségkárosító kockázat áll fenn az adott munkakörben, munkahelyen. A hétvégi munkavégzés Amint láthattuk, a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató kezében van. Ellenkező jogszabályi vagy szerződéses rendelkezés hiányában nem köteles a munkanapokat hétfőtől péntekig beosztani.