Az Európai Unión, illetve az Európai Gazdasági Térségen kívülre történő adattovábbítás esetén az érintett tájékoztatást kap az adattovábbítással kapcsolatban biztosított megfelelő garanciákról is. 6. 2. Helyesbítéshez való jog Az érintett jogosult arra, hogy adatai helyesbítését kérje az Adatkezelőtől azok pontatlansága esetén. Amennyiben az Adatkezelő által kezelt személyes adatok helyesbítése szükséges, úgy az érintett írásban (postai úton, vagy e-mailen keresztül) kérheti az adatok helyesbítését a helyes adat megjelölésével. Az érintett köteles az Adatkezelő által kezelt bármely személyes adatában bekövetkezett változást az Adatkezelőnek írásban (postai úton vagy e-mailen keresztül) haladéktalanul, de legkésőbb a változást követő 5 napon belül bejelenteni. Amennyiben az Adatkezelő a jelen értesítés elmaradása vagy késedelmes teljesítése miatt nem, vagy nem megfelelően tudja valamely jogszabályon alapuló kötelezettségét teljesíteni, úgy az abból eredő minden kárért az érintett felel.
Az adatkezelő nem továbbít/nem szándékozik továbbítani személyes adatokat harmadik országba (az EU-n kívüli országba) vagy nemzetközi szervezetnek. A személyes adatok címzettjei harmadik országokban a postai szolgáltatók/felhőszolgáltatók. VI. Az Ön jogai 1. A GDPR-ban meghatározott feltételek szerint Ön A személyes adatokhoz való hozzáférés joga a GDPR 15. cikkével összhangban, a személyes adatok helyesbítéséhez való jog a GDPR 16. cikke alapján, illetve a feldolgozás korlátozásához való jog a GDPR 18. cikke alapján. A személyes adatok törléséhez való jog a GDPR 17. a GDPR 21. cikke szerinti, az adatkezelés elleni tiltakozáshoz való jog; és a GDPR 20. cikke szerinti adathordozhatósághoz való jog. az adatkezeléshez való hozzájárulás visszavonásának joga írásban vagy elektronikus úton az adatkezelőnek a jelen feltételek III. cikkében meghatározott címére vagy e-mail címére. Ön jogosult arra is, hogy panaszt tegyen az adatvédelmi hatóságnál, ha úgy véli, hogy megsértették az adatvédelmi jogait.
Jelenlegi hely: Home Különleges adatok Milyen személyes adatok minősülnek különleges adatnak? Tartalom Válasz Hivatkozások A következő személyes adatok "különlegesnek" minősülnek, és különleges adatkezelési feltételek vonatkoznak rájuk: a faji vagy etnikai hovatartozásra, a politikai véleményre, a vallási vagy világnézeti meggyőződésre utaló személyes adatok; szakszervezeti tagság; személyazonosításra használt genetikai adatok és biometrikus adatok; egészségügyi adatok; a nemi életre vagy a nemi irányultságra vonatkozó személyes adatok. Az általános adatvédelmi rendelet 4. cikkének (13), (14) és (15) bekezdése, 9. cikke, valamint (51) – (56) preambulumbekezdése
6. Személyes adatok befogadói (az adatkezelő alvállalkozói) a. a személyes adatok befogadói olyan személyek, akik i. biztosítják a szolgáltatás működtetését (például az adatkezelő szerver szolgáltatója) ii. részt vesznek az egyszeri vagy rendszeres fizetések végrehajtásában az adatkezelő fizetett szolgáltatások megrendelése alapján (például fizetési kapuk üzemeltetői) iii. biztosítják a Dine4Fit marketingszolgáltatásait (például az e-mail szolgáltatások biztosítója) b. Az adatkezelő nem szándékozik személyes adatokat továbbítani harmadik országoknak (az EU-n kívül) vagy nemzetközi szervezeteknek. 7. Az Ön jogai a. A GDPR-ban megállapított feltételek szerint Önnek joga van i. a személyes adataihoz való hozzáférésre a GDPR 15. cikke alapján, ii. a személyes adatainak kijavítására a GDPR 16. cikke alapján, vagy a személyes adatai feldolgozásának korlátozására a GDPR 18. cikke alapján. iii. a személyes adatainak törlésére a GDPR 17. iv. a következő oldalon körülírt folyamat alkalmazásával visszavonni beleegyezését a sütik marketing célokra történő felhasználásához v. kifogásolni a feldolgozást a GDPR 21. cikke alapján és vi.
: 5. - cím: 1125 Budapest Szilágyi Erzsébet fasor 22/c - telefonszám: +36 (1) 391-1400 - fax: +36 (1) 391-1410 - e-mail cím: - honlap:
Ezek a feltételek 2018. 5. 25-én lépnek hatályba.
Hogy találják meg a nekik való állást azok, akik home office-t (is) szeretnének? Egyre több vállalat szerepelteti álláshirdetésben, hogy a pozícióhoz "home office lehetőség" is jár. A hirdetésből általában ennél több nem derül ki, és gyakran az interjúfolyamat legvégén eszmél a jelentkező, hogy a home office maximum mint vezetői "kegy" elérhető, de semmiképpen sem rendszeres, a vállalati kultúrához illeszkedő munkavégzési forma. dr. Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség Elnöke elmondja, hogyan lehetünk "Minősített Távmunkahely", és miért is jó a minősítés megszerzése. Vajon meghallanak a konferenciazajban? HRBLOG.hu - OFFICE@HOME blog - Mindent a home office-ról – csak ha komolyan gondolod!. Tudom, hogy konferencia ér konferenciát, és óriási stábok szerveznek kacsalábon-forgó, jól-promózott eseményeket, ezért nehéz kitűnni a zajból. De azt is tudom, hogy ha eljutottál eddig a poszt olvasásában, akkor számíthatunk rád! Mert komolyan gondolod! Várunk szeretettel szeptember 17-én. További információ az előadókról és a részletes program itt elérhető:
Szintén "best practice" előadást hallhatunk dr. Béres Esztertől a Mercedes-Benz Hungária HR Igazgatójától, Csiki Gergelytől, az OTP Munkavállalói élmény osztályvezetőjétől és Ekler Ákos HR Business Partnertől a Roche Services (Europe) Ltd. képviseletében. Milyen feladatink vannak a home office bevezetése körül? Természetesen nem maradnak el soha a munkavédelmi és jogi kérdések sem a bevezetés kapcsán: milyen szerződésmódosítás szükséges a home office bevezetéséhez, hogyan biztosítható az adatvédelem, és munkahelyi baleset-e, ha valaki munkaidőben az otthoni konyhájában leforrázza a kezét. Home office bevezetése tv. Ezekben a kérdésekben dr. Obermajer Attila ügyvéd áll a résztvevők rendelkezésére: a szünetekben 15 perces mini-tanácsadás keretében válaszolja meg az egyedi kérdéseket (ingyenes szolgáltatás, regisztrációhoz kötött). Aztán a teljesítmény mérése is sarkalatos szempont, illetve a home office jóváhagyási folyamata és adminisztrációja sem marad ki soha a listából. A home office program hatékony működtetéséhez számos megoldás áll rendelkezésre: Patyi László, az Invensol Hungary Ltd.
Kiemelt kép: Plazmacentrum
Előbbi nélkül, valamint nyugodt otthoni környezet hiányában nem biztos, hogy érdemes lehet belevágni a távmunkába. Home office bevezetése 1. Ha tehát ezt vállalod, gondold előbb végig, hogy valóban meg tudod-e teremteni a megfelelő légkört, valamint hogy van-e elég motivációd és tudatosságod ahhoz, hogy így dolgozz. Napjainkban egyre inkább úgy tűnik, hogy a home-office térhódítása elkerülhetetlen, öngerjesztő folyamat, hiszen még hátrányai, veszélyei mellett is pozitív a megítélése a rendszert már kipróbált munkavállalók és munkáltatók részéről egyaránt, és hosszútávon valószínűleg a versenyképességével játszik az a vállalat, amely nem vezeti be. Szerző: Simon Bence Hogyan készülj online állásinterjúra? - tippek 10 pontban
Tudatos és felelősségteljes döntés a home-office bevezetése és átállás a digitális vállalkozási létre, ma már elengedhetetlen. Nézzük a tényeket: járvány biztos lesz, hiszen megjelent hazánkban a koronavírus, ami azt jelenti, hogy akik megkapták, azok biztos, hogy találkoztak 10-500 emberrel. A világon gyorsan terjed az új koronavírus-járvány, ami jelentősen érinti az európai országokat. Olaszország teljes karanténba került. Újabb iskolabezárások és utazási tilalmak lépnek életbe Európában is. Egy biztos, hogy zuhannak a részvények. Bizonytalanok még a becslések, hogy a koronavírus gazdasági hatása milyen lesz, de abban egyetértés van, hogy nem várható egyelőre javulás. Rosszul kezelt helyzet ronthatja a teljesítményt, a bevételt, ha nem vagy felkészült egy krízisre ennél is többet veszthetsz, a céged hírnevét. Home office bevezetése po. Egyben lehetőség is Amennyiben eddig kizárólag személyes vevőid voltak, akkor most kiemelten érdemes hangsúlyt tenni az online megoldásokra. Ez a trend már látható a cégek statisztikáiból, ezért tulajdonosként, vezetőként, HR-esként tudatos intézkedésekre van szükség.