Weöres Sándor: Tájkép - YouTube
141 Hárs Ernő: Vadludak 142 Csukás István: Pintyőke cirkusz, világszám! 143-144 Tamkó Sirató Károly: Országjárás 145 Charles Staple Lewis: Narnia krónikái 146 Háy János fordítása Astrid Lindgren: Kalle nyomoz 147-148 Tótfalusi István fordítása 229 Barak László: Ki szelet vet 149 Bálint Ágnes: Szeleburdi család 150-152 Haiku 152 Kiss Ottó: Ha valaki csuklik 153 Charles Staple Lewis: Narnia krónikái 154-155 Kányádi Sándor: Téli erdő 156-157 József Attila: Betlehemi királyok 158-159 Nagy Gáspár: Háromkirályok 160 Weöres Sándor: Száncsengő 161 HŐSÖK ÉS PIPOGYÁK Ingrid Sjöstrand: Meg ne próbáld! 163 Astrid Lindgren Kalle nyomoz 164-166 Weöres Sándor: Macska-induló 167 cigány népmese: Betyár volt-e Cigány Jóska?
Alma együttes: Nyári este (Weöres Sándor verse) szerző: Szkcsilla Weöres Sándor: Ó ha cinke volnék szerző: Oszwald Galagonya szerző: Nemethedit84 Weöres Sándor: Nyári este - Mit jelent? A költészet napjára- Weöres Sándor verseiből szerző: Megyesineagardi szerző: Szucsbuju Weöres Sándor: Biztatás - Párosítsd össze a rímelő sorokat!
Digitális tartalom keresése Időszak Műfaj Terület Tárgykör További címkék Cím Kiadó intézmény/szervezet Rendezés Sorrend Gyermekirodalmi ajánló LENGEMESÉK 2. NÁDTENGERI NYÁR Berg Judit (1974-) fiúknak és lányoknak 8 9 10 11 Toppantós. Legkisebbek mondókás- és verseskönyve Lovász Andrea (1969-) állatos vers mondóka gyerekvers tréfás vers népköltészet 2 3 4 További könyvek További infografikák E-könyvajánló Egri csillagok Gárdonyi Géza Klasszikus magyar irodalom Elolvasom a könyvet! Programfigyelő 2022. 04. 21 14:00 OROSHÁZA - A Vörösmarty iskola mesemondó versenye az olvasóteremben 2022. 08 11:00 OROSHÁZA - A Vörösmarty iskola 3/b osztályosai a gyermekkönyvtárban 2022. 14 11:00 OROSHÁZA - Húsvéti játszóház a gyermekkönyvtárban 2022. 11 17:00 OROSHÁZA - Könyvbemutató: Czóbel Minka - A pillanat értéke 2022. 30 11:00 OROSHÁZA - XV. Gyopárka Tündér mesemondó verseny További események
A munkavállalók a nyugdíjazást megelőző években gyakran aggódnak, hogy életkorukra figyelemmel védi-e őket jobban a munkajogi szabályozás. Ugyanakkor a munkáltatók a nyugdíjazás előtt álló munkavállalók tekintetében azon aggódnak, hogy megszüntethetik-e egyáltalán ezen munkavállalók munkaviszonyát. Cikkünk mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról ismerteti a védett korú munkavállalókkal kapcsolatos munkajogi szabályozást. Ki minősül védett korú munkavállalónak? A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) rendelkezése szerint a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül minősül védett munkavállalónak. A védett kor tehát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évet jelenti. Az öregségi nyugdíjkorhatárt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) határozza meg. Eszerint a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, aki a) 1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. Védett korú munkavállaló – Legal & Human Control Kft.. életév, b) 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap, c) 1953-ban született, a betöltött 63. életév, d) 1954-ben született, a 63. nap, e) 1955-ben született, a betöltött 64. életév, f) 1956-ban született, a 64. nap, g) 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév.
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A felmondás indokolásának tényszerűnek, okszerűnek és valóságosnak kell lenni. A valótlan, vagy az üres, túl általános jellegű indokolás rendszerint a felmondás jogellenességéhez vezet. A védett korúak munkavállalása. Korlátozások védett korú munkavállalók esetén Védett korú munkavállaló a nyugdíjasnak még nem minősülő dolgozó, a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül. Védett korban lévő munkavállaló esetén a dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyát a munkáltató az általánoshoz képest szűkebb indokokkal szüntetheti meg. Az ilyen munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból csak akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak is helye lenne. Ha tehát a védett korú dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, fel lehet neki mondani.
A munkaviszony megszüntetés egyéb lehetőségei A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint. E tekintetben a dolgozót további felmondási korlátozás nem védi meg. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt, amely szintén nem esik korlátozás alá. A felmondással ellentétben a közös megegyezéses megszüntetés nem egyoldalú, ezért mindkét fél beleegyezése szükséges. Így sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik fél munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Tehát a keresőképtelenség nem felmondási tilalom, mindössze a felmondási idő kezdetét lehet egy ideig késleltetni ezáltal. Ugyanakkor érdemes arra gondolni, hogy a munkáltató a keresőképtelenséget felülvizsgáltathatja, és ha a szakértői megállapítás eredménye az, hogy nem volt megalapozott a keresőképtelenség, akkor visszaveszik a munkavállalót keresőképes állományba. Dr. Antalóczy Adrienn Milyen kötelezettsége van még a munkáltatónak? A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni arról, hogy 30 napon belül jogorvoslattal fordulhat az illetékes munkaügyi bírósághoz a felmondással, azonnali hatályú felmondással szemben. Ha ez az úgynevezett jogorvoslati kioktatás elmarad, akkor ugyan nem jogellenes a felmondás, azonban a jogorvoslat - kereset - 6 hónapon belül terjeszthető elő a 30 nap helyett. Mennyi felmondási idő és végkielégítés jár? A felmondási idő és a végkielégítés szabályait az Mt. állapítja meg, ugyanakkor a munkaszerződés vagy kollektív szerződés eltérő rendelkezéseket - legfeljebb 6 hónapos felmondási idő, magasabb vagy alacsonyabb mértékű végkielégítés - is tartalmazhat, ezért azokat is figyelembe kell venni.