Az adózással összefüggésben pedig az látható, hogy a Cégkapu-regisztráció egyelőre nem változtat a NAV felé történő elektronikus ügyintézésen, az Egységes Képviseleti Adatlapon (EGYKE) történő bejelentkezése.
A nemzetközi helyzet fokozódik, tehát ismét leírom, figyelmeztetek az ÜGYFÉLKAPU fontosságára! Ezt a cikket nem terveztem megírni, viszont a híreket hallgatva eszembe jutott, hogy ismét fel kell hívjam a figyelmet, miért fontos az ügyfélkapu. 2020. 02. 06-án írtam már cikket az ügyfélkapu és TEL nyomtatvány fontosságáról. Pénzügyi bakancslista bosszúságok ellen. Azóta tavasszal volt a vírus helyzet, amikor sokan álltak tehetetlenül, hogy nem tudnak ügyet intézni telefonon, interneten, mert hiányzott a beazonosításhoz szükséges meghatalmazás. Még nem késő, kérem, akinek nincs regisztrációja, tegye meg, 3 féleképpen lehet igényelni: Kormányablak felkeresése NAV ügyfélszolgálata e-személyi használatával. (Külföldön élők is csak személyesen intézhetik, ha nincs e-személyi, akkor a magyarországi konzulátust kell felkeresni ez ügyben. ) Ügyfélkapus regisztrációt kizárólag személyesen lehet intézni, meghatalmazással e-személyi is alkalmas erre, azért mert amikor azt készíttette, akkor kapott pin kódot, ami alapján elektronikusan azonosítja magát.
Ebben az esetben a gazdálkodó szervezet alatt az egyéni ügyvédet, valamint a szabadalmi ügyvivőt kell érteni, aki a regisztrációnál a saját nevében jár el. b) Egyéni vállalkozó az E-ügyintézési tv. 14. §-a szerinti hivatalos elérhetőségként a Kormány átal biztosított tárhelyek közül a KÜNY-regisztrációhoz kapcsolódó tárhelyét jelenti be a rendelkezési nyilvántartásba. Fentiek értelmében az egyéni vállalkozók nem jogosultak cégkaput regisztrálni! Cégkapu: hogyan regisztrálhatók a külföldi ügyvezetők? | KamaraOnline. Kiváltja-e a cégkapu-regisztráció a Nemzeti Adó- és Vámhivatal EGYKE (Egységes Képviseleti Adatlap – Bejelentés az állami adó- és vámhatósági ügyek képviselő útján történő intézéséhez) nyomtatványát? Nem. Kiváltja-e a cégkapu-regisztráció bármely más hatóság vagy hivatal meghatalmazással kapcsolatos űrlapjait? A cégkapu nem, de a Rendelkezési Nyilvántartás (RNY) a gazdálkodó szervezetek tekintetében hitelesen tartalmazza a hivatalos elérhetőégi adatokat, továbbá az RNY a gazdálkodó szervezet szervezeti képviseletével összefüggésben tárolja az eseti és állandó meghatalmazásokat, valamint nyilvántartja a cégkapu-megbízott személyét, és az adatokról hitelesített információt szolgáltat papír alapú irat bemutatása nélkül az elektronikus ügyintézést biztosító szerveknek.
A regisztráció menetét a oldalról letölthető, Cégkapu-regisztráció alkalmazás használata" c. tájékoztató tartalmazza. Szükség van-e formanyomtatvány telepítéséhez a regisztrációhoz? A regisztrációhoz nem tartozik letölthető formanyomtatvány. A regisztráció online módon történik, az erre szolgáló felületen. Milyen csatolandó iratok szükségesek a regisztrációhoz? A teljesen online regisztrációhoz nincs szükség dokumentum csatolására (az adatokat a rendszer ellenőrzi az adott nyilvántartásokban). Az űrlapos regisztrációhoz az alábbi dokumentumokat kell csatolni: 1. a szervezet hatósági nyilvántartásban való szereplését igazoló okirat(ok); 2. képviseletet igazoló okirat(ok) (szükség szerint); 3. egyéb dokumentum(ok). Részletes tájékoztató a csatolmányokról a oldalról tölthető le. Az űrlapon benyújtott regisztrációs kérelem milyen módon kerül feldolgozásra? A sikeresen beküldött regisztrációs űrlap ellenőzését és feldolgozását a Cégkapu ügyintézőoldali alkalmazásban végzik az erre jogosult ügyintézők.
A minimálbérről született megállapodásról szóló közleményben található viszont egy mondat, ami nyújthat némi reményt a foglalkozatóknak. "A megállapodás-tervezet szerint a kormány a mindenkori termelékenység, versenyképesség és gazdasági növekedés függvényében, a költségvetés teherbíró-képességére tekintettel folytatja az élőmunka közterheinek visszaszorítását. " Számíthatunk tehát további közteher-csökkentésekre, amelyek talán segíthetnek enyhíteni a minimálbér és a garantált bérminimum nagymértékű emelésének hatásait. Minimálbér összege 2012 relatif. Horváth-Farkas Zsuzsa (2021-12-31)
A konzultáció második szakasza a szokottnál hosszabb ideig tart, a tervek szerint csak 2020. szeptember 4-én zárul, hogy a koronavírus-világjárvány közepette a szociális partnereknek elegendő idejük legyen válaszaikat benyújtani. Ezután vagy tárgyalás kezdődik a szociális partnerek között egy, az EU működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 155. cikke szerinti megállapodás megkötése céljából, vagy az Európai Bizottság javaslatot nyújt be. 2021 minimálbér összege. Az unióban minden hatodik munkavállaló alacsony keresetűnek minősül, és többségük nő. Ők azok, akik működésben tartották társadalmainkat és gazdaságainkat akkor is, amikor minden másnak le kellett állnia, és paradox módon éppen ők azok, akiket a válság a legsúlyosabban érint. Az uniós minimálbérekkel kapcsolatos kezdeményezés kidolgozása gazdaságélénkítési stratégiánk alapvető eleme, mert: mindenkinek kijár a tisztességes megélhetés – mondta Nicolas Schmit, a foglalkoztatásért és a szociális jogokért felelős biztos. Dobrev Klára: egy lépéssel közelebb kerültünk Olyan szabályozás várható, amely az erős szakszervezetekkel rendelkező országokban meghagyja a szakszervezetek jogait.
A szociális partnerekkel folytatott tárgyalások eredményeként megfelelően megállapított, következetesen alkalmazott és rendszeresen aktualizált minimálbérek: pénzügyi tartalékot biztosítanak a kiszolgáltatott helyzetben lévő munkavállalók számára a nehéz időkben; fokozottan ösztönzik a munkavállalást, és ezáltal növelik a termelékenységet; csökkentik a béregyenlőtlenséget; növelik a belső keresletet és a gazdaság ellenálló képességét; és elősegítik a nemek közötti bérszakadék felszámolását. HVDSZ 2000: Minimálbér-emelés: mindenki kormányzati segítségre vár - portfolio.hu. Az EB-nek nem célja, hogy egységes európai minimálbért állapítson meg, sem pedig hogy harmonizálja a minimálbér-megállapítási rendszereket. A konzultáció nyomán esetlegesen meghozott intézkedéseket a tagállamok – a minimálbér-megállapítási rendszereiknek és a hagyományaiknak megfelelően – eltérően alkalmazhatják majd, azaz sem a szociális partnerek szerződési szabadsága, sem a nemzeti hatáskörök nem fognak sérülni – közölte a bizottság. A második szakasz konzultációs anyaga különböző lehetőségeket vázol fel, hogyan lehet uniós intézkedésekkel biztosítani a minimálbérek megfelelő szintjét és az összes munkavállalóra kiterjedő alkalmazását.
Forrás: