A listát ITT nézheti meg. Hozzon ki többet az Adózónából! 600 milliós adóhiányt csinált, a NAV be sem tudja rajta vasalni | 24.hu. Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Közel 2400 magánszemély van az adóhatóság azon feketelistáján, amely azoknak a nevét sorolja fel, akik legalább fél éven át legalább 10 millió forintnyi adóval lóg az államnak. Nav legnagyobb adótartozók 2018. Ismerős nevek is előtűnnek a felsorolásból, köztük van Hurtyák Róbert, aki a néhány év alatt dugába dőlt vállalkozás, a magyar Sólyom légitársaság egyik alapítója volt 2013-ban; ő akkoriban az egyik tulajdonostársaszerint "hússal üzletelt" Iránban, Ománban és a környéken. Hurtyáknak jelenleg nincs hatályos céges kapcsolata, vállalkozásainak többsége felszámolással megszűnt – írja a. Ott van a feketelistán mások mellett Bíró Ica egykori modell és fitneszedző, Dobrai Sándorné, a karcagi Brókermarcsika Fischl András, Frabato néven ismert mágus, N. Forgács Gábor operatőr-rendező, Volkova Ekaterina divattervező (a volt gázkereskedő Emfeszt vezető Góczi István felesége) Az adóslistán 40, doktori címmel rendelkező személy neve is olvasható; továbbá mintegy négy tucat ukrajnai, romániai és szerbiai lakóhelyű személy is fent van, akiknek bottal ütheti a nyomát a NAV.
Nem sokkal marad le tőle a budapesti Vadas Miklós 1, 194 milliárd forintos adósságával, esetében a 384 millió forint adóhiányt 810 millió forint bírsággal fejelte meg a NAV. A pálmát azonban kétségtelenül a fertőszéplaki Észosztás Kft. viszi el, amely háromszor is szerepel a NAV listáján, összesített tartozása 2, 434 milliárd forint, amiből 793 millió forint az összesített adóhiány, 1, 643 milliárd forint a jogkövetkezmény. A már említett cégekkel együtt 15 adózó tartozik a jogkövetkezményekkel együtt több mint 500 millió forinttal a NAV-nak, 1 milliárd forintnál nagyobb tartozása öt adózónak van. Nav legnagyobb adótartozók budapest. Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
toplista 2018. 01. 12. 19:42 A budapesti Reither Zoltán vezeti a legnagyobb adótartozók listáját. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) 76 adózónál állapított meg jelentős összegű adóhiányt tavaly a negyedik negyedévben, a lista első helyén egy budapesti lakcímű magánszemély, Reither Zoltán állt 2017. december végén 2, 002 milliárd forint tartozással, amiből 668 millió forint adóhiány, 1, 334 milliárd forint pedig bírság volt. A NAV negyedévente teszi közzé azok listáját, akiknél az előző negyedévben jogerőre emelkedett határozatában magánszemélyeknél 10 millió, más adózóknál 100 millió forintot meghaladó adóhiányt állapított meg. A negyedik negyedévben 76 adózónál állapítottak meg nagy összegű adóhiányt, közülük 24 társaság, 52 pedig magánszemély. Kijött az új lista - ők most a legnagyobb adótartozók - Napi.hu. A második legnagyobb tartozása is magánszemélynek van, a szigetszentmiklósi Hunyák Lászlótól 1, 776 milliárd forintot követel a NAV, amiből 640 millió forint adóhiány, 1, 136 milliárd forint pedig jogkövetkezmény. A harmadik legnagyobb adós a jogkövetkezményeket is beleértve a budapesti Nude-Arts Kft., amelynek 1, 37 milliárd forintos adósságából "csupán" 454 millió forint az adóhiány, és 916 millió forint bírság.
Rendelje meg webáruházunkban most 15% kedvezménnyel Munkaügyi szerződés- és iratmintatárunkat! Kiadványunkban 113 szerződés- és iratmintát talál 38 csoportban, amelyek segítségével könnyedén új szerződéseket köthet, könnyebbé teheti a személyügyi nyilvántartást, munkaszervezést és dokumentálást! Egymást követő határozott időtartamú munkaviszonyok létesítésekor nem lehet újra próbaidőt kikötni a határozott idő meghosszabbításakor, de rövid időn belüli ismételt határozott idejű munkaszerződés megkötésekor is jogellenes az újabb próbaidő kikötése, mivel az a munka törvénykönyve (Mt. ) 45. paragrafusának (5) bekezdésébe ütközik. Próbaidő, táppénz, felmondás - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Ezzel szemben, amikor egy hosszabb megszakítást követően létesítenek a felek ismételten újabb határozott idejű munkaviszonyt, amelynek során újra próbaidőt kötnek ki, akkor – mivel konszenzussal állapodnak meg a szerződési feltételekről – jogszerű lesz a kikötés. Az is egyértelmű a bírósági gyakorlat alapján, hogy jogutódlás esetén jogellenes próbaidőt meghatározni (BH 2009.
A megbízható jogi képviselő Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda [email protected] (1) 266-6621, Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Hány napos lehet a próbaidő? A jelenleg hatályos munkajogi szabályozás szerint a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető, amelynek tartama harminc nap. Index - Belföld - 7+1 jogi tévhit a próbaidőről. Harminc napnál rövidebb próbaidőt kollektív szerződés vagy a felek is megállapíthatnak. Harminc napnál hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt a felek, legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kollektív szerződés állapíthat meg. A próbaidő lényege, hogy a munkáltató megismerje a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartását, képességeit, a munkavállaló pedig megtapasztalja a munkahelyi környezetet és elvárásokat. A próbaidő szabályozásának indoka igencsak egyszerű, a felek a munkaviszony létrehozásakor még nem ismerik egymást. A feleknek azonban lehetőségük van annak eldöntésére, hogy a próbaidő elteltét követően kívánnak-e egymással dolgozni, vagy sem. Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének? Próbaidő csak és kizárólag a munkaszerződés megkötésekor és írásban köthető ki.
A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait. A próbaidőre vonatkozó megállapodás A próbaidő célja, hogy egyfajta "teszt időszakként" szolgáljon a munkaviszonyban. Lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató meggyőződjön róla, hogy a dolgozó megfelel-e az elvárásainak. Ugyanakkor a munkavállaló is meggyőződhet róla, hogy a munkakör, a munkakörnyezet és a munkaviszony egyéb jellemzői megfelelnek-e a számára. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés hiányában nem beszélhetünk próbaidőről sem. Ezért nem minősül próbaidőnek a több esetben jogszerűtlenül alkalmazott "próbanap" vagy "próbamunka", amikor a leendő munkavállalót behívja a munkáltató munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről.