az oldal színvilágát meghatározó Elsődleges szín / Primary color, és az oldal színvilágát kiegészítő Másodlagos szín / Secondary color és Harmadlagos szín / Tertiary color Megjegyzés: A képek és a promóciós elemek megadása URL-lel, a színek megadása hexadecimális színkóddal lehetséges. Regisztrációs felület | Nexius Learning. Változás Az Ajánlati csoport / Display group oldal megjelenése megváltozott. A kurzushoz kapcsolódóan új elemek kerültek megjelenítésre: a kurzushoz kapcsolt Promóciós elemek / Promo items, pl. képernyőfotók, videók, iframe-tag segítségével beágyazható tananyag-demók, stb. Az ajánlatokhoz kapcsolódóan új információk érhetőek el: az ajánlat célközönsége (Célközönség / Target audience érték).
A sikeres bejelentkezés a sikertelen belépési kísérletek számlálóját 0-ra állítja, vagyis két egymást követő belépés során történt sikertelen próbálkozások száma nem adódik össze. A zárolt (inaktív) felhasználói fiók elsődleges login-jének Aktív/Acitve paramétere hamis. Az inaktivitás oka (ami lehet 10 sikertelen bejelentkezési kísérlet vagy adminisztrátori átállítás) a log file-ban ellenőrizhető. A zárolásról a felhasználó e-mail üzenetet kap, valamint a bejelentkezési felületen az alábbi hibaüzenetet kapja: "A felhasználói fiók zárolásra került. Sikertelen bejelentkezés | Nexius Learning. Vegye fel a kapcsolatot Ügyfélszolgálatunkkal! További információkért nézze meg a Tudástárat! ". Zárolt fiókba belépni illetve jelszavát módosítani a fiók feloldásáig nem lehet, zárolt fiókba való belépési kísérletkor a jelszó ellenőrzése sem történik meg. A zárolt fiókot rendszeradminisztrátori és rendszertámogatói jogosultsággal lehet feloldani, a tanuló ezt az ügyfélszolgálaton keresztül tudja kezdeményezni. A zárolt fiók visszaállításához az adminisztrátori felületen a Tanulók/Users menüpontban az adott felhasználót megnyitva az Általános/General fülön a felhasználó elsődleges login-jének Aktív/Acitve paraméterét újra be kell pipálni.
A jelszómódosításhoz kért régi jelszó hibás megadása sikertelen bejelentkezés nek minősül, más bejelentkezési kísérletekkel együtt összesen 10 alkalommal lehet próbálkozni, a 10. sikertelen kísérlet után a rendszer zárolja a fiókot. Nexius learning bejelentkezés. A sikeres jelszómegadás a sikertelen kísérletek számát lenullázza. Rendszeradminisztrátor beállíthatja az adminisztrátori felületen egy felhasználónál a kötelező jelszómódosítást. Ilyenkor a felhasználónak a következő bejelentkezéskor e-mailcíme és jelszava megadása után új, jogosultságának megfelelő jelszót kell megadnia. Ezután továbblép a bejelentkezési folyamat következő lépésére. A kötelező jelszómódosításról részletesen
Kurzusaim" fül Az oldal megnyitásakor a "Kurzusaim" fül tartalma jelenik meg, a következő csoportosításban: (Megjegyzés: Csak azok a csoportok látszanak, amelyikben vannak kurzusai, ezért Önnél nem biztos, hogy a "Kurzusaim" fülön minden csoport megjelenik! ) Aktuális kurzusaim: itt találja azokat a kurzusokat, amelyekben – ha beiratkozott ill. beiratkozik – azonnal megkezdheti a tanulást. (Ezekben a kurzusokban már ill. még szerezhető eredmény. Nexus learning bejelentkezes . ) Hamarosan induló: itt a nemsokára induló kurzusok vannak felsorolva. Lezárt kurzusaim: ebben a részben pedig azok a kurzusok találhatók, amelyek már lezárultak (már nem változtatható meg az eredményük. ) "Ajánlott kurzusaim" fül Ezen a fülön azok a kurzusok találhatók, amelyekre (pl. e-mail üzenetben érkezett) meghívóval hívták meg, vagy amelyek külső weboldalon lettek meghirdetve, de még nem iratkozott be rájuk. Hogyan indítsam el a tananyagot? A tananyag indításához a következőképpen kell eljárnia: A Tanulói felületen, a kurzusokat felsoroló kártyák közül közvetlenül (vagy a szűrés és keresés funkció használatával) válassza ki azt a kurzust, amelyiken tanulni szeretne.
A távmunka speciális szabályait az Mt. 196-197. §-ai tartalmazzák. 3. Munkaerő-kölcsönzés A munkaerő-kölcsönzés során a munkavállaló és a kölcsönadó cég között munkaviszony áll fenn, de a munkaviszony harmadik cégnél való munkavégzésre jön létre, és a munkavégzés irányítása és ellenőrzése a foglalkoztató harmadik cég feladata. A munkaerő-kölcsönzés speciális szabályait az Mt. XVI. fejezete tartalmazza. 4. Bedolgozói jogviszony Bedolgozói munkaviszonyt (Mt. 198-200. §) olyan önállóan végezhető munkára lehet létesíteni, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg. (PDF) Atipikus foglalkoztatási formák sportszervezeteknél | Gősi Zsuzsanna - Academia.edu. A bedolgozói munkaviszony írásbeli munkaszerződéssel jöhet létre, melyben meg kell határozni a bedolgozó által elvégzendő tevékenységet, a munkavégzés helyét, valamint a költségtérítés módját és mértékét. A bedolgozói munkaviszony esetében a munkahely a munkavállaló lakhelye vagy felek által meghatározott egyéb hely munkaidő általában kötetlen, eltérő megállapodás hiányában a munkát a munkavállaló saját eszközön végzi.
Ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi foglalkoztatásra irányuló munkaviszony létesítéséhez írásos munkaszerződést nem kell kötni A felek az alapvető feltételekben szóban is megállapodhatnak. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői kémia. A feleknek arra is van lehetőségük, hogy minta-munkaszerződés felhasználásával szerződjenek, e szerződés tartalmazza: a felek adatait a munkavállaló munkakörét a munkavállaló személyi alapbérét a munkavégzés helyét a munkaviszony kezdetét és befejezését szabályozza a munkavállaló napi munkaidejét megjelöli, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül mely altípus alapján történik a jogviszony létesítése. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony nem a munkaszerződés megkötésekor jön létre, hanem amikor a munkáltató eleget tesz az adóhatóság felé teljesítendő, a munkavállaló biztosítási jogviszonyba vételéhez szükséges bejelentési kötelezettségének.
Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozták meg, akkor a megszűnés időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától. Határozott idejű munkaszerződést maximum öt éves időtartamra lehet kötni. Ebbe bele kell számítani a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időre szóló munkaviszonyt is. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői angliában. A munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete nem feltétlenül esik egybe, előfordulhat ugyanis, hogy hetek telnek el a munka megkezdéséig. Ez esetben felmerülhet a kérdés, hogy a határozott idejű munkaviszony időtartamát mely időponttól kell számolni. Erre az Mt. általános szabályai irányadók, mely szerint a munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap. Egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás Az egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás formájában mezőgazdasági, turisztikai és alkalmi munkavégzésre létesíthető munkaviszony.