2021. 12. 09., csütörtök, 12:26 A karácsonyfa alighanem a legfontosabb eleme az ünnepnek, így minden évben aktuális a kérdés, hogy a mű vagy az igazi fa a környezettudatosabb választás. Mint minden évben az ünnepek közeledtével dübörög a karácsonyi láz és vele indul a karácsonyfa vadászat is. A műfenyő előnye egyértelműen, hogy tartós és ha van hol tárolni évekig használható, ezenkívül nem hullatja leveleit így nem kell vele sokat vesződni. Sokan a fenyőirtás miatt döntenek inkább a műfenyő mellett, hiszen akkor majd kevesebb fát kell kivágni és így jót tesznek a természetnek, csakhogy a probléma a már kivágott eladatlan fákkal van, mivel ezeket valóban feleslegesen vágták ki. A műfenyő vásárlással sajnos nem mented meg a valódit, hiszen ettől függetlenül még ki fogják vágni. Nordmann fenyő cserépben 100 cm - 125 cm-es magasság vásárlása az OBI -nál. Madárvédelmi kisokos – Mivel és mivel ne etessük a madarakat az őszi/téli időszakban Télen nem minden madár utazik melegebb éghajlatra, mi pedig szeretünk az itt maradokról gondoskodni némi élelemmel, ám nem mindegy, mivel kedveskedünk nekik!
Ennek több oka is van: vannak, akik a fent említett okok miatt nem kedvelik a műfenyőket. Továbbá azt is érdemes tudni, hogy a kivágott fák növekedése körülbelül nyolc évig tart, olyan földterületeken, amelyeken más növények nem képesek életben maradni. A fák kivágása és piacra juttatása pedig rengeteg energiát fogyaszt, karácsony után viszont az utcai kukákban vagy jobb esetben kályhákban, vagy mulcsként végzik. A dézsában vagy konténerben vásárolt fenyőt viszont ki tudjuk ültetni az ünnep után a kertbe. Obi vágott fenyő miklós. Ha nem tervezünk ennyire előre, vagy nincs hely az udvaron, ahová ki lehetne ültetni a fát karácsony után, jó opció lehet és költséghatékony megoldásnak bizonyulhat a kölcsönzés is. A legtöbb esetben a kölcsönzött, élő fa árának egy része kupon formájában levásárolható ott, ahol kölcsönöztük a fát. Főként a faiskolák, kertészeti áruházak alkalmazzák ezt, de egyre többször szerepel a hipermárketek kínálatában is. Erről korábbi cikkünkben részletesen írtunk. Fontos viszont, hogy gyökeres karácsonyfát kizárólag kertészeti árudából szerezük be, azt alkalmi, platóról árusítóktól nem tanácsos venni, mivel lehetetlen reklamációt érvényesíteni például szétesett földlabda vagy kevés gyökér miatt.
Otthon 2021. december 17. A műfenyő egyik előnye, hogy spórolunk vele: csak egyszer kell kiválasztanunk a számunkra tökéletes példányt, utána évente megtakarítjuk a fa keresgélésére áldozott időt, hosszú távon pedig több marad a pénztárcánkban is. Az sem utolsó szempont, hogy nem kell karácsony után még hetekig a tűleveleket sepregetnünk. Hol, mennyiért és milyet vehetsz? Adunk pár tippet! Karácsonykor nagy dilemma, hogy a több éven át használható, de műanyag fenyő, vagy a kevésbé környezetbarát, de illatozó élőfenyő mellett tegyük le a voksunkat. Nordmann fenyő vágott Standard 100 cm - 150 cm-es magasság vásárlása az OBI -nál. Az IKEA felméréséből kitűnik azonban, hogy a magyarok közel fele, mintegy 45, 8 százaléka a műfenyő mellett dönt, míg a megkérdezettek 36 százaléka vágott fával ünnepel. A többi válaszadó földlabdás fenyőt vásárol (8, 8 százalék), mely később visszaültethető a természetbe, vagy más, kreatív megoldásokhoz nyúl (3, 3 százalék), mint például a könyvekből állított "fenyőfa", vagy a falra, karácsonyfa alakjában felhelyezett izzósor. A válaszadók között vannak, de csak nagyon kevesen, akik egyáltalán nem állítanak fát (5, 5 százalék).
3/10 anonim válasza: 89%... vagyis a táppénz is beleszámít a felmondási időbe, a főnököd rosszul tudja, vagy csak hülyének akar nézni... 07:24 Hasznos számodra ez a válasz? 4/10 A kérdező kommentje: "Ha Te mondasz fel, akkor a 30 nap felmondási idővel kizárólag a munkáltató "rendelkezik", mivel ez most őt védi. " <- Én adtam be a felmondásom való igaz, de most akkor mind a 30napot kötelező munkában tölteni? Ha most ebben van mondjuk 10-13nap táppénzem, akkor annyival többet kell dolgoznom???? 5/10 A kérdező kommentje: A munkavállalói felmondás esetén a felmondási időre az Mth. 69. §. (1) szabályait kell alkalmazni, azaz a nyilatkozat közlését követően kezdődik a felmondási idő, melyet végig munkában kell töltenie - eltérő megállapodás hiányában - ezen idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszony. 6/10 anonim válasza: 100% Értelmezd már a leírtakat, légy szíves. Nem csoda, hogy a főnököd hülyének néz. 08:49 Hasznos számodra ez a válasz? Rendkívüli felmondás betegszabadság/táppénz alatt - Jogi esetek. 7/10 anonim válasza: 50% Munkaban toltotted volna, ha nem lettel volna beteg.
Érdemes lenne az egészségbiztosítási szervet ismételten megkeresni írásban, és tájékoztatást kérni a munkavállaló keresőképességéről. Amennyiben a nyilvántartás adatai szerint továbbra sem történt változás (vagyis a munkavállaló keresőképes), és a dolgozó nem menti ki távollétét, nem veszi át a levelet (időközben új lakcímet vagy tartózkodási helyet sem jelent be), az együttműködési és a munkavégzésre vonatkozó kötelezettség megsértésére tekintettel azonnali hatályú felmondással (folytatólagos kötelezettségszegés miatt) megszüntethető a munkaviszony. Ha a munkavállaló beküldi a táppénzes igazolásait, akkor tényleges keresőképtelenség esetén kitolódik a felmondási idő, azaz attól a naptól kezdődik el, amikor a munkavállaló újra keresőképes lesz (legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év után). Egyrészt akkor tekinthető kézbesítettnek az írásbeli jognyilatkozat, ha azt átadják a címzettnek. A dokumentumot tehát személyesen is lehet kézbesíteni, érdemes 2 tanú jelenlétében átadni, akik az átvétel esetleges megtagadását jegyzőkönyv aláírásával igazolják.
Fő szabályként azonnali hatályú felmondással táppénz alatt a határozatlan idejű munkaszerződés nem szüntethető meg, mert nem történik munkavégzés, így a törvényben meghatározott indoklásnak sincs helye. Ugyanakkor, ha a cég felszámolás vagy csődeljárás alatt áll, úgy a foglalkoztatott képességei folytán vagy ha a jogviszony elháríthatatlan külső ok miatt nem tartható fenn, úgy alkalmazható ez a felmondási típus is. Közös megegyezéssel vagy munkavállalói felmondással a munkaviszony bármikor megszüntethető, nem kizáró ok az sem, ha a foglalkoztatott táppénzen van. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, amely ledolgozására felmentés hiányában kötelezett az alkalmazott. A felek között a fennálló jogviszony megszűnik a határozott idejű munkaszerződés lejártával is, függetlenül attól, hogy a munkavállaló keresőképtelen. Ha a foglalkoztatott még a próbaidejét tölti, úgy nincs védett helyzetben. Ebben az időszakban bármikor, indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony. A fent említett megszűnési módok mindegyikére igaz, ha megszűnik az alkalmazotti státusz, úgy a táppénz folyósítása is véget ér.