A tulajdonos által ellenőrzött. Frissítve: március 2, 2022 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 10 óra 5 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 10:00 - 12:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Rendelési idő (bejelentkezés alapján): Kedd: 15. 00-17. 00 óráig - Kedd: 17. 00-19. 00 óráig - Szerda: 15. 00-18. 00 óráig - Csütörtök: 15. 00 óráig - Péntek: 10. 00 - 12. 00 óráig - Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Mediq sebkezelési és ápolási centrum mail. Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 3 óra 5 perc Fráter György Utca 4, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Kápolna Utca 15., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 4 óra 5 perc Füzes u. 11, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Klapka U. 10/A, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Fecske U. 9/A, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 A legközelebbi nyitásig: 5 óra 5 perc Szmetana U. 5. Orvosi Rendelo, Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Nyíri Út 38., Kecskemét, Bács-Kiskun, 6000 Fürdő u.
Időpontkérés a 0653505-651-es és a 0630-646 41 41-es telefonszámokon lehetséges munkanapokon 0800-1600 között. 79 5000 Szolnok 30 154 5641. SZÍVESKEDJEN BEJELENTKEZNI AZ ADOTT OSZTÁLYRA A BETEGFELVÉTELEN. A LEGJOBB Bőrgyógyászat érdekel? - Kecskemét | Közelben.hu!. Elerhetosegeink Viii Kerulet Jozsefvaros Szentkiralyi Utcai Fogaszati Rendelo Fogaszati Es Szajsebeszeti Oktato Intezet Jasz Nagykun Szolnok Megyei Hetenyi Geza Korhaz Rendelointezet Sztk Szolnok Szajsebeszet Site Title Dr Borko Rezso Ful Orr Gegesz Szolnok Talalkozas Egy Lany Vasgyari Sztk Fogaszat Rendelesi Ido Fogaszat Ugyelet Fogaszati Ugyelet Budapesten Non Stop Fogaszat Sztk Szolnok Szajsebeszet
Új szolgáltatóra bukkantál? Küldd el nekünk az adatait, csatolj egy fotót, írd meg a véleményed és értekeld! Koncentrálj konkrét, személyes élményeidre. Írd meg, mikor, kivel jártál itt! Ne felejtsd ki, hogy szerinted miben jók, vagy miben javíthanának a szolgáltatáson! Miért ajánlanád ezt a helyet másoknak? Értékelésed
chevron_right Felmondás próbaidő alatt: vannak-e védett személyek? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2015. 09. 20., 17:56 Frissítve: 2015. 20., 17:59 A munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett próbaidő alatt, beleszámít-e a próbaidőbe a táppénzen töltött idő – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt. Tények és tévhitek a próbaidővel kapcsolatban. "Több fórumon azt olvastam, hogy a rendes táppénz alatt is csak akkor szüntethetik meg a munkaviszonyt, amikor a dolgozó először munkába áll. A lányom közalkalmazottként dolgozott, leforrázta magát a munkahelyén. A próbaidő lejárta előtt egy héttel közölték, hogy a próbaidőn belül megszüntetik a munkaviszonyát. Úgy gondolom, hogy a munkahelyi balesetnek is bele kellene számítani a próbaidőbe, ami lejár, mire munkaképes lehetne, így automatikusan véglegesíteni kellene" – írta kérdésében olvasónk. Az irányadó szabályokat a munka törvénykönyve (Mt. )
Az effajta, munkaszerződés nélküli próbamunka címén végeztetett munka nem jogszerű és nem is minősül próbaidőnek. A próbaidőt nem kötelező kikötni, az nem kötelező eleme a munkaszerződésnek. Még akkor sem, ha gyakran alkalmazzák a munkáltatók. Mind a próbaidőben való megállapodás, mind annak hossza – a törvényes keretek között – a felek megállapodásának függvénye. A próbaidő hossza A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig tarthat. Amennyiben a munkáltató kollektív szerződés alá tartozik, akkor a kollektív szerződés lehetővé teheti a legfeljebb 6 hónapos próbaidőt. Legrövidebb időtartama 1 nap. E keretek között a felek határozhatják meg, hogy milyen hosszú próbaidőt szeretnének. Próbaidő: a legfontosabb tudnivalók. Ha a munkaszerződésben a felek 3 hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki, akkor a próbaidőt legfeljebb egy alkalommal közös megegyezéssel meghosszabbíthatják. A meghosszabbított próbaidő ebben az esetben sem haladhatja meg a maximális 3 hónapot (kollektív szerződés esetén a 6 hónapot).
A Kúria az eset kapcsán helyt adott a munkáltató felülvizsgálati kérelmének. Leszögezte, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondással szemben alaki követelmény az írásba foglalás, tartalmilag pedig annak kell belőle kiderülnie, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja, illetve annak is, hogy mely időpontban. Ezt a megszüntető nyilatkozatot egyik félnek sem kell megindokolnia. Figyelemmel kell azonban lenni arra az egységes ítélkezési gyakorlatra, miszerint amennyiben a törvény értelmében valamely jognyilatkozatot nem kell indokolni, a nyilatkozattevő azonban indokolást közöl, azért helytállni tartozik. A próbaidő azonnali hatályú megszüntetéséről a nyilatkozatot nem kell indokolni, de a közlésére irányadóak az általános magatartási szabályok, vagyis be kell tartani a jóhiszemű és tisztességes, a rendeltetésszerű joggyakorlás, illetve az egyenlő bánásmód követelményét. Az alperes felülvizsgálati kérelmében helyesen állította, hogy bár kötelező rendelkezés hiányában a próbaidő alatt indokolás nélkül megszüntethető volt a munkaviszony, önmagában az indokolás miatt azonban az intézkedés nem minősülhet az Mt.
"A próbaidő alatti indoklás nélkül azonnali hatályú felmondásnak nincsenek korlátjai…" A próbaidő alatt a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti. A kötöttség nélküliség azt jelenti, hogy egyik fél sem köteles megindokolni a felmondást, nincs felmondási idő, nem érvényesülnek a felmondásra vonatkozó korlátozások, munkavállalókat védő rendelkezések. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik azonban a követelmény, hogy a jogokat és a kötelezettségeket a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni. Ugyanígy alkalmazandó az a rendelkezés is, amely szerint a joggyakorlás különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy erre vezet. Ha a munkavállaló a próbaidő előtti azonnali hatályú felmondással kapcsolatban az előzőekben vázolt, joggal való visszaélésre hivatkozik, egy munkaügyi perben őt terheli annak bizonyítása, hogy az alperes intézkedése az említett Mt-rendelkezésekbe ütközik.