Elérhetőség: ✔ Szállítás: 1 munkanap Grabolo társasjáték – Bogyó és Babóca Grabolo játék ezúttal kicsik számára kivitelezve, Bogyó és Babóca mese karaktereivel jelent meg, amely így a fiúk és lányok nagy kedvence lehet! A társasjáték nem csak szórakoztat, de fejleszti a kisebbek megfigyelőkészségét, memóriajátékát, javítja a reakció idejét. Dobj a két kockával, az megmutatja, hogy milyen színű és fajtájú állatot kell keresned a kártyák között. Ha megtaláltad, csapj le rá! A játék vízálló. Játékosszám: 3-5 fő Játékidő: 8-10 perc Méret: 5 x 9 x 9 cm Minta: Bogyó és Babóca Gyártó: Kensho Ajánlott: 3 éves kortól Társasjátékok
989 Ft 9. 990 Ft Speed Colors Bogyó és Babóca társasjáték 4. 490 Ft Ovis Társasjáték csomag Kidsfcus + Bogyó és Babóca raktáron RRP: 9. 990 Ft 9. 789 Ft Bartos Erika: Bogyó és Babóca az óvodában kiszállítás 5 napon belül 1. 940 Ft Bogyó és Babóca mesekocka - Házikók kiszállítás 5 napon belül Bogyó és Babóca süteményei - Áfonyaszedés, Mézeskalácsok - Bartos Erika 1. 720 Ft Keller & Mayer Bogyó és Babóca Árnyjáték társasjáték (431067) raktáron 2. 690 Ft Bogyó és Babóca: Furfangos párosító kártyajáték raktáron Bogyó és Babóca - Mese az elveszett nyusziról kiszállítás 3 napon belül 3. 390 Ft Bogyó és Babóca süteményei mesekönyv - Pagony kiszállítás 5 napon belül 1. 610 Ft Bogyó és Babóca - Évszakos könyv - Pagony kiszállítás 5 napon belül 4. 040 Ft Bogyó és Babóca jelmezbálban mesekönyv - Pagony kiszállítás 5 napon belül 1. 830 Ft Keller & Mayer Bogyó és Babóca Memória kiszállítás 5 napon belül Bogyó és Babóca - Memória kiszállítás 4 napon belül RRP: 5. 100 Ft 4. 540 Ft Bogyó és Babóca: Erdei kirándulás társasjáték raktáron 4.
kör: MR-be 6 rp kör: minden rp-be szap (12rp) kör: minden 2. rp-be szap (48rp) kör: minden rp-be 1 rp, de csak a hátsó szemekbe! Fonalváltás a póló színére. 10-12. kör: minden rp-be 1 rp kör: minden 6. rp után fogy (42 rp) kör: minden rp-be 1 rp kör: minden 5. rp után fogy (18 rp) sor: ford, 1 kim, 2 rp és folytatjuk (nem fordulunk! ): 1 fogy, 2 rp oldalt+6 rp elől+2 rp másik oldalt, fogy (14 rp) kör: minden 5. rp után fogy (12 rp) Elkezdjük kitömni a lábfejet. Testszínű fonalra váltunk és folyamatosan tömjük a lábat. 15-24. sor: minden rp-be 1 rp Nadrág: A testre és a lábak köré horgoljuk. Nyitott felével magunk felé tartva a testet elkészítjük a nadrágot. A test 9. körébe befűzzük a fonalat és 1 lsz sormagasítást követően minden szembe 1 rp kerül. Folyamatosan, spirálisan dolgozunk. 2-7. kör: minden rp-be 1 rp Ezután a nadrág szárai következnek külön-külön. 9 soron keresztül minden rp-be 1 rp horgolunk! A középen (az ülepénél) megmaradt lyukat néhány öltéssel összevarrjuk és eldolgozzuk a szálakat.
Amikor végeztél a böngészéssel és már a kosaradba vannak a termékek, kattints jobb felül a "Pénztár" feliratra. Nézd meg még egyszer, hogy mindent beletettél-e a kosárba, amit szeretnél megvenni, majd kattints a "Tovább a pénztárhoz" gombra és az adataid megadása után válassz átvételi és fizetési módot, és ha van, akkor írd be a kedvezményre jogosító kuponkódod. Az utolsó oldalon, a "Megrendelem! " gomb megnyomása előtt egy összefoglaló oldalon minden költséget látni fogsz. Személyes csomagátvétel: ha összekészítettük a csomagod, e-mailben és SMS-ben értesítünk. Utána hétfőn, kedden, szerdán és pénteken 9 és 17, csütörtökön 8 és 18 óra között várunk szeretettel. Vevőszolgálatunk címe: 1211 Budapest, Szikratávíró u. 12. C/3 raktár Szállítási információ A csomagokat értékbiztosított futárszolgálattal küldjük, Pick Pack vagy PostaPonton is átvehetők, illetve SMS-értesítés után vevőszolgálatunkon személyesen is átveheted a csomagot. Készlet információ: termékenk közel mindegyike készleten van, azonnal tudjuk szállítani.
Biztonságos fizetés, gyors szállítás:
Szintén jobboldalt láthatod a várható szállítási költséget is. Futáros kézbesítés: olyan szállítási címet adj meg, ahol napközben, munkaidőben át tudja valaki venni a megrendelt terméket (például munkahely). A rendelés során a Megjegyzés rovatba beírhatsz minden olyan információt, ami a szállításnál fontos lehet. A Pick Pack Pont: a csomagot országszerte több mint 600 helyen található Pick Pack Ponton veheted át kényelmesen – munkából hazafelé vagy vásárlás, tankolás közben. Átvételi pontok találhatók az Immedio és a Relay újságárusoknál, az OMV, MOL, Avanti és Avia benzinkutakon, bevásárlóközpontokban, Playersroom, Sportfactory, valamint Playmax hálózat üzleteiben. PostaPont: A csomagot országszerte több mint 2800 PostaPont egyikén is átveheted. A PostaPontokat megtalálhatod a postahivatalokban, a MOL töltőállomás hálózatánál, valamint a Coop kiemelt üzleteinél. Környezettudatos is vagy, ha valamelyik átvevőpontra rendelsz, mivel a csomagok gyűjtőjáratokon utaznak, így nincs szükség az utakat még zsúfoltabbá tevő extra járatok indítására.
Ha tehát a munkavállaló külön megállapodás nélkül dolgozik tovább a határozott idejű munkaviszony megszűnését követően, a felek között munkaviszony áll fent, csak a munkaszerződés írásba foglalására vonatkozó kötelezettségét mulasztotta el a munkáltató. A munkaszerződés írásban foglalásának elmaradása miatt a munkavállaló hivatkozhat a szerződés érvénytelenségére a munkában lépés napját követő harminc napon belül. Ha tehát a munkavállaló értesíti a munkáltatót e rendelkezés megsértéséről, a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, és a munkavállalónak a felmondási időre járó juttatást megfizetni. Amit mindenképpen tudnia kell a próbaidőről!. Amennyiben a munkavállaló a szerződés írásba foglalásának elmaradására a fenti harminc napos határidőben nem hivatkozik, a munkaszerződés az általános szabályok szerint – tehát határozatlan időre – érvényesen létrejön. A határozott idejű munkaviszonyokkal kapcsolatosan még egy gyakorlati problémát érdemes felvetni. Változatos okok miatt, de a mindennapokban az a megoldás terjedt el, hogy a határozatlan idejű jogviszonyban foglalkoztatott várandós kismamák helyettesítését is határozatlan idejű munkaviszony keretében oldják meg a munkáltatók.
Az Mt. rendelkezései szerint a munkaszerződés alapvetően határozatlan idejű, tehát külön meg kell jelölni a szerződésben, ha a felek határozott ideig tartó szerződést kötnek; természetesen az időtartam elejét-végét pontosan kijelölve. A határozott ideig tartó munkaszerződést nem lehet rendes felmondással megszüntetni. Meg lehet szüntetni a felek közös megegyezésével, rendkívüli felmondással (a rendkívüli felmondás indokait a törvény rendkívül szigorúan is szabályozza, ezért ezzel tényleg nagyon indokolt esetben élnek a felek), s ha az elején próbaidőt is kikötnek a felek, a próbaidő időtartama alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Viszont a határozott időre szóló szerződésnek egyszer csak vége szakad; ha munkavállaló éppen gyermeket vár vagy már gyermeket szült, akkor könnyen megeshet, hogy újabb szerződést nem kötnek vele, s ott marad hirtelen biztosítási jogviszony nélkül. (Ez a biztosításhoz kötött ellátások szempontjából igen nagy baj is lehet, erről később írok majd, mert számtalan variáció képzelhető el ebben az esetben) Ez megint az az eset, mikor "nem védi meg" a munkajog a kismamát, akárcsak a próbaidő esetén; próbaidő alatt ugyanúgy fel lehet azonnali hatállyal mondani, mint bármely más munkavállalónak, határozott idejű munkaszerződés lejárta esetén pedig nem kötelesek vele újabb szerződést kötni, vagy a meglévőt meghosszabbítani.
Az alkalmazottnak meg kell kapni a ledolgozott időre járó bért, a szabadság megváltást és még amiben megegyeztek, például jutalmat. (Végkielégítés csak rendes felmondás esetén jár, jutalom kikötésével viszont vigyázni kell: rendes felmondás esetén a dolgozó jogosan követeli emellett a végkielégítést is). Rendes felmondás Rendes felmondással élhet a munkáltató és a munkavállaló is, a felmondási időt a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ez legalább 30 nap, és a ledolgozott évek számával növekszik, 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30, míg 20 év után 40 nappal. Ez mindkét félre vonatkozik, bárki is mond fel. Ha a munkavállaló mégsem tudja ledolgozni az adott időt, akkor foglalkoztatója kártérítést követelhet tőle, és a plusz költségeit is ki kell fizetnie - hiszen adott esetben gyorsan kell keresni valakit a helyére, akár fejvadász céggel, ami nagyobb terhet is jelenthet. Ha azonban a munkáltató mond fel, a munkáltatónak a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavállalót, hiszen lehetőséget kell neki adnia az új munka keresésére.