Felértékelődik az a munkahely, amelyik képes akár rugalmas munkaidőbeosztást vagy részmunkaidőt is biztosítani. Az Y és Z generáció hajlandó kevesebb fizetésért, de csak 4 vagy 6 órát melózni, mert utána mással is foglalkozni akar. Egyáltalán nem ismeretlen jelenség ez, mert Nyugat-Európában már 10 éve is leírták a HR-könyvek, csak a gyakorlatban nálunk ez most bukkan fel olyan méretben, hogy arra rendszer szinten is választ kell tudni adni. Home Documents A Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása Embed Size (px) DESCRIPTION Munkaügyi Központja. A Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása. Jegyzői értekezlet Békéscsaba, 2013. október 17. Virtuális munkaerő piaci portal . Medovarszky Pál Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Munkaügyi Központja. Előzmény, cél, célcsoport. Előzmény: - PowerPoint PPT Presentation Text of A Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása A Virtulis Munkaerpiac Portl bemutatsaMedovarszky PlBks Megyei KormnyhivatalMunkagyi KzpontjaJegyzi rtekezletBkscsaba, 2013. oktber 17. Elzmny:TMOP 1.
Virtuális Munkaerőpiaci Portál Pályaválasztási Kiállítás ÜDVÖZÖLJÜK A FEJÉR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL FOGLALKOZTATÁSI, MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI FŐOSZTÁLYÁNAK OLDALÁN! Tisztelt Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a honlapunkon a Fejér Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztályára és a Fejér megyében működő járási hivatalok foglalkoztatási osztályaira vonatkozó információkat találja. A Fejér Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztályának és a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak elérhetőségei és az ügyfélfogadási idő az Elérhetőségek menüpontban található. Kérjük kattintson a bal oldali menüben a megfelelő menüpontra! Virtuális Munkaerőpiac Portál / Virtuális Munkaerőpiac Portal Berita. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) egészének tevékenységére vonatkozó tájékoztatókat, illetve adatokat az NFSZ portálján találja. Ismét lehet pályázni munkásszállások kialakítására November 2-ától immáron ötödik alkalommal pályázhatnak az önkormányzatok, önkormányzati társulások, illetve ezek 100 százalékos tulajdonában álló gazdasági társaságok, valamint a magántulajdonú gazdasági társaságok munkásszállások kialakítására.
Slides: 13 Download presentation MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása Jegyzői értekezlet Békéscsaba, 2013. október 17. Medovarszky Pál Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Előzmény, célcsoport Előzmény: TÁMOP 1. 3. 1. kiemelt program 1. 3 szakmai alprojekt, 2. 2 informatikai alprojekt. A Virtuális Munkaerőpiaci Portál segít állást találni - · Gazdaság - hír6.hu - A megyei hírportál. Cél: Olyan könnyen kezelhető online felület biztosítása, amely – a nemzetközi jó gyakorlatokhoz hasonlóan - hatékonyan tudja segíteni az állampolgárok elhelyezkedését, a hirdethető álláshelyek megismerését, illetve a munkáltatók munkaerő-keresési tevékenységét. Ezáltal a VMP eredményesen használható eszköz lehet hazánk munkaerő-piaci célkitűzéseinek elérésében, a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolásában. VMP célcsoportjai: • Állást keresők (nyitott álláshelyek keresése, saját önéletrajz publikálása) • Munkáltatók (munkaerő-keresés, hirdethető álláshelyek publikálása) • Munkaközvetítők (munkaerő-közvetítés, saját ajánlatok publikálása) MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Milyen funkciókat kínál a VMP?
munkaerőpiac Sikeres állásinterjú? Mutatjuk, hogyan növelheti az esélyeit Öltönyben viszi házhoz az ételeket Tamás – Így tartja fenn magát az üzletember a szállodaipar összeomlása után Adok-kapok a parlamentben: Orbánnak nem esik nehezére gratulálni Szlovákiának Megnyugodhatnak a dolgozók? A másik oldalról ez viszont úgy csapódik le, hogy ha egy cégtől távoznak emberek, akkor ezt, az 1-3 éves gyakorlattal rendelkező korosztályt (akiket a munkában rugalmasan és jól lehet terhelni, de nem a legmagasabb bérköltségű munkaerőt jelentik) a legnehezebb pótolni. Szerintetek milyen üzleti rendszerben működhetne egy világhálós újság magyar nyelven? : hungary. Ez már nem csupán a fizetésemelésről szól, igaz? Mondhatjuk-e úgy, hogy a cégeknek mutatniuk és bizonyítaniuk kellene, hogy készek befektetni a dolgozóikba? Igen, ez egy valós megközelítés. Főleg a fiatal generáció számára már a karrier elején jóval fontosabb a work-life balance, vagyis a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása: az élet számukra nem csak a munkából áll. Felértékelődik az a munkahely, amelyik képes akár rugalmas munkaidőbeosztást vagy részmunkaidőt is biztosítani.
Kérdés, észrevétel esetén forduljon a megyei/fővárosi kormányhivatal foglalkoztatási főosztály, illetve a járási hivatal foglalkoztatási osztály vállalati kapcsolattartó munkatársához. Az álláshirdetéssel, munkaerőigény bejelentéssel kapcsolatos ügyintézéshez a fővárosi kerületi és járási hivatalok elérhetőségéről, nyitvatartási idejéről itt tájékozódhat. TOVÁBBI RÉSZLETEK ERRŐL: Kapcsolódó tartalmak 2020 © Innovációs és Technológiai Minisztérium