8 m Gyermekorvos Tát, Fő út 58 745 m III. számú orvosi körzet Tát, Klapka György utca 2 817 m Táti Életfa Kft Tát, Klapka György utca 2 817 m II. számú orvosi körzet Tát, Klapka György utca 2 2. 8 km VALEOMED Diagnosztikai Központ Tokod, Kossuth Lajos utca 91 3. 866 km Orvosi Rendelő Tokodaltáró, József Attila utca 31 3. 866 km Doctor's office Tokodaltáró, József Attila utca 31 6. 541 km Háziorvosi Rendelő Bajót, Kossuth Lajos utca 122/A 6. 882 km Rendelőintézet Felnőtt háziorvosok Nyergesújfalu, Kossuth Lajos út 146 7. 205 km PHIDIA Orvosi Kft. Dorog, Ella köz 4 7. 268 km Harmónia Optika Dorog, Bécsi út 61 7. 317 km Dorogi Sportorvos Dorog, Rákóczi út 9 8. 678 km Gyne-Roll Bt. Esztergom, Kossuth Lajos utca 63 8. 708 km Dr. Varsányi Balázs Háziorvosi Rendelő Esztergom, Kossuth Lajos utca 61 9. Orvosi rendelő Tát, Fő u. 58.. 078 km Cellubio Laboratórium Kft Esztergom, Malonyai utca 2 9. 104 km Dr. Bense Tamás Esztergom, Aradi vértanúk tere 2 9. 302 km Granmed Szakorvosi Rendelő - Belgyógyászat, Gasztroenterológia, Diabetológia, szülészet-nőgyógyászat Esztergom, Irinyi János utca 26 9.
Orvosi rendelők további megyében
2534 Tát, Fő út 58. Dr. Palotai Éva belgyógyász, háziorvos Rendelői telefon: 06 33/444-113 Mobil: 30/919-4280 Rendelési idő: Hétfő 7. 00 – 11. 30 óráig Kedd 7. 00 – 10. 00 óráig Szerda 7. 30 óráig Csütörtök 12. 30 – 16. 00 óráig Péntek 7. 00 óráig Mogyorósbánya: Kedd: 13. 00 – 15. 00 óráig Csütörtök: 10. 00 – 12. 00 óráig
963 km Körzeti Orvosi Rendelő Bajna, Hősök tere 7 10. 082 km Dr. Ágh Tamás Háziorvosi Rendelő Esztergom, Béke tér 38 10. 717 km 1. sz. 🕗 opening times, Tát, Klapka György utca 2, contacts. Gyermekrendelő - Dr. Cselényi Éva Esztergom, Bánomi út 34 10. 916 km Egészségház Kesztölc, Csévi utca 14. 236 km Doctor's office Héreg, Fő utca 66 14. 236 km Orvosi Rendelő Héreg, Fő utca 66 16. 378 km Orvosi Rendelő Tinnye, Bajcsy-Zsilinszky Endre utca 18. 061 km Medical offices, General practitioners Piliscsaba, Bajcsy-Zsilinszky út 43
2017. 07. 13. 05:30 Míg mi magyarok tartjuk az európai átlagot a szabadságok terén, addig az amerikaiak kapják a legkevesebb fizetett szabadságot a világon – tárta fel egy fejlett nemzetekről szóló kutatás. Vannak országok, ahol a munkavállalók évente akár 40 napot is élvezhetnek szabadnapként, az amerikai munkavállalók csupán nem fizetett szabadságra jogosultak, igaz 10 napnyi nemzeti ünnepnap nekik is jár. NGM: Így kell számolni szabadságügyben. A 77 országban jelenlevő, a világ munkavállalóinak helyzetét vizsgáló szervezet, a Mercer's Worldwide Benefit and Employment Guidelines és a független gazdasági kutatóintézet, a Center for Economic and Policy Research (CEPR) felmérése világszerte megmutatta a nyaralási juttatások közötti különbségeket: 64 országban legalább 10 év szolgálati idővel rendelkező munkavállalókat vizsgáltak, akik 5 munkanapot dolgoznak egy héten. · Adataik szerint az Egyesült Államok az egyetlen olyan ország, ahol nem jár fizetett szabadság, ellenben a brazilok 30 fizetett munkanapot kapnak, ami mellé még 11 napnyi nemzeti ünnep is jár.
Ez a szabály irányadó például, ha a dolgozó gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságról tér vissza. Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. A közalkalmazotti jogviszony különös szabályai Ahogy már említettük, közalkalmazotti jogviszony esetében nem alkalmazhatók a teljesítménybérre, valamint a pótlékátalányra vonatkozó rendelkezések. Ezen felül is meghatároz a Kjt. különös szabályokat: A Munka törvénykönyve fent részletezett szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. § szerinti illetménypótlékot (amelyek: vezetői pótlék, címpótlék, egészségkárosító kockázatok között végzett munka pótléka, idegennyelv-tudási pótlék, illetve a végrehajtási rendeletben meghatározott illetménypótlékok), valamint a Kjt. 77. § (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést is figyelembe kell venni.
A távolléti díj megállapításakor a Kjt. § szerinti illetménypótlékok közül azokat, amelyek a közalkalmazottat a munkavégzés esetén folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-ának megfelelően, az alapbérre, folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. § (4) bekezdésének megfelelően, a bérpótlékra vonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni. Megjegyezzük, hogy utóbbi esetben az Mt. § (4) bek. -re való hivatkozás ismét csak téves, ez is a fent említett jogalkotói hiba következménye. A jogszabályok 2013. évi módosítása előtt még helyesen arra hivatkozott vissza a törvény, hogy "a bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával (osztószám)". A távolléti díj megállapításakor a havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést az alapbérre vonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni. A szabadság díjazásával kapcsolatban a leggyakoribb panasz, hogy arra a munkáltató nem fizeti a szociális ágazati pótlékot vagy az "ágy melletti", munkahelyi pótlékot.