Afrikai harcsafilé nyúzott (Clarias gariepinus) | SPAR ONLINE SHOP Áruházi átvételi lehetőségek ám: n. a. 2022. ápr. 08. 20:00/22:00 1 nap maradt egy termék több termék Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Telekosár. Classic gyorsfagyasztott afrikai harcsafilé 540 g. Afrikai harcsafilé nyúzott (Clarias gariepinus) Cikkszám: 460050003 2 094 Ft (3 490, 00 Ft/kg) tartalmaz 5, 0% ÁFA-t, nem tartalmazza a szállítási díjat. Részletes termékadatok Tárolása Tárolási és szállítási hőmérséklet: 0°C - +4°C között Használati utasítások Fogyasztás előtt alapos hőkezelés szükséges!
Édesvízben tenyésztett afrikai harcsafilé, mely halfajtát az 1980-as években a Föld majdnem minden országába betelepítettek. Csomagoláson belül 300-400 grammos halfilék találhatóak. Cikkszám H5430X Súlyváltozó 1-1, 5 kg Kiszerelés 1 kg kb 2399 Ft 2399 Ft/kg kg további ajánlataink Pisztráng filé (bőrös) kb 4549 Ft Harcsafilé (Szürkeharcsa) 2. 25 kg kb 18110 Ft Süllő filé (70/120) 0. 95 kg kb 4084 Ft Tilápiafilé kb 2499 Ft Füstölt pisztrángfilé 8349 Ft Keszeg tisztítva (200-400g) 1. 35 kg kb 1619 Ft Fogasfilé, bőrös, luxus 800+ 1. Fagyasztott Afrikai harcsafilé bőr nélkül kb. 1kg. 3 kg kb 6564 Ft Ponty belsőség 0. 5 kg 2525 Ft
Elérhetőségeink Tudatos Vásárlók Egyesülete 1114 Budapest, Móricz Zsigmond körtér 3/A fsz. 3 +36 1 225 8136 +36 1 225 8137 +36 1 799 8187 A kialakult helyzet miatt az irodában és az irodai telefonon korlátozottan vagyunk elérhetőek, ezért kérjük, hogy a emailcímen keress minket. Köszönjük! Rólunk Kik vagyunk Facebook YouTube Impresszum Adatvédelmi szabályzat ÁSZF
Segíts nekünk, hogy fejleszteni tudjuk a találatokat. Visszajelzés küldése
Tárolási típus Fagyasztott Maximum hőmérséklet (celsius) -18 Összetevők Bőrözött harcsafilé (Heterobranchus longifilis x Clarias gariepinus) 90%, Ivóvíz = glazúrvíz 10%.
bors • Krumpli • gesztenye gomba Nora Tabori afrikai harcsafilé • só, bors • tojás • finomliszt • világosbarna Kosel sör • étolaj a sütéshez • burgonya • medvehagyma aprítva Zsuzsa56 (Zsuzsa ízutazásai blog) liszt • cukor • sütőpor • cardamom • só • tojás • kókusztej (400ml) • étolaj a sütéshez Monic11 Segíts nekünk, hogy fejleszteni tudjuk a találatokat. Visszajelzés küldése
TERMÉK MEGHATÁROZÁSA: Afrikai harcsafilé ÖSSZETÉTEL: Összetevők: Afrikai harcsafilé, ivóíz ÉRZÉKSZERVI JELLEMZŐK: megjelenés, szín: A fajnak megfelelõ form a és szín. illa: A fajra jellemző illat. Fagyasztott afrikai harcsa filé recept. íz: A fajra jellemző íz. FIZIKAI ÉS KÉMIAI JELLEMZŐK: - MIKROBIOLÓGIAI KÖVETELMÉNYEK: - SZAVATOSSÁGI IDŐ: 13 hónap TÁROLÁSI FELTÉTELEK: -18 °C TERMÉK MEGBONTÁSA UTÁNI SZAV. IDŐ: - SZÁLLÍTÁSI KÖRÜLMÉNYEK: ALLERGÉN ÉS EGYÉB INFORMÁCIÓK: A termék tartalmaz halat, melyek allergiás tüneteket okozhatnak az ezekre érzékeny személyeknél Átlagos tápértéktartalom 100g termékben Energia: 210 kJ / 50 kcal Zsír: 0, 8 g Zsír amelyből telített zsírsavak: 0, 2 g Omega 3 zsírsav: Fehérje: 9, 5 g Só: 1, 5 g
Tóth Andreának, az IKEA Industry Sopron HR igazgatójának korán indul a hétfő reggele - 5. 30-kor már a gyár felé tart. Andrea egy munkanapjának leírásából kiderül, hogy milyen projekteken dolgozik az IKEA HR-osztálya, mi is az a FIKA és miről beszélgetnek a kollégák ebéd közben. Korai a hétfő reggel – 5. 00 óra… Már összepakolva a kisbőrönd, édesanyám ételt csomagol, közben vitázunk ezt már nem kéne bepakolni, de csak bekerül még egy kis süti. 5. 30-kor már Sopron felé tartok. Ha nem a Bakonyon keresztül utaznék minden hétfő reggel, alacsonyabb energia szinttel érkeznék be a gyárba. Igen, a hétköznapok Sopronban telnek, de a hétvége a családé odahaza, a kemencés házikóban. 7. 30 – beérek a gyárba. Már az úton összerakom a napi és a heti munkatervet a fejemben. Hajnalban már megnéztem néhány e-mailt, a napirend körvonalazódása után már válaszolok is, amennyiben prioritást élvez. 8. Címkek - HR-vezető - HR Portál. 00 – 9. 00 óra: rendszeres szervezetfejlesztés megbeszélés – vezetői tréning az aktuális téma, készülünk csütörtökre.
Hogyan vegyünk fel HR-eseket? 5 éve Ha valaki "jó" az emberekkel, vagyis jól kommunikál, nyitott, jól kezeli a társasági érintkezéseket, esetleg jó konfliktuskezelő arról automatikusan azt gondoljuk, hogy helye van a HR területén. Azonban ezek a készségek szinte minden területen jól jönnek. Ikea hr osztály program. Teljes cikk... A vállalatok embertelen HR-politikája és a reményvesztett emberek 6 éve Mennyit ér egy ember? Teszi fel a filozofikus kérdést Stephanr Brize rendező-forgatókönyvíró legújabb filmjének címében. Korábbi alkotásában, az Egek urában már láthattuk munkájuk elvesztése miatt kétségbeesett és reményvesztett embereket, a francia filmdráma visszakanyarodik ezekhez az egzisztenciájukat veszett emberekhez, mesél az ő sorsuktól is, bővebben szól a társadalmunkat is mozgató nagyvállalatok HR politikájának embertelen voltáról. Teljes cikk... Egyetlen kérdés: ajánlanád a cégedet a barátodnak? 6 éve A nemzetközi trend egyértelmű: a dolgozók jól szeretnék érezni magukat munka közben. Ezért került ma Magyarországon is előtérbe a vállalati kultúra.
Az IKEA hisz az emberekben és abban, hogy mindenki tehetséges valamiben. Az elégedettségmérésben 3 faktor van, ami minden üzleti beszámolóban és stratégiai tervezésben meghatározó: a felmérés részvételi aránya, a vezetői index és az elkötelezettség százalékban kifejezve. Meghatározó mérőszámok – ha mozdulnak, azonnal tudnunk kell, hogy mi van a háttérben, hogy meglegyen a diagnózis és fejleszteni tudjuk. Közhely, hogy egy gyártó környezetben a középvezetők az igazi teherhordók és ők őrlődnek 2 malomkő között. Ezt mi is így tudjuk… Mit csinálunk másképp? Komoly fejlesztési projektekben vesznek részt egész évben a középvezetők – kiscsoportokban, érzékeny témákon dolgozunk, vitatkozunk – a legfrissebb területünk a pozitív visszajelzés megtanulása – hogyan, mikor, miért – hiteles maradjon. Az állandó téma a motiválás – nincs rá végleges, jó megoldás – dinamikus terület, folyamatosan változik, minden munkatárs más motivációs faktorral rendelkezik. 17. Ikea hr osztály 4. 00 – öt perc FIKA. Megnézem az aláírni valókat, van bőven.
Ráadásul időközben ennek mérése is drasztikus átalakuláson ment keresztül, egyre fontosabbá válik a gyorsaság és az anonimitás. Az új trendjekről Balatoni Zsófiával, a Uniomedia Communications ügyvezető igazgatójával és Veszprémi Gábor, Creative Engagement üzletágának vezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk... Maradi HR osztályok, avagy hogyan ne legyünk versenyképesek a piacon 6 éve A HR tipikusan az a terület, ahol elengedhetetlen, hogy tökéletesen képbe legyünk a legújabb lehetőségekkel, már ha szeretnénk versenyképes munkáltatók lenni a piacon. Fejlődés és lehetőségek - IKEA. Sok cég mégsem mer nyitni az újítások, a modern kor vívmányai felé. Vajon megalapozott a félelem, és a jól bevált klasszikus módszerek következetes használata vezet sikerre, vagy a maradiság a cég fejlődésének szab gátat? Mi fán terem a HR branding, van-e helye a Facebook-nak a toborzásban? Cikkünkben ezt taglaljuk. Teljes cikk... Az év egyik felében kis-, másik felében középvállalkozás - ilyen a Sziget HR-szemszögből 6 éve Májustól augusztusig csaknem minden hétre jut egy fesztivál, ahol magyar és külföldi fiatalok ezrei szerezhetnek maradandó élményeket.
Közben elkészült a havi hírlevelünk váza, megvannak a témák – átnézem. Nem meglepetés – van 17 olvasatlan e-mail-em. Ami ráér holnap, azt elteszem és azzal kezdek reggel, ami nem ér rá, arra válaszolok. Összegzem a napomat, látom mi csúszik át holnapra – maradt máról holnapra is. 18. 20 – rendet rakok az irodában, elrakom a gépemet és indulok a csontkovácshoz, ma nem ültem sokat egy helyben. 20. 00 órára érek haza – megnézem a kutatásomhoz ajánlott szakirodalmat, körülnézek az interneten. Címkek - HR-osztály - HR Portál. A "diversity & inclusion" szavakra milliós nagyságrendű a találatok száma – aktuális a témám a világban is. Görgetem a lapokat és a találatokat – a bőség zavara, hogy fogok egyetlen témára (vagy kettőre? ) fókuszálni… 21. 30 – akkor most elteszem az internet világát. Néhány saját testsúly gyakorlat, levendula illat a zuhany alatt. 22. 30 – aktuális könyvemmel a kezemben ("csupa véletlen" Szvetlana Alekszijevics könyve "Nők a tűzvonalban") Reggel 6 órakor minden kezdődik elölről.
Az amerikai Forbes magazinban megjelent cikk szerint a sikeres társadalmi felelősségvállaláshoz, a HR-osztályok kiemelkedő szerepet kell kapjanak. Lássuk, hogy mik ezek, és mik a magyar tendenciák. Teljes cikk... Magas minimálbértől kell félniük a magyaroknak? 7 éve A minimálbér emelésével tovább nőhet azoknak a száma, akik csoportos létszámleépítéssel kerülnek az utcára - állítják a HR Portálnak nyilatkozó szakértők, akik arra is felhívták a figyelmet, hogy évről-évre egyre többen veszítik el munkájukat a gyárbezárások és a tömeges elbocsátások miatt. A dolgozók teljes kiszolgáltatottságát szinte semmi sem enyhíti, viszont az alkalmazottak sokat segíthetnek magukon, ha rugalmasak és nyitottak az új munkakörökre, valamint a vállalat által szervezett képzésekre. Teljes cikk... Hány HR-es az elég HR-es? Ikea hr osztály 1. 7 éve Nem is olyan régen egy olvasó feltette a kérdést az oldalunkon, hogy mennyi HR-es az elég HR-es. Vagyis ideális esetben hány fős HR csapat tud kiszolgálni egy céget, hogy a dolgok gördülékenyen menjenek?
Személyzetfejlesztési osztályát vezeti. Napjai elképesztő intenzitásban telnek: a vállalatot érintő változásokra tudnia kell bármely pillanatban releváns válasszal szolgálnia, mely közvetlenül segíti elő azt, hogy kollégái képesek legyenek megállni a helyüket - dolgozzanak bármely területen a cégen belül - és naprakész tudással segítsék a vállalati célok elérését. A személyzetfejlesztés több mint egy nyolcórás munka: ez egyszerre jelent szakmai és emberi felelősségviselést, mely jelentősen meghatározza a vállalati kultúra milyenségét és azon keresztül képes pozitívan befolyásolni a napi munka minőségét. Teljes cikk... A Telenornál nincs átlagos nap - egy nap Ragályi Katával 7 éve Ragályi Kata a HR Partnerek munkáját vezeti a Telenornál. Hetének első felét rendszeres megbeszélések jellemzik, a hét vége felé van több lehetősége workshopokra és a vezetőkkel való konzultációkra. Munkaköre nagyon változatos, minden napja más és más. Gyakran előfordul, hogy az üzlet felülírja, amit tervezett, de pont ezt a változatosságot szereti legjobban.