2021. 06. 05., szombat, 11:31 Meglepetés volt mindenkinek. Lime roller használata 6. A legtöbben már kiszúrták, hogy június 5-én reggel több ponton is sorakoznak a zöld eszközök Veszprém utcáin. A Lime rollerei egyébként Szegeden és a fővárosban voltak eddig elérhetők, használatukhoz pedig nincs másra szükség, mint AppStoreból vagy a Play áruházból letölteni a Lime alkalmazást, amin keresztül már láthatjuk is hol van hozzánk a legközelebb elérhető jármű. Az alkalmazáson keresztül kell fizetnünk perc és alapdíjat a használatért. Ti kipróbáltátok már?
Figyelt kérdés *én a biciklimet ott hagytam és kihívta a rendőrséget és mi vissza akartunk menni tisztázni a dolgot de addigra elmentek a rendőrök és a biciklit és a rollert is magukkal vitték tudjuk hülyék voltunk megbántuk de szerintetek mit kéne tennünk? Válaszokat előre is köszönöm! 1/2 anonim válasza: 100% Jelentkeztek a rendőrségen, elmondjátok az igazat és azt hogy megbàntátok, válalljátok a felelősségre vonast. Ez az egyedüli megoldás. Így megússzátok egy ejnye bejnyével. 2021. szept. 25. 12:41 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 anonim válasza: 100% Hát, mondjátok az igazságot és meggúszátok enyje benyjével. Esetleg pénzbírsággal. Lime roller használata for sale. 26. 11:38 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
akkor szerintünk megérdemli, hogy a feledés homályába süllyedjen. Ha tetszett a cikk, további hírekért, érdekességekért kövess minket a Facebookon! Címlapkép: REUTERS/CHRISTIAN HARTMANN
Így nagyon óvatos használattal végül eljutottunk a Nyugatihoz és lezártuk kb. az utolsó Lime-unkat, amit itthon használtunk. Mutatjuk, hogy hol használhatóak még ezek a csodák. Mert innentől kezdve kimondhatjuk, hogy ez a rendszer arra való, hogy a bulinegyedben részeg, vagy minimum ittas bulizók rodeózgassanak vele. A térképen is látszik, hogy a bulinegyeden és a 7. kerület szűk utcáin kívül mondjuk az Üllői úton egy ideig még használhatjuk, ami csaknem ugyanolyan nevetséges ötlet, mint a Rózsadombi rollerezgetés, ami szintén mehet. Szóval ennyi a Lime emberek, és még annyit a témáról, hogy utánajárhatnánk, meg megkérdezhetnénk, hogy miért, meg terelhetnénk az önkormányzatokra, de egy fontos érv miatt nem tesszük: Az applikáció birtokában van az adatainknak, és ha egy ekkora változás után nem tartotta fontosnak, hogy mailben, üzenetben, postagalambon, vagy az app megnyitásakor jelezze, hogy "Hé, mielőtt elindusz, nézd meg, hogy meg tudsz-e állni ott, ahova mész, mert változások vannak! Index - Belföld - A Lime ellentmond a rendőrségnek, nem sért szabályt, aki kerékpárúton megy. "
Szinte egész Budapest pirosra váltott a Lime elektromos rollereinek térképén, ami azt jelenti, hogy nem igazán értelmezhető már ez a szolgátatás itthon. Nem, tudjuk, mikor történt a változás, de ma reggel, amikor a 6. kerületből meg akartuk közelíteni a szerkesztőséget, ami a 13. Tegnap egy barátommal egy Lime rollert megütöttünk egy kővel mert hülyék.... kerület belső részén, a Lehel térnél van, nagyon kellemetlen meglepetés ért bennünket. Eleve kommandózással kezdtük, mert a 6. kerületben már egy ideje korlátozottan elérhető a szolgáltatás, így a hősök teréig ki kellett sétálnunk, hogy foghassunk egy rollert. Innen gurultunk be nyugodt lelkiismerettel a Lehel térig, ám amikor lezártuk volna a rollert a szerkesztőség előtt, akkor hidegzuhanyként jött az üzenet, hogy bizony ezt itt nem tehetjük meg. A térképről pedig kiderült, hogy legközelebb a Nyugatinál van egy olyan "folt", ahol legális lezárni a rollereket. Ami azon túl, hogy ez kényelmetlen volt, izgalmas is, mert a járgány akkuja nem volt épp a csúcson, dehát eleve nem számoltunk azzal, hogy a tervezettnél csaknem kétszer hosszabb utat kell majd megtennünk vele.
1/3 anonim válasza: Azért, hogy kirúgjanak a következő bakidnál. 2021. aug. 8. 11:35 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: Fegyelmi eljárás nem "baki", hanem súlyos hiba elkövetésének a következménye. 16:13 Hasznos számodra ez a válasz? 3/3 anonim válasza: A munkáltatónak már régen nincs fegyelmi jogköre. Egy dolgot tehet, figyelmeztet és ezt írásba foglalja. Az írásbeli figyelmeztetésben leírja hogy miben hibáztál, és mi az elvárt magatartás a jövőre nézve. Te pedig átveszed és tudomásul veszed. Szóval nem vitaműsor, hogy szerinted nem úgy volt. Több írásbeli figyelmeztetés jogalapot adhat a felmondásra. Ha nem értesz egyet a felmondással a bíróságon bizonyíthatod az igazad. Nálunk így működik. Fegyelmi eljárást sürget az Országos Bírói Tanács a Schadl-ügy miatt | Magyar Narancs. Eddig ketten próbálkoztak a bírósággal de amikor a bíró elolvasta az írásbeli figyelmeztetéseket szinte kiröhögte az illetőt hogy amiket csinált azok után még ő reklamál. De ehhez egy jó céges jogász kell. 15. 00:10 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft.
A fegyelem megszegéséért való felelősség egy adott vállalkozáson belül kötelességszegés. A lényeg az, hogy a felelősség csak akkor fordulhat elő, ha az illegális magatartást valóban elkövetették: hiányzik vagy jó ok nélkül késik a munka, munkahelyi mérgezés vagy más bűncselekmények. És ezeket az akciókat szükségszerűen a munkához kell társítani. Kétféle fegyelmi felelősség létezik: általános, alkalmazandó minden alkalmazottra, pozíciójától vagy szakmai helyzetétől függetlenül; speciális, amely létezik egy speciális kört és pozíciót illetően. Fegyelmi eljárás A munkáltatónak joga van a következő fegyelmi szankciókat kiszabni a munkavállalóra a munkafegyelem megsértése miatt: megjegyzés; megrovás; elbocsátás. A fegyelmi eljárás munkahelyen milyen okból és milyen céllal szokott történni?.... A kormány szintjén elfogadott külön szabályozási aktusok más szankciókat is előírhatnak, például a vasúti alkalmazottak számára egy bizonyos időre történő munkaviszony felfüggesztése vagy lemondás formájában. Más típusú fegyelmi szankciók, amelyeket az alkalmazandó törvény nem ír elő, illegálisnak minősülnek, és a munkavállalónak joga van ezek ellen bíróságon fellebbezni.
Ilyenkor csak belső vizsgálat van, és aki a hibás, az legtöbbször kirúgják azonnali hatállyal. 2021. 23:38 Hasznos számodra ez a válasz? 3/11 anonim válasza: 2-es nagyjából jól leírta, tudni kellene a szitut. Szóbeli figyelmeztetéstől a bíróságig akármi lehet. 23:46 Hasznos számodra ez a válasz? 4/11 A kérdező kommentje: Köszönöm a válaszokat! Szerencsére nem történt semmi, csupán érdekelt a téma. :) 5/11 anonim válasza: Szerintem a szóbeli figyelmeztetés ritka, és ha értelmes a HR-es akkor ezzel nem is élnek. Írásbelinek van csak értelme. Minta fegyelmi végzés. Ha később megismétlődik és ki kell rúgni az illetőt, akkor jó ha nyoma van a dolognak. Egyébként ha max 30 napra felmentik a munkavégzés alól a vizsgálat időtartamára, erre az időre távolléti díj jár (MT 146§ (3) b). 10. 19:07 Hasznos számodra ez a válasz? 6/11 anonim válasza: Nekem volt, nem kerdeztek meg mi tortent csak kuldtek a papirt. 3 utan kirugas 2021. 11. 09:29 Hasznos számodra ez a válasz? 7/11 anonim válasza: Ha a vasúton (miskolci fűtőházban) kapod a fegyelmit ott semmit nem jelent.
A munkajog a munkaadóknak jogot adott arra, hogy fegyelmezésük és anyagi felelősségük révén befolyásolják az alkalmazottakat. Az egyes gazdasági ágazatokban dolgozók számára az ország kormányának szintjén jóváhagytak külön szabályzatokat és rendeleteket, amelyek külön szabályt írnak elő a fegyelmi felelősség kivetésére. Ilyen dokumentumok léteznek a vámhatóságok, a vasúti, a rendõrségi és más szervezetek számára. Mi az a kötelességszegés? A vállalkozás tulajdonosi formájától függetlenül a munkafegyelem a legfontosabb feltétel a munkavállalási tevékenység végrehajtásához. A munkajogi jogszabályok szintjén a munkavállalónak kötelessége betartani a fegyelmet és a magatartási szabályokat a munkahelyen. Az ilyen követelményeket a Munka Törvénykönyve mellett a munkaköri leírásban, a munkaügyi szabályokban, a munkaszerződésekben és más helyi törvényekben rögzítik. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga előírni a szabályok betartását, és fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót, ha nem biztosítja a szükséges munkakörülményeket, ideértve a háztartási igények biztosítását.
1992-től csak a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók élhettek a fegyelmi jogkör nyújtotta fegyelmezési lehetőségükkel, és csak abban az esetben, ha e jogkört... DA: 35 PA: 31 MOZ Rank: 94 Írásbeli figyelmeztetés következményei | Munkaügyi Levelek Feb 05, 2018 · Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én, a kérdés sorszáma ott: 3183. […] írásbeli figyelmeztetést követő bizonyos ideig nem jár jutalom a munkavállaló számára. Nem kizárt ugyanakkor, hogy amennyiben például kollektív szerződés vagy normatív hatályú üzemi megállapodás az Mt. 56. §-a alapján... DA: 4 PA: 40 MOZ Rank: 31 Figyelem! Fegyelem! - HR Portál Jun 29, 2018 · Figyelem! Fegyelem! "Új szereplők rúgták be a munkaerőpiac ajtaját" címmel jelent meg a HRportál oldalán az az írás, amely egy sor olyan, munkavállalói fegyelemmel kapcsolatos problémát vázolt, amely eddig talán nem volt nagy számban jellemző, azonban ezeket (is) kezelni szükséges. A fegyelmezés nem éppen felemelő... DA: 85 PA: 48 MOZ Rank: 89 Fegyelmezés a munkahelyen - Jogászvilág Oct 15, 2016 · A fegyelmi megállapodás megkötése mindenképpen célszerű tehát, hiszen ez biztosíthatja a munkáltató részére, hogy a munkavégzéshez megfelelő magatartást munkavállalóitól kikényszerítse.
A BRFK és a tűzoltóság vezetője arról tájékoztatta az ombudsmant, hogy ilyen panaszok az állománytól nem érkeztek, ezért nem kezdeményezték a jogszabály módosítását. Az igazságügyi és rendészeti miniszter csak több mint fél év után, akkor is sürgetésre válaszolt. Levelében arról tájékoztatta a biztost, hogy a vitatott szabályozási struktúra a hatályos Munka Törvénykönyvét megelőző szabályozási rendszerből ered és nemcsak a hivatásos szolgálati jogviszonyban állókra, hanem a közszférában foglalkoztatott más munkavállalókra – köztisztviselőkre, ügyészekre – is kiterjed. Annak érdekében azonban, hogy enyhítsék "az érintett személyek életkörülményeiben okozott sérelmek súlyát", 2010. január elsejétől módosították a jogszabályt – írta a miniszter. A módosítás következtében a szolgálati viszony felfüggesztését már a jogerős bírósági ítélet meghozatala előtt, a másodfokú döntést követő 30 napon belül meg kell szüntetni. Az ombudsmani vizsgálat azonban feltárta azt is, hogy a rendvédelmi szervek nem tettek eleget ennek a törvényi kötelezettségüknek.