Hogyan add meg a fizetési igényedet a pályázatodban? Mit írj az önéletrajzodba, ha az álláshirdetésben szerepel a "fizetési igény megjelölése" kifejezés? Gyakran tesztek fel hasonló kérdéseket. Az egyik olvasómtól épp néhány napja kaptam ezt a levelet: Az a helyzet, hogy sok álláshirdetés elbizonytalanít. A legjobban az idegesít, mikor odaírják az álláshirdetésbe, hogy fizetési igény megjelölését kérik. Ilyenkor úgy van vele az ember, ha túl sokat írok, be sem hívnak, mert nem akarnak annyit adni. 7 dolog, amiről NE írj az önéletrajzban. Ha túl keveset, akkor meg magammal szúrok ki, mert felvesznek ugyan, de nem jó szájízzel dolgoznék, mert folyton arra gondolnék, kérhettem volna magasabb fizetést is. Szerintem egyébként nagyon nem fair dolog ilyet kérni a munkáltatóknak a pályázóktól. Ők pontosan tudják, hogy mennyi fizetést akarnak majd adni, mennyi pénze van a cégnek egy új alkalmazottra, miért csinálják ezt? Sokszor úgy érzem, ezek a cégek komolytalanok, a pályázókat csak az összeg alapján nézik és behívják a legolcsóbbat… Kérlek segíts, tanácstalan vagyok… Ahhoz, hogy jól add meg a fizetési igényedet egy állásra jelentkezéskor, 3 dologra kell odafigyelned.
Azaz a 4-6-8 órás felbontásnak is elmúlik az értelme. Azaz drága hölgyeim, akik GYEDről tértek vissza a munkába, ne részmunkaidőt keressetek! Azzal ugyanannyi feladatot találsz kevesebb fizetésért… Pozíciók A kompetenciaalapú CV mellé szeretném elterjeszteni a feladatalapú CV-t és a karriertervezést is, mert ez fogja megelőzni azt a bakit, ami a netes álláskeresés legnagyobb buktatója: hogy rákeresel a saját eddigi pozícióid nevére, és alig találsz álláslehetőséget…és akkor vége, nincs is itt semmi lehetőség… Miközben alkottak mindenféle pozícióneveket az egyes szakmák. Success manager, corporate well-being specialist, devops, training specialist, bid management associate, account specialist, demand manager, wholesale expert az vajon mit csinál? Vagy mi a különbség a purchase manager és a vendor manager között? Divatba jött az agilis szervezeti felépítés, ami kihozott egy csomó újabb pozíció – mostmár funkció! – megnevezést. Persze az, hogy mit csinál és hol helyezkedik el a szervezetben bele kellene írni az álláshirdetésbe, és hagyjuk már a fiatalos csapatot… A hierarchiák fellazulnak: már nem pozíciók vannak, hanem funkciók, és junior-medior-senior felosztások sokkal inkább jellemzők, mint a managerek és directorok.
Természetesen mindezt látatlanul, vizsgálat nélkül. Köszönjük a kedves és szakmailag precíz hozzáállást... Tovább Vélemény: A megjegyzés rovatod le se tolják! Már nem először történt, hogy következő heti DÁTUMOS megrendelést kihozták előző héten! Tehát csak napot nézik, dátumot, és mint kiderült megjegyzést sem! És még a kiszállító is átveri az embert és azt állítja, hogy az amit kértél, miután jelzed, hogy te nem erre a napra rendeltél! Aztán jó eséllyel a következő héten nem kap az ember semmit, ha átvette a rossz napon, ha nem! Dr pápai péter. Mellesleg ízre nincs baj azzal az étellel(ételekkel), amit az ember embereknek tűnek. Azt még elnézné az ember, ha 1x, lenne a meló, érthető, de 2x, és mikor az ember jelzi is, mint rendelésnél, mind a kiszállításnál is. És nem figyelnek rá. Telefonon meg lerázzák az embert, mert magyarázat miért...! A fél igazság se igazság, főleg, hogy papír forma szerint nem azt és nem aznap, és a kiadó embernél is rákérdez az ember. Főleg mikor random kiszállítás van és reggel 8 és 12 vagy 14 óra között szállítanak.
Új szolgáltatóra bukkantál? Küldd el nekünk az adatait, csatolj egy fotót, írd meg a véleményed és értekeld! Koncentrálj konkrét, személyes élményeidre. Írd meg, mikor, kivel jártál itt! Ne felejtsd ki, hogy szerinted miben jók, vagy miben javíthanának a szolgáltatáson! Miért ajánlanád ezt a helyet másoknak? Értékelésed
1990 és 2001 között tagja volt több állami felsóoktatási kuratóriumnak és testületnek, így a Felsőoktatási és Tudományos Tanácsnak (FTT, Budapest). Részt vett a vallásszabadsággal és az Egyházzal kapcsolatos számos állami törvény előkészítésében a Katolikus Egyház képviselőjeként, valamint az egyházi delegáció tagjaként Magyarország és a Szentszék között több megállapodás előkészítésében. Dr. Pápai Péter Győrben, Győr-Moson-Sopron megye - Telefonkönyv. 2001-tól az European Academy of Sciences and Arts (Salzburg) tagja. Mindeközben tekintélyes tudományos irodalmi tevékenységet fejtett ki, melynek gyümölcse 200 szaktanulmány és 20 könyv az egyházjog és a középkori kánonjogtörténet köréből.
János Pál) 2002. december 7. : kinevezetett esztergom-budapesti érsek 2003. január 11. : érseki székfoglalója 2003. október 21. : bíborossá kreálta II.
Pápa Szent László u. 1. I. emelet Telefon: (+36) 89 510-410; Fax: (+36) 89 510-414 Email: H-Cs: 8. 00-16. 00., P: 8. 00-15. 30.
Erdő Péter esztergom-budapesti érsek, Magyarország prímása hatgyermekes értelmiségi családban, 1952. június 25-én látta meg a napvilágot Budapesten, Dr. Erdő Sándor és Kiss Mária elsőszülötteként. Középiskolai tanulmányait a budapesti Piarista Gimnáziumban végezte. Dr papai peter rendelesi ideje. Egy évig az esztergomi Érseki Papnevelő Intézetben, majd a budapesti Központi Szemináriumban készült papi hivatására; illetve folytatta teológiai tanulmányait előbb az esztergomi Érseki Hittudományi Főiskolán, majd a Pázmány Péter által 1635-ben alapított egyetem Hittudományi Karának 1950-től jogutód intézményében, amely ekkor a Római Katolikus Hittudományi Akadémia nevet viselte és jogállásában pápai teológiai fakultás volt. Papszentelése Budapesten, 1975. június 18-án történt. 1975-1977 között Dorogon működött kápláni beosztásban, s 1976-ban a Hittudományi Akadémián summa cum laude eredménnyel teológiai doktorátust (PhD) tett. 1977-től 1980-ig Rómában a Pápai Magyar Intézet ösztöndíjasaként a Pontificia Universitá Lateranense Utriusque Iuris Intézetében kánonjogi tanulmányokat folytatott, s azok befejezéseként 1980-ban kánonjogi doktorátust (PhD) szerzett.