Home > Az Év Épületgépész Kivitelezője lett a JP 98. Fűtéstechnika 2019. november 25 és 30. között első alkalommal került megrendezésre az Országos Magyar Épületgépész Napok, az OMÉN, amely céljában a szakterület országos megmutatkozásának fontos kezdése volt. 2019. 11. 29-én az Országos Magyar Épületgépész Napokon a Magyar Épületgépészek Szövetsége jelölése alapján a J. P. 98 Fűtéstechnika Kft. kapta az Év Épületgépész Kivitelezője 2019 díjat. Gratulálunk Juhász Péternek! Épületgépészet | J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. | Eger | Megbizhatok.com. Printer-friendly version
J. P. 98 Fűtéstechnika Kft. A Kft. a J. Fűtéstechnikai Épületgépészeti Vállalkozás jogutódjaként jött létre 1999-ben. A vállalkozás 1991-től foglalkozik épületgépészeti munkák kivitelezésével. Vízvezeték és központifűtés-szereléssel, gázszereléssel, klíma hűtéstechnika, légtechnikai rendszerek kiépítésével. Partnercégként a Vaillant típusú kazánok, Hitachi, Samsung és Clivet hűtőgépek teljes szervízelésével, karbantartásával is foglalkozunk. Tevékenységi körünk kiterjed az ország teljes területére. 2006. Jp 98 fűtéstechnika kft szolnok. évtől megkezdtük Prémium kategóriás hőszivattyús és SOLAR rendszerek telepítését. Az elmúlt 2 évben telepítettünk több megújuló energiahordozóval működő kazántelepet 50 kW-tól az 1000 kW-os berendezésekig. A kivitelezéseket 19 fő szakirányú végzettséggel rendelkező munkatárs végzi. Munkájukat korszerű szerszám és géppark segíti. A mobilitást 8 tehergépkocsi biztosítja. Alkalmazottaink számos szakmai tanfolyamon, továbbképzéseken vesznek részt, mellyel a technikai fejlődés nyújtotta követelményekhez tudunk alkalmazkodni.
AJÁNLOM EZT A FELHASZNÁLÓT Alapadatok AJÁNLÁSOK Ha elégedett volt J. P. 98 Fűtéstechnika Kft. munkájával, ajánlja Ön is! Az összes ajánlás megtekintéséhez kattintson ide! Ajánló Ajánlott Tevékenység Pont Típus Dátum Tarnay Éva (0 p) Épületgépészet 1 Pozitív 2015-02-19 Elégedettek vagyunk a munkájukkal, bár még nem költöztünk be a házba, de pontosak, megbízhatóak, csak minőségi anyagokkal dolgoznak, ehhez ragaszkodnak. Mindenben egyeztettünk, ami ritka. Együttműködők voltak, hívtak gázost, felhasználták a kapcsolataikat, így nekünk nem kellett ezzel foglalkozni. FLOTT-TRANS Kft. (0 p) 2015-01-27 1999-2000 között építettük az irodaház szerviz komplexumunkat, ahol a Juhász úrék csinálták a gépészetet. Olyannyira meg voltunk elégedve velük, hogy amikor 2005-ben építkeztünk, már értelemszerűen őket bíztuk lenlegi építkezésünk során is őket bíztuk meg a gépészeti munkák elvégzésével. Jp 98 fűtéstechnika kft live. Hold Zrt (0 p) 2015-01-26 Rendkívül megbízhatóak. Két munkában dolgoztunk együtt eddig, és már az első munka után elhatároztuk, hogy ha a jövőben gépészeti munkára van szükség, csak őket hívjuk.
RÓLUNK A BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. a Budapesti Corvinus Egyetem és az OPTEN Informatikai Kft. közreműködésében létrejött gazdasági társaság. Célunk, hogy a BCE és az OPTEN szakmai, elemzői és kutatói hátterét egyesítve ingyenes, bárki számára elérhető szolgáltatásainkkal hozzájáruljunk a magyar gazdaság megtisztulásához. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - J.P. 98 Kft.. Rövidített név J. P. 98 Kft. Teljes név J. 98 Fűtéstechnika Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely 3300 Eger, Szövetkezet út 5. Alapítás éve 1998 Adószám 11799649-2-10 Főtevékenység 4322 Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Igen, 7 db EU pályázatot nyert: Igen, 5 db Egyéb pozitív információ: Igen Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Van Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Juhász Péter (an: Kovács Piroska) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 3327 Novaj, Széchenyi István utca 4/C Üzletkötési javaslat A lekérdezett cég jelenleg nem áll felszámolási/végelszámolási/csőd-/törlési eljárás alatt.
Cégmásolat A cégmásolat magában foglalja a cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt, nem hatályos adatát. Többek között a következő adatokat tartalmazza: Cégnév Bejegyzés dátuma Telephely Adószám Cégjegyzésre jogosult E-mail cím Székhely cím Tulajdonos Könyvvizsgáló Tevékenységi kör Fióktelep Bankszámlaszám Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a cégek Cégmásolatait! J.P. 98 Kft. - Céginfo.hu. Amennyiben szeretne előfizetni, vagy szeretné előfizetését bővíteni, kérjen ajánlatot a lenti gombra kattintva, vagy vegye fel a kapcsolatot velünk alábbi elérhetőségeink valamelyikén: További információk az előfizetésről Már előfizetőnk? Lépjen be belépési adataival! Változás A Változás blokkban nyomon követheti a cég életében bekövetkező legfontosabb változásokat (cégjegyzéki adatok, pozitív és negatív információk). Legyen előfizetőnk és érje el Változás szolgáltatásunkat bármely cégnél ingyenesen! Hirdetmény A Hirdetmények blokk a cégközlönyben közzétett határozatokat és hirdetményeket tartalmazza a vizsgált céggel kapcsolatban.
Kérjen próbaverziót! Főbb pénzügyi adatok Éves növekedés százalékban utóbbi két évre helyi pénznemben. Az abszolút pénzügyi adatok HUFa megvásárolt jelentésben szerepelnek. Jp 98 fűtéstechnika kft auto. Értékesítés nettó árbevétele 3, 09% ▲ Összes működési bevétel 3, 36% ▲ Üzemi (üzleti) eredmény (EBIT) 24, 78% ▲ Nettó eredmény 41, 62% ▲ Összes eszköz 16, 51% ▲ Üzemi eredmény 0, 51% ▲ Árbevétel-arányos megtérülési mutató (ROS) 0, 49% ▲ Sajáttőke-arányos megtérülési mutató (ROE) 2% ▲ Likviditási gyorsráta 0, 2% ▲ Készpénz mutató 0, 23% ▲
J. P. 98 Fűtéstechnika Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) J. 98 Fűtéstechnika Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 11799649210 Cégjegyzékszám 10 09 023670 Teljes név Rövidített név J. 98 Kft. Ország Magyarország Település Eger Cím 3300 Eger, Szövetkezet út 5. Web cím Fő tevékenység 4322. Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés Alapítás dátuma 1998. 11. 30 Jegyzett tőke 3 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2020. 12. 31 Nettó árbevétel 1 281 000 960 Nettó árbevétel EUR-ban 3 508 342 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 03.
Hogyan tartsuk meg a munkavállalókat? Sokszor hallhattunk és olvashattunk már arról miként változtak meg munkavállalók igényei a munkáltatójuk felé. Cégünknek, 15 éves fennállása során ezekhez alkalmazkodnia kellett. A munkahelyeknek érdemes megismerni a Maslow-féle szükségletpiramist. Maslow-féle szükségletpiramis Forrás: (2021. 08. 26. 15:13) Ha egy munkavállaló alapvető igényei nincsenek kielégítve, az a teljesítményére és közérzetére negatívan hat, később pedig, amint teheti, felmond. Alapvető szükséglet például a megfelelő bérezés és a munkavégzés biztonságossága. Fontos, hogy a munkavállaló elég jó kapcsolatot ápoljon a legközelebbi munkatársaival és felettesével, mert csak így juthat el arra a pontra, amikor már növekedni szeretne. Maslow file szükségletpiramis pdf. Kiemelkedően fontos, hogy a munkát értelmesnek találjuk, vagyis tudjuk miért fontos az adott feladat, amit végzünk, és milyen hozzáadott értéke van. Az évek múlásával azonban megváltozhatnak a preferenciáink, érdeklődési körünk. Nagyvállalatoknál könnyebben kirajzolódik, hogy a munkavállaló milyen karrierúton mehet végig, ami sok esetben vertikális változást jelent.
Lépésről-lépésre Maslow elképzelése szerint a magasabb rendű szükségletek csak akkor kerülhetnek sorra, ha az alacsonyabb szükségleteket már részben kielégítettük. Ha nem elégítjük ki a primitív, alapszükségleteket, akkor azok olyan kényszerítő erővel hatnak, hogy elvonják figyelmünket a felsőbb szükségletektől. A piramis alján lévő szükségletek (1-4. Maslow motivációs piramisa | Az írás tükrében. szint) hiánypótlók, mert kielégítésükkel kellemetlen állapottól szabadulunk meg, csökken a feszültség, míg a magasabb szükségletek (5-7. szint) növekedésalapúak, mert növelik a belső feszültséget, és a bennünk lévő lehetőségek kiaknázására ösztönöznek. Természetesen előfordul, hogy egyszerre több szükséglet motiválja az embert, vagy hogy az elsődleges szükségletek a magasabb miatt háttérbe kerülnek, de alapvetően valóban így működik az emberi lélek. Témához kapcsolódó Pénz, teljesítmény, hatalom, kapcsolatok? Téged mi hajt előre? Az önmegvalósító személyek jellemzői Az önmegvalósítás kerékkötői
Rendszerét 1943 és 1954 között dolgozta ki, majd a Motivation and Personality című művében publikálta, 1954-ben. Művében a szükségletek öt szintjét mutatta be. Az 1968-ban megjelent, a Toward a Psychology of Being című népszerű könyvében több szintet is hozzátesz, de az ötlépcsős piramis maradt az ismertebb szükségletrendszer. [3] Maslow megkülönbözteti az ún. hiányszükségleteket/motivációkat (a piramis alsó négy szintjét), ezeket a deficit kifejezés alapján D -motivációnak nevezi, ill. Középiskola Gazdasági és jogi alapismeretek - Tananyagok. ún növekedési motivációkat/szükségleteket, ezeket az angol being kifejezés alapján B-motivációknak tekinti. A Maslow-piramist több oldalról is érte kritika: angolszász központúsága miatt; amiatt, hogy egy magasabb szint valójában nem szigorúan feltételezi az alacsonyabbakat; továbbá kritika éri a specifikusan emberi alapszükségletből kiinduló szemlélet oldaláról is.
Hogyan csökkentjük a Dolphio Technologies Kft. -nél az elvándorlást? Miképp építhetünk karriert kis-; és középvállalkozásnál? Hogyan kezeli egy kutatás-fejlesztéssel és szoftverfejlesztéssel foglalkozó cég a munkavállalói sokszínűségét? A következő két cikkben bemutatjuk, mit teszünk a fluktuáció csökkentése érdekében, és megmutatjuk, nálunk milyen a munkavállalói életút, hogyan támogatjuk kollégáink a folyamatos fejlődését. Megismerhetitek a mi megoldásunk, az Egyéni Fejlődési Tervet. A Dolphio Technologies-nál az elmúlt évet arra fordítottuk, hogy átgondoljuk, mit teszünk a munkatársaink megtartása érdekében és mit adhatnánk még nekik. Egy alapos önvizsgálatot követően kutatni kezdtünk, megismertük más cégek tapasztalatait, a témában született cikkeket, szakemberek tanulmányait. Maslow file szükségletpiramis full. Fontos, hogy tudjuk, mások hogyan csökkentik az elvándorlást, de szem előtt kell tartani, hogy ami jó egy multinacionális vállalatnak nem biztos, hogy kivitelezhető és működőképes a KKV szektorban! Ezt más szemszögből is nézhetjük: olyan lehetőségeket kínál a kisebb cégméret, ami nagyvállalatoknál elképzelhetetlen lenne.