Url: DA: 12 PA: 50 MOZ Rank: 81 Az új tulajdonosoknak hatósági külkereskedelmi engedélyt kell beszerezniük, ha később esetleg külföldre értékesítenék a leselejtezett gépeket. A MiG-29-eseket hét ével ezelőtt vonták ki a forgalomból, a típussal 2010. Elárverezik az MNV balatoni üdülőit, mintegy 2,5 milliárd forint értékben | 24.hu. december 7-én hajtotta végre a honvédség Dongó százada az utolsó kiképző repülést. A leselejtezett gépek közül nyolcat már 2011-ben árverésre bocsájtottak. A 2008-as kecskeméti repülőnapon láthatta a nagyközönség utoljára a magyar MiG-29-eseket Fotó: Nagy Attila Károly / Index Kerestük a Honvédelmi Minisztériumot, hogy megtudjuk miért egyben árverezik el a felszerelést, kik lehetnek a potenciális vevők, vannak-e már komoly érdeklődők. Azt is megkérdeztük, hogy elméletben lehetséges-e, hogy valaki megveszi, felújítja, röpképessé teszi a gépeket, majd engedéllyel eladja például egy amerikai magángyűjtőnek vagy másik ország légierejének, illetve hogy elvégezték-e már az árverésre kínált rakéták hatástalanítását. Amint a tárca válaszol, közöljük.
A vagyonkezelő az idén júniustól az eddig megszokott egyedi ingatlanértékesítés mellett – a piaci befektetői profilok sajátos ingatlanszükségletéhez igazodva – több, nagy értékű ingatlanokból álló, csomagszerű értékesítést indított, hogy olyan ingatlanok is gazdára találjanak, amelyek a korábbi értékesítési kísérlet során önállóan nem keltek el. Árverésen értékesíti balatoni üdülőit az MNV - ProfitLine.hu. Az értékesítendő vagyonelemek nem látnak el közfeladatot, ezért állami tulajdonban tartásuk – az MNV portfóliótisztítási stratégiájával összhangban – sem vagyonpolitikai, sem költséghatékonysági szempontból nem indokolt. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Árverésen értékesíti balatoni üdülőit a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt., az első ütemben értékesítésre szánt üdülők összértéke meghaladja a 2, 5 milliárd forintot – közölte az állami vagyonkezelő hétfőn az MTI-vel. Közleményükben ismertetik: az MNV több ütemben kínálja eladásra a korábban üdültetési funkciójú ingatlanokat. Az első ütemben hét önálló ingatlanra és egy ingatlancsomagra (Turizmus 1. ) lehet licitálni, melyek november 19-től lesznek elérhetőek az Elektronikus Aukciós Rendszer (EAR) felületén (). Árverésen értékesíti balatoni üdülőit az MNV - Napi.hu. Az értékesítés szabályait és az ingatlanok részletes adatait az árverési hirdetmény tartalmazza. A kikiáltási árak széles spektrumon mozognak, ezért magánszemélyek is találhatnak elérhető áron üdülőt, ilyen például a 14, 5 millió forintos balatonfüredi, vagy a vízparthoz közel fekvő, 35, 1 millió forintos balatonszemesi ingatlan. A 100-200 millió forint közötti kikiáltási árról induló üdülők, üdülőkomplexumok a befektetők érdeklődésére tarthatnak számot, az 1, 74 milliárd forint kikiáltási áron meghirdetett Turizmus 1. elnevezésű csomag elemei pedig az idegenforgalmi portfólióbefektetők számára kínálnak lehetőséget – írják.
Kikiáltási ár: 7 000 Ft Árverés kezdete: 2020-06-19 08:00:00 Árverés vége: 2020-06-28 18:00:00 Megtekintési helyszín Megtekintési időpont BKV Zrt. Kőér utcai Metró járműtelep 1103 Budapest, Kőér utca 2. 2020. 06. 22 07:00 - 2020. 22 10:00 Kikiáltási ár: 10 000 Árverés vége: 2020-06-28 18:30:00 Árverés vége: 2020-06-28 19:00:00 Kikiáltási ár: 15 000 Árverés vége: 2020-06-28 19:30:00 Kikiáltási ár: 7 500 Árverés vége: 2020-06-28 20:00:00 Árverés vége: 2020-06-28 21:00:00 Árverés vége: 2020-06-28 20:30:00 2020. 22 10:00 Az egykori kórház ugyanakkor műemléki épület, amit az MNV előírása szerint a vevőnek öt éven belül fel kell újítania. Verseny nem volt - évekig nem akadt rá vevő Verseny nem alakult ki a július 10. Earveres mnv hu magyar. és 12. között zajló licitáláson, hiszen mindössze egy ismeretlen licitáló akadt, aki az ingatlancsomagot a 3, 5 milliárd forintos kikiáltási áron megszerezte. Az MNV július 5-én jelentette be, hogy nagy értékű ingatlanokat szeretne értékesíteni, és egy héttel később már akadt is egy vevő, aki nem sajnált 3, 5 milliárd forintot kifizetni.
Pénteken tette közzé a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), hogy árverésre bocsát számos, korábban hivatali célokra használt gépjárművet. Személygépjárműveken kívül lehet licitálni motorkerékpárokra, pótkocsikra, autóbuszokra és tehergépkocsikra is. A kikiáltási árak rendkívül változatosak, 12 ezer forint és 30 millió forint között alakulnak. A legolcsóbb e pillanatban egy 1997-es Daweoo Tico SX, melyben 78 135 kilométer van. 17 ezer forintról indul a licit egy 1989-es Ladára, melyben a mutató 63 026 kilométert számlál. A drágább oldalon egy 2014-es Nissan Navara, mely 223 ezer kilométert futott, ennek kikiáltási ára 3 294 000 forint. Ár tekintetében egy 2012-es Mercedes-Benz Actros 3241 B betonkeverő viszi a prímet, mely 30 millió forintot kóstál. Az árverési hirdetmények a járművek részletes adatlapjával az weboldalon tekinthetők meg. A menüben a felső fülön az Ingóságokra kell kattintani, ezt követően az alkategóriák között a "Gépjárű, alkatrész" pontot kiválasztva beállítható az árintervallum is.
Hogy megtudd jól szerepeltél-e Azt javaslom, kérj valami visszajelzést az interjú végén. Például, kérdezd meg, mi a következő lépés az alkalmazásodhoz, vagy milyenek az esélyeid. Ez azt is megmutatja, hogy jól tűröd a kritikát, szívesen veszed a jó tanácsokat, tanulsz a hibákból és helyzetekből. Ha titkolóznak, nem szívesen válaszolnak, az azt is megmutatja, nem tartanak egyenrangú félnek a tárgyalásban. Hogyan nyűgözd le a lehetséges alkalmazódat? Olyan kérdéseket tegyél fel, hogy láthassák belőle a lelkesedésedet és tehetségedet is. - Min dolgozik most éppen a jövőbeli kollégáim? - Találkozhatnék velük? - Körbenézhetnék a cégnél? - Mi a növekedési stratégiájuk? - Milyen hamar kellene munkába állnom? - Mi lenne a legfontosabb, legsürgősebb cél, amit el kellene érnünk? - Meg tudná mondani, hogy mi tette sikeressé az elődömet? - Mi volna a legsürgősebb változtatás, fejlesztés, ami az én pozíciómban szükséges lenne? Mit kérdezz az állásinterjún? - Női Portál. - Kellene változtatni valamit abban a munkakörben, amire pályázom? Ha igen, akkor mit?
Kereste-e ennek módját, alkalmat rá? - Mit tett, amikor nehezebben elsajátítható új információkkal, eszközzel, technikával került szembe? - Hogyan küzdött meg egy új helyzettel? Hogyan hasznosította később ezt a tapasztalatot? - Hogyan reagált, amikor valamilyen etikátlan tettre szerették volna rávenni? - Mondjon példát helyzetre, amikor morális dilemmába került? Hogyan kezelte? Üdvözlünk a Prog.Hu-n! - Prog.Hu. - Hogyan kezelte az egyet nem értést valami kapcsán a csapatán belül? - Meséljen el egy esetet, amikor hibát követett el, elbukott, hogyan kezelte a szituációt? - Milyen eddig elért eredményére a legbüszkébb? - Mondjon példát, amikor sikerült javítania egy folyamaton vagy kreatív megoldást találni egy problémára? - Mondjon példát, amikor fontossági sorrendet kellett felállítania a teendői között? - Mi volt a legnehezebb döntés, amit meg kellett hoznia az iskolában, munkában? Hogyan jutott el a döntésig? - Meséljen egy esetet, hogyan reagált konstruktív visszajelzésre? - Mondjon egy példát, amikor összetűzésbe keveredett a vezetőséggel?
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ahelyett, hogy megkönnyebbülve igyekeznénk mielőbb távozni, ilyenkor kellene a leginkább koncentrálnunk, és igenis kérdeznünk! Gondoljunk csak bele: hiába teljesítünk remekül az interjún és kapjuk meg az állást, ha az első hónapban kiderül, hogy a főnökünk szinte minden feladatot makro-menedzsel, a kollégáink ki akarnak minket fúrni, és a munkaórák száma jóval közelebb van a 60-hoz, mint a 40-hez... Egy állásinterjún a mi kérdéseink az interjúztató felé ugyanolyan fontosak, mint azok a kérdések, amiket ő tesz fel nekünk! Így nem elég csupán a megszokott, a kényes, vagy éppen szokatlan interjúkérdésekre felkészülnünk, alaposan át kell gondolnunk azt is, hogy a kiválasztási folyamat melyik szakaszában, mi milyen kérdéseket teszünk fel a céggel és a jövőbeni munkakörünkkel kapcsolatban! Kérdések az első körben Általánosságban érdemes tájékozódnunk a cégkultúra, illetve a meghirdetett pozíció részletei iránt. Hogyan, miket és mikor kérdezzünk egy állásinterjún? | Profession. "Pontosan milyen szerepe van ennek a pozíciónak a vállalat sikerében? "
Milyen színű a fal? A földszinten van és az ablak alatt van a betegek dohányzója? Ha ügyeletes vagyok és bent alszom, felébreszt hajnali ötkor a takarítónő? Van csótány? Ha igen, hogyan küzdenek ellene? Egér? Nem, az egér nem zavar, csak kíváncsiságból kérdeztem. Cím innen..
Ha túl nagyra nyitod a kaput, előfordulhat, hogy belefulladsz a hirdetésekbe. Így is számíthatsz rá, hogy egy sor szakmán kívüli jelentkeződ lesz, ha különleges szaktudást nem igénylő pozíciót hirdetsz meg. A pontos, sallangmentes hirdetés megfogalmazása azért is fontos, mert az első körös válogatást egyszerűbben meg tudod oldani, könnyebb úgy szelektálni a beérkezett életrajzok között, hogy konkrét hívószavak vezetik a kezed. Strukturálj! Az önéletrajzok olvasgatása még nem elég, hiszen a személyes beszélgetés során dől el, valóban olyan jó-e a kiszemelted, ahogyan elsőre tűnik. A nagyobb cégeknél a szóbeli kétkörös is lehet, de egy kisebb, közepes társaságnál nincs kapacitás arra, hogy külön szakmai és vezetői szűrőn essen át a jelölt. Az állásinterjút célszerű úgy felépíteni, hogy az egyes jelöltek teljesítménye összehasonlítható legyen. Vagyis jobban jársz, ha ugyanazokat a kérdéseket teszed fel minden jelöltnek, még akkor is, ha jobban meg tudnád ismerni a leendő kollégát egy kötetlen beszélgetésben.
Megtenné, hogy mesél a cég vállalati kultúrájáról? Nem mindegy, hogy a csapatmunkát vagy az önálló munkavégzést részesítik előnyben, ahogy az sem, hogy szabadon szárnyalhat-e a kreativitásunk, vagy mindent féltucatnyi kis- és nagyfőnökkel kell engedélyeztetnünk. Nem mindegy, hogy mindennap öltönyben, kosztümben kell mennünk dolgozni, vagy engedélyezett-e a lazább öltözék, ahogy az sem, hogy időnként engedélyezik-ea munkavégzést otthonról, vagy vaskalaposan ragaszkodnak a bent töltött napi nyolc órához. Milyen kihívások várnak a cégre, részlegre az elkövetkezendő évben? Nem mindegy, hogy egy olyan, óriási nyomás alatt álló céghez szerződünk, ahol épp nagy veszteségeket próbálnak valahogy a nullszaldó irányába fordítani, netán hamarosan egy komplett átszervezésen kell átesni, vagy "csupán" az eddigi jó eredmények megtartására és további növelésére van szükség. Ön miért szeret ennél a cégnél dolgozni? A kérdés lehetőséget biztosít az interjúztatónak, hogy ne csak általánosságban beszéljen a cégről, hanem a saját tapasztalatait és élményeit ossza meg velünk, ráadásul mindenkinek jólesik, ha egy kicsit felőle is érdeklődnek.
Itt nemcsak az a fontos, hogy milyen információkat oszt meg veled, hanem az is, hogy hogyan viselkedik a váratlan kérdéseknél, milyen stílusban beszél az előző munkahelyéről, főnökéről. Olyat kérdezz, ami tényleg érdekel A net tele van tuti kérdésekkel, amelyek a mélyinterjúknál is jobban megmutatják, ki a legjobb jelölt számodra. Ezek általában látszólag oda nem illő, meglepő kérdések, amelyekkel az alany reakcióját tesztelheted. De ha egy könyvelőt keresel, tényleg az a legfontosabb kérdés, hogy mit válaszol a "milyen autó, állat, tárgy lennél" kérdésre? Amit ne kerülj meg: milyen távra tervez, mit akar csinálni öt év múlva? Milyen ambíciói vannak a cégen belül? Itt nem árt reálisan felmérned, hogy te mit tudsz ajánlani. Ha például titkárnőre van szükséged, vagy éjjeliőrt keresel egy fatelepre, nem a szakmai előrelépés a legfontosabb számára, hanem mondjuk a biztos munkahely. De számodra sem a karrierépítő jelölt a nyerő, fontosabb a precizitás, megbízhatóság. Érdemes odafigyelni, amikor kis cég vezetője interjúztat leendő munkaerőt Forrás: Getty Images/iStockphoto/imtmphoto/Imtmphoto Adott cégméret és pozíció esetében releváns kérdés, hogy mit tud a jelölt rólad, illetve a cégedről.