Főoldal Kert, Barkács & Állattartás Kerti bútor Árnyékoló Napernyő és talp Kring Sunshine Pro függő napernyő, 3 x 4 m, szürke. SUNFUN FIRENZE - függő napernyő (3,5m, antracit). Hasonló elérhető termékek Nagyméretű csomag Kring Sunshine Pro függő napernyő, 3 x 4 m, szürke 80 990 Ft Termék ár: 80 990 Ft Kring Sunshine Pro függő napernyő, 3 x 4 m, szürke adatai: Most még jobban várjuk a meleg idő beköszöntését mint eddig bármikor, hogy kimehessünk a szabadba, a friss levegőre és a szabadba ünnepelhessük meg a fontos eseményeket. Ezért a Kring készített ebben a szezonban egy kellemes meglepetés-sorozatot a kerti tárgyak tekintetében, amelyek különböző pillanatokban segítenek, például: apró, meghitt, de hatékony "béke oázisok" létrehozása saját kertedben, sikeres rendezvények szervesésében a teraszon, hogy ne érjen váratlanul, amikor a meleg évszak beköszönt és kicsalogat a friss levegőre feltöltődni. A Kring Sunshine Pro függő napernyő i deális megoldás teraszhoz, kerthez vagy vállalkozáshoz. Kiváló minőségű és erős anyagokból készül, átmérője 300 cm.
Továbblépés a boltba A függő napernyő a nyár egyik slágere. Mediterrán hangulatot és kellemes árnyékot biztosít. Használható kertben, teraszon, erkélyen. Fém lába miatt teljesen stabil, az ernyő rész UV védelemmel ellátott. Könnyen kinyitható a kézi hajtókar tekerésével. Állítható a dőlésszöge így maximálisan beállítható az ideális árnyék. Akár kerti bútorok mellé is felállítható így védve a nap káros sugárzásától. A belső magassága 2 méter, átmérője 2, 7méter. A napernyő adatai: -Magasság: 255cm -Átmérő: 2, 7m -Súly: 12. 2kg -Csomag mérete: 195*32, 5*13, 5cm -Csomag súlya: 13. Timeless Tools Függő napernyő 2,7 m - több színben-khaki | Pepita.hu. 3 kg -Anyag: fém, poliészter A csomag tartalma: -1 db függő napernyő fém vázzal -fém talpak -az összeszereléshez szükséges csavarok, alátétek -1 db imbuszkulcs A lábakat beton vagy fa felülethez lehet lecsavarozni, vagy lábnehezékekkel lesúlyozni. A nehezék nem tartozék. A napernyő talpa 2 féle lehet, választási lehetőséget nem tudunk biztosítani. A talpak kizárólag a formájukban különböznek, a hozzájuk használható súlyokban nincs különbség.
HDPE erkélytakarónkkal megvédheti erkélyét a kíváncsi tekintetektől, amíg pihen vagy napozik. Ez az erkély-napellenző HDPE-ből (nagy sűrűségű polietilénből) készült, mely penész- és... Ez az egyszerű, mégis stílusos oldalsó napellenző hangulatos kis helységet hoz létre, privát légkört biztosítva a teraszon, erkélyen vagy verandán. Védelmet nyújt a szél és a lemenő... Divatos bézs napernyő hangulatos LED világítással. Nagy és elegáns napernyő bézs színben, amely kellemes árnyékával a tűző napfénytől véd. Függő napernyő 4.6. Különösen romantikus miliőt varázsol az erkélyünkre... A 270 cm átmérőjű Floresta napernyő árnyékot teremt az erkélyen, a teraszon vagy a kertben. A sötétzöld színű ernyőhuzat 100% poliészterből készült, fényvédő faktora UV 50. A napernyő... Cikkszám: 73750-250Méret: 250 cmTípus: Oldalsátras ernyő Energo Team sátras ernyő 2, 5m Az ET vízparti komfortot biztosító szériájának tagja, ez a kompakt kialakítású praktikus kiegészítő,... 17 991 Ft FIELDMANN FDZN 5105 kerti napernyő, 3 m 50004679 A Fieldmann FDZN 5105 kiváló alapanyagokból készült luxus kivitelű napernyő.
belógatható, oldalkaros napernyő időjárásálló alumínium vázszerkezet nyitó-záró forgatókarral vízlepergető, légáteresztő poliészter szövettel (UPF) 50+ faktorszámú, kiválló UV-védelem ernyő mérete: kör Ø 300 cm ponyva színe: antracit 2 év garancia KÜLTÉRI HASZNÁLAT 2 ÉV GARANCIA 14 NAPOS ELÁLLÁS Leírás Kiválló minőségű belógatható oldalkaros antracitszürke színű napernyő, rozsdamentes alumínium szerkezettel, 2 év garanciával! Nem csak a tartó oszlop, de az ernyő feszítő pálcái is alumíniumból készültek. Az ernyő egy forgatókarral praktikusan és egyszerűen nyitható és zárható. Az ernyő vízlepergető, és kiválló UV-védelemet biztosít. Függő napernyő 4m in 2 weeks. (UPF) 50+ faktorszámú a ponyva anyaga. A szám megmutatja, mennyi ideig képes a textil hatékonyan megvédeni bőrünket a nap káros UV sugarával szemben. A képlet a következő: A faktorszám és bőrünk leégés-mentesen napon tölthető idejének szorzata (felnőtt ember, átlag bőrtípus esetén 20perc), azaz 50x20perc=1000 perc. Végeredménye szerint egy átlagos felnőtt, 50-es faktorszámú árnyékoló alatt 1000 percet tölthet el a napon leégés nélkül.
A vázszerkezet színe antracit. Napernyőtartó talppal, vízzel vagy homokkal való feltöltésre.
Ø 300 cm ernyő teljes magassága: kb. Függő napernyő 4.0. 260 cm ernyőnek a talajszint feletti belógása (összezárt állapotban): kb. 80 cm Paraméterek Méret ernyő: kerek Ø 300 cm oszlop átmérője: ~5 cm Szín antracit szürke Típus oldalkaros Jótállás-Garancia 2 év Termék súly ~ 20 kg Szállíthatóság 2 csomagban 8 Mások által megnézett hasonló termék Ingyenes szállítás! -2 000 Ft alap ár 12 900 Ft egység Ár 10 900 Ft Ingyenes szállítás!
Az egyéni mentorálást nyújtó Tandem Mentor Program egyedülálló szolgáltatás fogyatékossággal élő emberek számára ma Magyarországon. Ahhoz, hogy a Jamba minél több álláskeresőt támogatni tudjon, különleges mentor képzést fejlesztett. A program keretein belül különböző önkéntes szakembereket képzünk, hogy hasznos egyéni támogatóivá válhassanak fogyatékossággal élő embereknek. Mentor program munkahelyen high school. Erre egy speciális képzési módszertant dolgoztunk ki, amelynek segítségével az önkéntesek megtanulhatják, hogy hogyan készíthetik fel, motiválhatják és segíthetik a mentoráltakat a sikeres elhelyezkedésben. A programban való részvételnek a legfontosabb pillérei az egyéni figyelem, kreativitás, empátia és felelősségvállalás. Fiatalok, Oktatás, Örökség Fiatalok, Oktatás, Örökség
A cég és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata. A zökkenőmentes betanulás termelékenységi szempontból, a munkahelyen belüli gyors eligazodás pedig a pozitív élmények és a javuló vállalati kultúra miatt éri meg minden résztvevő számára. Jelenleg a munkavállalók alig fele hallott beilleszkedés segítésére létrehozott mentorprogramokról, a többi dolgozónál viszont ezek rendkívül népszerűek – derül ki a f riss, reprezentatív kutatásából. Tandem Mentor Program – Közösségi Mozaik. Eltérő megoldások az integrációban A megkérdezett munkavállalók közül csak minden ötödik munkahelyén van kifejezetten a beilleszkedési és fejlődési folyamatokra dedikált mentorprogram, de további 26 százalékuknál kijelölnek olyan mentort, aki segít a munkába való betanulásban és a vállalaton belüli eligazodásban, illetve az esetek harmadában akárkihez fordulhatnak a kérdéseikkel, segítséget kapnak. Mindössze 4 százalékuk közölte, hogy egy új munkavállalónak támogatás nélkül kell beilleszkednie a cégnél és további 8 százalékuk szerint nincs is különösebben szükség segítségre a bekapcsolódásnál.
Human-Service mentálhiginés központ által üzemeltetett szolgáltatás oktatási intézmények és vállalatok számára A SAM-buddy olyan kortárs (peer-) mentor rendszer, mely az adott intézményben/munkahelyen tanulók/dolgozók saját tapasztalataikat felhasználva, bevonhatók a mentori feladatkörbe. Mentor program munkahelyen admission. Egy informatikai platform segítségével előre meghatározott témakörök feldolgozásával könnyen és költséghatékonyan segíthetik az újonnan érkezők beillesztését, fejlesztését, miközben a mentorok maguk is szert tesznek újszerű ismeretekre, elsődlegesen kommunikációs, kapcsolatépítő képességek terén. A SAM-buddy program fókuszában egyszerre áll a mentor és mentorált fejlesztése, az élményszerűség mindkét fél részére. Az alábbi kategóriákban a csempékre kattintva további részletek olvashatóak az általunk kínált innovatív, informatív megoldásról. SAM-buddy program bemutatása Felnőttképző és felsőoktatási intézmények részére Rugalmas szolgáltatói keretek Tudjon meg többet SAM-buddy a munkahelyen Beillesztést segítő megoldás cégeknek és vállalatoknak
Képzési tematika: Képzés díja: 2022. Április 15-ig 350, 000 Ft + Áfa 2022. Április 15. után 390, 000 Ft + Áfa Miért lehet hasznos egy ilyen Mentál Mentor a cégnél? Aktívan részt tud venni a mentális egészséget támogató és ösztönző pozitív munkakörnyezet kialakításában. Hatékonyan tudja támogatni a belső vállalati wellbeing programok kialakítását és megvalósítását. Bespoke Principles | A mentoring nem hiányozhat egy tehetségprogramból sem. Nagyobb nagyobb rálátása lesz a mentális betegségek tüneteire és kezelésének lehetőségeire Egyfajta kapuőrként, tud figyelni a kollégákra és szükség esetén be tud avatkozni. A képzés során több vállalati jó gyakorlatot ismerhet meg és vezethet be saját vállalatánál. Employer Brandinget is épít, egy belső karrier lehetőség azok számára, akik szívesen vállalnak önkéntes feladatokat. Hatékony támogatást tud biztosítani a vállalatnál már működő (EAP, pszichológusi tanácsadás, egészségbiztosítási szolgáltatások, stb) propagálásával. Kialakíthat belső tudástár felületet ahol, bármikor elérhető Önsegítő anyagokat tudnak elérni a kollégák.
A szociometria által azonosított kollégák azok lesznek, akik már így is betöltik mentor szerepüket, anélkül, hogy hivatalos mentori státuszban lennének; a tehetségek pedig autonóm módon természetszerűleg elkezdték használni az ő tudásukat és segítségüket. Miben segíti a mentor a tehetséget? A mentorok első számú szerepe a vállalati best practice-ek átadásában rejlik. Mentor program munkahelyen online. A mentorok ismerik a szervezetet, az embereket, valamint az ügyfeleket, tudnak olyan, máshonnan nem hozzáférhető információt nyújtani a mentoráltnak, hogy például adott ügyféllel hogyan érdemes bánni, vagy akár egy konkrét munkahelyi szituációban elmesélik, hogy milyen megoldásokkal kísérleteztek korábbi hasonló helyzetekben, melyek váltak be ezek közül és melyek nem. A mentorok betekintést nyújthatnak a szervezet egészének működésébe, hierarchiájába, struktúrájába, folyamataiba. Rengeteg olyan információ, tudás van a birtokukban, ami nem kapcsolódik konkrét szakmai ismerethez, inkább tapasztalat azzal kapcsolatban, hogy mit, kivel, hogyan érdemes sikeresen csinálni.
A mentorok jelenléte és működése megtartó erőt képvisel, és ellenállóbbá teszi a szervezetet a kulcsemberek elvesztésével szemben. A mentorok többfélék is lehetnek: vannak szakmai mentorok, társas támaszok/mentorok, vezetői mentorok és onboarding-ot segítő mentorok. Mentorprogram Indítása A Munkahelyen | Munkát kapni - 2022. A mentornak nem feltétlenül kell vezetői pozícióban lennie, az sem szükségszerű, hogy a mentor a tehetség közvetlen felettese legyen. Lehet mentor egy, a mentorálttal egy szinten levő kolléga is, egy úgynevezett buddy is. A peer to peer mentorálás előnye, hogy a mentorált kevésbé érezheti magát feszélyezve; a közvetlen kolléga olyan információkat és perspektívát tud átadni, amit egy vezető nem, valamint mindemellett a buddy-nak is jó tanulási lehetőséget nyújt a mentorálás abban, hogy fejlődjenek a vezetői készségei. Hogy azonosítsam a mentor-típusú munkatársaimat a cégen belül? A mentorok kiválasztásához nagy segítséget nyújthat a hálózatkutatás módszertana, mely azáltal, hogy szisztematikusan elemzi a szervezet egészét, tagjait és a tagok közt fennálló kapcsolatokat – ráadásul a teljes cég vagy szervezeti egység minden tagjának bevonásával –, segít azonosítani azokat az alkalmazottakat, akik a kollektív vélemény alapján rendelkeznek a megfelelő attitűddel és (soft) skill-ekkel ahhoz, hogy mentorálják munkatársaikat.
Stílus mentorprogram Hihetetlen? Pedig nem az. Te is meg tudod csinálni! Változtass, hogy változz! A Mentorprogram önismereti út is egyben, mely 12 héten át vezet Téged kézen fogva. Ellát utasításokkal hétről hétre. Járd végig az utat lelkiismeretesen, tedd oda magad 100%-ban, akard elérni a hőn áhított külsőd, eleganciád, nőiességed. Építs az alapokra, arra amid már van. Csatlakozz az elegáns és magabiztos nők táborához. Add meg magadnak az esélyt a változáshoz, a sikerhez. Figyelmeztetlek, hogy változást csak változtatással tudsz elérni, az ellenkezőjében bízni álmodozás. Változtatni régi szokásokon talán a legnehezebb kihívás. Az új szokások kialakításához idő és segítség kell, légy türelmes és kitartó. Az igaz, hogy helyetted nem tudok dolgozni, a munkát neked kell beletenni, de fogom a kezed, hétről hétre kísérlek. Az a tapasztalatom, hogy 3 hónap alatt megtörténik a változás, ha addig kitartasz és követed az utasításokat hétről hétre. Változni nehéz, tudom. A régi szokások visszahúzhatnak, ezért van ez a mentorprogram, hogy a segítségedre legyen.