Ha csoportos mentorálással foglalkozik, akkor felajánlja egy formális képzési programot a csoportért felelős mentor számára, ha lehetséges, majd határozza meg az egyes tagok részvételével és részvételével kapcsolatos elvárásait. Ön is küldhet résztvevőket mentori szemináriumra a kötelek megtanulására. Az egy-egy mentorálással egyszerűen csak bizonyos számú találkozóra lehet szükség havonta vagy negyedévben. A mentorokat és a mentorokat egyaránt célozza meg, és rendszeresen ellenőrizze ezeket a célokat. Világosan határozza meg a mentori program időtartamát, lehetővé téve a tagoknak, hogy mentorokat cseréljenek, vagy egy bizonyos idő elteltével abbahagyják a részvételt. Értékelje és javítsa a programot Egy új program kidolgozása után eltarthat egy kicsit, amíg a megfelelővé válik - és a program résztvevőitől kapott visszajelzés segít abban. Készítsen felmérést, vagy rendszeresen találkozzon a program résztvevőivel, hogy megnézze a folyamatot. Mentor program munkahelyen high school. Például kérdezze meg a mentorokat, ha a program arra késztette-e őket, hogy tudásaik átadása révén nagyobb képességeikkel érezzék magukat, és értékelje a mentálandó termelékenységet.
A mentorálás egy olyan segítő folyamat, amelyben a mentor az egyént egy meghatározott cél elérése érdekében támogatja, végig kíséri az úton. A mentorált képes lesz a erőforrásait felismerni és képességeit kibontakoztatni. 1097 Budapest Vaskapu utca 1/B. (A-Dokk) 0631/200-7526
Ha igen, ez mennyire volt eredményes? Merült-e fel valamilyen problémája a mentoráltnak? Ha igen, arra hogyan igyekezett megoldást találni? Kikérte-e a mentor véleményét, segítségét? A munkája során kapott visszajelzéseket hogyan kezelte? Tanult-e belőlük? Eléggé motivált-e az új belépő ahhoz, hogy produktív tagja legyen a szervezetnek hosszútávon? Munkatársi kapcsolatok Mennyire törekedett arra, hogy beilleszkedjen a munkacsoportba? Szívesen dolgoznak-e vele mások? Tett-e azért, hogy más részlegek, osztályok munkatársait is megismerje? Mi jellemzi a szakmai kapcsolatit? Törekszik-e azok kiépítésére, bővítésére? Vállalati kultúra Érdeklődik-e az új belépő a szervezet egésze, annak kultúrája iránt? Mentor program munkahelyen teacher. Viselkedése megfelel-e a szervezeti normáknak? A mentori rendszer és a mentor munkájának értékelésére szolgáló kérdések Annak érdekében, hogy a mentori rendszer hatékonyan működjön, lényeges az abban közreműködő személyek kiválasztása. Ennek során a vezetők könnyen abba a hibába eshetnek, hogy csupán szubjektív megítélésükre hagyatkoznak.
Ráadásul egyes kimutatások szerint sokkal nagyobb esélyük van a karrierfejlődésre a mentoráltaknak, mint az e nélkül küzdőknek és a fizetésüket is gyakrabban emelik. A mentori program viszont csak akkor lehet sikeres, ha a mentorált motivált és aktívan vesz részt a folyamatban. Országos Vállalkozói Mentorprogram. A mentori munka a meglévő, saját munkaterület mellett igen nagy terhet jelent. Erős szakmai háttérrel és tapasztalattal rendelkező idősebb munkatársat viszonylag könnyű találni a cégnél, de a tudásmegosztás és a tanácsadói-pedagógiai tevékenység már különös kihívást jelenthet. Ezért gondos kiválasztással és képzéssel, valamint rendszeres háttér konzultációval érdemes gondoskodni a magas színvonalú mentori rendszer működtetéséről. Figyelni kell a mentorok gondolkodásának megújítására is. Forrás: Karoliny Mártonné-Farkas Ferenc-Poór József-László Gyula: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv
14. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Az ajánlat elfogadása után mindenképpen fel kell, hogy vegyük a kapcsolatot az új munkatárssal. De nem mindegy, hogy ezt hogyan tesszük meg. A pre-onboarding fontosságáról korábban már írtam. Most arról lesz szó, hogy az onboarding e-mailnek milyen információkat kell... bővebben Miért van szükség pre-onboardingra? Mentor program – Pszinkron Terápiás Központ. Szerző: Kovács Kata | 2019. 13. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding A pre-onboardingnak ma már kiemelt szerepe van a sikeres munkaerő toborzásban és beillesztésben. Mi az a pre-onboarding? A pre-onboarding tulajdonképpen a beillesztés előtti kommunikációt jelenti. A szó szoros értelmében már a toborzási kommunikáció is ide tartozik,... bővebben
– tette hozzá. A mentori rendszert alkalmazó cégeknél dolgozók közül minden harmadik válaszolta, hogy a munkahelyén a próbaidő lejártáig (általában 3 hónapig) tart ez a folyamat, míg minden negyedik esetben 2-3 hét volt a metódus. 11 százalékuk nyilatkozta, hogy a program addig tart, ameddig az új kolléga igényt tart rá, ez akár a cégnél töltött idő végéig is fennállhat. 2 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a betanítási program kizárólag a munkavállaló első napjára korlátozódik. A mentorprogram jelenti a megoldást az új kollégák gyors beilleszkedésére. Ahol nincs, ott többnyire szívesen fogadnák A mentori program intézménye különösen népszerű nem csak azoknak a munkavállalóknak a körében, akiknek a munkahelyén így történik a bevonás, hanem azoknál is, akik ismerik a rendszert, de a cégük nem ilyen integrációs metódust alkalmaz. A mentorprogramban nem részesülő munkavállalók 40 százaléka mondta, hogy sokat segített volna számukra, ha lett volna ilyen rendszer a betanulásuk alatt, míg további 36% szerint kicsivel tette volna könnyebbé a beilleszkedést. Minden ötödik válaszadó jelezte, hogy ugyan nem segített volna, de nem is zavarta volna őket a mentorrendszer, és mindössze 4 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy lenne olyan dolgozó a cégnél, aki nem örülne, ha ilyen eljárás mentén történne a bekapcsolódás.
1/42 fotó Agárdi Gyógy- és Termálfürdő - Agárd 9. 1 53 értékelés alapján Bemutatkozás Az Agárdi Gyógy- és Termálfürdő gyógyvízzel, regeneráló és szórakoztató részlegekkel, családi medencével és szaunavilággal várja a fürdőzni vágyókat. Medencék A látogatók egy szabadtéri és egy fedett gyógymedencében is élvezhetik az agárdi gyógyvíz hatását. Agárdi Gyógy - és Termálfürdő – A Bika völgy gyógyító ereje. A két medence összesen 600 m2-en terül el. A gyógymedencéken felül még két családi medence is várja a szórakozni vágyókat, egy kint és egy bent. Gyógyvíz Az 1000 méter mélyről feltörő 58 fokos gyógyvíz számos betegség kezelésére alkalmas, mint például reumás panaszok, kopások, mozgásszervi problémák, bizonyos nőgyógyászati rendellenességek és műtéti fájdalmak kezelésére. Wellness élmény Gyógyászati kezelések is igénybe vehetőek: gyógymasszázs, iszappakolás, víz alatti torna, súlyfürdő és szénsav. A gyógyászati részleg mellett szórakoztató és regeneráló részleg is várja a vendégeket, illetve a felújított szauna-világ, ahol igénybe vehetünk finn szaunát, gőzkabint, infra kabint, levendulakabint vagy szabadban lévő pezsgőfürdőt is.
2014. szeptember 1-től ismét Fejér megye nyugdíjasainak szeretne kedvezni az Agárdi Gyógy-, és Termálfürdő azzal, hogy a fürdő regeneráló, TB által finanszírozott gyógykezeléseit kedvezményes áron és megújult környezetben nyújtja a nyugdíjasok számára (balneoterápiás részleg 08. 09-08. 31. között teljes felújításra kerül, mely során korszerűbb és barátságosabb helyiségeket alakítanak ki). Adott kedvezmény szerint abban az esetben, amennyiben a maximális 60 kezelést (medencefürdő, gyógymasszázs, iszapkezelés, víz alatti sugármasszázs, súlyfürdő, szénsavfürdő, víz alatti csoportos gyógytorna) igényli a vendég, a 22. 500Ft – 24. 000Ft helyett 12. 000Ft-ért veheti igénybe a gyógyulást elősegítő szolgáltatásokat (200Ft/ kezelés). Agárdi gyógyfürdő kezelések. Az akciót kizárólag érvényes nyugdíjas igazolvány és lakcímkártya bemutatásával igényelhetik a vendégek 2014. szeptember 1-től visszavonásig. A fürdő az alábbi tájékoztatást küldte el hivatalunk számára: Nyugdíjasok figyelem! 200Ft-ért a FELÚJÍTOTT Agárdi Gyógy-, és Termálfürdőben?
A természet lágy ölén elhelyezkedő Termál kempingben a család minden tagja megtalálja a szabadságát. Az aktív és a passzív pihenni vágyók számára rengeteg lehetőség nyílik a fürdőben és a kempingben, valamint a Velencei-tó közvetlen közelében. A kemping színvonalas szolgáltatásai mellett, minden vendég belépési lehetőséggel élhet az Agárdi Gyógy- és Termálfürdőbe. Egy frissítő délelőtti velencei-tavi kerékpártúra után, már csak a medence hősítő simogatása esik jobban, ahol a szülők nyugodtan kikapcsolódhatnak, míg a gyerekek belevethetik magukat a mókába a medencékben, a beltéri játszóházban, és a kültéri játszótéren is. A napot megkoronázhatja egy közös grillezés, egy könyv megnyugtató társasága egy kempingszékben elhelyezkedve, a lemenő nap fényében, vagy egy társasjáték parti a kemping társalkodójában. Agárdi és Igali Fürdő: támogatott gyógykezelések - Termál Online. Az éjszaka leszálltával a tücskök megnyugtató, ciripelő társaságában csukódnak le a fáradt szemek. Az Agárdi Gyógy-és Termálfürdőben az alábbi balneoterápiás kezelések érhetők el: Súlyfürdő A súlyfürdő kezelés során az ízületeket "széthúzzák", így az ízületi felületek távolabb kerülnek egymástól, ezzel csökkentve a panaszokat.
000 Ft 10 + 1 alkalmas nyugdíjas/gyermek bérlet (#visszajövünk kampány) 29. 000 Ft 10 + 1 alkalmas diák bérlet (#visszajövünk kampány) 32. 000 Ft A bérletek a vásárlástól számított 3 hónapig érvényesek! TB támogatás nélkül is igénybe vehető gyógykezelések Jegytípus 1 alkalom Iszapkezelés: 2. 200 Ft Súlyfürdő: Szénsavfürdő: Gyógymasszázs: Tangentor: (víz alatti vízsugármasszázs) Víz alatti csoportos gyógytorna: TB által támogatott gyógykezelések Medencefürdő: (01) (egyéb kezelés nélkül) 1. 900 Ft Medencefürdő: (01) (egyéb kezelés esetén) 900 Ft Iszapkezelé: (03) 700 Ft Súlyfürdő: (04) 600 Ft Szénsavfürdő: (05) Gyógymasszázs: (06) Tangentor: (víz alatti vízsugármasszázs) (07) Víz alatti csoportos gyógytorna: (08) Egyéb lehetőségek: Kapcsolat Agárdi Gyógy- és Termálfürdő 2484 Agárd, Fürdő tér 1. Tel. : 22/579-230 Fax: 22/579-249 Központi e-mail: TB-kezelésekről információ: 22/579-232 web: Fotók: Facebook: