Ebből a szempontból azt a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetet kell reprezentatívnak tekinteni, amely taglétszámánál, gazdasági jelentőségénél, illetve a foglalkoztatottak számánál fogva az adott területen a legjelentősebb. A szakszervezetek közül ehhez képest az minősül reprezentatívnak, amely taglétszámánál, illetve a munkavállalói támogatottságánál fogva az adott körben a legjelentősebb. A munkavállalói támogatottság megítélésénél elsősorban a munkáltatóknál a kollektív szerződés megkötését megelőzően tartott utolsó üzemi tanácsi választások eredményét kell figyelembe venni. (A több szakszervezet által kötött kollektív szerződés hatályának kiterjesztésénél a szakszervezetek reprezentativitását együttesen kell vizsgálni. ) A kollektív szerződés hatályának kiterjesztéséről szóló miniszteri határozatot a minisztérium hivatalos lapjában közzéteszik. A kiterjesztés hatályának kezdő időpontja az a nap, amikor a Szociális és Munkaügyi Közlönyben megjelenik a kollektív szerződés szövege.
Kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – a Munka törvénykönyvének a munkaviszonyt és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó II. és III. Részében foglaltaktól eltérhet. Nem térhet el a munkaügyi kapcsolatok általános rendelkezéseitől, valamint az üzemi tanácsra vonatkozó rendelkezésektől, és nem korlátozhatja a főbb szakszervezeti jogokat. (Megjegyezzük, hogy az üzemi/közalkalmazotti tanácsra vonatkozó szabályokat egyébként sem tartalmazhat. ) Ezen kívül is számos olyan rendelkezést találunk az Mt. -ben, amelyektől tilos az eltérés, és olyanokat is, amelyektől a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. A Kjt. hatálya alatt jóval kötöttebbek a szabályok, a kollektív szerződés tartalmát illetően is. Itt – szemben az Mt. -vel – nem az eltérés a főszabály: a Kjt. rögzíti, hogy a kollektív szerződés nem lehet jogszabállyal ellentétes. Másként fogalmazva, a kollektív szerződés csak akkor térhet el a jogszabálytól, ha az kifejezetten felhatalmazza. Hogy néhány jellemző és élő példát említsünk: a Kjt.
Az Mt. a kollektív szerződés vonatkozásában írásba foglalási kötelezettséget ír elő. Fontos, hogy vezető állású munkavállalókra nem terjed ki a kollektív szerződés hatálya. A kollektív szerződés három hónapos felmondási idővel felmondható. Lényeges, hogy A munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy a szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén a kollektív szerződés is hatályát veszti. Eltérés az Mt. rendelkezéseitől Az Mt. kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a kollektív szerződés eltérhet a Második és a Harmadik Részben foglaltaktól, kivéve, ha az egyes fejezetek vagy részek végén az Mt. máshogy rendelkezik. Főszabály szerint a munkavállalók javára szinte minden rendelkezéstől el lehet térni, azonban a kollektív szerződés a munkavállalókat képviselő szervezettel történt alku alapján a munkáltató javára is el lehet térni bizonyos rendelkezésektől. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet az általános 3 hónap helyett. A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére a kollektív szerződés alapoján hátrányosabb jogkövetkezményt lehet alkalmazni, mint amit az Mt.
Mint kiderült, a vállalat a fenti közleményt nem az egyetértésükkel adta ki, ami azért is érdekes, mert korábban éppen ők kérték még a tárgyalások kezdetén, hogy a kollektív szerződésről a nyilvánosság felé csak közös nyilatkozatot adjanak ki, amelybe bele is mentek ( ezzel valószínűleg azt akarhatta elérni a cég, hogy a szakszervezetek esetlegesen eltérő álláspontja ne előzze meg a sajtóban a saját kommunikációjukat – a szerk. ) A megállapodás aláírása után a vállalat el küldte számukra a közleményt, amellyel azonban nem teljesen értettek egyet, és ezt jelezték is a cégnek, amely végül ennek ellenére küldte el azt a szerkesztőségeknek. – A leglényegesebb oka annak, hogy nem támogattuk a közleményt az, hogy a munkáltató a megegyezést úgy akarja beállítani, hogy ezzel megteremtődött a béke, és minden rendben van, ami alapvetően nem igaz. – mutatott rá portálunknak Hajdú Roland. Az MGSZ vezetője azt is hozzátette, hogy a megállapodás aláírása egy jó jel, de önmagában borzasztó kevés. Hozzátette: a tárgyalások alatt a munkáltató folyamatosan akadályozta a munkavállalókkal való kapcsolattartásukat, meggátolták az online konzultációnkat, majd később a személyes kapcsolattartást is meg akarták szüntetni a csendrendeletként elhíresült intézkedéssel.
Valahogy több érzelem, több szeretet kerül a csomagolásba, mint csak maga az ajándék. Ilyenkor az az ember is talán picit fontosabbá válik, akit megajándékoznak, több figyelmet kap ezalatt az idő alatt. Nagyon fontos, hogy az ajándékban, amit kap, érezze, hogy neki szól, érezze benne a szeretetet és a figyelmet. Egy kamasz gyermek számára ez kifejezetten fontos. Ebben a korban már tudatosan kifejezik, kimutatják az érzéseiket, megvan a saját véleményük, látásmódjuk, és sok esetben pontosan tudják, hogy mit szeretnének. Ez nem mindig egyezik meg a szülők gondolataival. Éppen ezért nagyon fontos, hogy beszélgessenek a kamaszokkal, mert csak így térképezhetik fel, hogy milyen igényeik, milyen vágyaik vannak, milyen az érdeklődési körük, amely segíthet a megfelelő karácsonyi ajándékot kiválasztani. Több esetben is előfordulhat, hogy annyira éretten gondolkodnak már kamaszkorban a gyerekek, főleg az "idősebb" kamaszok, hogy akár együtt is kinézhetik és meg is vásárolhatják az ajándékokat karácsonyra.
Ezt érdemes jól eldugni a karácsonyfán, ha mókázni is szeretnének. A karácsonyi ajándék kiválasztása tini gyermeküknek történhet úgy, hogy a hasukra ütnek, ebben az estben 50-50 százalék az esély, hogy tetszik-e majd neki vagy sem. Ki tudja érdemes-e kockáztatni. A második lehetőség, hogy olyan ajándékot vesznek kamasz gyermeküknek, amilyet önök szeretnének venni neki. Ez sem garancia a teljes sikerhez, hiszen nem biztos, hogy egyezik az ízlésük gyermekükkel vagy mindketten ugyanarra vágynak karácsonyi ajándéknak. A harmadik lehetőség pedig az, ha olyan ajándékot vesznek neki karácsonyra, amilyet ő szeretne. Ez telitalálat lesz, de ehhez muszáj tudniuk, hogy mire vágyik, hát beszéljenek gyermekeikkel. Sok sikert a legjobb karácsonyi ajándék kiválasztásához.
KARÁCSONYI AJÁNDÉK ÖTLETEK FIÚKNAK FT. LACI I ALEXY VIVIEN - YouTube
karácsonyra. A technikai eszközök is nagyon népszerűek már ebben a korosztályban, szinte minden kamasz vágyik egy új mobiltelefonra, egy új tabletre, vagy bármilyen technikai kütyüre, játékkonzolra. Persze itt azért nagyon fontos a mértékletességet és a kontrollt szem előtt tartani az ajándék kiválasztása előtt, mert bizony komoly veszélyei is lehetnek. Mivel ezek a gyerekek már elég sok időt töltenek el társaságban, akár a barátaikkal, osztálytársaikkal vagy csapattársaikkal, ezért karácsonyi ajándékként közösségformáló értéke lehet egy vidám, humoros vagy akár egy izgalmas és önkifejező társasjátéknak is. Összehozhatja még jobban a gyerekeket, sőt, akár a szüleikkel együtt is egy jó családi vagy baráti közös móka is válhat belőle, akár rendszeresen is. Több olyan ajándék lehetősége is felmerülhet karácsonyra, amely nem kézzel fogható. Ha például egy élményt adnak ajándékba. Ma már ez is nagyon népszerű és közkedvelt módja az ajándékozásnak. A tinikben már megvan az a kalandvágy, hogy felfedezzék a világot, és bontogassák a szárnyaikat, próbálgatják feszegetni a határaikat.
Ez például egy jó kis program lehet az ünnep előtt, addig is együtt tölthetik az időt gyermekükkel. Egy tizenéves gyermek már több időt foglalkozik saját magával, a külsejével, a ruházatával, a divattal, és fontossá kezd válni a számára, hogy mit mond vagy gondol a környezete. Ezekhez kapcsolódó ajándékokat, például ruhát, cipőt, nagyobbaknak már parfümöt, vagy bármilyen kiegészítőt csak abban az esetben vegyenek, ha tudják, hogy arra nagyon vágynak vagy ha együtt kiválasztották és rábólintottak, hogy tetszik nekik. Ellenkező esteben ha nem tetszik nekik, nem fogják használni, hordani, mert esetleg cikinek tartják. Lányok esetében a kozmetikai cikkek is egyre népszerűbbé válnak ettől a korosztálytól kezdve, akár karácsonyra is kiegészítő ajándékként. Fiúk esetében mindenképpen az érdeklődési kör függvényében tudnak jó ajándékot választani. A sporttal vagy a mozgással kapcsolatos dolgok célirányos választása tuti befutó lehet, de arra nagyon figyeljenek, hogy pontosan térképezzék fel melyik a kedvenc csapat, a kedvenc sportág, a kedvenc márka, hogy a megfelelő ajándékkal tudják meglepni a gyermeküket.
19:39 Hasznos számodra ez a válasz? 7/14 anonim válasza: Egy doboz Dragon Power jót tesz az egójának. És még te is jól jársz vele:) 2009. 20:04 Hasznos számodra ez a válasz? 8/14 anonim válasza: van ilyen fotó könyv, a fotóidból könyvet készítenek, nagyon állat. cewe fotókönyv a neve, már meg is rendeltem:) 2009. 20:32 Hasznos számodra ez a válasz? 9/14 A kérdező kommentje: Az nem rossz ötlet. És hogy csinálnak a fotóimból könyvet? Be kell küldenem fotót? 10/14 anonim válasza: 100% Én a pozitív terhességi tesztemet fogok becsomagolni:):):):) 2009. 20:41 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: