Minden Bambara lakó átélheti Nyugat-Afrika varázsát. Megtapasztalhatja a Bambara Spa, a wellness, a fekete afrikai tea vagy éppen a különleges afrikai programok élményét, a Bambara Hotelben, az erdő mélyén Felsőtárkányban. Kroko bár Afrikai füstölés 16. 45 és 21 órakor Afrikai teakínálás 17 órától 17. 30 óráig Boubou djembe-én afrikai dobolást tanít 18. Bambara hotel szurikáta barcelona. 00 órától 18. 15 óráig és 21 órától 21. 30 óráig Különleges zenés estek 19 órától Sport események vetítése óriás kivetítőn Sándor Tamás bükki sajtkülönlegesség kóstoló 22 órától 23 óráig, gyümölcsökkel Bambara Spa és Mali Beach "Afro-beach party a homokban szórakoztató zenével Gyermek animációs program 11 órától Jeges-mentás szaunaszeánsz 11 órától Afrikai és Gerard's masszázs bemutató 12 órától Boubou djembe-én afrikai dobolást tanít 15. 00 órától 15. 30 óráig "Kókuszos pihentetés, gyümölcskínálással" szauna –szeánsz 15. 30 órától Afrikai fekete teakínálás 16 órakor Afrikai füstölés 16. 30 órakor Strand röplabda verseny 17 órától Gyümölcskínálás 17.
A nyugat-afrikai Adinkra jelek sorában a szív alakú Akoma-jel a szeretet, a türelem, az állhatatosság, és a hűség szimbóluma. A shea vaj, egy az úgynevezett Shea övben elő, különleges afrikai fa terméséből készül. Húsz éves korában hozza első, nagy, szilvára hasonlító, csonthéjas termését, es akár 200 éven keresztül is terem. A leszüretelt gyümölcsökből nyerik azt az elefántcsont színű, tört fehér, édeskés illatú növényi zsiradékot, amelyet shea vajnak hívnak. Mivel a gyümölcséből készült anyag kiváló bőrápoló, a shea fát az Élet fájának is nevezik. Tréning előtt akár reggel 6 órától, vagy a tréninget követően este 24 óráig párhuzamosan 5-7 masszőrrel is igénybe vehetőek frissítő masszázsaink, a Száhel erdei relax kezelő szinten üvegpanorámás szaunával, pezsgőmedencével, panoráma pihenőszobával és teremkerékpárokkal. Színes koktélok és italok a helyszínre rendelhetőek! A csoportok részére kialakított masszázsprogramok ára egységesen 5. Bambara Hotel**** Felsőtárkány - szép wellness szálloda a Bükkben. 700 Ft/fő legalább 10 masszázs foglalása esetén. Ajándék programok Kroko bár Afrikai füstölés 16.
A Bambara Spa egy dogon törzsi faluba kalauzolja el vendégeit. A belső térben található barlangfürdő a sejtelmes fényeivel egy misztikus világba varázsolja el a vendégeket. A tetőszinten kapott helyett a gyermekmentes Száhel wellness, ahol az erdőre néző pihenő, a panoráma szauna, a szabadtéri pezsgőfürdő remek lehetőséget nyújt a teljes kikapcsolódásra a párban érkezőknek. A tengerparti hangulatot kölcsönző Mali Beachen folytatódik az izgalmas, kültéri vízi birodalom. Gyermekeknek | Bambara Hotel. A háromszintes, teraszos kialakítású kültéri élménymedencékben az erdő közepén élvezhetjük a Bükk természetes atmoszféráját. Családosan vagy Párban? Ez a hotel az, ahol messzemenőkig gondoltak a családosokra és a gyerekekre, az egészen apró gyermektől a legnagyobbig mindenki talál itt magának szórakozást. A párban érkező vendégek sem szorulnak háttérbe, ugyanis a hotel leleményessége végeláthatatlan, ami nagyon tetszett, hogy egy óriási éttermi részén például van egy elzárt rész, az csak pároknak. Ezáltal a két célcsoport egyáltalán nem zavarja egymás kikapcsolódását.
§-ban és a 144. § (1) bekezdésében foglaltak szerinti bérpótlékot – a (2)–(3) bekezdésben foglaltak szerint – figyelembe kell venni. (2) A mûszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó idõszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelõ tartamban mûszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító idõszakban végzett munkát. (3) Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkáltató a munkavállaló számára az irányadó idõszakban átlagosan legalább havi kilencvenhat óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el. (4) A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó idõszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó idõszakban, rendes munkaidõben teljesített órák számával (osztószám).
Készenléti és ügyeleti pótlékot akkor kell a távolléti díjba beszámítanunk, ha az irányadó időszakban, átlagban legalább havi 96 óra tartamban teljesített a munkavállalónk készenlétet vagy ügyeletet. Amennyiben a távolléti díj 1 órára eső összegének számításakor a műszakpótlék, éjszakai-, vasárnapi pótlék, ügyelet vagy készenlét figyelembe vehető, az irányadó időszakra kifizetett bérpótlékok összegét el kell osztanunk az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával. Ha dolgozónk a fentiekben felsorolt bérpótlékok helyett átalányban részesült, akkor ezt is figyelembe kell vennünk a távolléti díj megállapításakor. Jó, ha tudjuk, hogy a pótlékátalánynál ugyanúgy szükséges eljárnunk, mint ahogyan azt az alapbér esetében tettük. A távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe vennünk. És most nézzünk néhány példát a távolléti díj számítására vonatkozóan: 1) Példa 2017. 01. 25. – 2017. 27-ig alapszabadság távolléten volt a dolgozónk.
Ha például csak félállásban dolgozunk, nem heti 40 órát, hanem csak 20 órát, akkor nem 174-el kell osztanunk, hanem a 87-es számmal. Melyek a speciális esetek? A távolléti díj kiszámításához szolgáló alap tehát az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Van azonban olyan helyzet, hogy az alapbérrel nem lehet számolni, mert a teljesítménybért kell alapul venni, ilyen esetekben pedig az elmúlt hat naptári hónap átlagát kell figyelembe venni, ez az átlagolt összeg lesz a kiszámításhoz szolgáló alapunk. Fontos emellett azt is kiemelni, hogy az alapbér melletti juttatásokat csak korlátozott mértékben és súlyozással lehet figyelembe venni, ha távolléti díjat számolnunk. Csak három olyan bérpótlék van, amit figyelembe lehet venni a távolléti díj meghatározásánál, ennek is azonban szigorú feltételei és előírásai vannak. Csupán a műszakpótlékkal, az éjszakai pótlékkal, a készenléti pótlékkal, valamint az ügyeletes pótlékkal lehet számolni. A távolléti díjba a műszakpótlékot akkor lehet beszámítani, ha a munkavállaló munkaidejének rendszeresen, minden hónapban legalább 30 százalékát teszi ki olyan jellegű munka, amiért műszakpótlékot szokott kapni.