1A - fekete 2 990 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Helix Dual Qi vezeték nélküli töltő - dinnye 9 690 Ft Összehasonlításhoz ad 1-3 napon belül Helix Dual Qi vezeték nélküli töltő - fekete 9 690 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Hoco C80A USB-C + USB-A QC3. 0 USB hálózati töltő adapter 20W 4 490 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Hoco C80A USB-C + USB-A QC3. Iphone töltő adapter battery. 0 USB hálózati töltő adapter 20W + USB-C kábel 5 090 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Hoco C80A USB-C + USB-A QC3. 0 USB hálózati töltő adapter 20W + USB-C Lightning kábel 5 690 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Hoco Dual Ports Set 2xUSB hálózati töltő adapter + Lightning kábel 12W - fehér 3 690 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron HyperJuice 100W GaN 2xUSB-A és 2xUSB-C töltő 36 490 Ft Összehasonlításhoz ad 2-4 napon belül Joyroom L-P202 USB-C PD20W QC3. 0 USB hálózati töltő 20W - fekete 5 090 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Joyroom L-QP207 USB-A QC3. 0 és USB-C PD20W USB hálózati töltő 20W - fekete 5 390 Ft Összehasonlításhoz ad Raktáron Joyroom USB-C + USB-A QC3.
Az Ön adatainak védelme fontos számunkra Mi, az a. s., azonosítószám: 27082440, sütiket használunk a weboldal működőképességének biztosításához, és az Ön beleegyezésével weboldalunk tartalmának személyre szabásához is. Az "Értem" gombra kattintva elfogadja a sütik használatát és a weboldal viselkedésével kapcsolatos adatok átadását a célzott hirdetések megjelenítésére a közösségi hálózatokon és más weboldalakon található hirdetési hálózatokon. Töltő adapterek - Kábelek, töltők, dokkolók - iPhone 11 / Pro / Pro Max - iPhone kiegészítők. További információ Kevesebb információ
Ez az oldal cookie-kat használ. A böngészés folytatásával jóváhagyja, hogy használjunk az oldal működéséhez szükséges cookie-kat. Hirdetési cookie-kat csak az Ön hozzájárulása után használunk. Ezek a cookie-k az Ön viselkedése alapján segíthetnek nekünk célzott reklámokat megjeleníteni közösségi oldalakon vagy más weboldalakon. Hozzájárulok Nem járulok hozzá További információk
Nincsenek jó és rossz tulajdonságok. Vannak olyan helyzetek, amelyek például egy befelé forduló karakternek, mások pedig egy kifelé fordulónak előnyösebbek. Nagyon sok probléma, küzdelem és kudarc forrása lehet, ha a kompetenciáink, személyiségjegyeink nem illenek a munkakörünkhöz. Csak ezek ismeretében tudunk valóban elérhető célokat kitűzni magunk elé. Az önismereti munka azonban itt nem ér véget. Azt is fontos tisztázni, hogy milyen értékrend mentén szeretnénk szervezni az életünket. Akinél a család áll az első helyen, hiába vannak remek vezetői képességei, szinte biztos, hogy egy sok utazással járó vezetői állás nem fogja boldoggá tenni. " Kompetenciák Minden munkakörben fontos: írásbeli, szóbeli kommunikációs készség, együttműködésre való készség, kreativitás, érdekérvényesítő képesség, monotónia tűrés, terhelhetőség, stb. Néhány munkakörben kiemelten fontos: manuális képességek, esztétikai érzék, humorérzék, empátia, stb. Egyensúlyban munkában és otthon | Babafalva.hu. Problémák és vágyak helyett: célok Érdemes egy külső segítőt bevonni annak a feltérképezésébe, hogy miért is érzi valaki magát rosszul egy élethelyzetben, egy munkahelyi szituációban.
A coach képzéseken általa tartott tantárgyak: coaching alapismeretek, coaching módszertan, eszköztár és tippek-trükkök a coachingban. Számos nagyvállalat közép- és felsővezetőjét támogatta coachként sikerrel, mint például a Magyar Telekom, Telenor, Magyar Televízió, Erste Leasing, TNT, Kraft, ITSH stb. Megjelent könyvei: Módszertani kézikönyv coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek és 77 tanulságos történet vezetőkről coachoktól és tanácsadóktól. Mit lehet tudni a felvételi eljárással kapcsolatban? - Business Coach Kft.. A Haszon Magazin 25 legfontosabb magyar nő listájára választotta 2010-ben és az ELTE kutatása szerint 2011-ben a legismertebb hazai coach. BARNÓCZKI ANNAMÁRIA ACC Coach és HR tanácsadó. Munkája során közel 15 éve foglalkozik a Humán erőforrás menedzsment különböző területeivel. Elsősorban közép- és felsővezetők üzleti edzőjeként tevékenykedik. Kiemelt szakterületei a különböző vezetői készségek fejlesztése, a konfliktus-, stresszkezelés és a karriermenedzsment. A Magyar Coach Egyesület elnökeként, a coachok szakmai továbbképzése mellett a szakmai önszabályozásért és érdekképviseletért küzd.
Magyarország egyik piacvezető és dinamikusan fejlődő coaching és tréning cége növekedési terveinek támogatásához PRÉMIUM SZOLGÁLTATÁS ÉRTÉKESÍTŐ munkatársat KERES! FELADATAI LESZNEK: Új potenciális értékesítési lehetőségek feltérképezése Új ügyfelek felkutatása és igényeinek feltérképezése, szolgáltatásaink hatékony ismertetése Kapcsolattartás és információcsere az ügyfelekkel és a Business Coach Kft. csapattagokkal. 11 tipp, amivel Coachként segíthetünk a vezetői készségek fejlesztésében - Business Coach Kft.. AZ IDEÁLIS KOLLÉGA: Felsőfokú végzettségű Kiemelten ügyfélközpontú Professzionális, önmagára és a munkájára egyaránt igényes Mind munkatársaival, mind ügyfeleivel kiemelkedően hatékonyan kommunikál szóban és írásban Érdeklődik a vezetőfejlesztés, tréningek, coaching iránt Legalább 5 éves tapasztalata van prémium szolgáltatások értékesítése területén Rendelkezik prémium szolgáltatások eredményes értékesítéséhez szükséges angol nyelvtudással, további idegen nyelvek ismerete előnyt jelent Önállóan és eredményorientáltan dolgozik. AMIT NYÚJTANI TUDUNK: a magyar coaching szegmens egyik meghatározó szereplőjének munkájába való bekapcsolódási lehetőséget tanulási lehetőséget (business coach képzésen és belső képzéseken való részvételi lehetőséget) kreatív és innovatív környezetben, remek munkatársakkal történő munkavégzést nagyfokú önállóságot, rugalmas munkavégzést, főállás mellett is végezhető feladatokat teljesítményarányos juttatást Amennyiben ajánlatunk felkeltette az érdeklődését, kérjük küldje el motivációs levelét és önéletrajzát az címre, ahol a beérkezett pályázatokat bizalmasan kezeljük.
Soha nem úgy tekintett a munkára, mint egy pénzkereseti lehetőségre, hanem mint az önkiteljesítés egyik lehetséges formájára. Húsz év múlva egy saját márka tervezőjeként, önálló vállalkozását szeretné vezetni. Anyagi függetlenség, és alkotói szabadság, önjutalmazó feladatok és állandó fejlődés, amit Anett a hivatásától kapni szeretne. "Nem hiszem, hogy szakmailag valaha hátra dőlhetek" - mondja. "A divat iránti igények a világgal együtt változnak, és nekem ezekre kell majd reagálnom, mint divattervező. Állandó megújulásra és tanulásra leszek kényszerítve. " Én akarom nevelni a gyerekeimet Somogyi Emese, közgazdász, sikeres pénzügyi és számviteli tanácsadó. Európai szinten egyedülálló szaktudására nemzetközi projektekben is igényt tartanának, ő azonban nem vállal ezen a területen új megmérettetést. "Sok aspektusát szerettem ennek a munkának, nem volt igazán hiányérzetem" – mondja. "A gyerekeim születése után azonban alapjaiban változott meg az értékrendem. Sokat gondolkodtam azon, hogyan kéne úgy folytatnom az életem, hogy a magam ura legyek és ne bébiszitterek neveljék a gyerekeimet.
Amikor már úgy érzed, mindent elértél, unod a munkádat, és elkezdesz mentorálni, rájössz: az, hogy segítesz másoknak, teljesen új dimenziót nyit a karrieredben. A cégen belül nagyon komoly tudás halmozódik fel, de ha valaki elmegy, és a tapasztalatát nem adja át, akkor ez a tudás elvész A zsák meg a foltja "Hosszú távon akkor fenntartható, ha megfelelő a párosítás, vagyis a mentor pontosan azt nyújtja, amire a mentoráltnak szüksége van. Egy vállalaton belül erre már nagyon profi kiválasztási rendszerek működnek, emellett mindkét fél tréningen vesz részt, hogy egyértelmű legyen, miről fog ez az egész szólni, hogyan fognak együtt dolgozni" – részletezi Bincze Bea. Erről számol be Ráczné Szőke Ildikó is, a Raiffeisen Bank HR-vezetője mentorprogramjukkal kapcsolatban: "A mentoring nemcsak a közvetlenül érintett kollégákra van pozitív hatással, hanem az egész szervezet gazdagodik általa. A résztvevőket külső tréner készíti fel, hogy mi történik a mentoring alatt, hogyan tudják belőle kivenni a legtöbbet, és hogyan tudnak túllendülni az esetleges buktatókon. "
Hangsúlyozni kell, hogy ez nagy megtiszteltetés, hiszen érdemesnek tartják arra, hogy tanuljanak tőle. "Nem árt fejben tartani, hogy a mentoring a mentorra is pozitív és fejlesztő hatással van" – mondja Komócsin Laura, senior executive coach, aki egyik volt tanítványát, Bite Barbara business coachot mentorálja, valahol a formális és az informális mentoring határán Csillogó szemekkel Barbara hosszú utat járt be. Élvonalbeli kézilabdásból lett vezető egy áruházban, majd a gyerekvállalás új hivatást hozott az életében. A business coach képzés elvégzése után saját céget alapított, Laurával gyakorlatilag a kezdetek óta mester és tanítványa viszonyban vannak. "Kezdetben Laura a szakmai dolgokban mentorált, aztán jöttek a különböző témák: a cégalapítás, a csapatépítés, az üzleti boldogulás. Biztonságosabb és könnyebb volt így a karrierépítés. Ez körülbelül négy éve tart. Általában több hónap is eltelik egy-egy személyes találkozó között, de telefonon, e-mailben közben is tartjuk a kapcsolatot.