Ahhoz, hogy megtudd, megvannak-e benned a jó vezető személyiségjegyei, fontos, hogy tisztában legyél önmagaddal, ismerd és elfogadd magad. Ebben az önismeret segít neked. Az önismereti és vezetői tesztek segítenek abban, hogy tisztában legyél azzal, hogy milyen vezető vagy jelenleg. Megtudhatod azt is, mit kell tenned annak érdekében, hogy még jobb vezető lehess, mely területeket kell fejlesztened, min kell változtatnod. A személyiségjegyek, melyek jó vezetővé tesznek fejleszthetők. Ha szeretnéd, hogy alkalmazottaid ne főnököt, hanem vezetőt lássanak benned, ismerd meg a TeamGuide® Viselkedésanalízis vezetői modulját, melynek segítségével megismerheted vezetői képességeid, és fejlesztheted magad.
Tény, hogy nem könnyű jó vezetővé válni, hiszen minden egyes nap nemcsak szakmailag kell helyt állni, hanem a csapat irányítását, a munkatársak fejlődését és motiválását sem lehet figyelmen kívül hagyni. Az állásinterjúztatók elvárásait kutató cikksorozatunk következő részében ezért a team leader, azaz a csoportvezetői pozícióra érkező jelöltek legfontosabb ismérveit vesszük nagyító alá. Ebben segítségül hívtuk Seidler Zsuzsát, aki 10 éves vezetői tapasztalatát több nagyvállalat Shared Service Center (SSC), azaz ügyfélszolgálati szektorában szerezte. Jelenleg egy nemzetközi telekommunikációs cég SSC középvezetőjeként 3 csoportvezető illetve 30 munkatárs tartozik felelősségi körébe. Csapata volt már ennek a duplája is, és munkája során nem kevés állásinterjút levezényelt, így sok hasznos információt megtudtunk tőle. "A kiválasztási folyamat során alapvetően figyelek a vezetői szemléletre - kezdi Zsuzsa. - Úgy is mondhatnám, hogy leader legyen az illető, és ne manager. Mert mi a különbség?
A cikk az ajánló után folytatódik Nem várja el, hogy a munkád legyen az életed Kiegyensúlyozott magánélet nélkül nem létezik produktív munkahely, ezzel egy jó vezető pontosan tisztában van. Ellenkező esetben minden alkalommal gyomorideg kíséri a munkatársakat, valahányszor kimenőt kell kérniük. És ugyan, ki akar ilyen helyen dolgozni? Nem bánja, ha időnként megpihensz Nagyon sok munkahelyen gépként tekintenek a beosztottakra, és figyelmen kívül hagyják a tényt, miszerint képtelenség nyolc-tíz órát egyhuzamban ledolgozni, jóformán levegővétel nélkül. Egy kiváló vezető lehetőséget biztosít a kikapcsolódásra, hiszen tudja, hogy a pihenés hatékonyabbá teszi a munkát. Nem zárkózik el a visszajelzéstől A diszkrimináció és a zaklatás melegágya minden olyan munkahely, ahol az alkalmazottaknak nincs lehetőségük a visszajelzésre. Ezt csakis nyílt kommunikációval és visszajelzési rendszerrel lehet megakadályozni, még mielőtt a problémák tovább súlyosbodnak. Figyelembe veszi az életkörülményeidet Manapság is sok helyen szigorúan veszik a késést, és mereven elzárkóznak attól, hogy valaki otthonról dolgozzon.
Szerencsés esetben már akár gyermekkorunkban is megmutatkozhatnak a vezetői képességeink, mely leginkább a másokat való irányítás, valamint saját feladataink hatékony delegálása kapcsán figyelhető meg. Szakmai- és élettapasztalat Ne értse félre senki, ez nem jelenti azt, hogy valaki akár 25 évesen ne lehetne jó vezető, hiszen a megtapasztalt élményanyagot másként dolgozzuk fel, és raktározzuk el, akad, aki 30 év tapasztalatból sem tanul, akad, akinek 1-2 év is elég a fejlődéshez. Ugyanakkor fontos, hogy legyen mögöttünk valamennyi idő, mind az emberekkel való bánásmód, mind a munka terén, ahhoz, hogy bizonyos szituációkat jól tudjunk kezelni, illetve, hogy rátermettségünk megmutatkozzon a beosztottaink körében is, hiszen, ha az hiányzik, akkor oda a hitelesség, ami csorbát ejt az alkalmazottak motiválhatóságán, és bizalmán. Szigorú, de igazságos bánásmód Elképesztően fontos képesség: szigorra és világosan átlátható szabályrendszerre egyszerűen szükség van ahhoz, hogy a cég hatékonyan működjön.
3. Magas szintű kommunikációs készség. Zsuzsa tapasztalata szerint mindig van mit fejleszteni egy cég és a vezetők kommunikációján. Ezért is nagyon fontos, hogy a jó team leader már eleve egy biztos alappal rendelkezzen, és ha szükség van rá, akkor azonnal álljon a helyzet magaslatán. Tudjon irányítani, hasson az emberekre, kezelje a krízishelyzetet, legyen vezéregyéniség a mondatain keresztül is. Ennek egy fontos tényezője az is, hogy stabil idegennyelv-tudással rendelkezzen, és legyen arra is felkészülve, hogy az interjú egésze vagy egy része is ezen zajlik majd. 4. Határozott célok és ambíciók. Itt fontos szempont az, hogy ne csak "egy" állásra vágyjon az illető, hanem akarjon fejlődni is. "Ennél a pontnál szoktam feltenni az egyik kedvenc kérdésemet - osztja meg velünk Zsuzsa - ami arra vonatkozik, hogy mit vár el az illető a beosztottaitól, a főnökétől és a cégtől. Vagyis tőlem is, aki éppen szembe ül vele és interjúztatja. A többség zavarba jön a kérdéstől, de akit valójában keresünk, az megállja itt is a helyét. "
Tibi továbbgondolja a vállalkozását, a Sárkányok és Nándi is akcióba lendülnek, Terikéhez új bérlő érkezik, Jolika pedig gyerekprogramot… Olvasd tovább a sorozat aktuális epizódjának tartalmát a kép alatt! Korhatár: 12. Sorozat címe: Drága örökösök () Műfaj: napi sorozat Évad: 3. Kiderült! A Korhatáros szerelem egyik szereplőjével erősíti új sorozatát az RTL - Blikk Rúzs. Aktuális epizód: 44 Szereplők: Lengyel Ferenc, Csarnóy Zsuzsanna, Járó Zsuzsa, Hajdu Steve, Bede-Fazekas Szabolcs Premier az RTL-Klub műsorán. Vetítés időpontja: 2020. március 3., kedd, 20:05-kor 44. rész tartalma Az epizód címe: Fagyizás Tibi továbbgondolja a vállalkozását, a Sárkányok és Nándi is akcióba lendülnek, Terikéhez új bérlő érkezik, Jolika pedig gyerekprogramot talál ki, ami során nem várt izgalmak várnak rájuk. Forrás: RTL-Klub Ha tetszik, jelezd nekünk:
Most lakat van az 1. reszen😐 érdekes hogy Jolika nem szerepelt az évadzáró epizódban, Franciskára kiváncsi vagyok, lehet akkor nem is apát keres a lányának vagy lehet hogy még is beleszeretett Tomiba, meg kérdés hogy tényleg Benedeknek mi a foglalkozása mert nem csak rendőr.. igen. Talán ez a jövő zenéje, hogy megtudjuk. Nekem is feltűnt, amit írtál. de a fényképről nem ismerték föl Gorant? érdekes hogy Gitta magázta a férjét " ha az derül majd ki, a munkás-paraszt Rába Jenő építésvezetőről, hogy ő a Gorán ( a műkincsgyűjtő, Kálmán bácsi régi barátja, Bogdan ellensége, Mónika apja, aki Szappanosné Zsuzsannával együtt, Amerikába szökött), akkor dobok egy hátast! :D " És igen! Jenő= Gorán! :D Dobtam egy hátast is, de úgy maradtam! :DDDD A következő évadot nem hiszem, hogy nézni fogom, ezért elköszönök. Jó volt itt lenni, megosztani a gondolatainkat. További jó fórumozást kívánom Mindenkinek! (Most különösen vigyázzatok magatokra és másokra is! ) Dzsubin Ibolya is játszott benne Naház... micsoda "meglepetés", hogy Kálmán él... A Drága örökösök befejeződik a 4. évaddal, mondta az RTL Magyarország vezérigazgató-helyettese egy interjúban | Media1. A sztori már kezd nagyon túl sok lenni a hülye szobor miatt... sajnos tényleg csak az első évad volt igazán jó és vicces... már csak nagyon hébe-hóba nézek bele, nevetni meg már nem lehet rajta, szinte egyáltalán:-( Dorotthy nem tudja hogy 21. sz.
Az RTL Klub Cápák Között című műsorának korábbi kreatívja Már a következő hónapokban visszatér az Isten veled, Magyarország, jön a Tanár 3. évada és a Bűnös lelkek Szintén a következő hónapokban tér vissza a Magyarországról elköltöző magyarok életével foglalkozó Isten veled Magyarország! új évaddal és érkezik A Tanár 3. évada is. Még nyár előtt megérkezik a tavalyi Big Picture k onferencián már beharangozott, Magyarország legkegyetlenebb bűncselekményeit feldolgozó új bűnügyi riportmagazin, a Bűnös lelkek és készül A Konyhafőnök gasztroreality új szezonja is. Anger Zsolt, A Tanár 3. évadának rendezője. Fotó: Facebook X-Faktor, Házasodna a gazda, Survivor, Konyhafőnök VIP Ezeken kívül a tavaly tévés konferencián elmondottaknak megfelelően még 2020-ban jön az X-Faktor jubileumi, 10. évada, valamint ahogyan azt az RTL már tavaly decemberben bejelentette, visszatér a Házasodna gazda és a Survivor is újra képernyőre kerül. Ezekre az év elején toborozta a játékosokat az RTL Klub, sőt azt is elárulták már, ki lesz a Survivor műsorvezetője.