De biztos, hogy kell indoklás? Nálunk folyamatban van a csoportos leépítés, és már láttam kollégák papírjait, de nem volt rajta indoklás... Nem állítom, hogy tévedhetetlenek a munkaügyeseink, de ki tudja. Üdv. : Anita "Örökké nem eshet" Kérdésem! Nálunk is 12 főt szeretnének elbocsájtani, csak az a kérdés, hogy olyan embereket, akik már rég óta dolgoznak a cégnél. Felmondás munkáltató által, csoportos létszámleépítés során | HR Tudásbázis. A cégnek meg kell indokolni a felmondást, de jogszerűen ezt nem tudják. Kis idővel ez előtt felvettek pár embert, de nem őket akarják elküldeni, ezért avval, hogy sok a bérköltség egy kicsit nevetséges lenne takarózni. A munkájuk nem hagy kivánnivalót maga után, tehát ez sem indok. Mivel lehet ilyenkor indokolni a felmondást? Látom ebből munkaügyi bíróság lehet!!! Üzenetek: 527 Csatlakozott: 2006 Aug Szia Erika! Igaza van Polikának, ha 30 naponként mondtok fel 10 fő alatti dolgozónak, mert az nem minősűl csoportos létszámleépítésnek. Így csak rendes felmondásnak minősül és nincs olyan sok macera vele. A csoportos létszámleépítésnél azért van 30 nap bejelentési kötelezettség, hogy a dolgozónak több ideje legyen új munkahelyet keresni.
Szerettem volna megkérdezni az illetékeseket, hogy min jelentsem be a létszámleépítést, van formanyomtatvány, vagy én magam csináljak bejelentést? Csinált már valaki ilyet? Erika A mai világban sajnos előtérbe kerül a csoportos létszámleépítés fogalma. Pár kérdésem lenne ezzel kapcsolatban: * Ha x ft (az előírt kritériumoknak megfelelően)bejelentem a munkaügyi központ felé, akkor ezen névsoron utólag lehet-e módosítani? Meddig kell végrehajtani a létszámleépítést? * Azon nevek közül kell a létszámleépítés megvalósítani, akiket lejelentettem? Másnál nem lehet megszüntetni közössel vagy rendes felmodás a munkáltató részéről a jogviszonyát? Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve szabadság. * Mikor kell értesítenem a munkavállalókat, üzemi tanácsot? Remélem jól gondolom a közlést csak 31-ik napon lehet? * Rendes felmondás esetén, ha az illető 2006. 05. -én kezdődött a munkaviszonya, akkor ha közlés legyen pl 2009. 04. 28. akkor 30 vagy 35 nap felmondási idő jár, mivel amikor töltené a felmondási idejét akkor már 3 éves munkaviszonya lesz és akkor adnom kell neki végkielégítést is?
Főoldal | Friss Pénteken késő délután tartott állománygyűlést az Antall József Tudásközpont (AJTK) vezetősége az intézmény dolgozói számára: a eseményen közölték, hogy november végén csoportos létszámleépítéssel elbocsátják a munkavállalók többségé Péter épp a kormányinfó napján tartott tájékoztató gyűlést a központ állományának. Antall József Tudásközpont - Csoportos létszámleépítés. A Miniszterelnökséget vezető Gulyás Gergely, aki korábban maga is az AJTK Alapítvány kuratóriumának tagja volt, a szeptember 29-i kormányinfón bejelentette: lezárult az AJTK gazdálkodását érintő minisztériumi vizsgálat. Az elszámolás ugyan szabályos volt, de az átvilágítás arra jutott, hogy az intézmény vezetése számos indokolhatatlan, a "jó erkölccsel össze nem egyeztethető" tételt fizetett ki a működésre adott keretből. Mint ismert, az átvilágítást azt követően rendelték el, hogy a Direkt36 a nyár elején több cikket írt arról, hogy az egykori miniszterelnök fia, Antall Péter vezetése alatt az AJTK drága külföldi utazásokra, luxushotelekre, kirándulásokra költötte a pénz egy részét.
Az egyik húsba vágó kérdés a járatritkítások miatti túlóra-lehetőségek lecsökkenése, ami például a buszvezetők esetében akár havi 100 ezer forintos bevételkiesést is jelenthet, így nagyjából a 2017-es bérszínvonalon keresnek. Ráadásul, információk szerint, a megbetegedett járművezetőket – újbóli munkába állásuk után – két hétre kiveszik az úgynevezett "startjukból", vagyis olyan vonalakra oszthatják be őket, amelyeken a megszokottnál nagyságrendekkel kevesebb pénzt visznek haza. A lap arról is értesült, hogy más-más összegű juttatást kapnak a különböző metróvonalak szerelői, karbantartói. Informátoraik egyike arról számolt be, hogy a legmostohábban a 3-as metróvonal dolgozóival bánnak, akik jóval kevesebbet kapnak a másik két vonalon feladatot ellátó munkatársaknál. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve 8. Állítólag többen már távoztak is a jobban honorált metróvonalakhoz. Abból pedig további feszültség keletkezik, hogy mindenféle szakmai tapasztalat nélkül is felvesznek szerelőket, és a sok esetben csak érettségizett fiatalok ugyanannyit keresnek, mint a több évtizede a pályán lévő, tapasztalt munkatársak.
A szakszervezetek ezt elutasították. Kupó Csaba rámutatott, hogy ezt az ágazatot könnyű megszervezni, sztrájk esetén a még elégséges szolgáltatásokról is könnyebb előnyösen megállapodni, mint mondjuk a pedagógusok esetében. Azonban Sallai Gábor elmondta, hogy mivel a kollektív szerződések kapcsán nem lehet sztrájkot kezdeményezni, így most meg kell várni a bértárgyalások kimenetét, és csak utána kezdhetnek bele a tényleges sztrájkszervezésbe. De a sztrájkbizottság megalakult. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve 14. "Úgy hiszem, egy nehéz gazdasági helyzetben az utolsónak kéne lennie, hogy egy vállalat a leghűségesebb dolgozóit fosztja meg a rendes végkielégítéstől" – nyilatkozta lapunknak Kupó Csaba. Frissítés 02. 23. : A cég hozzánk eljutatott közleményében leszögezi, hogy komoly leépítésekről "a cég vezetésének nincsen sem döntése, sem tudomása". Továbbá a vállalat az alábbiakat is közölte lapunkkal: "Az alapbéreket tekintve összességében vállalatunk közel a piacon van, piaci átlag szerint emelt bért az elmúlt 4 évben, és piac fölötti pótlékokat ad munkavállalóinak.
forrás: Prím Online, 2021. december 13. 15:18 A 2021. november 23-án a Parlamenthez benyújtott törvényjavaslat szerint a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel. Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalja össze a tervezet lényegét. A törvényjavaslat szerint, melyet jó eséllyel még idén elfogadnak, távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló akár részben, akár egészben a munkát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. Tehát újdonságként akár a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül. A Tungsram fényipari vállalat dolgozói mind az öt telephelyen sztrájkba léphetnek « Mérce. A távmunkavégzés szerinti munkavégzésben a munkaszerződésben kell megállapodni. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, úgy a távmunkavégzés során • a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátott feladatok meghatározására terjed ki, • a munkáltató az ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával is gyakorolhatja, • a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és • a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.
400 fő munkavállalójával kapcsolatos bérszámfejtési feladatainak végrehajtása, és részben humánerőforrás ügyintézés, bérszámfejtési feladatok: jelenléti ívek feldolgozása, munkaidő adatok és munkaidő-keret rögzítése,...
A SabeeApp integrált szállodai Channel Manager funkciója valós időben tartja összhangban a szoba árakat és az elérhetőséget, a nap 24 órájában. A Channel Manager™ része a SabeeApp™ Hotel Szoftver nek A Channel Manager használatának előnyei A Channel Manager egy olyan eszköz, amely összhangban tartja a szobatükör adatait, beleértve a szabad szobakapacitást és az online értékesítési csatornákon megjelenített árakat. Tedd egyszerűbbé a szálloda napi működését felhőalapú Channel Manager szoftverünkkel, mellyel egy felületről irányíthatod szállodád teljeskörű online értékesítését. Spórolj időt Ne töltsd sok időt az extranet felületek naprakészen tartásával. A SabeeApp Channel Manager 24/7 dolgozik. Booking admin belépés online. Kerüld el a túlfoglalást A túlfoglalás valódi rémálom a szállodák számára., de a Channel Manager használatával elkerülhető. Büszkék vagyunk rá, hogy ügyfeleink csupán 0, 05%-nál fordult elő túlfoglalás. Nincs több dupla adatbevitel Az online szállásközvetítő oldalak foglalásai közvetlenül a szállodai PMS rendszerbe érkeznek, így nincs szükség az adatok manuális bevitelére.
Bejelentkezés E-mail cím Adja meg az e-mail címét Jelszó Adja meg a jelszavát Elfelejtett jelszó
belépés | Belépés a Facebook com bejelentkezés belépés belépés A közvetítői szerepköre A "" alatt a B. V. -t értjük, amely egy holland törvények szerint létrejött zártkörű részvénytársaság, székhelye: Herengracht 597, 1017 CE, Amszterdam, Hollandia. A a Booking Holdings Inc. kizárólagos tulajdonában álló leányvállalat. A weboldal a tulajdonában áll. Booking – szállásdíj számlázása - Adózóna.hu. A a weboldalon keresztül online foglalási szolgáltatást nyújt. A szállásadók (pl. : hoteltulajdonosok) a weboldalon kínálhatják termékeiket és foglalási szolgáltatásukat, a weboldal használói pedig foglalhatnak. A kínált szolgáltatásokat nem a B. biztosítja, és nem ő árusítja azokat. Amikor Ön foglal a weboldalon, a szolgáltatást kínáló céggel lép közvetlen szerződéses kapcsolatba. A továbbítja az Ön adatait a szolgáltató felé, Önnek pedig egy visszaigazoló e-mailt küld a szolgáltató nevében. A foglalási szolgáltatás a felhasználók számára ingyenes. A nem számít fel foglalási vagy lemondási díjat, vagy a foglalással kapcsolatos bármely egyéb díjat, illetve nem a lesz a kifizető fél.
Ha valami probléma adódik, lehetősége van a szabálysértés jelentésére szolgáló funkcióval jelenteni azt csapatunknál. Amint befejezte regisztrációját, máris megnyithatja szállását oldalunkon a foglalások előtt. Megkérhetjük, hogy hitelesítse szállását, még mielőtt fogadhatná a foglalásokat, de ezt az időt felhasználhatja arra, hogy megismerje extranet felületünket és felkészülhessen az első vendégei érkezésére. Booking admin belépés de. Maradtak még kérdései? Találja meg a választ minden kérdésére GYIK tudástárunkban Új regisztráció indítása Ingyenesen regisztrálhatja szállását Segítség éjjel-nappal, telefonon vagy e-mailen Alakítsa ki vendégekre vonatkozó házirendjét Hangolja össze naptárát más platformjaival Hozzon létre partnerfiókot, és lásson hozzá: A folytatással beleegyezik abba, hogy a e-maileket küldjön Önnek regisztrációjával kapcsolatban. Belevágok