A tankönyv fontos célja, hogy a képzésben résztvevő tanuló megértse, mitől szakmai egy beszélgetés, melyek azok a beszélgetésvezetési technikák, amelyek professzionálissá tehetik a segítő kapcsolatot. Lektor: Nagyné Tarjányi Judit Tartalom 1. Az együttműködés 1. 1 Az együttműködés fogalma 1. 2 Együttműködés a segítés során 1. 2. 1 A segítő és segített közötti együttműködés 1. 2 Speciális élethelyzetben lévő személyek együttműködése; önsegítő csoport 1. 3 Azonos területen dolgozó segítők közötti együttműködés 1. 4 Szakmaközi együttműködés 2. A másság és elfogadása 2. 1 Az egyén, minta társadalom építőköve 2. 2 A társadalom által meghatározott norma 2. 3 Kultúra 2. 4 "Mi" tudat 2. 5 Tolerancia 2. Parászka Boróka: az erdélyi magyarok szavazatai úgy keringenek, mint gólyafos a levegőben! - Városi Kurír. 6 Érzékenyítés 3. Empátia 3. 1 Az empátia fogalma 3. 2 Az empátia kialakulása 3. 3 Az empatikus kommunikáció módszere 3. 4 Az empátia hozadéka 4. Az előítélet 4. 1 Az előítélet jelentése 4. 2 Kognitív séma 4. 3 Kategorizáció 4. 4 A sztereotípiák 4. 5 Diszkrimináció 4. 6 Előítélet — sztereotípia — diszkrimináció 5.
Lelkigondozás módszertana: Segítő beszélgetés A segítő beszélgetés egy lehetséges módszer a segítséget kérő, valamely problémával küzdő ( gyász, házassági problémák, magányosság, stb), gyakran krízisben lévő ember (kliens) lelki egyensúlya helyreállításának elősegítésében. A segítő beszélgetés arra épít, hogy a kliens rendelkezik azokkal az erőforrásokkal, amelyet mozgósítva felismerheti az elakadásának benne lévő okait, megláthatja a továbblépés lehetőségeit, elindulhat a megoldás felé. A segítő a mentálhigiénés többlettudását nem arra használja fel, hogy tanácsokkal lássa el a segítséget kérőt, hanem arra, hogy megértse aktuális elakadásának okát, hogy megtalálja saját megoldását. Így képessé válik arra, hogy saját kezébe vegye az életét, felelősségteljes döntéseket hozzon. A segítő beszélgetés két "szakértő" kapcsolata: a segítséget kérőé (kliensé), aki saját életének szakértője, és a segítőé, aki mentálhigiénés többlettudással rendelkezik. Segítő kapcsolat fogalma teljes film. A kapcsolat része a kommunikációs forma, amit segítő beszélgetésnek hívunk, illetve a miliő, ami a kapcsolatot körbeveszi, jellemzi.
Önbecsülés fogalma: Az önmagunkról alkotott kép fontos szempontja az önbecsülés (self-esteem), amely a szocializáció részeként formálódik a kognitív(megismerő) fejlődés során. Az önbecsülés önmagunkra irányuló ítéletalkotó odafigyelés, ami fontos a lelki egyensúlyunk megteremtéséhez. Mutatja, hogy tisztában vagyunk a saját emberi méltóságunkkal, szellemi, erkölcsi értékünkkel. Elfogadás, önelfogadás, valamiféle hatékonyság érzet, észlelés tudat, belső stabilitás, jóllét, biztonság, értékesség tudat, egyfajta tisztelet önmagam felé. Az az érzés, hogy értelmes az életem. Segítő kapcsolat fogalma rp. Egyfajta bizalomban létezés ezen a világon, a bizalom adásnak a készsége és belső átélése. Ez egy lelki magatartás, jellemvonás, önmagunkkal kapcsolatos hozzáállás. Az önmagunkról kialakított kép, az önmagunk szeretete, és az önmagunkba vetett bizalom az önbecsülés fogalmához tartozó legfontosabb elemek. önmagunkról alkotott kép önértékelés önbizalom önbecsülés Vigyázat ez a 4 nagyon nem ugyan az! A közbeszédben teljesen össze-vissza használjuk, egymás szinonimáiként.
Miközben a papíralapú felmondás esetén a munkaügyi per során a munkáltatónak elegendő azt bizonyítania, hogy a felmondást az érintett munkavállaló részére átadta, az elektronikus úton továbbított felmondás esetén nem elegendő csupán azt bizonyítani, hogy a munkáltató a felmondást e-mail vagy sms formában elküldte. A munkáltatónak azt is bizonyítania kell, hogy az elektronikus úton továbbított felmondás a munkavállaló számára hozzáférhetővé vált, azaz látta az üzeneztet. Ez korántsem egyszerű feladat. Elképzelhető például, hogy a munkavállaló hónapok óta nem ürítette a korlátozott tárhellyel rendelkező postafiókját, melynek következtében az elektronikus postafiókot üzemeltető szolgáltató a postafiók telitettsége miatt nem tudja továbbítani a munkáltató által e-mailben elküldött felmondást. Veszélyes lehet az sms-ben, e-mail-ben történő felmondás- HR Portál. Emiatt az elektronikus úton továbbított felmondás nem válik hozzáférhetővé a munkavállaló számára. Kockázatos lehet sms-ben is továbbítani a felmondást a munkavállaló vélt magánszámára, mert kiderülhet a munkaügyi per során, hogy a szám nem is a munkavállaló nevén van, és az alkalmazott így sikerrel tagadhatja, hogy az adott telefon valaha is a birtokában volt.
Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Tekintettel arra, hogy az e-mailben közölt felmondás a közléssel hatályosul, így a közlés időpontja vonatkozásában vitathatják a felek a körülményeket (de magát a közlést nem). A közlés időpontja szempontjából fontos az is, hogy milyen e-mail címre küldte a felmondást. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlójának e-mail címére (és a munkáltatói jogkör gyakorlója nincsen szabadságon) vagy a titkársági e-mail címre küldte, abban az esetben nehezen vitathatja a munkáltató az átvételt. Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű - Adózóna.hu. Bírói gyakorlatot nem tudok Önnek beidézni, de a Kúria bírájával tartott előadásomon hangsúlyozta a közlés időpontját mint problémát. Javaslom, hogy küldjön további megkeresést a munkáltatónak azzal, hogy hivatkozzon az adott...... dátumon tett írásbeli felmondására, és kérje, hogy a munkáltató ezzel összefüggésben tegyen nyilatkozatot (munkakör átadásának feltételei, szabadság kiadása stb. ).
Köszönettel! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!