12:05 Egyházi hírek 12:15 Evangélium, Szólj Uram! 13:05 A zene mesterei (ism. ) 14:05 Az erdő fohásza 14:35 Legyetek szentek! 14:50 Szentek, szent életű emberek (ism. ) 15:05 Templom-tér-kép (MKR) 15:30 Hitvalló 16:05 Kívánságműsor 16:30 Iránytű 17:00 Regionális hírek 17:15 Kora esti hírmondó 17:40 Regionális sport hírek 18:00 Rózsafüzér 18:35 Könyv-jelző (ism. ) 19:15 Mustármag 19:45 Esti mese 19:50 A lélek szava (ism. ) 20:05 Egyházfórum 21:05 Kávéház (ism. Rádió 1 Telefonszám - Rádió 1 | Rádió 1 Kívánságműsor. ) 22:10 Mindennapi egészségünk (ism. április 6. Szerda 5:00 Napköszöntő, hírek, kalendárium 7:00 Szentmise közvetítése 7:35 Szentek, szent életű emberek - Sankt Notker 8:15 Játék 8:45 Lapszemle 9:05 Múltunk pillérei 10:05 Szószóló 10:45 A lélek szava 11:05 Évezredek asztalánál 11:30 Vatikáni rádió (ism. ) 12:05 Egyházi hírek 12:15 Evangélium, Szólj Uram! 13:05 Nem középiskolás fokon (ism. ) 13:40 Népzenei kincsestár 14:05 Úton és Útfélen 14:35 Neuma (ism. ) 15:15 Hétvégi levél (ism. ) 15:30 Hitvalló 16:05 Érték-adó 17:00 Regionális hírek 17:15 Kora esti hírmondó 17:40 Regionális sport hírek 18:00 Rózsafüzér 18:35 MKR portréműsor 19:15 Iránytű (ism. )
8 Eger 101. 3 Nagykanizsa 95. 6 Dunaújváros 93. 1 Salgótarján 100. 4 Baja 94. 3 Szekszárd Hatvan Hajdúböszörmény 98. 9 Gyöngyös 101. 7 Siófok 92. 6 Kiskunfélegyháza Hajdúszoboszló 100. 06. – Közalkalmazott Magán lakás takaritás ajánlás » nevelő – Pest Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat - Pest megye, Nagykőrös Pest Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. 06. – Közalkalmazott nevelő – Pest Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat - Pest megye, Nagykőrös Pest Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. – Közalkalmazott Értesítést kérek a legújabb állásokról: magan lakas takaritas kecskemét Még mindig munkát keresel? Itt egy helyen megtalálod a legújabb magan lakas takaritas kecskemét állásokat. Így hallgattunk zenét és magnóztunk Kádár alatt a kívánságműsorokkal - Blikk. Legyen szó akár bútor és lakástextil eladó kecskemét, lakás takaritás káposztásmegyeren vagy lakás takarítás bécs privát Bécs friss állásajánlatairól.
20:10 Múltunk pillérei (ism) 21:05 Itt élünk (ism. ) 22:05 Egyházfórum (ism) 23:05 Vatikáni rádió 23:35 Hétvégi levél (ism. )
Örömmel tudatjuk veletek, hogy két dalunkat műsorára tűzte a Dankó Rádió, amit tudtok akár online is hallgatni itt: Dankó Rádió - élő adás! Délután 14 órától 17 óráig szól a Kívánságműsor, amibe három módon kérhetitek dalainkat: 1. a kívánságműsor ideje alatt élőben telefonon: 06-1/759-6071 (adásidőn kívül üzenetgrözítőn is meghagyhatjátok kéréseiteket) 2. levelet írhattok: Dankó Rádió, Kívánságműsor, 1037 Budapest, Kunigunda útja 64. 3. elküldhetitek kéréseteket e-mailben: Ezt a két dalt kérhetitek: Köteles István & Köteles Cindy - Kicsit belehalok minden nap Köteles István - Magányos szenteste (bár karácsonyi a dal, mondanivalója az év minden napján aktuális... ) Kérjetek, hogy hallhassatok... mert aki kér, annak megadatik! :)
A hagyományos megközelítés szerint a dolgozó tegye a dolgát, minden más huszadrangú kérdés. Igen ám, de mi van, ha egy dolgozó nem teljesít, pedig képes lenne rá? Mi lehet a jelenség oka? Különösen fontossá válhat e terület, ha az elégedetlenség felismerésének hiányát az egész vállalat munkája sínyli meg. Napjainkban vitathatatlan az emberi erőforrás nélkülözhetetlen szerepe, hatékony működtetése a szervezetek versenyképességének megtartásához, fejlesztéséhez hozzájáruló kulcstényező. A dolgozói (belső) elégedettség vizsgálata olyan eszköz, melynek eredménye hozzájárul a szervezeti diagnózis készítéséhez, emellett konkrét segítséget nyújt az átalakulás menedzselése során megvalósítandó akciókhoz. Kezdőlap - CX-Ray. Mindezek mellett nélkülözhetetlen, hogy a munkavállalók elégedettségére való törekvés minden vezető számára meghatározó céllá váljon. Az elégedett dolgozó stabil, a szervezet céljaival azonosulni képes, hatékony munkavégzésre alkalmas, munkatársaira viselkedésével pozitív hatást gyakorló munkaerő-állományt jelent.
Employer Branding stratégiánk elkészítéséhez a versenytárs elemzés mellett érdemes a cégen belül is elemzéseket végeznünk. Ilyen elemzés lehet például a munkavállalói elégedettség felmérés. Nem tudod, hogyan állj neki? Ne aggódj, jó helyen jársz! Cikkemben konkrét kérdéseket és ötleteket találsz a dolgozói elégedettség kérdőív elkészítéséhez. Hogyan kezdjünk hozzá a munkavállalói elégedettség felméréshez? A rendelkezésreálló lehetőségeink leginkább attól függnek, hogy: Mekkora a cégünk Mennyi pénzünk van a munkávállalói elégedettség mérésre Mennyi időnk van doglozói elégedettség mérésére Először két olyan módszert mutatok be, amelyeket te is meg tudsz oldani viszonylag olcsón, a cégen belül. Ha kisebb a céged, érdemes fókuszcsoportos beszélgetéseket szervezned, ahol munkatársaid szabadon megoszthatják véleményüket, ötleteiket. Ennek előnye, hogy gyorsan elvégezhetjük a felmérést és a javaslatok megvalósításába is könnyebben be tudjuk vonni a munkatársainkat. Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. Hátránya, hogy nem számszerüsíthetőek az eredmények.
A kérdőívet úgy állítottam össze, hogy a dolgozói elégedettség felmérésén túl a vezetőfejlesztést, a teljesítményértékelést, a belső kommunikációt és a toborzási kommunikációt is elősegítse. Nem trükközés, amit kapni fogsz, értékes, valós képed ad a kollégáid elégedettségéről. Emellett konkrét, garantáltan működő javaslatokkal is segíteni foglak, hogy olyan munkahellyé vállhass, ahol hétfő reggel is szeretnek dolgozni a kollégák.
Természetünkből adódóan hajlamosak vagyunk arra, hogy inkább egy adott módon viselkedjünk, és ne máshogy. Ha tisztában vagyunk azzal, magunk milyen viselkedést preferálunk, és ha képesek vagyunk mások stílusát felismerni, eredményesebben tudjuk kihasználni a vérmérsékletünk kínálta lehetőségeket, és képesek leszünk javítani kapcsolataink minőségén is. Nem áll módunkban megválogatni kollégánk, ügyfelünk, felettesünk személyiségét, de ha felismerjük jellemvonásaikat, viselkedésüket, lehetőségünk nyílik arra, hogy az adott személyhez igazítsuk a saját kommunikációs viselkedésünket, ezáltal növelhetjük a közös munka eredményességét. Viselkedés a munkahelyen – DISC online-kérdőív A DISC egy olyan internet alapú, online-kérdőív, mely képes felmérni az egyén munkahelyi viselkedési stílusát. A kérdőív eredményei segítségével a vezetők képesek jobban megérteni munkatársaikat, vagy akár a kiválasztási folyamat során a potenciális jelölteket. Dolgozni elégedettségi kérdőív . A munkatársak számára segítséget nyújt ahhoz, hogy felismerjék saját erősségeiket, valamint beazonosítsák azokat a területeket, ahol fejlődésre van szükségük.
Ez a mutató egy általános képet mutat, nem ad választ arra a kérdésre, hogy miért ajánlanánk a céget. A dolgozói elégedettséget hosszabb távon méri, a lojalitásra fókuszál. A különböző pontszámokra további szegmens specifikus kérdéseket alkalmazhatunk. A 0-6 pontot adók kapjanak lehetőséget a probléma kifejtésére, melyből megismerhetjük a legsúlyosabb gondokat. A 7-8 pontra értékelőket pedig kérdezzük meg, mi az, ami lenyűgözné őket, ami hiányzott, így fejlesztési lehőségeinket is megismerhetjük. Segítségre van szükséged a munkavállalói elégedettség felmérés elkészítéséhez? Kérj ingyenes, 30 perces konzultációt és ismerd meg dolgozói elégedettségmérési szolgáltatásunkat!