Tovább
A rövid eligazítás után még nagyobb koncentrációval folytatta a Sopron, így 8-2-es futással 36-18-ra léptek el a hazaiak. Gabby Williams lépett fel vezérré, aki egymaga 8 pontot szerzett a második negyedben. A DVTK Milica Jovanovic triplájával még 36-21-re szépített. Innentől azonban a rendkívül pontgazdag félidő utolsó öt percét 16-7-re hozták a hazaiak. A Sopron Basket továbbra is extra dobóformát mutatott. 20 perc után a 30 mezőnykísérletéből 19 volt sikeres, a DVTK-nak pedig 33-ból 12. Szembetűnő volt a 21-11-es lepattanó arány. A harmadik negyed Briann January triplája, majd Jelena Brooks 2+1-es megoldása 58-28-ra módosította az állást másfél perc alatt. Tippmix – Ügetőszilveszter2021 - | Jegy.hu. A különbség 28-30 pont környékén mozgott. A játék minden elemében riválisa fölé nőtt a Sopron, de a DVTK tartását dicséri, hogy egy-egy jó védekezéssel, távoli dobással igyekezett valamelyest csökkenti a különbséget és ez a negyed a számszerű eredményt tekintve szorosabban is alakult. A harmadik etap utolsó két percébe érve Jessica Kuster triplájával 67-41-re szépített a DVTK.
A nyeremények átvétele előzetes egyeztetést követően, a sorsolástól számított 40 naptári napon belül történik. A Decathlon ajándékkártya és a Media Markt ajándékkártya nyeremények esetén a budapesti lakcímmel rendelkező nyertes a Szerencsejáték Zrt. valamely budapesti székházában veheti át a nyereményét, Budapesten kívüli lakcímmel rendelkező nyertes a lakcímhez legközelebb eső, a Szerencsejáték Zrt. saját lottózójában veheti át a nyereményét. A fődíj (autónyeremény) átadása előzetes egyeztetést követően, a sorsolástól számított 40 naptári napon belül, a Szerencsejáték Zrt. Sorsolási és Rendezvénymenedzsment Osztályával egyeztetett időpontban és helyszínen történik. Www tippmix hu u. TOVÁBBI INFORMÁCIÓK A játék részvételi feltételeiről, a nyereményekről és sorsolásról bővebb információt a Részvételi szabályzatban vagy a Nyereményinformációkban találsz. A részletekről a Szerencsejáték Zrt. Ügyfélszolgálatának 06-1-201-0580 telefonszámán lehet érdeklődni hétfőtől vasárnapig 7-23 óra között. Szerencsejátékban, ezáltal a jelen Tippmix nyereményjátékban 18 év alatti személyek nem vehetnek részt, így nyereményjogosultságot sem szerezhetnek.
2022. 03. Www tippmix hu http. 31. Az idén 10 éves Eurojackpot a kerek évfordulójára időzítve nagy változásokon ment keresztül: a halmozódás esetén megnyerhető maximális főnyeremény emelkedése mellett immár heti két - keddi és pénteki - számhúzáson is próbára tehetik szerencséjüket a játékosok. Ennek apropóján a Szerencsejáték Zrt. nagyszabású 360 fokos integrált kampányt indított, amelynek központi eleme a napjaink egyik legnépszerűbb spin-off sorozatában, a The Mandalorianban vagy a közelmúltban 6 Oscar-díjat nyert Dűnében is használt egyedi technológiai megoldásokat tartalmazó reklámfilm. A kampány teljes körű megvalósításáért a Lounge Group felel.
2022. április 4. | 21:03 A bajnoki elődöntő párharc sorsdöntő harmadik mérkőzésén a Sopron Basket 86-52-re győzte le a DVTK-t, ezzel 2-1-re megnyerte a párharcot, és bejutott a fináléba. Határ Bernadett és Cheridene Green kosárváltása vezette fel az összecsapást. Ezt követően Gabby Williams triplájával került előnybe a Sopron és innentől végig dominált a bajnoki címvédő. Az első szakasz felénél Jelena Brooks ziccere után 15-6-nál már 9 pont választotta el a feleket és Völgyi Péter időkérése miatt állt a játék. Kiemelkedő dobóformát mutatott a Sopron, az első negyedben a 15 mezőnykísérletéből 11 sikeres lett. A legnagyobb különbség az első negyedben 16 pont volt. Szerencsejáték Zrt. - Tippmix nyereményjáték. Ezt 26-10-nél és a játékrész végén 28-12-nél jegyezhettük fel. Határ Bernadett 8, Jelena Brooks 7 egységnél járt. A DVTK oldalán a 16 mezőnykísérletéből mindössze 5 bizonyult sikeresnek az első szakaszban. Ebből kettőt Cheridene Green jegyzett. A második negyed elején Kiss Angelika és Kányási Veronika két gyors találattal 28-16-ra felhozta a DVTK-t és ekkor Gáspár Dávid időt is kért.
Nem vehetnek részt és ezáltal nyereményjogosultságot sem szerezhetnek továbbá a Szerencsejáték Zrt. dolgozói, valamint az értékesítésben személyesen részt vevő vállalkozók és azok terminált kezelő munkavállalói. Az akció részletes feltételeit a Részvételi és Játékszabályzat (pdf) > tartalmazza. NYEREMÉNYINFORMÁCIÓK (PDF)
Mindenkinek tisztában kell lennie a feladatkörével, felelősségével, és a mulasztások következményeivel, ám ugyanúgy a jutalmak lehetőségével is. Itt jön be a képbe a következetesség is, ami az igazságosság szinonímája a munka világában. Fontos, ugyanakkor a mindennapi stressz mellett olykor rendkívül nehezen fenntartható képesség, pedig kiszámíthatóvá teszi az alkalmazottak mindennapi életét és munkavégzését, amitől ők biztonságban érzik magukat, a biztonságérzet pedig hatékonyságot szül megfelelő motiváció mellett. A kommunikáció Talán mondanunk sem kell, hogy egy jó vezető egyik legfontosabb tulajdonsága, hogy mindig, és bármikor, bárki felé képes megfelelő formában kifejezni a gondolatait, képes elismerni a hibáit, ugyanakkor képes számon kérni mást is a mulasztásokért, elismerni a jól elvégzett munkáért, és ezeket a szituációkat hajlamos a megfelelő helyen és időben kezelni. A jó kommunikáció számtalan másik, itt felsorolt tulajdonságot is meghatároz, vagyis mondhatjuk, hogy a jó vezető egyik alappillére.
Ha ezekbe a kellemetlen szituációkba nem mersz belemenni, nem tudod megvédeni az álláspontodat, vagy nem tudod, netán nem akarod kezelni és megoldani ezeket a helyzeteket, az hamar a munka rovására mehet. Egy jó vezetőnek fel kell ismerni és meg kell oldani ezeket a helyzeteket is. Önbizalom, döntésképesség Ahhoz, hogy a beosztottaid felnézzenek rád és bízzanak benned, először magadban kell megbíznod és tudnod kell döntést hozni a munkahelyen felmerülő feladatok, problémák esetén. Ha nem vagy kellően határozott, nem bízol saját magadban, nem tudsz dönteni, hogyan várhatnád el, hogy mások komolyan vegyenek, és megbízzanak benned? Következetesség, megbízhatóság Az embereknek szükségük van szabályokra a munkahelyeken is. Mindenhol szeretjük tudni, hogy mi a dolgunk, mit lehet, mit nem és ezeknek mi a következménye. A következetes viselkedéssel a munkatársaid biztonságban érezhetik magukat melletted. Ez a beosztottjaidnak nyugalmat és biztonságérzetet nyújt majd, tudni fogják, hogy mire számíthatnak a vezetőjüktől.
A munkahelyi jó légkör, a termelékenység és hatékony munkavégzés egyik fontos kulcsszereplője a jó vezető. A szakmai kompetenciák, tapasztalatok önmagukban nem minden esetben elegendőek a vezetői munkakör betöltéséhez. A jó vezető személyiségjegyei alapján is alkalmas kell legyen a vezetői pozíció feladatainak ellátására. Melyek a jó vezető személyiségjegyei? Vezetőnek lenni egyáltalán nem könnyű feladat. Egy jó vezetőnek képesnek kell lenni megteremteni a jó munkahelyi légkört, irányítani, motiválni, konfrontálódni, jutalmazni, büntetni, és biztosítani a vállalkozás érdekeinek érvényesítését. Ahhoz, hogy ezt jól csináld, szükséged van olyan személyiségbeli vonásokra, amelyek igazán jó vezetővé tehetnek. Felelősségvállalás Vezetőként fontos, hogy vállald a felelősséget tetteidért, utasításaidért. Egy jó vezető nem csak a sikereket, de a kudarcokat is vállalja. Ha nem vállalsz felelősséget és másokra mutogatsz, könnyen hiteltelenné válhatsz a munkatársaid szemében. Konfrontálódás Egy munkahelyen gyakran előfordul, hogy valakivel konfrontálódni kell.
Életmód A jó főnök tulajdonságai Dátum: 2020. 08. 11., 14:59 Szerző: Udvari Fanni Kulcsszavak: ambíciózus, bátorság, cég, tudatos, vezető A főnöki titulust nem adják ingyen, és a vezetői rang sem csöppen csak úgy az ölbe. Ahhoz pedig, hogy valaki kiváló vezető legyen, elengedhetetlen a kollégáival ápolt jó kapcsolat, ami egyben a vállalat fejlődésének kulcsa is. Bőkezűen bánik a dicsérettel A rossz főnök nem kíséri figyelemmel az alkalmazottak munkáját, ahogy a meetingek is kizárólag az önfényezésről szólnak. A jó vezető ellenben nem fukarkodik a dicsérettel, büszke dolgozóira, az elért eredményeket pedig nem kizárólag a sajátjaként kommunikálja. Nem várja el, hogy a munkád legyen az életed Kiegyensúlyozott magánélet nélkül nem létezik produktív munkahely, ezzel egy jó vezető pontosan tisztában van. Ellenkező esetben minden alkalommal gyomorideg kíséri a munkatársakat, valahányszor kimenőt kell kérniük. És ugyan, ki akar ilyen helyen dolgozni? Nem bánja, ha időnként megpihensz Nagyon sok munkahelyen gépként tekintenek a beosztottakra, és figyelmen kívül hagyják a tényt, miszerint képtelenség nyolc-tíz órát egyhuzamban ledolgozni, jóformán levegővétel nélkül.
Készíts egy listát arról az 5 vezetőről, akiket a világon a legjobban csodálsz. Lehetnek bárhonnan: üzleti, közösségi média, politikai, technológiai, tudományos területről is. Most kérdezd meg magadtól, hogy miért csodálod őket. Legnagyobb eséllyel azért, mert nem mindennapi teljesítményt nyújtanak, lenyűgöző, valódi sikereket értek el. És fogadjunk, hogy a listát leginkább érzelmi alapon állítottad össze! A vezetés ugyanis az érzelmekről szól. Az a képesség, hogy valaki úgy érjen el embereket, hogy a racionalitásokat megcáfolja, nagy vezetőképességre vall. Vajon ezt a vezetői, inspirációs képességet meg lehet tanulni? Nem, és igen. Az igazság az, hogy nem mindenkiből válik jó vezető, mert semmi sem helyettesítheti a veleszületett tehetséget. Sokan inkább a munkavállalói világot választják, egyszerűen mert itt érzik jobban, nagyobb biztonságban magukat. De azok, aki úgy érzik van tehetségük a vezetéshez, azok hagyják el a komfortzónájukat és kezdjék el csiszolni és tökéletesíteni a szükséges vezetői képességeiket.