Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1866 […] azonban nem állapítható meg, hogy a "havibére" milyen díjazási jogcímeket takar. Feltételezésünk szerint a "havibére" kifejezés a kérdésben a munkavállaló alapbérére vonatkozik. Akár csak alapbérben, akár más, a távolléti díj összegébe beszámítandó díjazásban részesült a munkavállaló, a kérdésben feltüntetett számítási mód nem tekinthető helytállónak. Ha ugyanis kizárólag havi alapbérben részesül a munkavállaló, akkor a felmentési időre járó távolléti díj megállapítására az alapbér meghatározására irányadó számítási módot kell alkalmazni [Mt. Felmentési időre járó bér számfejtése - Novitax - Ügyviteli és könyvelő programok tudástára. 149. § (1) bek. ]. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál pedig a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával [Mt. 136. § (3) bek. Ezen számításhoz pedig a munkanapok szempontjából ismernünk kell, hogy pontosan mely időszakra esik a felmentési idő, hiszen az erre az időszakra vonatkozó általános munkarend alapján kell kiszámolni a távolléti díj […]
Ami a távolléti díj esedékességét illeti, az Mt. a távolléti díj fizetésének leggyakoribb eseteiben maga határozza meg az esedékesség irányadó időpontját. Távollét esetén a távollét kezdetének időpontja, végkielégítés esetén a munkáltatói felmondás közlésének időpontja vagy jogviszonyváltás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony megszűnésének az időpontja, míg kártérítés esetén a kár bekövetkezésének időpontja, vagy ha ez utóbbi korábbi időpontra esik, akkor a munkaviszony megszűnésének időpontja az irányadó [Mt. Felmondási Idő Kalkulátor | Felmondási Idő Számítása | Munkaügyi Levelek. Az alapbér esetleges változásaira figyelemmel a munkavállaló hosszabb távollétének esetére a törvény kivételt is megfogalmaz. Ilyenkor a távollét módosítást követő tartamára már az új összeg figyelembevételével kell kiszámolni a távolléti díjat. A törvény nem fűz további korlátot ehhez a szabályhoz, a távolléti díj összege tehát az alapbér csökkenése és emelkedése esetén is igazodik a bérváltozáshoz. Havi bérrel díjazott munkavállalók esetén a távolléti díj meghatározott időszakra járó összegét az általános munkarend szerinti munkaidő alapján számított egy órára járó bér alapulvételével kell kiszámolni.
A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Ez viszont attól függően változhat, hogy mennyi ideje van a munkavállaló alkalmazásban. A felmondási idő ennek megfelelően a következőképpen alakul: Három évnél hosszabb ideje fennálló munkaviszony esetében plusz 3 nap, (vagyis összesen 33 nap) Öt év után plusz 15 nap, (vagyis összesen 45 nap) Nyolc év után plusz 20 nap, (vagyis összesen 50 nap) Tíz év után plusz 25 nap, (vagyis összesen 55 nap) Tizenöt év után plusz 30 nap, (vagyis összesen 60 nap) Tizennyolc év után plusz 40 nap, (vagyis összesen 70 nap) Húsz év után plusz 60 nap az alapnak számító harmincon felül, vagyis összesen 90 nap a felmondási idő. A munk áltató felmondása esetén azonban köteles a munkavállalót – legalább a fent meghat á rozott tartam ú felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. Ez azért is van így, hogy a munkavállaló képes legyen új munkahelyet találni magaának, mert ha minden idejét munkában tölti, még a felmondási időt is, akkor nincs alkalma munkahelyet keresni, állásinterjúkra eljárni. Minderre azonban igaz, hogy kizárólag a munkaadó részéről történő felmondás esetében érvényes, védve ezzel a munkavállaló érdekeit.
311 - 630 Lippai János Középiskola, Kertészeti Szakképző Iskola és Kollégium Ezerné Lóth Annamária Bánfalvi u. 48-50. Pf. :67 312 - 262 NyME Roth Gyula Szakközépiskola és Kollégium Dr. Rónai Ferenc Szt. György u. : 26 Tel: 506 - 470 Fax: 506 - 479 Soproni Rendészeti Szakközépiskola Szarvas János hőr. ezredes Táncsics u. 400 Tel. : 99/321-880 Fax: 99/512-348 József Attila Általános Iskola és Nevelőotthon Kerék Imréné József Attila u. 42. 313 - 032 I. sz. Gyakorló Óvoda Németh Istvánné Ferenczy J. 5. 512 - 829 II. Gyakorló Óvoda Kozák Tamásné Zsilip u. 1. 311 - 689 Nagylózsi Időskorúak hona Libricz József 9482 Nagylózs Zrínyi u. 2. 363 - 544 Városi intézmények SMJV Erzsébet Kórház Dr. Baranyai Tibor Győri u. 15. Szeretnék visszakapni az ölelést - Soproni Téma. 312 - 120 Családsegítő Intézet Barkovics Ilona Kossuth u. 10. 506 - 407 Szociális Foglalkoztató Földes Tamás Fraknói u. 22. 511 - 880 Egyesített Szociális Intézmény Nagy Imréné Balfi u. 80 505 - 217 SMJV Szociotherápiás Otthon Ágfalva-Liget Belényessy Albert 9401 Pf. :275 506 - 091 Sportlétesítményeket Fenntartó Szervezet Dr. Tvordy György Lackner K. 48.
ápolási igazgatóhelyettes Héberné Őri Éva kórházi védőnő Semmelweis-napi kitüntetésben részesültek: Dr. Bakai Judit mb. osztályvezető főorvos Dr. Fejes Gábor főorvos Dr. Horváth Beatrix osztályvezető főorvos Dr. Molnár Sándor PhD.
Az ünnepség keretében országos jelentőségű egészségügyi elismerést is átadtak. Kalmárné Köő Julianna, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Győr-Moson-Sopron megyei Területi szervezetének általános alelnöke és Farkas Andrea mb. ápolási igazgató a kamara elismerő oklevelét adományozta Kocsisné Németh Zsanett, a Sebészeti Osztály főnővér helyettese részére.
/ Kép forrása: Barcza Attila facebook oldala Pro Urbe díjjal ismerték el Dr. Józan Tibor munkáját. / Kép forrása: Barcza Attila facebook oldala