További kötelezettséget keletkeztet az a helyzet, ha a munkakör átadásának hiányosságaiból fakadóan a munkaadónak kára keletkezik. Ilyenkor maximum 12 havi távollét összegéig terjedő kártérítésre kötelezhető a munkavállaló. Azonnali hatályú felmondás helyett közös megegyezés? Előfordulhat, hogy a munkavállaló nyilvánvalóan nem szándékosan szeg meg valamilyen kötelezettséget. Ilyenkor egyfajta alternatív lehetőséget kínál az, ha a munkáltató felajánlja a közös megegyezés aláírásával történő munkaviszony megszüntetést. Abban az esetben, ha ebbe nem megy bele, akkor célszerű azonnal aláíratni az azonnali hatályú felmondást. Hogyan történnek a kifizetések? Természetesen azonnali hatályú felmondás esetén is megilleti a munkavállalót a munkabér, melyet a felmondás napjával bezárólagos időtartamra kell kifizetni. Minderre öt munkanap áll rendelkezésre, csakúgy, mint az igazolások kiadására. Van-e felmondási idő? Míg a felmondási idő alapesetben 30 nap, és a munkaviszonyban töltött évekkel egyenes arányban növekszik öt-hatvan nappal, addig az azonnali hatályú felmondás esetében ilyenről nem beszélhetünk.
Ha azonban a munkavállaló kellő időben, illetve többször jelezte betegedését a munkáltatónak, és az igazolások kiadása után azokat meg is küldte a részére, a távolmaradására alapított azonnali hatályú felmondás jogellenes. Ha a munkáltató huzamosabb időn át nem tesz eleget a foglalkoztatási kötelezettségének és a munkavállaló emiatt él azonnali hatályú felmondással, a felmondást megalapozottnak kell tekinteni és megilletik a munkáltató rendes felmondása esetén járó anyagi juttatások. A megfelelő munkafeltételek biztosítása szintén a munkáltató kötelezettsége. Ezért amennyiben a munkavállalónak rövid időn belül helyettesítőként megfelelő információ és helyismeret, betanítás hiányában kell ellátnia a tevekénységét, a kisebb súlyú mulasztások az azonnali hatályú felmondás jogszerű indokául nem szolgálhatnak. Ezen túl a munkáltató lényeges kötelezettségszegésének minősül a munkaeszköz biztosításának elmaradása is, ami megalapozza az munkavállaló azonnali hatályú felmondását – mondta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
A súlyos bizalomvesztés miatti azonnali felmondás oka lehet továbbá bármilyen lopás, a munkáltató tulajdonában álló eszközök eltulajdonítása is. A bíróság például megalapozottnak találta a bizalomvesztésre alapított azonnali hatályú felmondást abban az esetben, amikor a munkavállaló ügyfélszolgálati munkatársként az egyik ügyfél által a pulton hagyott napszemüveget eltette, és az esetről nem tájékoztatta munkatársait. Arról, hogy a napszemüveget a munkavállaló a táskájába teszi, kamerafelvétel készült. Később az ügyfél kereste a napszemüvegét, és ekkor az éppen szabadságát töltő munkavállalót is felhívták, hogy tud-e valamit a dologról. A kérdésre a munkavállaló elismerte hogy elhozta a szemüveget, de azzal a szándékkal, hogy majd később visszaadja. Mivel azonban ez a magyarázat nem tűnt hihetőnek a bíróság számára, az azonnali hatályú felmondást érvényesnek minősítették. Végezetül, a munkatársakkal való együttműködés kötelezettségét sérti meg, aki agresszív magatartásával munkatársaiban félelmet kelt, feletteseit alapos ok nélkül lejáratja vagy durván szidalmazza, illetve az is, ha valaki munkatársát szexuálisan zaklatja.
Kivételt képez ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés a felmondási időt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Ehhez képest, amennyiben a munkáltató él felmondással, abban az esetben a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik. Mindig ügyelni kell a közlés napjának pontos dokumentálása, hiszen annak hiányában, ha azt a másik fél vitatja, csak bizonyítási nehézségek árán kezd el telni a felmondási idő. Az Mt. három esetet ismer, amikor bár közölve lett a felmondás munkavállalóval, a felmondási idő mégsem kezd el telni. Ezek: a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. Ezekben az esetekben a felmondási idő csak a fenti időszakok elteltével kezdődhet el, betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy évet követő napon. Ezek az esetek tehát nem akadályozzák a felmondás közlését, azonban azzal járnak, hogy a felmondási idő csak a törvényben rögzített okok megszűnte után kezdődhet el.
Amíg a piskóta sül, elkészítjük a krémet. 25 dkg vajat 25 dkg porcukorral habosra keverünk. Hat evőkanál lisztet 1 dl tejjel elkeverünk, majd 3 dl tejjel felengedjük, 2 kanál kakaó és egy csomag vaníliacukor is jön bele, majd alacsony lángon folyamatosan kevergetve sűrűre felfőzzük. Lúdláb szelet receptions. Ha kihűlt a krém, a vajjal jól eldolgozzuk, és vastagon a piskótára kenjük. Azután 10 dkg csokoládét 5 dkg vajjal vízgőz felett megolvasztjuk, és óvatosan a piskótára kenjük, majd késsel elsimítjuk. Hűtőbe tesszük, hogy az ízek összeérjenek, és a sütemény kellően megdermedjen. Kategória: Sütemények, édességek receptjei A házi lúdláb szelet elkészítési módja és hozzávalói. Ha ez a recept tetszett, az alábbiakat is ajánljuk figyelmedbe:
0 Közepes 1 fő favorite_border Hozzávalók 6 tojásból vizes piskóta 1 darab Máz Ráma 5 dekagramm cukor 3 evőkanál kakaó 2 evőkanál víz 2 evőkanál krem rum 1 kevés baracklekvár 1 evőkanál darált keksz 30 dekagramm hideg feketekávé 2 dl tojássárgája 1 darab vaníliás cukor 1 csomag cukor 20 dekagramm Ráma 25 dekagramm Elkészítés 1 6 tojásból vizes piskótát sütök. Ha a piskóta kihűlt, a következő krémmel kenem meg: 25 dkg Ramát habosra keverek 20 dkg cukorral, 1 csomag vaníliás cukorral, és 1 tojássárgával. 2 dl hideg feketekávét, 30 dkg darált kekszet, 1 evőkanál baracklekvárt, és ízlés szerinti rumot teszek a Ramához, és az egészet jól összekeverem. Elsimítom a piskóta tetején. Kevés meggyet is nyomkodok a krém közé, amit ismét egybesimítok. Lúdláb szelet réception. 5 dkg Ramából, 3 evőkanál cukorból, 2 evőkanál kakaóból és 1-2 evőkanál vízből mázat készítek, (ezeket az összetevőket összeforralom), és ezzel vonom be a krémet. Háromszög szeletekre vágom. Jó étvágyat kívánok hozzá! Eddig 3 embernek tetszett ez a recept
Hozzávalók: Kakaós piskótához: - 5 tojás - 5 ek porcukor - 4 ek rétesliszt - 2 ek kakaópor - 1 kk sütõpor Krémhez: - 15 dkg vaj - 10 dkg porcukor - 3 dkg kakaó - 2, 5 dl tej - 3 ek rétesliszt - 1/2 üveg magozott meggybefõtt - 0, 5 dl meggylé - 1, 5 dl rum - 1 cs. Vanillincukor Csokimázhoz - 10 dkg étcsokoládé - 10 dkg vaj Adó 1% felajánlással a Bohócdoktorokért! Adóbevalláskor 1%-hoz az adószám: 18472273-1-06 Elkészítés: A piskótához a tojások sárgáját a porcukorral gépi habverõvel 20 percig keverjük, majd hozzáadjuk a sütõporral és kakaóval elkevert lisztet. A tojásfehérjéket kemény habbá verjük és óvatosan hozzáforgatjuk a kakaós masszához. A tésztát sütõpapírral bélelt (fél gáztepsinyi méretû) tepsibe simítjuk és 175 fokra elõmelegített sütõben (légkeverésen) 10-15 perc alatt megsütjük (tûpróba! ). Hûlni hagyjuk a piskótát. Közben elkészítjük a krémet: a lisztet simára keverjük a tejjel, felforraljuk és sûrûre fõzzük. Félretesszük hûlni. Lúdláb szelet recept. A szobahõmérsékletû vajat a porcukorral és kakaóporral robotgéppel habosra keverjük.