A munkáltató jogkör gyakorlója által hozott döntés érvényessége A szolgálati jogviszonyt érintő jognyilatkozatok érvényességének feltételei az alábbiak: a) a munkáltatói jogkört az arra jogosult személy (szerv) gyakorolja, b) ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy gyakorolta, a munkáltatói jogkör gyakorlója az adott jognyilatkozatot utólag hagyja jóvá. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha az igazságügyi alkalmazott a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára. Ha a szolgálati jogviszonyt érintő jognyilatkozat érvényes, annak az igazságügyi alkalmazottal való közlésére már nem kizárólagosan a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Tehát a munkáltatói jogkör gyakorlása szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a jognyilatkozat közlése kinek a közreműködésével történt meg ( BH 2001. 192. Bizalomvesztés a múlt miatt - Jogászvilág. ). Az igazságügyi alkalmazotti jogviszony alanyai a) az ( igazságügyi szerv, mint munkáltató és b) az igazságügyi alkalmazott, mint munkavállaló.
Az igazságügyi alkalmazott munkakör csoportját és munkaköri elnevezését a kinevezési okiratnak és a munkaköri leírásnak tartalmaznia kell. Vissza a tartalom j egyzékhez Az igazságügyi alkalmazotti munkakör csoportok Az ( igazságügyi szervvel szolgálati jogviszonyt létesítő természetes személy munkakör csoportját az alábbi felsorolás tartalmazza: a) bírósági fogalmazó, b) bírósági titkár, c) tisztviselő, d) írnok, e) fizikai dolgozó (fizikai alkalmazott). A bírósági fogalmazó A bírósági fogalmazóként való munkavégzés célja, hogy a bírói tisztség ellátásához szükséges gyakorlati ismeretek elsajátításra kerüljenek. A munkavégzésnek elnevezése joggyakorlat, melynek időtartama 3 év. Alkalmazotti jogviszony fogalma fizika. A bírósági titkár A bírósági titkár önálló hatáskörét törvény állapítja meg. A törvényben meghatározott esetekben a bíróság előtt folyamatban lévő eljárásokban önálló döntési, eljárási és aláírási hatáskörrel rendelkezik. A tisztviselő A tisztviselők az ( igazságügyi szerveknél az érdemi és az ügydöntő feladatokat ellátó személyek.
Ezért szokták kiemelni hogy alkalmazottnak keresnek embert, tehát nem kell számlaképes vállalkozónak lenned, ellenben ratyi fizetést kapsz, mert ők is rajtad keresik a pénzt. 2011. 23:34 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Az igazságügyi szolgálati jogviszony alanyai a) az ( igazságügyi szerv, mint munkáltató és b) az ( igazságügyi szerv nél szolgálati jogviszonyban álló természetes személy, mint munkavállaló. A munkáltató Az igazságügyi szerv Az Iasz. 1. § (1) bekezdése határozza meg az ( igazságügyi szerveket, melyek a következők: a) bíróságok, b) Országos Bírósági Hivatal, c) igazságügyi szakértői intézmények. A tananyag a bíróságokkal és az Országos Bírósági Hivatallal (a továbbiakban: ( igazságügyi szerv) szolgálati jogviszonyban álló igazságügyi alkalmazottak vonatkozásában elemzi az Iasz. Alkalmazotti közösség - Lexikon ::. rendelkezéseit. Bírósági szervezetek Vissza a tartalom j egyzékhez A munkáltatói jogkör gyakorlójának személye A munkáltatói jogkör fogalma Munkáltató az lehet, akinek jogképessége van, vagyis akit jogok illetnek meg, ugyanakkor kötelezettségek terhelnek. Az igazságügyi alkalmazottak munkáltatója az az ( igazságügyi szerv, amely a kinevezési okiratban munkáltatóként szerepel. A munkáltatói jogkör a munkáltatót megillető valamennyi jognak, és e jogok gyakorlásának összessége.