Bács-Kiskun Csongrád-Csanád Heves és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében van tűztyújtási tilalom. Az elmúlt hétvégén 230 szabadtéri tűzhöz riasztották a tűzoltókat Kiemelt partnerhírek. Február 26-tól a hatóság tűzgyújtási tilalmat rendel el Nógrád megyében Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Hajdú-Bihar megyékben. A csapadékhiányos időjárás miatt ugyanis megnőtt a szabadtéri tűzesetek száma. A tűzgyújtási tilalom ettől az időponttól kezdve nem miniszteri vagy erdészeti hatósági határozatban kerül kihirdetésre hanem a fokozott tűzveszély időszakának területi meghatározásával és közzétételével. A hűvös csapadékszegény időjárás miatt szombattól újabb öt megyére - Fejér Jász-Nagykun-Szolnok Pest Somogy és Szolnok megyékre - terjeszti ki a hatóság a tűzgyújtási tilalmat. Először is jó ha tudjuk hogy a hulladék égetése tilos. Ide kell érteni a térképen jelölt területeken található tűzrakó helyeket a vasút és közút. Itt a figyelmeztetés: mostantól tilos a tûzgyújtás ezekben a megyékben | Agrárium, mezőgazdaság és élelmiszeripar. Március 5-től tűzgyújtási tilalom lépett életbe Jász-Nagykun-Szolnok megyében. Az élő biomassza kifejlődése továbbra sem segíti a tűzkockázat csökkenését.
A kevés csapadék miatt kigyulladhat a száraz növényzet és a legkisebb figyelmetlenség is könnyen hatalmas tűzhöz vezethet a szabadban. Bács-Kiskun megyében is tilos tüzet gyújtani erdőkben, fásításokban, facsoportokban, útszéli fasorokban és ezek kétszáz méteres körzetében, még a kijelölt tűzrakóhelyeken is. Tűzesetek heves megyében van. A szabadtéri tűz kialakulásának különösen kedvez ez az időszak, hiszen a még száraz növényi részek könnyen lángra kapnak, a szeles időben pedig a legkisebb tüzek is gyorsan továbbterjedhetnek – hívja fel a figyelmünket a Bács-Kiskun Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság. Ilyenkor megnő a füstölő avarral, lángoló aljnövényzettel és égő náddal, gazzal összefüggő tűzesetek száma, az esetek döntő többségében emberi gondatlanság következtében. Az erdő- és szabadtéri tüzek megelőzése, illetve a lakosság biztonsága érdekében kiemelten fontos, hogy minden esetben fokozott figyelemmel, a szabadtéri tűzgyújtást szabályozó rendeletek előírásai szerint járjunk el. Az elmúlt időszakban annak ellenére megemelkedett a szabadtéri tüzek száma, hogy Bács-Kiskun megye egész területén tűzgyújtási tilalom van érvényben.
2021. december 11. Tűz ütött ki egy családi házban Kerecsenden a Fő utcában szombaton, kora reggel. Lángok csaptak ki az egyik szobából. Az esethez az egri és a füzesabonyi hivatásos tűzoltókat riasztották, akik 2 vízsugárral fojtották el a lángokat. A tűzoltóknak a tetőszerkezetet is meg kellett bontani, hogy a tűz tetőre átterjedését megakadályozzák. A ház tűzzel érintett szobája szinte teljesen kiégett. Az eset során szerencsére nem sérült meg senki. Heves megyében 2021-ben már közel háromszáz alkalommal csaptak fel a lángok házakban, lakásokban vagy azok melléképületeiben, ami azt jelenti, hogy majdnem minden nap volt egy lakástűz. Tűzesetek heves megyében olcsón. Idén megyénkben tizenhárman szenvedtek égési sérüléseket vagy füstmérgezést. Megfigyelhető, hogy a fűtési szezonban megemelkedik a lakóingatlanban keletkezett tűzesetek száma. Ilyenkor a hideg miatt is többet vagyunk otthon, fűtünk, főzünk, világítunk, több elektromos eszközt használunk és a szabadidőnk nagy részét is lakhelyünkön töltjük. Annak érdekében, hogy ne történjen nagyobb baj, érdemes füstérzékelőt telepíteni otthonainkba.
Töltsd le alkalmazásunkat Töltsd le alkalmazásunkat
A tilalom idején tilos tüzet gyújtani az erdőkben, a tűzrakó helyeken, a fásításokban, illetve ezek 200 méteres körzetén belül lévő külterületi ingatlanokon, valamint tilos a parlag és gazégetés is, de ebben az időszakban sehol nem javasolt az égetés, tűzgyújtás. További információk a szabadtéri tűzgyújtásról és égetésről:
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni. A részmunkaidős foglalkoztatásban első látásra nincs semmi bonyolult: a munkavállaló kevesebbet dolgozik, és időarányosan kevesebb díjazást is kap. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014 honda. Azonban a részfoglalkoztatás a gyakorlat számára nem kevés fejtörőt tartogat. A központi dilemma, hogy a részmunkaidős munkavállalót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidősöktől eltérően, és milyen vonatkozásban kell velük azonosan kezelni. Cikkünkben e kérdésekben adunk iránymutatást. Hogyan kell részmunkaidőt bevezetni? Részmunkaidő kikötésére főszabály szerint a felek közös akaratából kerülhet csak sor. Lényeges formai követelmény, hogy a részmunkaidőről a munkaszerződésben kell rendelkezni, ugyanis ha a szerződés nem ír semmit a munkaidő mértékéről, akkor úgy kell tekinteni, hogy az teljes munkaidőre jött létre.
Formai értelemben azonban ezekben az esetekben is módosítani kell a munkaszerződést. Díjazási elemek részmunkaidő esetén – amit arányosítani kell, és amit nem A munka törvénykönyve (Mt. ) voltaképpen nem is utal arra az alapvető – és valójában a részmunkaidős foglalkoztatás lényegét adó – elvre, miszerint részmunkaidős foglalkoztatottnak legalább időarányosan jár a munkaidő mértékéhez kapcsolódó bérezés. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014 sur le site. A ma hatályos jogszabályi környezetben ez az elv az egyenlő bánásmód követelményéből vezethető le, amelyet a munka törvénykönyve mint általános magatartási követelményt, alapelvet tartalmaz, azonban annak részletes szabályait az egyenlő bánásmódról szóló törvény adja meg. Ez utóbbi jogszabály a részmunkaidős foglalkoztatást kifejezetten úgynevezett védett tulajdonságként azonosítja, vagyis olyanként, amely alapján tilos bármiféle diszkrimináció. Az időarányosság elve innen eredeztethető: az egyenlő bánásmód követelményének – törvényben részletezett szabályaival – csupán az fér össze, vagyis a részfoglalkoztatotti státusz alapján történő jogszerű megkülönböztetést csak az eredményez, ha az érintett munkavállaló a munkaidő-alapú munkabérét legalább időarányosan kapja.
Sokan szeretnének részmunkaidőben elhelyezkedni, hogy több időt tudjanak tölteni a családjukkal, a hobbijukkal, vagy a tanulmányaikkal, netán hogy egyszerre több munkahelyen is dolgozhassanak. Magyarországon a tavalyi évben a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma átlagosan 213 ezer volt. Nemi megoszlást nézve inkább a nők szeretnek részmunkaidős állásban elhelyezkedni, ami azzal is magyarázható, hogy szülés után nem szeretnek egyből 8 órában visszatérni a munkahelyükre, hogy tudjanak foglalkozni a gyermekkel. Aktuális állások Forrás: KSH Mielőtt azonban részmunkaidős állást vállalunk, érdemes tájékozódnunk arról, hogy milyen szabályok vonatkoznak a részmunkaidős foglalkoztatásra, hogy ugyanúgy és ugyanolyan mértékben jár-e nekünk béren kívüli juttatás szabadság, és nyugdíj. Első lépés – munkaszerződés Először is fontos kiemelni, hogy amennyiben részmunkaidőben helyezkedünk el egy vállalatnál, akkor azt a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Részmunkaidős foglalkoztatás. Emellett nem csak a foglalkoztatás típusát, hanem a vállalt óraszámot is fel kell tüntetni.
A gyakorlatban is nehézséget okoz a részfoglalkoztatás. A munkavállaló kezelését illetően vannak bizonytalanságok, pontosabban, mennyiben kell a helyzetét eltérően kezelni a többiekhez képes. A részmunkaidős foglalkoztatásban első látásra nincs semmi bonyolult: a munkavállaló kevesebbet dolgozik, és időarányosan kevesebb díjazást is kap - írja az. A szakportál szerint azonban a legnagyobb nehézséget az adja, hogy milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidősöktől eltérően, és milyen vonatkozásban kell velük azonosan kezelni. Mint írják, a részmunkaidő időtartamán rögzíteni kell a munkaszerződésben, ellenkező esetben a teljes munkaidő szabályai érvényesek. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014 edition. A teljes munkaidőből bármikor át lehet lépni a részmunkaidőbe szerződésmódosítással, d ez nem történhet meg egyoldalúan. A részmunkaidő kötelező biztosításával kapcsolatban az oldal azt írja, hogy arra a munkavállaló tarthat kizárólag igényt. A legismertebb, hogy a kisgyermekes szülők a törvényben meghatározott esetben és módon igényt tarthatnak arra, hogy részmunkaidőben foglalkoztassák őket.
Fele annyit dolgozik, tehát fele annyi pihenésre is van szüksége – gondolhatnánk. Azonban ha jobban megvizsgáljuk e kérdést, ez valójában kétszeres felezést jelentene, vagyis az időarányosság megszegését eredményezné. Évi 20 munkanap egy nyolcórás foglalkoztatottnál évi 8×20 munkaóra fizetett távollétet jelent. Ezzel mi áll arányban egy napi 4 órás foglalkoztatott esetében? Évi 4×20 munkaóra fizetett szabadság, ami pontosan 20 munkanap. A 10 munkanapnyi szabadság tehát éppen a fele lenne ennek. A szabadságolás terén tehát a részmunkaidős személy pontosan ugyanannyi munkanap fizetett távollétre jogosult, mint a teljes munkaidős. Ez csak látszólag sérti az időarányosság elvét, valójában pontosan megfelel annak. Ez abban is megmutatkozik, hogy az évi 20 munkanapjára évi 20 munkanapnyi "félfizetést" fog kapni. Részmunkaidős foglalkoztatás: ezek a szabályok - Adózóna.hu. Ugyanez az elv követendő a betegszabadság esetén is. Mit kell még arányosítani? Arányosítást követel meg a munka törvénykönyve még a következő vonatkozásokban. – A törvény szerint a munkáltatói utasítás alapján a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál való foglalkoztatás legfeljebb évi 44 munkanapon vagy 352 munkaórán át lehetséges.
Különbség azonban van, mégpedig a nyugdíj összegének a kiszámításában. Abban az esetben, amikor a fizetésünk nem éri el a minimálbért, akkor a nyugdíj összegét nekünk arányosítva számolják ki, emiatt kevesebb nyugdíjra számíthatunk. Szeretnél részmunkaidőben elhelyezkedni? Milyen szabályok vonatkoznak a részmunkaidős foglalkoztatásra?- HR Portál. Nézz szét a részmunkaidős állásajánlataink között, vagy használd keresőnket, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról!
Részmunkaidős munkavállaló esetén ezt a korlátot arányosítani kell. – A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje négy óránál rövidebb nem lehet. Ez alól szintén kivétel a részmunkaidős foglalkoztatott, ugyanis neki az egy napra beosztott négy óránál is kevesebb lehet a beosztás szerinti napi munkaideje, az időarányosság elvének figyelembe vételével. – A rendkívüli munkaidő éves maximumánál is arányosan kevesebb a részmunkaidős munkavállaló számára irányadó mérték. Visszatérés a munkába részmunkaidővel A kisgyermekeseknek lehetőségként kínálkozó, a munkáltató számára kötelezően elfogadandó részmunkaidős konstrukció gyakori velejárója, hogy a munkavállaló gyedről/gyesről tér vissza dolgozni, korábbi teljes munkaideje helyett részmunkaidővel. Ilyenkor hibalehetőség, ha a munkáltató a gyermekgondozási távollét alatt felgyűlt szabadságokat már a részmunkaidős rendszerben adja ki. Ez feltétlenül helytelen, mivel a munkavállaló még teljes munkaidős státusza alatt szerezte a visszatérésekor kiadandó szabadságot, vagyis azokra még a nyolcórás munkaideje alapján jogosult.