chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? Felmondás után a megmaradt szabadságok kifizetése?. A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Visszamenőleg hány évig követelhető az elmaradt szabadságok kiadása, munkaviszony megszűnése (munkáltató általi rendes felmondás) esetén az elmaradt szabadságok kifizetése. A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni, ettől a munkáltató csak az Mt. Felmentési időre járó távolléti díj - a kifizetés esedékessége. -ben meghatározott szigorú keretek között térhet el. Amennyiben az Ön munkaviszonya még nem szűnt meg, az Ön igénye szabadság kiadására a munkaviszony fennállása alatt nem évül el, így Ön kikérheti a munkáltató érdekkörében felmerült okból ki nem adott szabadságot. Amikor a munkaviszonya a munkáltató általi rendes felmondással megszűnik, akkor a munkáltató köteles a megszűnés évében időarányos járó és ki nem adott szabadság mellett, valamennyi, a korábbi évek során felhalmozódott szabadságot pénzben megváltani. A szabadság pénzbeli megváltására azonban a munkaviszony fennállása alatt nincs jogszerű lehetőség. A szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik, és 3 éves elévülési időn belül bíróság előtt érvényesíthető.
Olyan csak cégek közötti jogutódlásnál van, hogy az első helyen ki nem vett szabijaidat a második helyen kiadják. Ha te felmondasz és elmégy máshova dolgozni akár már másnap, az új helyedre nem viheted át a szabadságaidat akkor sem ha se ki nem vetted, se ki nem fizették. A másik munkahelyen a munkaviszonyod kezdetétől fogják számolni időarányosan a szabijaidat. 15:54 Hasznos számodra ez a válasz? A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. 3/3 A kérdező kommentje: köszönöm a felvilágosítást sokat segítettetek. Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
"Ennek azért is van jelentősége, mert a szabadságot minden esetben a munkáltatóval előzetesen engedélyeztetni kell, még azt az évenkénti bizonyos 7 napot is, melyről a törvény szerint a munkavállaló rendelkezik. De mit is jelent ezt a gyakorlatban? A szabadság kiadásának esedékességét, letöltésének idejét minden esetben egyeztetnünk kell a munkaadónkkal. Azaz nem tehetjük meg azt, hogy betelefonálunk a munkahelyünkre, mondván, holnap nem jövünk, mert szabadságon leszünk. "A munkavállalónak meghatározott szabadsága van, (20 nap alapszabadsággal, és az életkora alapján járó pótszabadsággal), de arról, hogy a szabadságát mikor tölti le, nem dönthet a munkáltató bevonása, megkérdezése nélkül" - mondja, majd hozzáteszi, hogy bár a törvény szerint a minket megillető napok számától függetlenül összesen 7 napról mi magunk rendelkezhetünk, ám ezeket is a munkáltatónknak kell előzetesen jóváhagynia. "Nem ajánlott tehát előzetes megbeszélés nélkül lefoglalunk egy több napos balatoni nyaralást, mert könnyen lehet, hogy a munkáltatónk kivételesen fontos gazdasági érdekekre hivatkozva elutasítja szabadságkérelmünket – például mert a részlegünkön többen is szabadságon lesznek vagy betegség miatt nem dolgoznak ugyanabban az időszakban, vagy mert a nyaralási terveink egy nagy létszámú munkaerőt igénylő projekt kezdési időpontjával ütköznek" – figyelmeztet a szakjogász az esetleges kellemetlenségekre.
Erre a munkáltatónak alapesetben a kifizetéstől számított 60 napon belül van joga. 60 napon túl csak akkor követelheti vissza a jogalap nélkül kifizetett bért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. A túladott szabadság esetén pedig az utóbbiról semmiképpen nem lehet szó. A túladott szabadság ugyanis csak később, a munkaviszony megszűnésekor derül ki, mivel időarányos elszámolást csak ekkor lehet készíteni. Másfelől véleményem szerint jogalap nélkül kifizetett bérről túladott szabadág esetén egyáltalán nem beszélhetünk. Ennek oka, hogy a szabadság kiadása szabályosan történt, így az arra eső bér kifizetése nem tekinthető jogtalannak. A jogszerűen kiadott szabadság és a kifizetett bér pedig utólag nem válhat jogalap nélkülivé azáltal, hogy a munkaviszony esetlegesen megszűnik. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Én vettem igénybe a fizetés nélküli szabadságot. A gyest férjem kapja 2010. 08-tól. Én a felhalmozódott szabadságomat töltöm, és 04. 08-án kezdek dolgozni. Tudomásom szerint a felmondási védelem szabályai 2010. május 1-jétől fognak majd változni és február 1-jénnem voltak változások. A jelenleg hatályos Mt. értelmében a munkavállaló "90. §. (1) e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama" alatt áll felmondási védelem alatt. Tehát, a jelenlegi szabályok szerint, amennyiben Ön visszamegy dolgozni 2010. április 8-ától megszűnik a felmondási védelme, mivel a védelmet a törvény vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamához vagy amennyiben ezt már nem veszi a munkavállaló igénybe a gyes folyósításához köti. A gyest azonban az Önök esetében az édesapa részére folyósítják. Arról nem rendelkezünk információval, hogy az édesapa a gyes mellett dolgozik-e vagy sem.
Az Baumit XPS lábazati szigetelés, rózsaszínű extrudált polisztirol hab zárt cellaszerkezetű anyag, vízfelvétele elhanyagolhatóan kicsi. Nedvességhatása esetén sem romlik szigetelő képessége sem állaga. Megfelelő hőszigetelést képesek biztosítani a hagyományos EPS 80 homlokzati hungarocell lemezeknél 2-4 centiméterrel vékonyabb vastagságban is. Passzívházakra különösen jól alkalmazható. A homlokzat talajjal érintkező része a lábazat. Xps lábazati szigetelés. Itt a fokozott mechanikai igénybevétel és a jelentős nedvességhatás miatt nagyobb teljesítményű hőszigetelő anyag beépítése szükséges. Ilyen a Baumit XPS lábazati szigetelés, ami pl. az olvadt hó hatásainak ellenáll. Felülete nagy tapadóképességet mutat, a hasonló anyagokhoz képest, ami különösen alkalmassá teszi a lábazati felhasználásra. A hasonló, nem érdes felületű termékek ilyen területen való alkalmazása nem javasolt. A hőszigetelés vastagságát hőtechnikai számítással kell meghatározni. A hőhíd vonalában nem lehet rosszabb a fal szigetelőképessége, mint az általános helyen.
A zártcellás (XPS) expert polisztirol hőszigetelő lapokat a szélein és 3 ponton a közepén kenjük be webertherm terrafix vagy webertherm multicomfort ragasztóval, majd helyezzük a felületre kötésben és síkban állítsuk be. Dübelezzük a felületet (min. 6 db/m 2). Dübelezni kizárólag a vízszigetelés felett szabad! Termek/xps-labazati-szigeteles/. Abban az esetben ha a közvetlenül a bitumenes vízszigetelésre kell ragasztani a táblákat a 922 bitumenes vízszigetelő anyaggal megtehetjük. A ragasztó megkötése után, amennyiben szükséges az XPS hőszigetelő lapokat síkba kell csiszolni styropor csiszolóval. Az élvédő profilt a simára csiszolt polisztirol élére ragasztóval felragasztjuk. A ragasztót a XPS lapra simítóval hordjuk fel, majd beágyazzuk az üvegszövetet és elsimítjuk a ragasztót. Az üvegszövet toldásánál 10 cm-es átfedést kell biztosítani. A glettréteg száradása után a felületre weberprim mozaik alapozót kell felhordani teddyhengerrel vagy ecsettel. Végső rétegként finom, vagy középszemcsés weberpas mozaik vagy weberpas marmolit lábazati és díszítő vakolattal alakítható ki a végleges struktúra.
Ráadásul 10 év garanciát is adunk hozzájuk, ami ebben az árkategóriában elérni egyedülálló. A vízálló megoldás: lábazati Isomaster XPS alaprendszerek Lábazat, pincefal vagy zöldtető hőszigeteléséhez keresel megfelelő anyagokat? Jó helyen jársz, itt vannak azok az XPS alaprendszerek, melyekre szükséged lesz. A legtöbben talán inkább az EPS-t, azaz az expandált polisztirolt ismerik, legfőképp hungarocell néven. De ha teljesen szeretnéd szigetelni a házad, akkor nem állhatsz meg a homlokzatnál, a lábazatot is védeni kell a hővesztéstől. Ez is rengeteget számít, így nem kihagyható lépés. Itt kerülnek képbe az XPS lapok, avagy az extrudált polisztirol lapok. És ahogy már írtuk is, ezeknél is rendszerben érdemes gondolkozz, már csak a 10 éves garancia miatt is! Több hasznos tulajdonsága van az XPS lapoknak, melyek az itt található rendszerek alapját képezik. Az, hogy kiváló a hőveszteség ellen, az alap. De ezenfelül érdemes tudni róla, hogy gyakorlatilag lépésálló és kiváló hangszigetelő is egyben.