Figyelt kérdés A mostani munkaadómnál felmondtam és kértem hogy elengedjék a felmondási időt de nem hajlandók, azonnali felmondással nem tudok elmenni onnan, de hallottam olyat hogy az igazolatlanul töltött felmondási időt ki is lehet fizetni de vajon mekkora lehet ez az összeg? Az én fizetésem alig haladja meg a minimálbért. 1/4 anonim válasza: Az átlagbéred, ha rendesen minimálbéres fizetéssel vagy, akkor annyi, a minimálbéred. Tehát annyit fizetsz, amennyit kapnál, ha dolgoznál. 2013. szept. 7. 16:28 Hasznos számodra ez a válasz? 2/4 A kérdező kommentje: Azt még elfelejtettem megkérdezni, hogy vajon a bruttó vagy a nettó összeget? Felmondás után a megmaradt szabadságok kifizetése?. 3/4 anonim válasza: Sajnos nem teljesen úgy van, ahogyan az első mondja. A cég peres úton bevasalhatja rajtad, amit szerintük veszítettek azzal, hogy te cserben hagytad őket. Ha mondjuk egy nagyobb megrendelést buktat miattad, akkor akár többmilliós összeg is lehet. Persze ha csak apró csavar vagy a gépezetben (minimálbért ritkán kapnak kulcsfontosságú emberek), akkor igen kicsi az esélye, hogy bármi rajtad múlna.
Felhívom azonban a figyelmét, hogy speciális szabályokat a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény több esetben is előír: lásd pl. taxatíve felsorolás a végkielégítés felére jogosult, illetve végkielégítésre egyáltalán nem jogosultak köre. Sőt eltérően alakulhatnak a felmentés szabályai a felmentés indoka szerint is. A felmentési idő célja, hogy a köztisztviselő megfelelő új munkahelyet találjon, és ezzel folyamatosan fenntartsa az egzisztenciális biztonságát. Ha Önt munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény-vagyis az új munkaviszony létesítése- a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért nem kell visszafizetni. Felmondás utáni végkielégítés és szabadság kifizetése | Családinet.hu. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset/illetmény akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 2. 2008. 02. 01-én született a lányom. Az lenne a kérdésem, hogy engem érint-e a 2010. február 1-jével változott felmondási védelem szabályozása?
chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Visszakövetelhető-e a túladott szabadságra kifizetett bér?. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 24-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4035 […] történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét és egyéb járandóságait [Mt. 80. § (2) bek. ]. A felmentési időt a munkavállaló kérése szerint kell kiadni a felmondási idő alatt. Ez alapján kell meghatározni, hogy mi lesz a munkavállaló utolsó munkában töltött napja, és legkésőbb az ezt követő öt munkanapig kell kifizetni minden járandóságát (egy összegben, akkor is, ha a felmentési idő még több hónapra áthúzódik). Ezt erősíti meg az a szabály is, miszerint a felmentési időre kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be [Mt. 70. § (4) bek. Ilyen eset például, hogy a munkavállaló a felmentési ideje alatt lesz keresőképtelen beteg, és munkabér helyett táppénz jár.
Figyelt kérdés Üdv. Kérdésem az volna, ha felmondok x nevű cégnél, ahol 2 éve dolgozom akkor az eddig ki nem vett y szabadságot kötelesek kifizetni? válaszaikat előre is köszönöm! 1/3 anonim válasza: Elméletben igen, de azokat ki is vetetik veled. Gondolom van felmondási idő x napig akkor szokták kiadni ezeket a szabikat, és ha leketyegtek akkor utána behívnak oda adják a papírokat és szevasz. Ezt is azért csinálják így hogy ne kelljen fizetniük. Ha munkahely váltás van és azonnal mész át akkor ugye a szabik megmaradnak a másik munkahelyre kerülnek majd át. 2013. jún. 20. 15:17 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: Ha te mondasz fel, van 30 nap felmondási idő, amit teljes egészében le kell dolgoznod. Ebből kb 20 munkanap van, az bőven elég az időarányosan járó még ki nem vett szabadságaid kiadására. A szabadságot elsősorban természetben kell kiadni, csak bizonyos esetekben lehet pénzben megváltani, tehát jogszerűen jár el a munkáltató, ha kiadja és nem kifizeti a szabadságaidat.
chevron_right Egyszerűsített foglalkoztatott mentesített keretösszege 2021-ben 2021. 02. 01., 11:21 0 Tisztelt Szakértő! Abban szeretnék állásfoglalást kérni, hogy önök szerint a 2021. évi egyszerűsített foglalkoztatottakra vonatkozó mentesített keretösszeg esetében alkalmazható-e a 21/2021-es kormányrendelet rendelkezése? A mentesített keretösszeg számításánál a 2021. január 1-jén érvényes minimálbér/garantált bér napi összegével vagy a 2021. február 1-től érvényes minimálbér/garantált bér napi összegével kell számolni? Válaszukat előre is köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Mentesített keretösszeg 2010 relatif. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
IGEN. A munkaszüneti napokon történő munkavégzésre 100%-os pótlék, tehát dupla bér jár az egyszerűsített foglalkoztatottnak. 5. Mikor kell munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Ha nem kötöttek egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkaszerződést kell munkaidő nyilvántartást vezetni! Ha megkötik a szerződést, akkor az pótolja a munkaidő nyilvántartást, tehát nem kell külön vezetni. 6. A munkavállaló idénymunkára van bejelentve, és a munkavégzés alatt baleset éri. Ki kell-e vizsgálni a balesetét? Mentesített keretösszeg 2020. Az egyszerűsített foglalkoztatás szervezett munkavégzésnek minősül, így a munkabalesetet ki kell vizsgálni. 7. Munkabaleset esetén jár-e az egyszerűsített foglalkoztatottnak táppénz? Munkabaleset esetén a munkavállaló baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosult lesz, de baleseti táppénzre nem. Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2020. 05. 15. Forrás: internet Forrás: internet
2020. május 15. A 122/2020 (IV. 16) Kormány rendeleti intézkedése folytán 2020. december 31-ig módosultak a mezőgazdasági ágazatban az egyszerűsített foglalkoztatás keretében megvalósuló munkavállalás időtartamára vonatkozó szabályai. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat három törvényben találjuk meg, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (a továbbiakban: Efo. Mi történik, ha a mentesített keretösszeg felett kap bért az alkalmi munkavállaló? - HyperCortex. tv. ), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben, és az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvényben. Az Efo. alapján egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony: –mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára, illetve –alkalmi munkára. Az Efo. értelmező rendelkezése szerint a mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a tovább-feldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.
SZÁMLA ONLINE ADATSZOLGÁLTATÁS Majdnem minden számláról online adatot kell szolgáltatni. július 1-től a belföldi áfaalanyok részére kiállított számlákat kell jelenteni, értékhatár nélkül. Azaz minden olyan számlát, ami nem magánszemély részére került kiállításra és belföldi a vevő. Ezért minden számlán szerepelni kell a vevő adószámának. 2021. január 1-től a magánszemélyek részére kiállított számláka t is jelenteni kell. Számlát vagy nyugtát kell kiállítani az áfa-mentes ügyletekről is. ÁFA bevallási tervezet 2021-től a Nav áfa bevallási tervezetet készítene az online jelentett számlák alapján. AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS SZABÁLYAI 2020 05.15 | Kontroport Kft.. Járulékok Egy járulék lesz, a Társadalombiztosítási járulék. Mértéke: 18, 5%. Összevonják a Nyugdíjjárulékot (10%) és az Egészébiztosítási és munkaerőpiaci járulékot( 4% + 3% + 1, 5%). Itt csökkenés nem lesz, csak a "két" járulékot összevonják egybe. Az egészre igénybe lehet venni a gyermekek után járó családi kedvezményt 2020. július 1-től. Emelt járulékalap eltörlése - részben Eddig egyéni vállalkozóként vagy társas vállalkozói jogviszonyban emelt alap után kellett fizetni az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuékot, azaz a minimálbér vagy garantált bérminimum 150%-a után kellett megfizetni a 8, 5%-ot, ezt eltörlik, nem kell felemelni az alapot.