Nélkülözhetetlen könyv minden háztartásban. Ha problémád van, üsd fel, és nézd meg, mit csinálna a Nagyi. Kiadja a Reader's Digest. Ára 7990 forint. A könyvet itt rendelheted meg.
Még több házi készítésű ajándék itt Összegyűjtöttem 8 olyan diy – saját készítésű karácsonyi ajándék ot, amit könnyű elkészíteni, nem kerül sokba, és mégis értékesek. Van köztük amit a gyerekek készíthetnek el a nagyinak, keresztszülőknek, apukának -anyukának (a másik felügyelete mellett, teljes titokban persze), készíthetjük mi magunk a gyerkőcöknek, vagy rokon gyerekeknek, és olyan ötleteket is kinéztem, ami szuper ajándék bárkinek, akár családtagnak, akár barátoknak, a lényeg a "tálalás". Készítsd el a meglepetést igényesen, mint ahogy az illusztrációkon is látod, és máris a tányér linzerből, díszcsomagolt desszert lesz, a kikevert kakaóporból hideg estékre instant megoldás – és az üveg is újra használható.
Apukáknak készíthetünk bambuszból egy újságtartót. A barátnőnket is meglephetjük otthon készített aprósággal. Ajándékba házilag készült lekvárok, sütik vagy szépségápolási kencék is adhatóak. Ajándék ötletek házilag - Peet. Nem kell állandóan boltba rohanni, ha valakit meg kell ajándékozzunk, hiszen amint látjuk, otthon is készülhetnek nagyon ötletes apróságok. Ha idejében nekifogunk, akkor akár karácsonyra mindenkit házilag készült ajándékkal lephetünk meg, ami sokkal értékesebb, hisz amikor készítettük, a megajándékozottra gondoltunk.
4. Hiúság. Azok a vezetők, akiknek magas az önértékelésük és vágyuk arra, hogy mindenáron megőrizzék nemes hírnevüket, karaktergyilkossággal és rágalmazással manipulálhatók. 5. Túlzott együttérzés. Azok a vezetők, akik túlságosan törődnek népük jólétével, szem elől téveszthetik céljaikat. Bármennyire is hangzik, fel kell készülnie arra, hogy egy bizonyos mértékű fedezetkárot elfogadjon egy kampány során. Ha az ellenség azt gyanítja, hogy Ön megpróbálja elkerülni az áldozatok bekövetkezését, megpróbálhatja manipulálni Önt azzal, hogy civileket céloz meg, tudván, hogy ez zavartságba sodor. A fenti öt tulajdonság minden embernél létezik, de egyiküknek sem szabad dominánsnak lennie. • Milyen egy jó vezető?. Ne hagyd, hogy személyiséged nyilvánvaló célpontjává váljon az ellenség számára. Háborús tipp: Ne legyen túl gyors a csatában, vagy túl gyorsan visszavonulni. Ne haragudjon sietve, és ne tulajdonítson túl nagy jelentőséget személyes becsületének. Tanulja meg elfogadni, hogy háborúban áldozatok lesznek. A jó vezető tulajdonságai Sun Tzu [azt mondja], hogy a hadsereget egyetlen személynek kell parancsolnia, aki minden katonát úgy érez, mintha személyesen kézen vezetnék őket.
Így nem marad más lehetőség, mint a megfelelő utódra bízni azokat. Hogy idáig eljuss, első körben meg kell találnod a megfelelő jelöltet a csapatodban. Azonban ha nem gondolod végig, kit is keresel valójában, milyen tulajdonságokkal rendelkezzen, akkor nem fogod megtalálni az ideális jelöltet. Mint említettem bárhol találsz erre receptet, de sokkal célravezetőbb ha elkészíted a saját listádat. Segítek egy kicsit mire is gondoltam és megosztom Veled az enyémet: Elkötelezett: elszánt mind a tanulást, mind a feladatok végrehajtását illetően Pozitív: képes az emberek és a helyzetek pozitív szemléletére. A problémákat lehetőségnek tekinti. Növekedési potenciál: belső késztetés hajtja a folyamatos fejlődésre Felelősségteljes: érett gondolkodású és felelősséget vállal a tetteiért Rugalmas: minden változáshoz könnyen alkalmazkodik, sőt akár előidézi a változást Fegyelem: a pillanatnyi hangulata nincs befolyással a teljesítményére A csapatmunka, időgazdálkodás, kommunikáció, priorizálás mind tanulható, ha a fenti pontok a személyiség részei, akkor a továbbiak már csak megfelelő fejlesztés kérdése.
A VEZETŐ 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága JELLEM: Légy sziklaszilárd! Inkább azzal törődj, hogy saját magukkal elégedetté tedd az embereket, semmint azzal, hogy veled elégedettek legyenek. Dan Reiland vezetésfejlesztés alelnöke SZEMÉLYES VARÁZS: Hogyan tehetsz szert személyes varázsra? ELKÖTELEZETTSÉG: Ez különbözteti meg a cselekvőket az álmodozóktól. Az emberek nem követik az elkötelezettség nélküli vezetőket. Elkötelezettségedről a legkülönbözőbb területeken adhatsz bizonyságot, a munkaidő betartására való hajlandóságodtól kezdve képességeid fejlesztésén át a munkatársaidért hozott személyes áldozatokig. Stephen Greg vezérigazgató KOMMUNIKÁCIÓ: Enélkül magányosan utazol. A vezetőnek képesnek kell lennie rá, hogy megossza tudását és elképzeléseit, hogy továbbadja a sürgősség és a lelkesedés érzetét másoknak. Ha a vezető nem képes világosan átadni egy üzenetet és cselekvésre ösztönözni másokat, akkor még az sem számít, hogy van üzenete. Gilbert Amelio vezérigazgató SZAKÉRTELEM: Szerezd meg, és követni fognak.