Az egyik legklasszikusabb, legjobb klip ez a világon. CHIWAWA A Coca-Cola hallgatva az idők szavára, belevágott a Chiwawa kampányába. Talán nem is volt rossz ötlet, hogy zászlójukra tűzték a szimbólumként tekinthető Che Gue Vara fejét, amely a fogyasztói engedetlenség, ha nem éppen ellenállás jegyében már évek óta nagy tömegben látható fiatalok pólóján. Sértő McDonalds' reklám Kínában. Ez szinte ahhoz fogható szemfülesség, mint amikor a Mikulás fejét sikerült elorozniuk, bár az egy nagyon pop, és egyben pozitív manőver volt. A Chiwawa-kampány első fele úgy nézett ki, hogy a járdákat jól elárasztották az urbánus "gerilla-mozgalom" aszfalt-hirdetéseivel, Che Gue Vara fejével, alatta a Chiwawa felirattal. Ekkor még nem tudta senki, ki ez a szorgalmas festékszóró. És akkor végül megérkezett az égi támogatás, a tévék képernyőiről, a Chiwawa-film, és kiderült, hogy a legnagyobb gerilla festékszóró a Coca-Cola Co. maga, és még majdnem jó is lett a vége, de a kis film borzasztóra sikeredett. A metróban jófej fehér emberek üldögélnek, és ekkor felszáll egy raszta csávó, kezében egy működő villanygitárral.
2005. 06. 23 | Szerző: VG Online Betiltottak Kínában egy McDonald''s hirdetést, amelyben egy kínai férfi térden állva könyörög. A panaszáradat miatt sem a közszolgálati média, sem a többi televízió csatorna nem jelenteti meg többé az ominózus reklámot. A McDonalds Corp. reklámja azonban csak egy azok közül a multinacionális cégek közül, amelyek megsértették promóciójukkal a kínaiak önérzetét. Téged meggyőz az új svéd, katonás McDonalds reklám? | nuus.hu. A gyorsétterem-lánc hirdetését Shanghaiban és egyelőre három másik nagyvárosban vonták be. A felháborodást az váltotta ki, hogy a kínaiak szemében a reklámban térdeplő középkorú férfi, aki árengedményért esdekel, embertelen és lealacsonyító. A Shanghai International Studies University szerint Kínában, ha valaki letérdel, az a megalázkodás jele és ez igen sértő a legtöbb kínai emberre nézve. A McDonalds válaszul faxon küldte el a helyi médiának közleményét, amelyben mélységes sajnálatát fejezi ki, amennyiben a reklámban található jelenet bárkiben is negatív asszociációkat és félreértést okozott. Hozzátették: a térdepléssel nem volt semmi hátsó szándékuk, mindössze egy vicces jelenetet akartak.
skynet99 2009. szeptember 2. 10:59 2 az az! De adná isten a többi reklám fele lenne igaz... Máris jobban viszonyulnék hozzájuk. Ahogy egy régi poén tartja mikor kinyitod a kínaiban a szerencsesütit ez áll a cetlin: "Az nem csirke volt. " 0
A McDonalds jelenleg több, mint 600 gyorséttermet működtet az országban, de a tervek szerint még idén 100 újabb egységet akarnak nyitni. A hosszú távú tervekben pedig 2008-ra ezer McDonalds önkiszolgáló fogadná a betérő kínai vendégeket. (Menedzsment Fórum) Mercure hotel nyílik Debrecenben 6 órája Olvasási idő: 3 perc
Vissza a tetejére
A munkáltatónak figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményére, illetve a joggal való visszaélés tilalmára, ha pedig valamely megállapodásban vállalta a jutalom fizetését, ahhoz a szerződés fennállása alatt kötve van. Az egyoldalú kötelezettségvállalásnak is vannak törvényi kötöttségei, amelyek különösen a visszavonásnál vagy hátrányos módosításnál fontosak. Szemlézte: Durbák Ildikó Címkék: munkahely, jutalom, bónusz, prémium, fizetés, munkajog, Munka törvénykönyve Hasznosnak találta a cikket?
Amennyiben ki kell fizetni a jutalmat, akkor a 2018. évi vagy az esedékesség napján érvényes illetményt kell figyelembe venni? Amennyiben nem a jelenlegi munkáltatónál dolgozott a közalkalmazott a 2018-as évben, követelheti-e volt (2018-as) munkáltatójától a jubileumi jutalom kifizetését, függetlenül attól, hogy a volt munkáltatónál rendelkezésre álltak-e a jogosultság igazolását alátámasztó dokumentumok a jogviszony fennállása alatt vagy sem? Köteles a volt munkáltató kifizetni a jutalmat, amennyiben csak a jogviszony megszűnését követően, a dolgozó utólag bemutatott igazolásai alapján realizálódott a jogosultság? 4. A jutalom és bónusz munkajogi szabályai - Adó Online. cikk / 35 Jubileumi jutalom közterhei Kérdés: Milyen közterheket kell levonni egy közszolgálati dolgozó 40 éves jubileumi jutalmából? Részlet a válaszából: […] lamint 8, 5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék. A kérdést valószínűleg az indokolja, hogy 2011-ig a jubileumi jutalom után nem kellett a biztosítottnak egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot... […] 5. cikk / 35 Jubileumi jutalomra jogosító idő Kérdés: Figyelembe vehető a Kttv.
Mi alapján számolják a jubileumi jutalmat és kell-e még dolgoznom hozzá a nyugdíjig? 3 hete Közalkalmazottként, gyógypedagógusként dolgozom. 30 éves jubileumi jutalom kifizetésével késik a munkáltatóm. Az alapfizetés alapján számolják ki a jutalom összegét vagy beszámítják a pótlékokat? Szeretnék 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba vonulni. Akkor 38 év közalkalmazotti jogviszonyom lesz. Megkaphatom 38 évre a 40 éves jubileumi jutalmat vagy még 2 évet le kell dolgoznom? Teljes cikk... Beleszámít-e a nyugdíjszámításba a jubileumi jutalom? 3 hónapja 2022. augusztus 31-vel szeretnék nyugdíjba menni, (augusztus 15- én lenne meg a 40 évem). Szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjszámítás során a jubileumi jutalom is alapját képezi a nyugdíj kiszámításának? A 2022-es év jövedelme augusztus 31- ig beszámít az utolsó 33 év jövedelmébe vagy csak a teljes évek számítanak? Teljes cikk... Kifizetik-e a jubileumi jutalmat, ha hamarabb megyek nyugdíjba? 5 hónapja 2023. júliusban szeretnék nők 40 éves kedvezményével nyugdíjba vonulni.
A felmondási idő a felmondás közlése és a jogviszony megszűnése közé eső olyan időtartam, amikor a munkaviszony még fennáll és az abból eredő jogok és kötelezettségek továbbra is megilletik, illetve terhelik a feleket. Az Mt. § (1) bekezdése szerint a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. Nincs azonban akadálya annak, hogy a munkáltató a felmondási idő teljes tartamára mentesítse a munkavégzés alól. A perbeli esetben az alperes a felmondási idő egészére felmentette a felperest a munkavégzés alól. Az Mt. 115. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság illeti meg, amely alap-és pótszabadságból áll. A szabadság rendeltetéséből adódóan arra a munkavállaló elsősorban a munkavégzés tartama alapján szerez jogosultságot, meghatározott esetben azonban a jogalkotó a munkavégzés nélkül eltelt időt is munkában töltött időnek minősíti. A perbeli esetben az Mt.