Mint kiderült, kontrolleri munkakört takart. Ebben az esetben a fejvadász utánakérdezett, ám ha nem vette volna a fáradtságot és átsiklott volna felette, akkor a kontrolleri posztra pályázó jelölt el sem jutott volna állásinterjúra. Visszatetszést kelthet a túlzó pozíciónév. Ha egyedül értékesítünk egy cégnél beosztottak nélkül, akkor nagyképűségnek hat, ha a sales manager (értékesítési vezető) elnevezést használjuk. Az önéletrajz szíve a szakmai tapasztalat- HR Portál. Írjunk be konkrét feladatokat Hibát véthetünk a korábban végzett feladatok felsorolásánál is. "Gyakori a túl általános megfogalmazás. Ügyfélszolgálatosoknál nem árul sokat el a munkáról az "adminisztrációs feladatok ellátása" nyelvi fordulat. Érdemes tételesen felsorolni, mit is kellett csinálni. Például: irodaszerek beszerzése, postai ügyintézés, a vezető határidő-naptárának kezelése, a beérkező ügyféltelefonok megválaszolása stb. Ha több cégnél dolgoztunk ugyanabban a pozícióban, beleeshetünk abba a csapdába, hogy az önéltrajzban mechanikusan ugyanazokat a feladatokat másoljuk be.
MUNKAHELYEK 2005 - 2009 Minőségirányítási és technológiai vezető, Kemisztri Univerzál ZRt., Város 1998 - 2005 Minőségügyi vezető, Terméket Termelő Rt., Újváros 1994 - 1997 Minőségbiztosító, Műanyaggyár Kft., Kisváros TANULMÁNYOK 1993 - 1995 Nagy Vidéki Egyetem, Menedzser szakmérnöki szak, Megyeszékhely Manager szakmérnök (minőségbiztosítás) Diplomamunka címe: ISO 9001 szabvány szerinti minőségbiztosítási rendszer bevezetése a Vegyipari Gyár Kft. -nél 1987 - 1992 Műszaki Egyetem, Kémiai technológia szak, Nagyváros Okleveles vegyészmérnök NYELVTUDÁS Angol (felsőfok), Orosz (középfok) PUBLIKÁCIÓK Minőségbiztosítás a HR-ben (2005), HR és Menedzsment Szemle XI. 27-33. Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek,Ingatlan,Autó,Állás,Bútor. oldal Eladások növelése az ügyfélszolgálaton keresztül (2009), Vezetéstudomány XXX.
Azzal magyarázta, hogy neki egyszer sem kellett vizsgálnia az anyagminőséget rendelésnél, ez más feladata volt előző munkahelyén. Ezzel szemben már az OKJ-s tananyagban a beszerzési ismeretek modulban is megemlítik a helyettesítő termék megrendelésének mikéntjét, pontokba szedve, mit kell ilyenkor vizsgálni (rendszerezett tudásanyag, ugye). Így a kezdő logisztikus jelölt megrendelés helyett feltett jópár kérdést, hogy a dönteni merjen. Nem rutinból cselekedett, mert neki még nem váltak rutinná a munkájához kapcsolódó döntések. Önéletrajz szakmai tapasztalat nélkül kapható. A kapcsolatrendszer és a rutin hiányát könnyebben pótolhatónak és kevésbé kockázatosnak érezte a munkáltató, mint a lehetséges további szakmai hiányosságokat a másik jelöltnél. "Az előző kolléga is szakirányú végzettség nélkül dolgozott, ha ő meg tudta tanulni, én is" A tanulni akarás, és annak a ténynek az elismerése, hogy van még mit tanulni a szakmából önmagában pozitív. Ellenben egy feladat megtanulása és pontos elvégzése még csak végrehajtói pozíció, egyféle betanított munka.
Ellátást a pár fős kisvállalkozásoktól kezdve a több száz fős, akár országos cégekig vállalunk, ugyanolyan figyelemmel. FONTOS: tanfolyamokhoz, beiskolázáshoz, képesítés megszerzéséhez szakmai alkalmassági szükséges, amit csak foglalkozás-egészségügyi szakellátó jogosult kiadni, mi sajnos nem. Kiemelnénk, hogy szolgáltatásunkat akár az ügyfeleink telephelyein helyben végezzük, evvel a lehető legkedvezőbbé és kényelmessé téve azt nekik! Elsőfokú munkaköri alkalmassági vizsgálat. Referenciánk itt részben megtekinthetők. Állandó kedvezményeink: az ajánlott kamarai árhoz képest akár jelentős kedvezményt biztosítunk, így a piac egyik legkedvezőbb ajánlatát nyújtjuk, illetve a cégen belül a legalacsonyabb munkaköri besoroláshoz tartozó díjtételt alkalmazzuk minden új partnerünknél! De lehetőség van átalánydíjas szerződéskeretre is, illetve részletfizetésre. Kérjen ajánlatot MOST vagy keressen minket elérhetőségeinken! Várjuk jelentkezését! Üdvözlettel: Kővári Gábor ügyvezető
Tel: 06-1/800-9333; Mobil: 06-30/633-09-61; SMS: 06-30/633-09-61 e-mail: ugyfelkapcsolat@hungariamed Adószám: 12489477-2-41 © 2020 - Minden jog fenntartva!
Ennek ellenére meg kell győződni valamiképpen arról, hogy az adott munkát a dolgozó biztonságosan el tudja végezni, mert az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 6. § ezt külön előírja. "Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas, a munkavállaló esetleges testi vagy egészségügyi fogyatkozása a biztonságos munkavégzést és a munkavállaló testi épségét nem veszélyezteti. " A "meggyőződés" módjáról a törvényben nem esik szó, ezért nehéz kérdés a munkáltató számára, hogy ha egy jelentkezőnek megvan keze-lába, hogy döntse el, hogy a testi épségét nem veszélyezteti a tűző napon végzett napszámos munka, vagy esetleg lehet-e olyan betegsége (magas vérnyomás, epilepszia, stb, ) ami miatt pl. magasban nem dolgozhat. Üzemorvos budapest | foglalkozás egészségügy budapest. Az erről "meggyőződés" csak orvosi vizsgálattal történhet, mivel a munkáltatónak jellemzően nincs olyan a szakképzettsége, esetleg műszerei, ami alapján az illető egészségügyi állapotáról "meggyőződés" szintjén alkosson véleményt, pláne vizsgálat nélkül, egy pillantással.