Mivel a túlóra úgymond normális jelenség a nyolcórás dolgozók életében, sokan választják helyette az egyenlőtlen munkaidőbeosztás ú álláslehetőségeket vagy a vállalkozói létet, ahol sokkal rugalmasabban és kevésbé kötötten tudnak dolgozni. A fix munkaidős munkavállalók érdekeit védi a Munka Törvénykönyve, ami meghatározza, milyen esetben vagy rendkívüli munkaidőben milyen bérpótlékok járnak az alkalmazottak számára. Rendkívüli munkavégzés - Adózóna.hu. Tipikus eset például az éjszakai pótlék és a műszakpótlék kifizetése. A túlórázás kompenzálása Sokaknak nem árulunk el nagy titkot azzal, hogy a túlórát nem csak túlóra pótlék fizetésével lehet kompenzálni. A túlóra pótlék fizetése mellett bevett szokás a pihenőnap beiktatása, vagyis a "lecsúsztatott szabadság", amelynek lényege, hogy a túlteljesített órák felhalmozódása esetén a dolgozó elmehet egy bizonyos számú szabadnapra. Mondanunk sem kell, ez a megoldás jóval gazdaságosabb a munkáltatók számára, hiszen a borsos árú túlóráért gyakorlatilag semmit sem kell fizetniük. A lecsúsztatott szabadnap mint túlórakompenzáció még mindig a jobbik eset, hiszen rengeteg munkahelyen a dolgozóknál elvárt magatartás a túlórázás, viszont semmilyen anyagi vagy szabadidős juttatást nem kapnak cserébe.
Ennek következtében a munkaidőkeret végén úgynevezett "mínusz órák" keletkeztek, melyet a munkáltatók a munkavállalóktól munkabérelőleg jogcímen visszaköveteltek és a kifizetett munkabérből levontak vagy szándékukban állt levonni. A rendkívüli célvizsgálat egyebek közt az építőiparra, a kereskedelemre és a vendéglátásra terjedt ki, és fokozottan érintette azokat a területeket, ahol a munkavállalókat munkaidőkeretben foglalkoztatják, így a gépipari és feldolgozóipari ágazatra nagyobb hangsúly került. Idén elmaradnak a több hetes nyári szabadságok. A vizsgálat 759 vállalkozás - 10909 munkavállalóját érintő - foglalkoztatási gyakorlatát vizsgálta. Az ellenőrzések a munkáltatók 67 százalékánál tártak fel valamilyen munkaügyi jogsértést, de azok a vizsgálatba vont munkavállalók mindössze 23 százalékát érintették. A munkavállalók alacsony jogsértési aránya arra vezethető vissza, hogy a nagyobb munkavállalói létszámot foglalkoztató gépipari és feldolgozóipari munkáltatóknál mindössze a munkavállalók 15 százalékát (1236 fő) érintette valamilyen munkaügyi jogsértés.
Tekintettel arra, hogy készenlétet a rendes munkaidőn kívül rendelhetünk el, ezért hogyha ezalatt az idő alatt dolgozónk munkát is végez, ezt az időt rendkívüli munkavégzésnek kell tekintenünk, s a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot kell megfizetnünk a rendes munkaidőre járó munkabéren felül. Jó, ha tudjuk, hogy munkavégzés esetén egyéb bérpótlékokra, mint például műszakpótlékra, vagy éjszakai pótlékra, vasárnapi pótlékra, munkaszüneti napi munkavégzésért járó pótlékra is jogosult lehet dolgozónk. Ne felejtsük el szükség esetén ezeket is figyelembe venni! Figyeljünk a készenlét és a készenlét ideje alatti munkavégzés elszámolására vonatkozó törvényi előírások betartására és legyünk tekintettel emellett a munkaidő-beosztás szabályaira is. Amennyiben részletesebben szeretne tájékozódni arról, hogy hogyan kell számítani a készenléti pótlékot, vagy a bérpótlékokhoz kapcsolódó egyéb szabályokról, rendelje meg szakkönyvünket. Bérpótlékok juttatása helyesen BérPortál – -Minden jog fenntartva
Akár milliókat is spórolhat ezzel a lehetőséggel a munkaügyek során Sok olyan buktatóba futhatnak bele a munkáltatók, amelynek az a vége, hogy jelentős összegű kártérítést és perköltséget kell fizetniük azért, mert például az elbocsátott munkavállalójuk felé intézett felmondásuk nem volt szabályos. A munkavállalók is hatékonyabb érdekérvényesítésre számíthatnak, ha ügyvédi segítséget vesznek igénybe. De hogyan lehet megelőzni a munkáltatói kártérítéseket, vagy munkavállalóként segítséget kapni egy munkaügyi vita során? Az Origo dr. Rátkai Ildikó munkajogi szakjogász, HR szakjogász, ügyvéd segítségével ad most akár milliókban is mérhető tanácsokat munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt. 2020: változások a munkajog világában (1. rész) 2020. január elsején több, a munka világát érintő jogszabálymódosítás lépett hatályba. A változások egyik fontos eleme, hogy 2020. január 1-től, teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a minimálbér (havibér alkalmazása esetén) 161 ezer forint, míg órabér alkalmazása esetén 926 forint.
Eltűnt az egyik fogvatartott pénze a börtönben. Állítólag az egyik börtönőr lopta el, aki csak akkor vitte vissza a pénzt, amikor főnökei megfenyegették. Lopás a börtönben Eltűnt 250 ezer forint értékű euró az egyik fogvatartott leadott pénzéből a Nagy Ignác utcai Fővárosi Büntetés-végrehajtási Intézetben karácsonykor, a lopásra csak néhány nap múlva, december 28-án derült ki. A raktáros vette észre A Blikk azt írja, mindezt a raktáros fedezte fel és jelezte is. Emiatt aztán aznap délutánra több mint 20 bv-s dolgozót berendeltek és kikérdeztek. A BudaPestkö legfrissebb híreit ide kattintva éred el. Köszönjük, hogy a forgalmas napokon már 300 ezren olvastok minket! Ezzel Magyarország Top 15 hírportálja közé került a BudaPestkörnyé – részletek itt. Új szolgáltatásunk a napi programajánló, amit ide kattintva nézhettek meg. Budapesten és környékén mindig történik valami, nálunk megtaláltok minden fontos információt. Ugrik a fegyverpénz A lap azt írja, hogy a dolgozóknak megmondták a börtön vezetői, hogy ha a pénz nem kerül elő, akkor ugrik a fegyverpénz, valamint felfüggesztések várhatóak.
Reggel 9 óra óta semmi hir nincs😭😭 Dolgozik mert be jelentett munka hekye van Tárgyalásin kapta a 120 órát. Pártfogó kérvényezte az át válltást! Jézusom ezért?! Egy korábbi feleség jelentette fel? A közmunkától még nem fogja pótolni az összeget. Ahhoz hogy a pénzt előteremtse dolgoznia kell. Gyermek tartás elmulasztása miatt kapta. Miért kapta a közmunkát? Ezt szeretném tudni. Nem biztos hogy figyelembe veszik a családi körülményeket. Tartsd benne a lelket. Most ez a lényeg. Szép napot! Tudna valaki segíteni a férjem ma ment be 9 órára Budapest Nagy Ignác utcao bv-be. 120 óra közmunka miatt kapott 20 nap fogházat. Kérdésem lenne hogy figyelembe veszik a 2 kiskorú gyermekeinket és a körülményt? Soha nem volt büntetve. 120 óra közmunkát nem tudta le dolgozni mivel a munka helye olyan hogy szinte velünk sincs. Igy 20 nap fogházt kapott. Mit követett el a férjed? Ne aggódj Edi! Hamar eltelnek ezek a napok. Fontos hogy látogasd mindennap és tartsd benne a lelket! Ez nagyon fontos az ilyen időszakban.
Tegnap ismét kerestük az ügyészséget, változásról nem tudtak beszámolni, nincs gyanúsított. Fővárosi Büntetés-végrehajtási intézet fogvatartott letét lopás ügyészség nyomozás