E szerint minden ide tartozó cafeteria-elem esetén az adó alapja az 1, 18-es szorzóval növelt érték, de a 15% szja mellé a 17, 5%-os szocho társul, azaz minden egyes cafeteria-elem összesen 38, 35%-os munkáltatói teherrel párosul. Ez alól csak az ebből a szempontból speciálisnak mondható SZÉP-kártya képez kivételt, amely estében az egyedileg, évenként meghatározott keretösszeg feletti rész kerül csak ebbe az adósávba. Alapesetben a keretösszeg által meghatározott határértéken belül kedvezőbb, 32, 5%-os adó- és járulékteherrel kell számolni. 2020-21: változások jöttek és talán maradtak is Nem csupán a keretösszegek emelkedtek a koronavírus megjelenésével. Ahogy korábban említettük, alapeseteben a kifizetőnek, azaz a munkáltatónak 15% szja-t és 17, 5% szochót kell fizetnie a béren kívüli juttatások után, amely intézkedéssel gazdasági elemzők szerint a kormány a béremelést támogatná a béren kívüli juttatások rendszerével szemben. A 2020-ben életbe lépett speciális szabály értelmében azonban a béren kívüli juttatás jogcímén adott SZÉP-kártya-támogatást, valamint a reprezentációs juttatást, üzleti ajándékot valószínűleg 2021 teljes időtartama alatt nem terheli szochofizetési kötelezettség.
Amit itt még érdemes megvizsgálni, hogy mit is tartalmaz ez a juttatás, hiszen a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokat nem kell a munkáltatónak megfizetnie (ilyen például a munkába járás költsége), de azokat, amik nem kapcsolódnak a munkavégzéshez, igen! A kérdésed másik részére a válasz az eltérő rendelkezésekről szóló fejezetben keresendő: a törvény azt engedi meg, hogy kollektív szerződésben ettől csak a munkavállaló javára térjen el a munkáltató, de megtalálható azonban az is ugyanitt a törvényben, hogy a megállapodással való eltérést nem tiltja explicit a törvény ettől a szabálytól. Kérdés tehát, hogy az adott vállalatnál a cafeteria juttatás milyen módon van szabályozva, megállapodás formájában, vagy egyoldalú munkáltatói szabályzatként. Az ügyben természetesen az összes vonatkozó dokumentumot meg kell vizsgálni ahhoz, hogy végleges véleményt lehessen mondani. Érdekességként írom csak, hogy volt már az Egyenlő Bánásmód Hatóság esetei között ilyen ügy, ahol az eljárást indító anyuka szintén a juttatásokat hiányolta a fenti időszakra, s az eljárás megindítása után a munkáltatóval sikerült egyezséget kötni.
A juttatási csomagok ösztönző jellege még jobban érvényesül akkor, ha a munkavállaló aktívan közreműködhet a csomag elemeinek kiválasztásában, amire a választható béren kívüli juttatások rendszere, az ún. "kafetéria"-rendszer nyújtja ma a legjobb lehetőséget. A hazai gyakorlatban a választható béren kívüli juttatási rendszerének bevezetésében úttörő szerepet vállalt a MOL, mely 10 évvel ezelőtt alakította ki saját rendszerét. A kezdeti idegenkedés és ellenállás leküzdése után egyre több munkáltató ismerte fel a rendszerben rejlő lehetőségeket, értette meg a rendszer előnyeit, kezdte el átalakítani juttatási rendszerét (TVK, Pénzjegynyomda). Ma már nemcsak nagyvállalatok, hanem a bankok (MNB, K&H, ING) juttatási szemléletébe is új színt hozott. Elterjedését segítette, hogy a Magyarországon letelepülő multinacionális cégek a juttatásoknak alapvetően egy más szemléletű, a versenyképességet támogató, az egyén részére nagyobb szabadságot nyújtó kultúráját hozták magukkal. Mit várunk el a választható béren kívüli juttatások rendszerétől?
A munkáltatóknak azonban fel kellett ismerniük, hogy a munkavállalók részéről felmerülő számos egyéb igényt, amely az egyén - biztonságérzetére, - szociális szükségleteire, - elismerési igényére, - önmegvalósítására irányul, a juttatások rendszerén keresztül tudja hatékonyan és megfelelő módon megoldani. Az ösztönzés új tendenciái Magyarországon a rendszerváltásig az uralkodó politikai rendszer alapvetően meghatározta a juttatások rendszerének és "elosztásának" tartalmát. A legtöbb nagy, ismert munkáltató (szocialista nagyvállalatok, pénzintézetek, stb. ) a juttatásoknak hagyományokon alapuló, szociális jellegű, de a legtöbb esetben széles körét kínálta fel. A világban uralkodó új munkaerő piaci helyzet, mely dinamikus munkakörnyezetet tételez fel, a 90-es évektől kezdődően a magyar munkáltatóktól is új magatartást követelt meg. Amellett, hogy a fizetésekben megjelent az egyéni kompetencia; a versenyképesség fenntartása érdekében a bérezés mellett nagy szerepet kapott az egyénhez kötődő, ösztönző juttatási csomag kialakítása, mely alapvetően a munkáltató szándékait tükrözi, de összhangban áll az egyén céljaival és igényeivel.
Sokszínű választék Bútorok széles választékát kínáljuk nemcsak a házba, de a kertbe is. Több fizetési mód Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést. Nem kell sehová mennie Válassza ki álmai bútorát otthona kényelmében.
shopping_basket Színes választék Több száz különféle összetételű és színű garnitúra, valamint különálló bútordarab közül választhat Fizetési mód kiválasztása szükség szerint Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést. account_balance_wallet A fizetési módot Ön választhatja ki Fizethet készpénzzel, banki átutalással vagy részletekben.
A legjobb vásarlási lehetőség Találj kényelmet a vásarlásnal sárlásnál. Fizetési lehetőség ajanlatai szükség szerint készpénzben. Olcsón szeretnék vásárolni
Érdekes választék Bútorok széles választékát kínáljuk nemcsak a házba, de a kertbe is. Több fizetési mód Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést. thumb_up Intézzen el mindent online, otthona kényelmében Elég pár kattintás, és az álombútor már úton is van
Frissítve: november 25, 2021 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 4 óra 57 perc kedd 10:00 - 13:00 15:00 - 18:00 szerda 10:00 - 13:00 15:00 - 18:00 péntek 10:00 - 13:00 15:00 - 18:00 Nagypéntek A nyitvatartás változhat Közelgő ünnepek Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben Huszár u. 13, Pomáz, Pest, 2013 A legközelebbi nyitásig: 3 óra 57 perc Mártírok Útja 21, Pomáz, Pest, 2013 Álmos U. 6., Pomáz, Pest, 2013 József Attila Utca 20, Pomáz, Pest, 2013 Luppa Vidor Utca 8/B, Pomáz, Pest, 2013 József Attila Utca 26., Pomáz, Pest, 2013 Rózsa U. 17, Pomáz, Pest, 2013 Beethoven u. 22/A, Pomáz, Pest, 2013 Kamilla Utca 4, Pilisvörösvár, Pest, 2085 A legközelebbi nyitásig: 2 nap Céhmester U. 2, Pomáz, Pest, 2013 Non-stop nyitvatartás Illyés Gyula U. 33, Pomáz, Pest, 2013 Rózsa utca 8, Szentendre, Pest, 2000
credit_card Fizetés módja igény szerint Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.
Funkcionális és stílusos bútor elérhető áron home Vásárlás otthona kényelmében Elég pár kattintás, és az álombútor már úton is van credit_card Több fizetési mód Több fizetési lehetőség közül választhat. Mindent úgy alakítunk, hogy megfeleljünk az igényeinek. shopping_cart Nagy választék Választhat bútorok széles kínálatából különböző stílusban, anyagokból és színkivitelben. Válasszon a bútorok széles választékából, verhetetlen áron! Merítsen ihletet, és tegye otthonát a világ legszebb helyévé! Olcsón szeretnék vásárolni