A 100%-os visszafizetési garanciával Ön biztonságban van, amikor a vásárlás mellett dönt, és utána is: Nem derülhet ki semmi. Vagy elégedett a tőlünk vásárolt termékkel vagy visszakapja a pénzt. FIZETÉSI MÓDOK Csomag átvételkor Fizetés az áru átvételekor készpénzben. Bankkártyával Interneten keresztül is fizethet bankkártyával, az CIB Bank által nyújtott szolgáltatás segítségével MasterCard Maestro VISA VISA Electron Internetes kártyák (webkártyák), pl. OTP Webkártya, CIB Internetkártya Készpénzel Üzleteinkben, átvételi pontjainkon, és a futárszolgálatnak készpénzben fizethet. Előutalással A rendelés ellenértékét, a rendelés teljesítése előtt átutalással is kifizetheti. Ajándékutalvánnyal Lehetőség van Taboo vásárlási utalvánnyal fizetni, mely megvásárolható áruházunkban. Férfi v nyakú póló nyomtató. Így a megajándékozott személy szabadon elköltheti áruházunk széles választékából választva. ÁTVÉTELI MÓDOK Házhozszállítás Futárszolgálattal A megrendelt terméket a megadott címre, irodájába, házhoz, lakásába szállítjuk.
Kategóriák Kategóriák Telefon (központi szám): 06-30-721-0064, 8-17 óráig Bankkártyás fizetés Barionnal
Product was successfully added to your shopping cart. Itt találod a v nyakú, Férfi póló kínálatunkat. Ha nem találtad meg amit keresel, kezdd újra a keresést: Férfi póló » 19 termék az oldalon: Dressa Premium hosszú ujjú V nyakú férfi pamut póló 4 vélemény Lime Sky Blue Wine Kelly Green Forest Green Yellow Light Royal Blue Dark Grey Navy White (Fehér) Orange Black (Fekete) Red Tropical Blue Oxford Grey Light Sand #e9d4c3 4 890 Ft
2007. 11:45 Izé, én is így értettem, tehát, ha a példában Hé és Ke van otthon munka helyett, akkor szabi: Hé, Ke, Sze. 2007. 11:51 Akkor elnézést. :)
§-ai alapján kell kiszámítani. Ennek keretében első lépésben az alapszabadságot vesszük alapul (20 munkanap), melyhez hozzáadjuk a különböző jogcímen járó pótszabadságokat. Ezek közül a leggyakoribb az életkori pótszabadság, valamint a gyermekek száma alapján járó pótszabadság. Megkaptuk tehát a munkavállaló szabadságát, melyet főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Természetesen azonban a napi munkaidő csökkenésével a munkavállaló a szabadsága időtartamára arányosan csökkenő mértékű távolléti díjat kap, s ebben fog megnyilvánulni a részmunkaidős foglalkoztatás jellege. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, hogyan kell kiadni a szabadságot és hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat! A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. Sok részmunkaidős dolgozó sem tudja, hogyan számolják ki a szabadságát | HR Tudásbázis. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Szerző: Nagy Zita 2015. március 10. Forrás: Részmunkaidő, szülési szabadság, munkavégzés orvosi vizsgálatok idején - a gyermeket vállaló családok kivétel nélkül találkoznak ezekkel a lehetőségekkel. Mi változott a részmunkaidős foglalkoztatásban 2015. január 1-jével? A várandós kismamát az előírt orvosi vizsgálat idejére a munkaadónak mentesítenie kell a munkavégzési kötelezettség alól - ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg, hogy a szabadsága terhére engedi csak el a vizsgálatokra. Így adjuk ki a részmunkaidő szabadságát – példákkal - Adózóna.hu. "Ugyanez a szabály érvényes a gyermek megszületését követően is, ugyanis a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól" - teszi tisztába az ezzel kapcsolatos bizonytalanságokat Dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász. A szakember hozzáteszi, hasonló a szabályozás érvényes, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő (ilyen a lombikprogram) kezelések alkalmaira is.
A szabadsággal kapcsolatos leggyakoribb tévhiteket dr. Kocsis Ildikó ügyvéd gyűjtötte csokorba. Végre itt a nyár! Ilyenkor mindenki vágyik a pihenésre, szabadságra. No, meg mindjárt itt a hosszú iskolai szünidő is, amikor sok dolgozó szülőnek a gyerekek miatt is több időt kellene a munkahelytől távol tölteni. A szabadsággal kapcsolatban bizony keringenek tévhitek, olyan "mindenki tudja" információk. De biztos, hogy ezek mindig helyesek? Részmunkaidős szabadság kiadása - Adózóna.hu. Nézzünk öt tévhitet, melyek nem állják meg a helyüket! – kezdi az Érthető Jog friss bejegyzését dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. 1. tévhit: 4 órás dolgozónak fele annyi szabadság jár Az, hogy valaki részmunkaidőben, napi 4-6 órában vagy heti 20 órában dolgozik 40 helyett, nem befolyásolja, hogy az illetőnek hány nap szabadság jár egy évben. A félreértést talán az okozza, hogy a Munka Törvénykönyve így fogalmaz: "A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár. " Itt azonban nem a napi munkaidő mennyiségére utal a szabály, hanem az adott naptári évben munkaviszonyban, illetve a törvény alapján olyan jogviszonyban töltött napokra, melyek után szabadság jár.