Az "okos enged, szamár szenved" mondás tehát azt jelenti, hogy: az okos mindig a MEGOLDÁST keresi a BOLDOGULÁSHOZ, és épp ezért TALÁL is, LEGYEN BÁRMILYEN a VILÁG! Az okos úgy működik, hogy ENGEDI, hogy olyan legyen a világ, az emberek, amilyenek. Ő nem akar uralni és megváltoztatni semmit. Viszont TUDJA, hogy Ő maga képes a MEGOLDÁSOKAT megtalálni, és így önmagát IGAZÍTJA, KEZELI, és könnyen felülírja a terveit. A célba épp ezért mindig beér majd. Az okos rugalmas, könnyed, bölcs és kreatív. A szamár azonban nem képes a boldogságot meglátni, mert leragadt a formánál, leragadt ott, hogy IGAZA legyen, és hogy a KÖRNYEZETÉT szabályozza, uralja, fegyelmezze. Hogy néz ki egy szamár férgekkel. A férgek pontos diagnosztizálása Tojás féreg, hogyan kell átadni. Ne legyél szamár! Tedd fel magadnak azokat a kérdéseket, amiket az okos feltesz, mert sokkal, sokkal közelebb kerülsz a boldogsághoz, ha azt tartod szem előtt, és inkább az igazadat elengeded - ha az nem szolgálja a boldogságodat! Ha szívesen fejleszted magad a mi segítségünkkel, akkor tarts velünk ezeken az önismereti kurzusainkon (is)!
:) Nyitókép: Shutterstock
Nem a célja élteti, hanem a formákhoz ragaszkodik (épp, ahogyan az egós elme maga). pl: A fenti példában: nem az a célja, hogy végigjusson az úton, hanem az, hogy ő legyen az, aki elől kitér a másik autós. Az igazáért a szamár akkor is harcol, ha annak semmi értelme, sőt akkor is, ha az igaza épp önmaga ellen dolgozik. A kapcsolatai emiatt harcosok. Kevesen mernek vele őszinték lenni, hiszen többnyire félnek tőle és a konfliktusaitól az emberek. Maximum kis "csatákat" nyerhet meg, de valójában az életét BOLDOGTALANUL éli le, és kiszolgáltatottan. A célba mindig vezethet több út, több FORMA. Az okos ezt tudja. Az okos: Az okos felteszi magának a nagy kérdést: " MI A CÉLOM az ÖNÉRVÉNYESÍTÉSSEL? " A válasz pedig remekül egyszerű: " az önérvényesítés célja az, hogy BOLDOG LEGYEN! Hogy megélhesse önmagát, hogy a megfelelő megoldásokat találja meg, hogy JÓL ÉREZHESSE MAGÁT a bőrében! " Az okos könnyedén belátja a következő kérdést is: " Ha az IGAZSÁGÉRZETEM ellent mond a boldogságomnak... akkor ELENGEDEM az IGAZAMAT, mert az igazság nem tesz boldoggá ".
És ha azt hinnétek, hogy ezt felesleges is mondani, hát én bizony láttam már érdekes dolgokat irodában. Ha a munakhelyeteken egyáltalán nincsenek előírások az öltözetet illetően, akkor is érdemes pár fogalommal tisztában lenni, hiszen a munkahelyen kívüli protokolláris eseményeknek is vannak öltözködési előírások, melyekre sok esetben az eseményekre invitáló meghívóban felhívják a meghívottak figyelmét. Az alábbi kifejezéseket láthatod a meghívón: casual: kötetlen, hétköznapi, akár sportos viselet. Esemény: például munkahelyi sportnap. informal: sportosan elegáns megjelenés, blézer, kosztüm, ruha, blúz helyett lehet top is. Esemény: például munkareggeli. A Tökéletes Állásinterjú Öltözet • Kuponbánya. semi-formal: elegáns kosztüm blúzzal vagy szolid koktélruha. Esemény: például sajtótájékoztató. formal (black tie): ujjatlan, hosszú estélyi ruha kiskabáttal, vagy kendővel, ha napközbeni eseményről van szó, akkor koktélruha. Esemény: például karácsonyi fogadás. white tie: nagyestélyi, hosszú kesztyűvel. Esemény: például munkahelyi bál.
Manapság: A legtöbb cégnek saját öltözködési szabályokat tartalmazó előírásai vannak, melyek a tevékenységtől függően lehetnek szigorúbbak (business formal), vagy megengedőbbek (business casual). Sok cégnél a hét egy napján, általában pénteken, engedik a hétköznapinál lazább öltözetet (dress down, casual-Friday). Hogy pontosan mit is jelelentenek ezek, azzal akkor is illik tisztában lenni, ha a mi munkahelyünkön nem érvényesek. Business formal Az üzleti életben elvárás, hogy mindig tiszta, elegáns, jólvasalt, igényes, jó minőségű ruhaneműt viseljenek az alkalmazottak. Üzleti öltözet nőknek 50+. A hölgyek esetében itt mindig sötét színű (fekete, sötétkék, sötétszürke) kosztümről (szoknya, vagy nadrág + blúz), vagy ruháról blézerrel beszélünk. A nadrág lehet hosszú szárú, vagy bokáig érő hosszúságú, a szoknya érhet a lábszár közepéig, térdig, vagy térd felett maximum 3 ujjnyival. Fazonja lehet a testformát követő is, de ne legyen túl szűk. A blúzt nem kell feltétlenül a nadrágba, vagy a szoknyába tűrni, de semmiképpen nem lóghat ki a blézer alól.
Bár általában nem szokott fent lenni a cégek weboldalán, hogy van-e dress code az adott helyen, azonban erre érdemes rákérdezni az interjú előtti telefonos egyeztetés során. Milyen pozícióra interjúzol? Ami még nagyon fontos szerepet tud játszani a tökéletes öltözék kiválasztásában az a pozíció típusa. A terület típusa sokban tudja módosítani az elvárt öltözéket. Dress code: az elvárt öltözék protokollja. Hiszen ha például egy nagyon kreatív, művészi pozíciót szeretnénk betölteni, nagy valószínűséggel nem egy régimódi kosztümöt fogunk választani. Elegáns férfi ingek a Spartoo-n Ha egy értékesítési, menedzseri vagy igazgatói pozícióra interjúztok érdemesebb elegánsabb öltözéket választani. A férfiaknak akár öltönyt, zakót, a nőknek pedig kosztümöt, blézert javasolnánk. Ha viszont egy szoftverfejlesztői, mérnöki vagy marketinges pozíciót szeretnétek betölteni, akkor érdemesebb egy fokkal hétköznapibb megoldáson gondolkodni. Ilyenkor ütős tud lenni egy ing/farmer összeállítás, egy csinos zakóval vagy blézerrel. Ezáltal komoly, de mégsem teljesen üzleti benyomást kelthetünk.