3. Mire használnád? (Fotók, színes marketinganyag és táblázatok prezentálni, vagy többnyire csak szöveg? ) 4. Mennyit nyomtatsz hetente/havonta? (színes / ff bontásban) 5. Mennyi a leghosszabb idő, amíg állni fog a nyomtató? 6. Milyen funkciókat vársz el? (pl. szkenner, ADF, egyszerű/egygombos másolás, WiFi, keret nélküli/fotónyomtatás stb. ) 7. Mennyi a keret? Hol lehet szivacsot venni 9. (Mennyire rugalmas? ) 8. Árérzékeny vagy? (A létező legolcsóbb megoldás érdekel, akár bármi áron? ) 9. Preferálod az utángyártott, vagy épp ellenkezőleg, a gyári kellékanyagokat? Esetleg utántöltögetni szeretnéd? A lézer nyomtatókról az alábbi topicban olvashatsz részletesen: [link] Kezdd az Összefoglalóval! Ajánlott lézer nyomtatók: Brother HL1222WE Mono lézernyomtató. Hozzá való toner: TN-1090 Eredeti 1500 oldalas toner ára 6500 Ft Brother DCP 1622WE Mono multifunkciós lézernyomtató. Hozzá való toner: TN-1090 Eredeti 1500 oldalas toner ára 6500 Ft Tintasugaras nyomtatókról. A patronos nyomtatók patronjaiban általában kis mennyiségű tinta található.
- Fekete fehér nyomtatást szeretnél olcsó üzemeltetéssel - Mono lézernyomtató utángyártott kellékkel, vagy tartályos tintasugaras mono nyomtató tintasugaras nyomtató. - Fekete fehér nyomtatást szeretnél kevés lap számra, ritkán használva - Bármelyik mono lézernyomtató amihez a legolcsóbb az eredeti toner. Ha mindezek ellenére nincs ötleted, és másra bíznád a döntést (amire semmi garancia, hogy jobb/gyorsabb/személyre szabottabb lesz, mintha Te járnál utána akár sokkal rövidebb idő alatt), és kérdést teszel fel, tanácsot kérsz, akkor ne felejtsd ki belőle, hogy: 1. Tintás vagy lézer? (Ha nem tudod, az se baj. Ha betegesen vonzódsz valamelyikhez, írd le bátran! Titokban tartjuk. Ha "mert csak" vagy mert már eldöntötted korábbi tapasztalatok alapján, és rendíthetetlen vagy, írd le! Nem fogunk feleslegesen győzködni.. ) 2. Fekete vagy színes? (Jól gondold át! A "jó lenne néha színes" elég sokba is kerülhet! Biztos nem tudsz meglenni nélküle? Nem tudod máshogy megoldani vagy épp kihagyni félévente 1-2 alkalommal azt a színes nyomtatást? Elővételben lehet jegyet venni a Körmend elleni meccsre - Hírnavigátor. )
Monotónia tűrést vizsgáló teszt: betanított jellegű munkáknál szokták kitölttetni a jelentkezőkkel. Itt nagyon fontos a munkavállaló precizitása, kitartása és összpontosítása. Ez a típusú teszt általában egyszerű feladatokat tartalmaz, a sikeres kitöltés kulcsa a tartós figyelmen van. Ha valaki nyugodtan és átgondoltan tölti ki, nem okozhat nehézséget. IQ tesztek: Az IQ teszteket általában AC-k (kiválasztási napok) végső fázisaként szokták kitölttetni a jelentkezőkkel, többnyire szellemi munkakörökben. Állásinterjú, interjúkérdések, felvételi beszélgetés. Ezeket a teszteket mindenki ismeri, hiszen online is bármikor kitölthetünk egyet. Gyakorlati teszt: Lényege a gyakorlati tudás felmérése. A legkülönbözőbb munkakörökben lehet alkalmazni, a fizikai munkáktól a szellemiekig. Célja egy olyan feladat bemutatása, melyhez hasonlót kell majd a megpályázott álláskor végezni. Ez éles képet az mint a felvételiztető mint a felvételiző számára a jövőbeli elvárásokat illetően. Logikai teszt: A logikai tesztek célja a jelölt gondolkodásmódjának feltérképezése.
Alapvetően arról van szó, hogy Te képes vagy-e döntéseket hozni, hogyan reagálsz más emberek döntéseire, és mi történik, ha az a személy rossz döntést hoz. A teszt 3 részből áll. A Hogan ítéletértékelési tesztje megmondhatja, hogy hogyan éled meg a döntéshozatal minden lépését. Miként döntesz, hogyan regálsz… Más Hogan értékelési tesztekkel kombinálva sokat mondhat az alkalmazottak vezetési képességeiről és a munka teljesítményéről. Végszó A pszichológiai tesztelés egyre gyakoribb, mint valaha. Munkahelyi felvételi teszt minta 2019. Segítik a céget a munkavállalók felvételében, de az emberek eltávolításában is, akik nem felelnek meg. Az ilyen típusú értékelési teszteken a tudásod és szükséges készségeid akaratlanul is megmutatkoznak. Ha valaha ilyen helyzetbe kerülsz, használd a józan eszed a kérdések megválaszolásakor! Ne próbálj úgy viselkedni, aki nem vagy!
A legfontosabb különbség a teszteknél, hogy mire irányulnak, mit mérnek. A két leggyakoribb fajta a képességtesztek és a pszichológiai tesztek. Azt már cége és pozíciója válogatja, hogy kinek melyiket kell írnia, de nem ritkán előfordul az is, hogy nem csak egyszer kell megmérettetnie magát a jelentkezőnek. Ismerjük meg a felvételi tesztek világát! – Adecco Hungary. Kiss Ottilia, az alkalmasságvizsgálat területén vezető tanácsadó cég, az SHL Hungary Kft. munkatársának elmondása szerint minél magasabb pozícióra keres embert egy vállalat, annál komplexebb tesztekre van szükség. "Mi a vezetők alkalmasságvizsgálatára általában egy személyiségkérdőívet és két képességtesztet javaslunk. E három eszköz alapján információt kapunk a jelölt munkahelyi viselkedéséről, számolási és verbális képességeiről. Vannak olyan cégek is, amelyek csak képességteszteket szeretnek kitöltetni a jelöltekkel, mert csak az érdekli őket, hogy 'okos-e' a jelölt, és olyanok is, amelyek csak személyiségkérdőívet használnak, mert őket csak a jelöltek tipikus munkahelyi viselkedése érdekli. "