A találatok további szűkítésére ad lehetőséget a szakképesítés felsorolásból való megnevezés kiválasztása (ezen adat megadása sem kötelező). A keresés gombra kattintás előtti utolsó lépésként kötelező a keresési űrlap alján lévő csúszka elhúzása, amivel a keresési paraméterek megadása lezárttá válik. Enkk működési nyilvántartás megújítása. Az egészségügyi dolgozók működési nyilvántartásában szereplő személy működési nyilvántartási száma minden esetben megegyezik a személy alapnyilvántartási számával. Orvosok és fogorvosok esetében az alapnyilvántartási szám és a működési nyilvántartási szám minden esetben megegyezik a pecsétszámmal is. Kérjük a szakmai szervezeteket, oktatási intézményeket, valamint az egészségügyi szolgáltatókat, hogy a működési keresővel kapcsolatos kérdéseiket, kéréseiket és észrevételeiket az e-mail címre továbbítsák részünkre! Együttműködésüket ezúton is köszönjük! Országos Kórházi Főigazgatóság
Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (továbbiakban: Eütv. ) 110. §-ának (1)-(3) bekezdése alapján annak szükséges a működési nyilvántartásba regisztráltatnia magát, aki a szakmája szerinti egészségügyi tevékenységet önállóan kívánja gyakorolni, ugyanis egészségügyi tevékenység önállóan vagy felügyelet mellett végezhető. A felvétel egyik feltétele az egészségügyi szakképesítést szerzett személyek alapnyilvántartásában való szereplés. OKFŐ - EFF | Publikus adatbázis. A működési nyilvántartásba az alapnyilvántartásban szereplő személy a Hivatalhoz benyújtott (honlapról letölthető) kérelem formanyomtatványon kérheti a felvételét. (Tehát a működési nyilvántartásba felvétel nem automatikus. )
A MAGYAR EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓI KAMARAI TAGSÁG A működési nyilvántartásba történő felvétel feltétele a szakmai kamarai tagság. Amennyiben a rendelkezésre álló adatok szerint az Ügyfél nem rendelkezik érvényes kamarai tagsággal, hiánypótlásra felhívó végzésben fogjuk kérni az érvényes kamarai tagság igazolását. A Kamarai tagságról bővebben itt tájékozódhatnak: Az aktív kamarai tagság a működési nyilvántartási ciklus érvényességi ideje alatt folyamatosan kötelező. A BÜNTETLEN ELŐÉLETRE VONATKOZÓ ADATIGÉNYLÉS Az Ügyfélnek a büntetlen előélet igazolásával kapcsolatban tennivalója nincs, erkölcsi bizonyítványt nem szükséges csatolni a kérelemhez. Az OKFŐ hivatalból ellenőrzi a büntetlen előéletre vonatkozó adatokat az első felvételkor/újrafelvételkor és az érvényes működési nyilvántartással rendelkező egészségügyi dolgozó tekintetében a működési nyilvántartás érvényességi ideje alatt lefolytatott hatósági ellenőrzés keretében. Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara On-line. Ehhez az eljáráshoz (a büntetlen előélettel kapcsolatos adatai kezeléséhez) az Ügyfél a formanyomtatvány aláírásával hozzájárulását adja.
Az egészségügyi dolgozók (szakdolgozók, orvosok, gyógyszerészek, klinikai végzettségűek) alap- és működési nyilvántartását az Országos Kórházi Főigazgatóság Nyilvántartási és Képzéstámogatási Főosztálya vezeti. További információ és az ehhez szükséges formanyomtatványok az alábbi internetes oldalon találhatóak: Az alap- és működési nyilvántartással kapcsolatos ügyeiket az alábbi időpontokban és fórumokon intézhetik: Levelezési cím: 1444 Budapest, Pf. : 270. E-mailes ügyfélszolgálat: Telefonos ügyfélszolgálat: Telefonszám: 06-1/411-1146, 06-1/411-1147 Ügyfélfogadás: hétfőtől csütörtökig: 8. 30-15. 30, péntek: 8:30-13:00 Személyes ügyfélszolgálat: Helyszín: Budapest 8. kerület, Horánszky u. 24. fsz. 010. (porta mellett) Ügyfélfogadási idő: kedd, csütörtök 8. 30 (A személyes ügyfélszolgálat hétfőn, szerdán és pénteken zárva tart. )
); kompetencia (tudnia kell mit és hogyan csinál, általában hozzá fordulnak tanácsért, ahol hamar kiderül hozzáértése); jó döntéshozatal vagy épp azokon való változtatás (jó megítélés nélkül a tévedéseket nem lehet kijavítani); vízió (így mások is saját célt formálhatnak). 5 Hogan-féle teszttípus HPI – Hogan Personality Inventory A teszt megcélozza a viselkedési szokásaidat, tehát kideríti, hogy általánosságban hogy viselkedsz. Munkahelyi tesztek - dr. Gönczi Gergely |. Akár fény derülhet arra is, hogy alkalmas vagy-e vezetői szerep betöltésére, és hogyan teljesítenél a munkahelyi környezetben. Ez a teszt 266 igaz / hamis és egyetértő / egyet nem értő kérdést tartalmaz. Kiderülnek az erősségeid és gyengeségeid is. 7 primer, és 6 foglalkozási skálán mérik: 7 Primer skála 6 Foglalkozási skála Beállítódás Szolgáltatás orientáció Ambíció Stressztolerancia Közvetlenség Megbízhatóság Interperszonális érzékenység Irodai potenciál Óvatosság Értékesítési potenciál Kíváncsiság Vezetői potenciál Tanulási megközelítés HDS-Hogan Developmental Survey A fejlesztési felmérés feltárja az ember személyiségének sötét oldalát.
Ez általában több összetett feladatot tartalmaz, lehetnek benne számtani és vizuális feladatok, ugyanakkor egyre gyakoribbak a szöveges feladatok is. A logikai tesztek talán a legelterjedtebbek a fizikai munkakörök esetében. A legismertebb teszttípusok bemutatása után érdemes szót említeni a legfontosabb buktatókról. Az egyik ilyen hibaforrás az IDŐ. Sokszor érezheti a jelölt, hogy nincs elegendő ideje ahhoz, hogy átgondoltan a teszt végére érjen. Ez esetben semmiképp nem érdemes kapkodni. Töltsük ki inkább csak addig, ameddig az időnk engedi, de az legyen hibátlan, mintsem kapkodjunk és lerontsuk az eredményünket. A másik buktató a FIGYELMETLENSÉG. Sokszor a legegyszerűbb feladatokon buknak el az emberek, mert nem olvassák el figyelmesen a feladatot. Szánjunk rá időt, hogy megértsük, mit is várnak tőlünk és az alapján dolgozzunk! Ne féljük a tesztektől, hozzuk ki magunkból a legjobbat! Munkahelyi felvételi teszt mina tindle. Linka Melinda – Toborzási és Kiválasztási Tanácsadó- Adecco Magyarország
(Válasz: 0, 1, 2, 3 vagy 4) 3359. 4871 3359;4971 Válasz: 5. Hasonlítsa össze a két oszlopot és számolja meg az eltérések számát! (Válasz: 0, 1, 2, 3 vagy 4) 127(885)32-2-087 124(835)32-2-087 Válasz: 5. Hasonlítsa össze a két oszlopot és számolja meg az eltérések számát! (Válasz: 0, 1, 2, 3 vagy 4) Kossuth L. Teszteld magad! - Correct Forrás Kft.. tér 49. Kossut L. Tér. 49 Válasz: 5. Hasonlítsa össze a két oszlopot és számolja meg az eltérések számát! (Válasz: 0, 1, 2, 3 vagy 4) Weöres Sándorral Wöeres Sándorral Válasz: 5. Hasonlítsa össze a két oszlopot és számolja meg az eltérések számát! (Válasz: 0, 1, 2, 3 vagy 4) 56 cm 2 56 cm 2 Válasz:
Esetleg utánajárhatnak, hogy egy adott cég melyik értékelési módszert választja, és hogy miként és milyen okból használják az adott tesztet. Nem árt utánajárni annak sem, milyen kritériumok alapján pontozzák az adott tesztet, hogyan kapcsolódik az az adott munkakörhöz. Nem utolsósorban pedig érdemes minél többet megtudni az adott szervezetről és a munkáról, amire jelentkezett az illető. Ha a pályázott munkakörben nagyrészt ügyfélszolgálati feladatokat kell ellátnunk, akkor a teszt valószínűleg megpróbálja megállapítani, vajon rendelkezünk-e olyan személyiségjegyekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy foglalkozzunk különféle vérmérsékletű emberekkel és hogy van-e kellő türelmünk a folyamatosan felmerülő problémák megoldásához. Ha a teszt azt mutatja, hogy nem felelünk meg ezeknek a követelményeknek, akkor feltehetőleg nem akarnak majd foglalkoztatni minket. Munkahelyi felvételi teszt minta b. Nem érdemes csalni Nagy lehet a kísértés, hogy megpróbáljunk olyan típusú válaszokat adni, amelyek jó pontokat eredményeznének, de a szakértők óva intenek ezzel kapcsolatban.
A legfontosabb különbség a teszteknél, hogy mire irányulnak, mit mérnek. A két leggyakoribb fajta a képességtesztek és a pszichológiai tesztek. Azt már cége és pozíciója válogatja, hogy kinek melyiket kell írnia, de nem ritkán előfordul az is, hogy nem csak egyszer kell megmérettetnie magát a jelentkezőnek. Kiss Ottilia, az alkalmasságvizsgálat területén vezető tanácsadó cég, az SHL Hungary Kft. munkatársának elmondása szerint minél magasabb pozícióra keres embert egy vállalat, annál komplexebb tesztekre van szükség. Munkahelyi felvételi teszt mint.com. "Mi a vezetők alkalmasságvizsgálatára általában egy személyiségkérdőívet és két képességtesztet javaslunk. E három eszköz alapján információt kapunk a jelölt munkahelyi viselkedéséről, számolási és verbális képességeiről. Vannak olyan cégek is, amelyek csak képességteszteket szeretnek kitöltetni a jelöltekkel, mert csak az érdekli őket, hogy 'okos-e' a jelölt, és olyanok is, amelyek csak személyiségkérdőívet használnak, mert őket csak a jelöltek tipikus munkahelyi viselkedése érdekli. "
Készülj fel az állásinterjúra! Nézd meg, milyen feladatok várnak rád az alkalmassági teszten. A teszt végén kiírjuk, hogyan teljesítettél és a feladatok helyes megoldását is megnézheted. A teszt kitöltése semmilyen kötelezettséggel nem jár. Név (kötelező) Email cím (kötelező) Telefonszám (kötelező) 1. 1. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 9+7+9+6+8+5+8+6+9-7= Válasz: 1. 2. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 14+8+7-2-6+7+8+4-2+2= Válasz: 1. 3. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 25+28-9+14+25-8+38= Válasz: 1. 4. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 26+53-8+38+20+31-12+32= Válasz: 1. – Aktuálisan elérhető tesztek. 5. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 3*10/2= Válasz: 1. 6. Számolja ki a következő matematikai feladatot! ((7*6)+6)/2= Válasz: 1. Egy teherautó 500 km/h sebességgel halad. Milyen hosszú utat tesz meg 30 perc alatt? Válassza ki a helyes választ a lehetőségek közül! 25 kilométert 30 kilométert 80 kilométert 50 kilométert A válaszok közül egyik sem 1. Egy gép percenként 50 terméket állít elő.
Húsz milliméteres szalagot használva hétezer ötszáz munkadarabot munkálhatunk meg egy kétszáz méter hosszú szalagtekerccsel. Ha a szalag elfogy, megjelenik egy üzenet jelezve, hogy szalagcsere szükséges. Általában a szalag cseréje nagyon egyszerű, de ha szakadt szalagot kell megjavítanunk, ez lehet bonyolultabb. Az alább leírt eljárás felsorolja a kívánt műveletek sorrendjét a szalagcseréhez. Válassza ki a kézi üzemmódot a kezelő pulton, aztán válassza ki az állomást, ahol a szalagot cserélni kell. Vigye a menübe a kurzort a szerszámszánra és nyomja meg a csillag gombot a szerszámozás előrehozatalához. Nyissa ki az első védőajtót. Vegye ki az üres szalagtartót úgy, hogy kiemeli a vezető lécekről, majd vegye ki a központosító csapot a tekercs széléről. Csúsztassa az új szalagot a tartóra és győződjön meg arról, hogy a szalagvezető helyes pozícióban van elől és hátul. Időt megtakarítandó, és elkerülendő a szalag bonyolult visszafűzését a gépbe, kapcsozza vagy ragassza össze a régi szalag végét az új szalag elejével.