Az első lépések Történetünk 2009-ben kezdődik, abban az évben, amikor a Fashion Days alapítói úgy döntöttek, hogy létrehoznak egy exkluzív webshopot, hogy a divatrajongók a lehető legkényelmesebben juthassanak hozzá kedvenc márkáik kollekcióihoz. Az évek során az igények és a célok kicsit átalakultak, mi is szerettünk volna minél változatosabb termékkínálatot nyújtani egyre szélesedő vevőkörünknek, és mindenki egyedi igényét kiszolgálni: ruházati termékeket, lábbeliket és kiegészítőket kínálni minden korosztály számára. Utunk jelenlegi állomása az a márka, amit jelenleg is jól ismersz: egy rendkívül változatos termékkínálatot nyújtó divatportál, mely bárhol és bármikor rendelkezésedre áll. Nézzük, milyen út vezetett idáig! Mérföldkövek 2009: Az alapokat a divat és az elektronikus kereskedelem házasítására fektettük, mely határtalan legetőségeket nyújtott: így született meg a Fashion Days. Fashion Days - Segíthetünk?. 2011: A Naspers Csoport része lettünk, mely számos új innovációs előnnyel járt. 2013: Az átalakulás éve.
6. A visszaküldési kérelem sikeres rögzítését követően e-mailben és SMS-ben értesítünk, amelyben megtalálod a kiválasztott termékeket, az általad megadott adatokat és az űrlap azonosítószámát. A futár 1-8 munkanapon belül fog jelentkezni a csomagért. Kérlek, ezért már előre készítsd elő a csomagot, és a következőkre ügyelj: Amennyiben egy megrendelésből több terméket szeretnél visszaküldeni, melyekre egy visszaküldési űrlapot rögzítettél, akkor ezeket a termékeket mind EGY csomagba tedd bele, mert a futár egy matricát fog hozni, amit majd a visszaküldendő csomagra ragaszt. Fashion Days termékek - eMAG.hu. Ha több megrendelésből vannak visszaküldendő termékeid, azokat ne csomagold egybe, hiszen külön visszaküldési űrlap tartozik hozzájuk. Minden visszaküldési űrlaphoz külön címke tartozik. A futár által hozott címkén referencia azonosítóként szerepel az űrlap azonosítószáma, így több csomag esetében mindenképpen a megfelelő címke kerüljön a hozzá tartozó csomaghoz. A csomagok feldolgozását nagy mértékben megnehezíti, ha a címkék összekeverednek, mivel a csomagban lévő termékek beazonosítása az űrlap azonosítószáma alapján történik.
Olyannyira pontosak voltak a kiszállítással, ha Évinek nem akad éppen elintéznivalója, ugyanazon a napon vettük volna át a csomagjainkat. :) Évi volt olyan kedves és a kérésemre készített pár képet a saját órájáról, illetve összefoglalta Nekünk a tapasztalatait a céggel kapcsolatosan: A Lookfancy blog Facebook oldalán láttam meg, hogy Kori rendelt egy szépséges TH órát, és mivel nagyon szeretem a márkát, persze azonnal rákattintottam a linkre. A közelgő szülinapom és az "ezt ennyiért ajándék" érzés miatt pedig elég hamar azon kaptam magam, hogy már meg is rendeltem egy gyönyörű ezüstszínű, fehér bőrszíjjal kombinált darabot... Fashion Days - Elállás. Nekem is ez volt az első rendelésem az oldalról, ezért természetesen izgultam egy kicsit, főleg azért, nehogy a 3 hétből több hónapos várakozás legyen. Szerencsére tartották az ígért időperiódust, így végül pontosan kézhez kaptam a terméket, úgy, hogy közben folyamatosan tájékoztattak e-mailben is, hogy merre jár a rendelésem, sőt, a kézbesítés napja előtt sms-t is kaptam róla.
Ha több terméket szeretnél visszaküldeni, akkor futárszolgálattal történő visszküldési lehetőségünket választhatod.
Jó alkalom nyílik arra is, hogy megemlítsünk olyan készségeket, amelyek korábban nem kerültek szóba és amelyek illeszkednek a megfogalmazott elvárásokhoz. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 6. Hogyan mérik a sikert a cégnél? Az által, hogy megtudjuk, hogyan mérik a sikert a cégnél, ahhoz is közelebb kerülhetünk, hogy vajon sikeresek tudunk-e majd lenni az adott vállalatnál. Pontosítsuk, hogy milyen hozzájárulást várnak tőlünk az egyes projekteknél. Kérdezzünk rá arra, hogy ki volt az a korábbi személy ugyanebben a pozícióban, akit a vállalat sikeresnek tartott és milyen munkavégzési szokások jellemzőek a cégnél. 7. Mit várnak tőlem egy hónap, három hónap és egy év múlva? Fontos kiderítenünk, hogy pontosan mit is kell letennünk az asztalra az elkövetkezendő hónapokban. Gondoljuk át, hogy ez a tempó tartható-e az általunk bevett munkamódszerekkel. 8. Mit kérdezzünk az állásinterjún?- HR Portál. Mi az Ön cégének a küldetése? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet feltehetünk. Kutatások bizonyítják, hogy a munkavállalók akkor a legelégedettebbek, amikor céljaik összhangban állnak a munkáltatóéval.
Örömteli dolog, ha az ember nem csak úgy beesik az állásinterjúra, hanem felkészül az ilyen helyzetekben előforduló kérdésekre adható válaszokból, de sokszor ez egyáltalán nem elég. HR-szakértők szerint minden egyes állásinterjú ra legalább két saját kérdéssel készüljünk, és ezek olyan kérdések legyenek, melyek egyszerre fejezik ki azt, hogy valóban érdekel minket a pozíció, az azzal együtt járó felelősséggel és lehetőségekkel együtt, valamint számunkra is értékes válaszokkal szolgálhatnak a lehetséges jövőbeni munkahelyünkkel kapcsolatban. És az sem mellékes, hogy ha ügyesek vagyunk, akkor a kérdéseinkkel egy ideig mi irányíthatjuk a beszélgetés menetét a szobában. Persze egyáltalán nem mindegy, hogy milyen kérdéseket teszünk fel az állásinterjún, és hogyan, így mielőtt belevágnánk a konkrétumokba, lefektetnénk a kérdezés alapszabályait. Kerüljük azokat a kérdéseket, amiket egy egyszerű igennel vagy nemmel meg tudnak válaszolni. BrandChannel: Mit kérdezzünk az állásinterjú végén? | hvg.hu. Kerüljük a túlzottan bonyolult választ igénylő kérdéseket, amire jó eséllyel úgysem kaphatsz egy-két percbe sűrítve érdemi feleletet.
De számodra sem a karrierépítő jelölt a nyerő, fontosabb a precizitás, megbízhatóság. Érdemes odafigyelni, amikor kis cég vezetője interjúztat leendő munkaerőt Forrás: Getty Images/iStockphoto/imtmphoto/Imtmphoto Adott cégméret és pozíció esetében releváns kérdés, hogy mit tud a jelölt rólad, illetve a cégedről. Egy értékesítő, könyvelő, kapcsolattartó nem árt, ha tudja, hol is akar dolgozni, mekkora feladat vár rá. Ha éppen nem volt ideje megnézni a céged honlapját, akkor felejtsd el, ennél komolyabb erőfeszítés is elvárható egy jelentkezőtől. De ha a csempeboltodba keresel eladót, fontosabb, hogy meg tudjon különböztetni egy mozaikot egy márványlaptól, minthogy megnézze a cég legutóbbi beszámolóját a cégadatbázisban. Ezt kérdezik a nagy tanácsadócégek állásinterjún- HR Portál. A cég működése és a te vezetői elveid szempontjából is fontos, hogy a jelölt munkamorálja és munkamódszere számodra elfogadható legyen. Kérdezz rá, korábban mennyit kellett túlóráznia – itt a reakció sokkal többet elmond majd, mint maga a válasz, nem mindegy, hogy ezt elfogadja vagy eleve neheztel minden plusz feladat miatt.
Nem barátokat keresel Fontos, hogy szimpatikus legyen az, akit fel fogsz venni, de ez korántsem jelenti azt, hogy a szimpátia legyen a fő vezérelv. Ha egy légtérben leszel a leendő alkalmazottal, persze nem jó, ha kiütést kapsz tőle, de ne feledd: nem haverokat keresel, hanem alkalmazottat. Ha egy cég gárdája kizárólag egyedülálló ötvenes férfiakból áll, akik együtt járnak döntögetős kuglizni péntek esténként, a csapat hajlamos lesz azt gondolni, az egész világ úgy gondolkodik, mint ők, és ugyanazokkal a problémákkal küzdenek, mint ők. Ez akár a cégnek is árthat, hiszen beszűkül a látótere. Az asszisztens, a helyettes, a kereskedelmi vezető esetében elengedhetetlen a bizalom, de hogy az informatikust kedveled-e, az valójában teljesen mindegy, amíg a feladatát ellátja. Amit sose kérdezz Soha ne kérdezz rá a jelentkezők magánéletére. Ha beleírja az életrajzába, hogy családos és van két kisgyereke, akkor ezt megtudtad, de ha nem akar erről beszélni, valójában nem kérdezhetsz rá. Ügyesen persze megkerülheted a direkt kérdést – ha például a hobbija a kirándulás, mellékesen megkérdezheted, kivel kirándul, a családdal-e. Tilos rákérdezned arra, hogy a jelölt akar-e szülni és ha igen, mikor, sőt valójában egy terhes pályázót sem utasíthatsz el pusztán azért, mert várandós.
Ilyenkor még a rutinosabb álláskeresők is leblokkolnak, és egy kis tétovázás után azt mondják, hogy: "Őőőő, köszönöm nincs, már minden kérdésemre választ kaptam. " Ez óriási hiba Mert mire számíthat a munkáltató egy olyan leendő kollégától, aki még kérdezni sem tud egy olyan fontos dologról, mint a leendő munkahelye. Szóval kérdezni márpedig kell. De nem mindegy, hogy mit. Nézzük először, hogy milyen témákat érdemes messzire elkerülnöd! Fizetés Például ezek: Milyen béren kívüli juttatásokkal számolhatok? Az, hogy mit kérdezünk egy állásinterjún, majdnem ugyanolyan fontos, mint az, hogy mit mesélünk magunkról. Az átgondolt kérdések jó színben tüntetnek fel minket, míg a rossz kérdések a felkészületlenségünket mutatják - írja a Pénzcentrum. A lap szerint a következő hat kérdéssel bajt nem okozhatunk: Milyen készségek szükségesek a munka elvégzéséhez? A Business Insider szerint, ha megtudjuk milyen értékek fontosak a vállalatnak, abból már következtethetünk a cég kultúrájára, irányítási elveire, így megtudhatjuk mennyire egyeznek meg ezek a mi elveinkkel.