A fehér színű GLOBO MAGNIFIQUE beltéri mennyezeti lámpa burkolata fémből, búrája akrilból készült. Csillámos mintázatának köszönhetően a csillagos égboltot varázsolja a helyiségbe. Top áras mennyezeti LED lámpa - Lumenet. A lámpa közepén egyedi, krómszínű keretbe foglalt, akril kristálydíszítés található. A távirányító segítségével a színhőmérséklet tetszés szerint állítható (melegfehér, természetes fehér vagy hidegfehér), továbbá a világítás fényereje szabályozható. Éjszakai fényként segíti a sötétben való tájékozódást, valamint megnyugtató fényt biztosít a gyermekek számára alvásidőben. A nappaliba, az étkezőbe vagy a hálószobába egyaránt ideális választás. A LED-technológia alacsony fogyasztást és hosszú élettartamot garantál.
Tedd még ragyogóbbá otthonod fényeit a Top áras mennyezeti LED lámpákkal. A legnépszerűbb gyártók kínálatából származó, most kiemelkedő kedvezményekkel megvásárolható lámpák beépített LED modullal készülnek. Elérhetők fix és változtatható színhőmérsékletű modellek is, csakúgy, ahogyan találsz hálószobába vagy nappaliba való, kisebb fényáramú, illetve erősebb, akár egy nappali bevilágítására is alkalmas típust is.
Osváth Ferenc Kiváló minőségű termékek, gyors kiszállítással. Csak ajánlani tudom. Az egész lakást gyönyörűvé varázsolta. Traszkovics Kata A hálószobámban szerettem volna lecserélni a régi mennyezeti lámpát. Azonnal megtaláltam, amit kerestem. Megrendelés után gyorsan kiszállították és pontosan úgy nézett ki, mint a képen! Gyönyörű lett a szobám, köszönöm szépen! Molnár Miki Nagyon elégedett vagyok az új lámpámmal, igazán egyedi mindenki irigy rá ha meglátja Bahil Roland Csak ajánlani tudom mindenkinek! Korrekt, gyors, minőségi! Kardos Lajos Leírás MÁRKA NEVE lican Energiaosztály besorolás: A ANYAGA Alumínium és Vas FÉNYERŐSSÉG 15-30 négyzetméter TÁVIRÁNYÍTÓ Van, változtatható színhőmérséklet MODELLSZÁM 7519 FÉNYFORRÁS LED GARANCIA 1 év HITELESÍTÉS CE TELJESÍTMÉNY 90-260V Mennyezeti csillár az otthonodba A mennyezeti csillár, kétségtelenül napjainkban egy kifejezetten keresett termék, hiszen nem csak világítást, hanem a dekorációt is könnyedén megoldhatjuk a segítségével. Mindig is kutattuk az egyedi és különleges formavilágot, hogy tökéletes termék kerüljön az otthonodba.
205–207. §-ai ugyanis – az általánoshoz képest – több vonatkozásban korlátozzák a munkaszerződéses (individuális) megállapodások lehetőségeit, és hasonlóan járnak el a kollektív megállapodásokkal szemben is. 1992 évi mt vista. E koncepció mögött az a feltevés áll, hogy a szóban lévő munkáltatói kör javarészt állami (önkormányzati) költségvetési forrásokból biztosítja működését, illetve lényegét tekintve monopolisztikus helyzetben van. indokolása szerint a törvény az e tekintetben a kilencvenes évek közepén kibontakozott folyamat újabb lépése. E folyamat – szempontunkból – azzal jellemezhető, hogy a szóban lévő munkáltatói körrel fennálló munkaviszonyok és kollektív megállapodások tekintetében sokkal intenzívebben jelennek meg a felek számára eltérést nem engedő munkajogi szabályok, elsősorban tehát arra figyelemmel, hogy ezek a munkáltatók, noha a magánmunkajog hatálya alatt állanak, működésüket mégis jelentős részben közösségi források biztosítják… A teljes cikket a HR&Munkajog októberi számában olvashatják.
Éppen ezért ezek a rendelkezések is csak 2013. január 1-jétől változnak. Azaz, 2012-ben még senkinek a szabadsága nem csökken vagy növekszik az új Mt. miatt, és a kiadási szabályokat is az eddigiek szerint kell betartani (lásd részletesen az erről szóló külön bejegyzéseket). Az új Mt. megszünteti azt a szabályt, hogy a gyermek ápolása, gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot a munkavállalóval kötött megállapodás alapján pénzben meg lehet váltani. 2012. december 31. napjáig azonban még érvényesen köthető ilyen megállapodás. HRBLOG.hu - Az új munka törvénykönyve blog - És ami velünk marad az 1992-es Mt.-ből. A rendes szabadság mellett a betegszabadság, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadságok (egyéb munkaidő-kedvezmények) szabályai is csak az év végével fognak változni. Az új Mt. -vel megszűnik a munkajogi átlagkereset. Így 2012. július 1-je után, ha a munkavállalónak munkavégzés hiányában is díjazás jár, azt távolléti díjként kell számítani. Valóban nem volt sok logika abban, hogy egyes távollétekre miért átlagkereset (pl.