HÍRLEVÉL FELIRATKOZÁS Iratkozzon fel hírlevél szolgáltatásunkra és értesüljön első kézből akcióinkról!
Európa Antikvátium Budapest, Múzeum körút 25 BOOOK Kiadó Kft. Carlender bt orosháza heti menü. Budapest, Mester utca 87 (Praktiker parkolónál) Kárpáti és Fia Antikvárium Budapest, Múzeum körút 29 L&L könyvesbolt Budapest, Hegedűs Gyula utca 39 Pesti Forrás Antikvárium Budapest, Aradi utca 28 Liget Könyvesbolt Budapest, Ferihegyi út 30 Líra Könyvesbolt Vecsés, Előd utca 12 Antikvárium Győr, Kazinczy utca 6 TABERNA Könyvesbolt Dunaújváros, Római körút 32 Líra és Lant Szentendre, Fő tér 2 5 Filosz Könyvkiadó és Könyvesbolt Budapest, Oktogon Libri Westend Könyvesbolt Budapest, Váci út 1-3. (Westend, Aluljáró szint Jókai Mór, 51. utca Líra Könyvesbolt Nyíregyháza, Dózsa György utca 3 Budapest, Teréz körút 8, Bent az udvarban Conscious Parents Store Budapest, Fehérvári út 63 Körönd Könyvesbolt és Galéria Budapest, Felsőerdősor utca 16-18 Kisgombos Könyvesbolt Biatorbágy, Baross Gábor utca 3 Kincs könyvesbolt Hajdúböszörmény, Király Jenő tér 2
Székhely: 5900 Orosháza, Vörösmarty u. 1.
Válás közös megegyezéssel Bár nem könnyű higgadt, békés módon megegyezni a válással kapcsolatos kérdésekben, azonban a pereskedés csak így érhet rövid úton véget. Ha a házasság felbontását mindkét házastárs közösen kéri, akkor a házasság megromlásához vezető okok feltárására nem kerül sor, azaz nem kell előadni azokat az okokat, amik miatt a felek elválnak, így a bíróság nem fog a család magánügyeiben áskálódni. Megegyezéses válás esetén, ha nincs közös gyermek, akár már az első tárgyaláson kimondja a bíróság a válást. Közös gyermek esetén pedig általában a második tárgyaláson, a közös megegyezés jóváhagyásával mondják ki a házasság felbontását. A közös megegyezés tartalma A közös megegyezés megfogalmazásában és megszerkesztésében mindenképp érdemes ügyvéd közreműködését kérni, hiszen egy jól megfogalmazott egyezséggel kiküszöbölhetők a félreértések és nem marad vitás kérdés. A feleknek a következő kérdésekben mindenképp meg kell állapodniuk: A közös lakás használata: valamelyik fél kizárólagosan használhatja a lakást vagy osztott használat is megfelelő?
22. § (3) bekezdés]. Ebből következően a közös megegyezés is csak írásban érvényes. Ennek ellenére előfordulhatnak olyan helyzetek, ahol a felek nem foglalják írásba a megállapodásukat, de az valós akaratukat tükrözi – azaz megállapodtak ugyan a megszüntetés jogcímében és a munkaviszony megszüntetésének napjában, de a megállapodásukat nem írták le. Van arra példa a bírói gyakorlatban, hogy ha a munkavállaló rendkívüli felmondásra irányuló, írásba foglalt jognyilatkozata indokolást nem tartalmaz, de a munkáltató a munkaviszony-megszüntetést tudomásul veszi, azzal, hogy nem ismeri el annak jogszerűségét (nem fizeti ki az ilyenkor a munkavállalót megillető járandóságokat), akkor a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló erre irányuló kezdeményezéseként, a munkáltató magatartása pedig az ahhoz történő hozzájárulásként értelmezendő. Azaz, a felek között közös megegyezés létrejötte is megállapítható ilyen esetben (BH1994. 512. Ehhez hasonlóan a közös megegyezés létrejöttét állapította meg a bíróság akkor is, amikor a munkáltató igazolást állított ki a munkaviszony megszűnéséről, amelyet ugyan a munkavállaló nem írt alá, de azt felhasználva munkanélküli ellátást vett igénybe; bár a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozataikat nem foglalták írásba (BH1999.
Ezeknek a feltételeknek egyszerre kell teljesülniük, és egy sem hiányozhat közülük, hiszen akkor a megállapodás érvényét vesztheti, illetve megtámadható a bíróságon. 3. hasznos tanács: mit kell tartalmaznia a közös megegyezésnek? Kötelező beleírni a közös megegyezésről szóló megállapodásba minden olyan kitételt, melyben a felek megegyeztek. Ez azért fontos, mert egy későbbi vita során csakis annak tükrében támadható a másik fel, amely írásban rögzítve lett a közös megegyezésről szóló iratban. Mindent érdemes beleírni, ami a későbbi támadhatatlanságot szolgálja akár a munkáltató, akár a munkavállaló szemszögéből nézve. Sokan elfelejtik a kapkodás során, hogy két példányban kell aláírni a felmondást, így mindkét fél rendelkezik egy-egy eredeti példánnyal, mellyel a történteket bármikor bizonyítani tudja. A közös megegyezés egy olyan kétoldalú jognyilatkozat, melyben a felek egybehangzóan kifejezik azon közös akaratukat, hogy egy adott időpontban a munkaviszonyt meg kívánják szüntetni. A közös megegyezés tehát minden olyan esetben a munkaviszony megszüntetésének minősül, amikor a felek az előbbieket egy megállapodásban rögzítik.
A cikk írója: dr. Nagy Krisztina alkalmazott ügyvéd, munkajogi szakjogász a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója