Ügyfeleik számára szállítmányozás és logisztika területén nyújt szolgáltatásokat, a legmodernebb technológiák segítségével...... Teach English Online - Flexible, Work From Home Do you like to teach? Do you like working with kids? Do you want a flexible working schedule that makes up to $25 / hour? If so, then join us! We are looking for energetic candidates to teach kids online.... Back Office munkatárs (Átutalásos műveletek) Ügyfelünk részére keresünk általános megbízások területre Back Office Munkatársat. ~Pénzforgalmi tételek és a kapcsolódó számlák egyeztetése ~Pénzforgalmi tranzakciók teljesítése ~Ügyfélmegbízások teljesítése...... Home office állás Budapest, III. kerület (288 db új állásajánlat). Fióki back office munkatárs Tanulmányok mellett végezhető bankfióki back office munkatárs Mi lenne a te feladatod: banki termékek és szolgáltatások értékesítésének támogatása ügyfelekkel történő telefonos egyeztetés, időpontfoglalás céllal bankfióki háttértevékenységek... Számítógépes távmunkához keresünk minimum érettségivel, szabadidővel rendelkező munkatársat, call centeres, ügy-félszolgálatos, vagy biztosítós múltja van.
A munkakörök kapcsolattartói, marketinges, illetve vezető jelölti munkakör. Heti, havi illetve fix fizetés lehetőségével...
Budapest, XIV. kerület 7 km …. Várjuk jelentkezésed az alábbi elérhetőségeinken: Home -helpers Mobil: 36-30-419 … -30-456-1895 e-mail: office @ home Fizetés: Fizetés (fix … - több, mint 4 éve - Mentés Kereskedelmi munkatárs - új Budapest - Budapest, III. kerület 7 km Springtech Automotive Zrt. … és nyomonkövetése;Együttműködés a back office -szal, beszerzéssel, üzemmel, raktárral … (minimum középfokú) angol nyelvtudás;MS Office (Excel, Outlook) stabil ismerete; … van egy megállapodott ütemterv szerint Home Office -ból is dolgozni;Modern munkakörnyzet … Teljes munkaidő, Home office, Középiskola - kb. Tapasztalt .NET fullstack fejlesztő job in Budapest,. 23 órája - Mentés Beszerzési és logisztikai munkatárs - új Budapest - Budapest, III. kerület 7 km Dutch Home Kft. …, felelősségteljes munkavégzésProaktív, precíz, megbízható személyiségMC Office programok magabiztos ismerete - kereskedelmi tapasztalat … - 2 napja - Mentés Vezető Statikus Tervezőmérnök - új Budapest - Budapest, III. kerület 7 km Bilfinger Tebodin Hungary Kft. … OfficeAngol nyelv tárgyalás szintű ismerete "B" kategóriájú jogosítvány Éves bónuszEgészségbiztosításRugalmas munkaidőHome office … Teljes munkaidő, Home office, Alkalmazotti jogviszony, Főiskola - 2 napja - Mentés SAP 2nd Level Support Specialist - új Budapest - Budapest, III.
797 410 HR Fest 2020. 07. 01. HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél "Utolsó pillanatban olvastam a legjobb jó pályázatot, és a zsűrizés izgatott perceiben rengeteg jó gyakorlatot ismertünk meg" – mondja Farkas Margit. "Egy díj építi a munkáltatói márkát, erősíti a csapatszellemet, nagyon sokat ad egy cél mindennapjaihoz és külső megítéléséhez" – meséli Paulovics Éva. "Akkor értékes a megoldás, ha átível akár iparágakon is, kulcs a tudásmegosztás" – mondja Németh Kornél. További tippek és trükkök, a zsűri kulisszatitkai a HRBEST zsűrijével: Farkas Margit (EY, Partner, People Advisory Services – Talentshow & Attraction kategóriamester és Paulovics Éva (Jobsgarden, General Manager) Németh Kornél (Rossmann Magyarország Kft., Ügyvezető igazgató) zsűri tagok beszélgetnek. A nevezési határidő meghosszabbítva: új határidő 2020. Forbes: a világ 54. legjobb munkáltatója a Rossmann. 08. 10. Pályáztatok már a HRBEST-re? Ha még nem, hatalmas segítség, hogy mitől lesz ütős a projekted és milyen szempontok szerint dönt a zsűri! 2020 különleges év, nem várt krízis, bizonytalanság, komfortzóna elhagyás – egyedi megoldások, gyors reagálás, régóta halogatott projektek kerültek elő a fiókból!
Egy jó HR-es rengeteg terhet levehet a kisvállalkozás vezetőjének a válláról azzal, hogy figyel a jogszabályi megfelelésekre, az adiminisztrációra, a vezető pedig ezalatt az idő alatt az üzletet tudja építeni. Sávos András, a Knorr-Bremse AG digitalizációért felelős alelnöke, hozzátette, hogy multi cégeknél helyi szinten kell megtalálni a HR szerepét és ebben lehet némi mozgástér. Amikor a magyar leányvállalatnál dolgozott, akkor Budapesten kicsit szabadabb céges kultúrát építettek ki, és ebben a HR-nek fontos szerepe volt. A HR két kulcsszerepét - a fluktuáció kezelését és a tehetségek megszerzését - is kiemelte a menedzser: "Ebben kreatívnak, megújulásra képesnek kell lennie a HR-esnek. " Hozzátette, hogy digitalizációban minimális elvárás az önkiszolgáló, digitális, könnyen kezelhető HR rendszerek bevezetése. A Rossmann a világ egyik legjobb munkáltatója - mediasz.hu. Reaktív helyett legyen proaktív Kiderült az is, hogy a Rossmann-nál három hete nincs HR vezető, keresik az utódot. Németh Kornél elmondta, hogy a HR-esnek rajta kell tartania a kezét a cég ütőerén.
A pandémiával kapcsolatos fejlemények ismét világossá tették a kiskereskedelem társadalmi jelentőségét. Csak Németországban megközelítőleg 34 000 alkalmazott dolgozik a Rossmannál, akik ebben a kihívásokkal teli időben is helyt álltak. A cég az idei évben több mint 30 millió euró bónusz kifizetésével jutalmazza alkalmazottai elkötelezettségét – ez is egy olyan gesztus, amely alátámasztja a Rossmann helyezését a világ munkáltatói között. Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség, jelentős elvándorlás indult be - Üzletem. "A Rossmann Magyarországon közel 2000 munkatársat foglalkoztat, és bár az április-májusi időszak komoly kihívást jelentett számunkra, minden munkahelyet megőriztünk és béremelésre is sor került. Év végén továbbá, egy egyenlő mértékű egyszeri juttatásban részesítettünk minden munkatársat, így itthon is stabil munkahelyként tekinthetnek a Rossmannra a jelenlegi és leendő alkalmazottak. A vásárlók és a munkatársak védelmének érdekében az egészségügyi intézkedések pedig továbbra is érvényben vannak mind a 222 üzletünkben és a vállalat központjában" – mondta el Flórián László és Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatói.
K&H: Sokszereplős piac a fenntarthatósági innovációk szolgálatában Az alulról szerveződő startup közösségekből mára sokszereplős, nemzetközi sikerekkel büszkélkedő piaccá érett a hazai startup ökoszisztéma. Az elmúlt két évben népszerű egészségüggyel és életmóddal kapcsolatos fejlesztések azonban lecsengeni látszanak, ehelyett inkább a fenntartható jövő megteremtését szolgáló innovációk irányába fordulnak a startupok. A rekordszámú jelentkezést követően 11 csapattal bővülő Start it @K&H inkubátor újoncai között is több innovatív, fenntarthatósági megoldás akad, akik a pénzintézet felsővezetői közül kikerülő kulcsmentorokkal is továbbfejlődhetnek. Nincs mire várni a hitelfelvétellel: hamarosan drágulás jöhet Az infláció és a szomszédban zajló háborús konfliktus okozta gazdasági megtorpanás is hozzájárult ahhoz, hogy a jegybanki kamatemelések hatására érezhetően nőttek az elmúlt hónapokban a hitelek kamatlábai. Vincze Krisztián, a GV Hitelközpont országos hitelközvetítő hálózat ügyvezető tulajdonosa arról beszélt, nem a mostani 5-7 százalékos kamatok különösen magasak, hanem a korábban elérhető 2, 5-3 százalékosak voltak extrém alacsonyak.
"A világ legjobb munkaadói" listáját az amerikai Forbes a Statista nevű piackutató céggel közösen publikálja, minden negyedik évben. Az idei rangsor 58 ország több, mint 160 000 rész- és teljesmunkaidős munkavállalójának szavazataiból állt össze. A felmérés 2020 júniusában és júliusában zajlott, és a résztvevők különböző szempontok alapján értékelték a munkáltatóikat: megítélés, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közötti egyenlőség, társadalmi felelősségvállalás és az azonos iparágban szereplő versenytársakkal összehasonlított piaci pozíció. Nagy szerepet játszott még az értékeléskor, hogy a dolgozók saját munkáltatóikat ajánlanák-e a barátaiknak és családtagjaiknak, illetve nyomott még a latba az adott vállalat koronavírus helyzetre adott reakciója is. A pandémiával kapcsolatos fejlemények ismét világossá tették a kiskereskedelem társadalmi jelentőségét. Csak Németországban megközelítőleg 34 000 alkalmazott dolgozik a Rossmannál, akik ebben a kihívásokkal teli időben is helyt álltak.
A vállalat a német kiskereskedők közül a legjobb helyezést érte el a rangsorban 750 cég szerepel az amerikai Forbes magazin "A világ legjobb munkaadói" listáján, amelyen a dolgozók szavazatai alapján kialakult sorrendben a Rossmann az 54. helyre került – közvetlen a Netflix mögé. "Kis- és nagykereskedelem" kategóriában, a német kiskereskedelmi cégek közül a legjobb helyezést érte el a hazánkban is népszerű drogérialánc. "A világ legjobb munkaadói" listáját az amerikai Forbes a Statista nevű piackutató céggel közösen publikálja, minden negyedik évben. Az idei rangsor 58 ország több, mint 160 000 rész- és teljesmunkaidős munkavállalójának szavazataiból állt össze. A felmérés 2020 júniusában és júliusában zajlott, és a résztvevők különböző szempontok alapján értékelték a munkáltatóikat: megítélés, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közötti egyenlőség, társadalmi felelősségvállalás és az azonos iparágban szereplő versenytársakkal összehasonlított piaci pozíció. Nagy szerepet játszott még az értékeléskor, hogy a dolgozók saját munkáltatóikat ajánlanák-e a barátaiknak és családtagjaiknak, illetve nyomott még a latba az adott vállalat koronavírus helyzetre adott reakciója is.