* Vezérlőelektronika- és szenzorkövetelmények, rendszertervek készítése * Analóg és digitális áramkörök tervezése * Vezérlőelektronika- és szenzortesztek tervezése, végrehajtása * Műszaki problémák megoldása (hibaanalízis) * Villamosmérnök végzettség * … - kb. Coats kft. állás, munka Budapesten | Profession. 9 órája - Mentés KONZULENS/ELADÓ - új Budapest Tomán Lifestyle Kft. Vendégek fogadásaNapi konzultációk megtartásaVendégek részéről felmerülő kérdések megválaszolása, telefonon, emailben, sms-benNapi elszámolás, heti riportolásTermékek kiadása, pénztárgép, CRM kezeléseSzámlaadásBolt tisztántartása Minimum középfokú … - kb. 9 órája - Mentés
Coats Magyarország Cérnagyártó és Értékesítő Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) Coats Magyarország Cérnagyártó és Értékesítő Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 10418398241 Cégjegyzékszám 01 09 070296 Teljes név Rövidített név Coats Magyarország Kft. Ország Magyarország Település Budapest Cím 1044 Budapest, Váci út 91. Web cím Fő tevékenység 1310. Textilszálak fonása Alapítás dátuma 1990. 05. Műszerész állás, munka - 143 állásajánlat | Profession. 05 Jegyzett tőke 2 000 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2020. 12. 31 Nettó árbevétel 13 768 327 200 Nettó árbevétel EUR-ban 37 708 012 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 03.
(CNSBG) Hálózati hibák elhárításaGyártás során használt eszközök felügyeleteNyomtatók telepítése, karbantartása, felügyeleteSzámítógépek telepítése, karbantartása, felügyeleteIT eszközök nyilvántartása, leltározásaKábelezés Windows és Office szoftverek átfogó … - kb. 9 órája - Mentés Teljes munkaidős Eladó - új Biatorbágy MAXIMUS HCD KFT. Coats Magyarország Kft. Coats Hungary Ltd állás Budapest, III. kerület. Áruátvétel, leltározásGondoskodás az árak feltüntetésérőlVevők fogadása, igényeinek megismeréseÁru bemutatása a vevőnek, áruajánlással a vevő segítése a vásárlási döntésbenAz üzlet nyitása, zárása, és üzemeltetéseKasszázás pozitív személyiségnyitottság, … - kb. 9 órája - Mentés Pénzügyi-számviteli asszisztens - új Szeged COLIBRI 90 Kft. Kezeli a főpénztár készpénz készletét, elszámoltatja az alpénztárakat, valamint az árut szállítók, és üzletkötők által átvett készpénzt. Házipénztárban történő pénzmozgást napi szinten rögzítiNaponta a főpénztár záró készpénz készletét elszállításra … - kb. 9 órája - Mentés Medical Kft 1 állásajánlat Raktáros / árukiadó - új Nagytarcsa EZ-Tools Hungary Kft.
Kedves Felhasználónk! Az Ön által megadott claas kft keresésre nincs megfelelő állásajánlat oldalunkon. Kérjük módosítsa a keresést vagy válasszon az Önre szabott alábbi állások, munkák közül. Önnek ajánlott állásaink Figyelem! A lakhatási támogatást nyújtó ajánlatokat területi szűrés nélkül listázzuk. A területi beállítás csak a lakhatási támogatás paraméter kikapcsolása után változtatható meg újra! Értékelje és mondja el véleményét korábbi vagy jelenlegi munkahelyéről. Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak. A kitöltés pár percet vesz igénybe.
A központi ügyfélszolgálatra beérkező hívások fogadása, udvarias, gyors és pontos megválaszolásaA cég meglévő ügyfeleinek telefonos megkeresése az autók éves, időszakos szervizeivel kapcsolatosanÜgyfelek tájékoztatása az aktuális akciókról, … - kb. 9 órája - Mentés Személyügyi munkatárs - új Dunaújváros Hamburger Hungária Kft. – PC 3501 • Bérszámfejtés előkészítése, adatszolgáltatás külsős bérszámfejtés felé. • Toborzással, kiválasztással kapcsolatos feladatok ellátása. • Munkaerő forgalommal kapcsolatos teendők ellátása (be-, kiléptetés). • Munkavállalók részére bérügyi- és … - kb. 9 órája - Mentés Portás - új Ecser Pro-Form Ipari és Kereskedelmi Kft. Pro-Form Ipari és Kereskedelmi Kft tulajdonú, több mint 30 … - kb. 9 órája - Mentés Gyárigazgató - új Zala megye Wyser Search Hungary Kft. Az üzem munkájának koordinálása és termelési feladatok operatív és stratégiai irányításaA környezetvédelmi, egészségvédelmi, munkavédelmi (EHS) előírások betartatásaCAPEX tőkebefektetések teljeskörű kontrollálásaA gyártással kapcsolatos kimutatások, … - kb.
A koronavírus-járvány miatt bekövetkező gazdasági visszaesés számos céget kényszerít megszorításokra. Ennek egyik jelentős összetevője a bérköltség, aminek mérséklésére a válság idején gyakran alkalmazott eszköz a csoportos létszámleépítés. Ennek alkalmazásáról készítettek összefoglalót az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői. A cégeknek a piacon való túlélés és a korábbi keresleti igények jelentős visszaesése miatt drasztikus megszorításokat kellett, illetve kell jelenleg is bevezetniük. A társaságok munkavállalóinak járó munkabér, valamint a további költségek hatalmas vagyontartalékot emészthetnek fel. A bérjellegű költségek csökkentése szempontjából a leggyakrabban alkalmazott jogintézmény a csoportos létszámcsökkentés (Magyarországon áprilisban több, mint 5000 ember munkaviszonya szűnt meg csoportos létszámcsökkentés keretében). Elég, ha az autóipar (BMW, Mercedes-Benz, Nemak Győr Alumíniumöntöde, Opel, Avis, Wescast Hungary Zrt. Csoportos elbocsátás, kötelező tárgyalás - Jogászvilág. stb. ), valamint a légiközlekedés (Budapest Airport, WizzAir) majdhogynem teljes leállására és ezzel kapcsolatos csoportos létszámcsökkentésekre gondolunk.
Másik speciális körülmény az, hogy a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha azt nem kell indokolni, vagy ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül szüntet meg. Csoportos létszámleépítés mt.gov. Vezető állású munkavállalók és öregségi nyugdíjasok esetében a felmondást nem kell indokolással ellátni. Ennek ellenére azonban a velük szemben alkalmazott – indokolás nélküli – felmondást mégis számításba kell venni a létszámküszöb számításakor, ellenkező bizonyításig. Gyakorlatban az ellenkező bizonyítás legegyszerűbb módja, ha a felmondást mégis olyan (jogszerű) indokolással látja el a munkáltató, ami nem minősül működéssel összefüggő oknak, ugyanakkor az indokolásnak meg kell felelnie az egyértelműség, valóság és okszerűség követelményeinek. A csoportos létszámleépítés folyamata, kockázatai A három feltétel együttes teljesülése esetén kötelező a csoportos létszámleépítés alkalmazása, amely a következő fő szakaszokból áll: Előzetes munkáltatói tájékoztatás az üzemi tanács felé.
Ez azt jelenti, hogy ahol nem működik üzemi tanács ott ezek a kötelezettségek nem alkalmazandók. Tartanak a csoportos létszámleépítéstől - Jogászvilág. A korábbi munkajogi szabályozás úgy rendelkezett, hogy üzemi tanács hiányában a szakszervezetekkel, vagy a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal kell kötelezően konzultációt folytatni, de megítélésünk szerint továbbra is ez a kívánatos gyakorlat, azaz a munkáltató akkor is tartsa meg az érdemi konzultációt a munkavállalókkal, ha adott munkahelyen nem működik üzemi tanács. Kiemelkedő jelentősége van az egyes eljárási szakaszok tekintetében az Mt. által előírt határidőknek, a kapcsolódó dokumentumoknak, azok – némely esetben gyakorlati jelentőséggel kevéssé bíró – kötelező tartalmi kellékeinek és az egész eljárást átható "mindenről mindenkit mindenkor tájékoztatni" kötelezettségnek. Ezek megsértése ugyanis a közölt felmondások jogellenességét eredményezheti, amely a teljes elbocsátott létszámot és a munkajogi szabályok alapján ilyenkor felmerülő lehetséges konzekvenciát - akár tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő elmaradt jövedelem megtérítése - figyelembe véve kiemelt kockázatként kezelendő.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatójánál az új Mt nyomán megújították a kollektív szerződést. A Spar közölte: céljuk az volt, hoghy a dolgozók korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak. Aláírta a megújított kollektív szerződést a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és saját húsüzeme, a TANN Magyarország Kft., valamint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KSZ) vállalati alapszervezetének képviselője. A Spar Magyarország keddi közleményében emlékeztet: az új Munka törvénykönyve (Mt. ) július elsejei életbe lépését követően szükség volt a kollektív szerződés megújítására. Felmondás vagy közös megegyezés: mi előnyösebb a dolgozónak? - Adózóna.hu. A cég hangsúlyozza, hogy ennek előkészítése során az aláírók első számú törekvése az volt, hogy az alkalmazottak korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak, ne érje őket keresetveszteség, valamint hogy ne sérüljön a bérkompenzációs rendszer. A Spar kiemeli, hogy ennek megfelelően megmaradt a négyhavi munkaidőkeret, változatlan maradt a szabadság és pótszabadság mértéke, és a műszakpótlékokat is a korábbi feltételekkel és mértékben tartotta meg az új megállapodás.
Mindez, bár meghosszabbítja az eljárást, jó előkészítés mellett lényegében nem feltétlenül okoz többletköltséget a munkáltató számára. A munkáltatónak a felmondási juttatások tekintetében sem keletkezik automatikusan többletfizetési kötelezettsége, tehát pusztán az, hogy nagyobb számú munkaviszony megszüntetésére egyidőben kerül sor, nem növeli a munkavállalóknak fizetendő felmondási juttatásokat. "A csoportos létszámcsökkentés során általában kritikus kérdés, hogy a távozni kényszerülő munkavállalók mindaddig, amíg felmentési idejük meg nem kezdődik, valóban dolgozzanak, és ne távozzanak idő előtt. Ezért szokásos gyakorlatnak számít a munkavállalók számára - önkéntes alapon - többletjuttatást biztosítani, összekötve ezt egyfajta teljesítmény-bónusszal. Ezzel biztosítható a folyamat zökkenőmentes lebonyolítása, illetve méltányolható a munkavállalók korábbi munkateljesítménye is" –mondja Fehér Helga, munkajogász. Csoportos létszámleépítés mt jordan. Van ugyanakkor egy kézzelfogható előnye is a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos eljárás lefolytatásának és a vonatkozó többletkötelezettségek vállalásának.